חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: אני ואתה
תאריך: 30.08.2020
שעה: 14:33
היי,
עקב סכסוך מסויים הודעתי למעסיק כי בכוונתי לסיים את עבודתי. ההודעה ניתנה בעל פה ונאמר בה במפורש שאני מתכנן לעשות זאת באופן שיוסכם על שנינו על מנת שנוכל לאפשר חפיפה ראויה וכו'. ביקשתי ממנו שיחשוב באיזה אופן הוא רוצה שאתחלף ולאחר מכן שיעדכן אותי ונסגור תאריכים.
כעבור יומיים קיבלתי מהמעסיק מכתב שבוא הוא ציין שהוא "מקבל את התפטרותי" ושהספירה לתום ימי ההודעה המוקדמת מבחינתו החלה.
הגבתי ישר למייל באומרי שלא התפטרתי אלא הבעתי כוונה לעזוב בעתיד תוך תיאום של מסגרת הזמנים לשם כך.
איפה אני עומד מבחינה משפטית בעניין זה?

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש