| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.09.2021
שעה: 11:25
שלום רב,
אם המעסיק אינו מוצא לך עבודה הרי שעליו לפטר אותך כדין כל שינוי במשרה כלומר העברה למשרה עם שכר נמוך יותר מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה ומזכה את העובד להתפטר בדין מופטר ולבסוף אם המעסיק מחליט לפטר אותך עליו לערוך לך שימוע כדין ולתת לך את ימי ההודעה המוקדמת כחוק הביטוח הלאומי יפסיק לשלם לך את דמי האבטלה שכן חלה על המעסיק החובה לשלם לך את ימי ההודעה המוקדמת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי םפרטני בענייך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נתי
תאריך: 13.09.2021
שעה: 21:58
קרן הפנסיה מבקשת לקזז מפנסיית הנכות בעקבות קבלת דמי אבטלה שקיבל הנכה (כהוראת שעה).האם מפסיקות בית הדין לעבודה בפסיקות אלה:1.המוסד לביטוח לאומי נגד ברנרד משה-עבל 629/07 וכרמל מרדכי נגד המוסד לביטוח לאומי-4169-02-09 האם ניתן להבין שקרן הפנסיה אינה רשאית לקזז מקצבת הנכות בעקבות קבלת דמי אבטלה? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.09.2021
שעה: 11:21
שלום רב,
אני לא מכירה לעומק את פסקי הדין שנמסרו בשאלה,
אך לדעתי השאלה הפוכה האם הביטוח הלאומי זכאי לקזז את דמי האבטלה עד לגובה הקצבה החודשית שמגיע לנכה.
מקריאת הרציו בשני פסקי הדין עולה כי המשמעות של קצבה חודשית המשולמת מקרן פנסיה אינה כוללת גם קצבת נכות המשולמת על ידי קרן הפנסיה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פםורום דיני עבודה
|
מחבר: נתי
תאריך: 14.09.2021
שעה: 13:52
האם יש לי קייס לתבוע את קרן הפנסיה על קיזוז הכנסות בגין קבלת דמי אבטלה או לאו?
|
מחבר: דוד
תאריך: 12.09.2021
שעה: 18:00
השופטת עויינת וההחלטות שלה מרגע הגשת התצהירים ועד עכשיו לא הגיוניות וממש הזויות (כנראה השופטת מכירה את הנתבעת ו\או מושחתת)...לנתבעת אין ממש הוכחות ולי יש המון הוכחות חזקות (כל ההגנה של הנתבעת מבוססת על שקרים+עדיות שקריות+פרוטוקולים של שיחות שנוסחו לטובת הנתבעת ואני לא חתום עליהם.אי אפשר לצרף ולתמלל הכל...בסופו של דבר צירפתי רק חלק מהדברים=5 הקלטות מתומללות והמון וואטסאפים) שמוכיחים את הדברים באופן ברור לכל בר דעת...
הייתי בדיון הוכחות.ביקשנו לזמן 4 עדים.2 עדים עויינים הגיעו ו-2 עדים עויינים אחרים לא הגיעו למרות שקיבלו זימון והעו"ד החליט לוותר עליהם (ככל הידוע לי החקירה הייתה ראשית ולא נגדית למרות שביקשנו כי בגלל מנהלי הנתבעת פוטרתי והם עויינים וכל העדות שלהם שקרית.המשפט ממש מתנהל כמו בדיחה כי הזהירו אותם להגיד את האמת וכל העדות שלהם שקרית=חלק מהדברים אפשר להוכיח עם הקלטות והתכתבויות שיש לי).
התביעה בגובה 100000 ש"ח
לפני החקירות השופטת ביקשה שנצא והיה דיון בפנים ואז העו"ד יצא ואמר לי שהשופטת הציעה שאקבל 10000 ש"ח. אחרי החקירות השופטת שוב ביקשה שנצא והעו"ד אמר לי שהמצב החמיר והיא הציעה פחות מ-10000 ש"ח.
עוד חודשיים בערך יתקיים דייון המשך הוכחות לצורך חקירת עדי הנתבעת וסיכומים בע"פ.
לפי מה שהבנתי לא כדאי לבקש פסילת שופטת כי הבקשה תגיע לשופטת שאני רוצה להתלונן עליה והיא תסרב ותתנקם בי יותר...
אפשר למצוא צדק בבית הדין הארצי לעבודה או שהוא מתנהל כמו השופטת הזאת???
אפשר להגיש תלונה על השופטת כבר עכשיו (באמת בודקים את התלונה והדברים או שאין טעם להשקיע ולבזבז אנרגיות לחינם כי לא יעשו לשופטת כלום)?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.09.2021
שעה: 10:06
שלום רב,
אתה מיוצג ולכן אני ממליצה לך להצמד להוראות שנותן לך עורך הדין שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 13.09.2021
שעה: 14:20
נרשמתי במשרד דיני עבודה קרוב לבית ותוך זמן קצר העו"ד עזבה את העבודה.לא מצאו עו"ד אחר והתיק נתקע עד שבסוף עבר לסניף הראשי שרחוק 100 ק"מ ממני.עו"ד שלא נפגשתי איתו כתב את התביעה (דיברתי איתו כמה פעמים בטלפון).העו"ד שכתב את התביעה התקדם למשרד אחר ואת התיק קיבל העו"ד שמייצג אותי כרגע.כמה שלא אסביר לעו"ד שלי הוא לא מכיר ולא יודע את הדברים כמוני...העו"ד שלי ויתר על הרבה הוכחות רלוונטיות בגלל שלדעתי לא השקיע מספיק בתיק ולא ידע את ההקשר של הראיות למרות שכתבתי והסברתי ופשוט החליט לא להגיש (העו"ד טען שבקדם משפטת ראיתי שלשופטת אין סבלנות והיא עלולה להתעצבן,לחייב בהוצאות ולהעיף את התיק)
העו"ד שלי חדש ולא מנוסה לעומת זאת לעו"ד של הנתבעת יש ניסיון של 15 שנים והמשרד שלו ממש בטופ של דיני עבודה בארץ.לי יש מלא הוכחות וואטסאפ והקלטות ולנתבעת אין כמעט כלום.העו"ד של הנתבעת מומחה בלעוות את המציאות,לשקר ולהגן על הנתבעת ועושה לעו"ד שלי "בית ספר"
העו"ד שלי ביקש להקליט את דיון ההוכחות והשופטת סירבה.יש פרוטוקול ויש בו קצת טעויות ואי דיוקים...
היה דיון הוכחות וצריך להיות בקרוב עוד דיון הוכחות (חקירה נגדית של 2 עדים בנתבעת שהגישו תצהירים) עם סיכומים בע"פ...
אני רוצה להגיש תלונה כבר עכשיו נגד השופטת ובהמשך להגיש ערעור לארצי לבד בלי עו"ד (אם הארצי לא יעזור אנסה לפנות לבג"ץ ואם גם שם לא יעזרו אנסה לפרסם בתקשורת את כל מה שהגשתי+אנסה למצוא עוד הוכחות והציבור ישפוט ויבין שלא מדובר בהיכל צדק אלא הפוך מזה בלשון עדינה)
שילמתי מקדמה של אלפי שקלים לעו"ד ואם השופטת תפסוק 10000 או פחות אז או שלא ארוויח כלום או שאפילו אפסיד.
אם אני מגיש תלונה נגד השופטת עכשיו היא תדע מזה ותוך כמה זמן אקבל תשובה (אני רוצה לכתוב את כל ההחלטות ההזויות שלה ולציין שהשופטת עצבנית וחסרת סבלנות וגם שהיא מתעלמת מעובדות והקלטות ובסוף לכתוב מסכנה שלאור הדברים לדעתי יכול להיות שהשופטת מכירה את הנתבעת או מישהו מטעמה או שהיא פשוט מושחתת)
צריך להגיש ערעור לארצי תוך 30 יום מפסק הדין?כמה עולה להגיש ערעור לארצי לבד?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.09.2021
שעה: 14:56
שלום רב,
עדין לא הסתיים שלב ההוכחות אין פסק דין כך שאנחנו לא יודעים אם בכלל תצטרך לערער.
נכון הוא שכתב ערעור צריך להגיש לבית הדין הארצי תוך שלושים יום מיום קבלת פסק הדין, אני לא יודעת מה גובה האגרה בתיק שלך כי אנני יודעת מהם רכיבי התביעה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אני
תאריך: 12.09.2021
שעה: 17:05
אני עובד כנהג חלוקת סחורה בחברה פרטית. (סיום החלוקה=סיום יום העבודה שלי)
במשך מספר שנים עבדתי ב 75% משרה - 6.5 שעות, 5 ימים בשבוע, לפי שכר קבוע (היו ימים שסיימתי יותר מוקדם והיו ימים שסיימתי יותר מאוחר - ללא שינוי בשכר)
לאחרונה היקף המשרה עלה ל100% (5 ימים בשבוע) ועלה נושא השעות הנוספות.
למיטב הבנתי, את השעות הנוספות מחשבים לפי יום ולא לפי חודש (8:36 ש׳ כפול 4 ימים ויום נוסף קבוע לבחירת המעסיק 7:36 ש׳ בלי הפסקות)
במידה ויש לי שעות נוספות, אך לא הגעתי ל182 שעות חודשיות, (כי גם עכשיו יש ימים שסיימתי מוקדם, כמו שהיה מתחילת עבודתי ב75%) האם המעסיק רשאי לנכות משכרי את השעות החסרות/לדרוש ממני להשלים את השעות בתפקיד אחר?
או שמכיוון שאופי העבודה הוא כשסיימתי את החלוקה הייתי הולך הביתה, אז הוא צריך לשלם רק לפי השעות הנוספות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.09.2021
שעה: 10:05
שלום רב,
יש לבדוק את הסכם השכר שלך ולראות על מה אתה חתום .
ככלל נכון שחישוב השעות הנוספות הוא יומי שבועי וחודשי כלומר כל שעה מעבר למה שכתבת בשאלה היא שעה נוספת ויש לשלם עליה בהתאם לחוק.במקרה שלא עשית את שעות הבסיס היומיות אזי המעסיק רשאי להפחית את השעות החסרות שלך מהשכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בר
תאריך: 12.09.2021
שעה: 13:10
שלום, במקום העבודה שלי טוענים שעליי לצאת לשבעה ימים חופשה רצופים מתוכם חמישה ימי עבודה. בפסח האחרון יצאתי לחופש לכל ימי החג וחול המועד, מדובר על שבעה ימי חופשה מתוכם רק ארבעה ימי עבודה (חול המועד), האם הטענה שלהם נכונה? האם זה אכן לא נחשב שלקחתי שבעה ימי חופשה רצופים? תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.09.2021
שעה: 13:23
שלום רב,
חוק חופשה שנתית סעיף 8 דורש רציפות בחופשה של 7 ימים לא ברורה לי הדרישה של המעסיק ליציאה של 5 ימי עבודה רצופים.
לידעתך בכל מקרה רק המעסיק קובע מתי את יכולה או צרכה לצאת לחופשה ולכן אם יש לך ימי חופשה צבורים המעסיק יכול בהודעה מראש של שבועים מראש להורות לך לצאת לחופשה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אליה אבוטבול
תאריך: 12.09.2021
שעה: 12:08
שלום אני חתמתי חוזה אם חברת אבטחה להיחייבות של שנה בסך 8000 אלף שקל.. לאחר חודש פיטרו אותי מהחברה בא עבדתי תחת חברת אבטחה... עכשו החברה עצמה אמורים למצוא לי שיבוץ חדש
וכבר אבל שבועיים מאז השימוע ואף נציג לא דיבר איתי. והנשק עדיין אצלי האם יש איזשהו סעיף בחוק שאומר משהו לגביי זה פשוט מצד אחד אני מחוייב לחוזה מצד שני הם לא נותנים לי עבודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.09.2021
שעה: 13:15
שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי שכן נראה לי שהחברה מבקשת לגרום לך להתפטר כדי לתוכל לדרוש ממך את התשלום - קנס עבור ההכשרה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אמיר שושן
תאריך: 12.09.2021
שעה: 11:25
בוקר טוב,
אני עובד במשרד לאחרונה המעסיק החליף את מערכת הטלפוניה והחל להקליט את כלל השיחות (נכנסות ויוצאות)
אינני מעוניין שיקליטו אותי.
האם זה חוקי?
האם מותר למעסיק לעשות זאת באופן חד צדדי?
מה באפשרותי לעשות במצב זה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.09.2021
שעה: 13:13
שלום רב,
יש הרבה חברות שמקליטות את השיחות הן היוצאות והן הנכנסות והדבר תלוי בסיבה להקלטה למשל נותני שירות כמו חברות הטלפון מקליטות את השיחות.
כמובן שעל המעסיק להודיע על כך ולפרסם את זה שהשיחות מוקלטות גם לעובדים וגם למקבלי השירות ממכם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אמיר
תאריך: 12.09.2021
שעה: 14:46
אנחנו משרד שנותן שירותים, אין כאן מכר כלשהו בשונה מחברות תקשורת.
האם יש לי אפשרות להתנגד לזה?
אני לא מוכן ולא מעוניין שיקליטו אותי בכל שיחה ושיחה.
|
מחבר: גיל
תאריך: 12.09.2021
שעה: 8:07
שלום, חישוב דמי אבטלה מביא בחשבון הטבות שהופרש מהם ביטוח לאומי - נסיעות, אוכל, הבראה וכו'? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.09.2021
שעה: 13:10
שלום רב,
באתר הביטוח הלאומי יש מחשבון מאוד ידידותי המאפשר לך לדעת בדיוק כמה דמי אבטלה תקבל ומאיזה רכיבים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נועם בן ציון
תאריך: 12.09.2021
שעה: 0:33
היי שלום רציתי לשאול האם יש עילה לתביעת המעסיק,שבעת חזרה מחופשת מחלה עקב תאונת עבודה פיטר אותי לפי החוק כולל שימוע ופיצויים כדין? לידיעתי המעסיק יכול למצוא לי תפקיד המתאים לבעיה ממנה אני סובל כרגע אבל העדיף לפטר מנקמנות אישית.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.09.2021
שעה: 13:09
שלום רב,
תאונת עבודה אינה חוסמת את האפשרות של המעסיק לפטר עובד.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני אם יש לך טענות בדבר פיטורין שלא כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 11.09.2021
שעה: 21:05
שלום, אני טכנאי שירות. האם אני חייב לנסוע ולתת שירות מחוץ לקו הירוק? אם כן ,מהם התנאים/ ההגבלות. תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.09.2021
שעה: 13:07
שלום רב,
כל עוד מדינת ידראל לא החליטה על שינוי בגבולות שלה אנו לא מחליטים עד לאן ניתן שירות ולאין לא.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: זאב בר
תאריך: 11.09.2021
שעה: 20:26
לעו"ד שלום רב,
אני עובד במקום עבודה מזה שנתיים ו7 חודשים, עברתי להתגורר לפני 9 חודשים במרחק של מעל 60ק"מ ממקום העבודה, בכל זאת נשארתי במקום העבודה בגלל הקורנה, כן קיבלתי העלאה בתשלום של הדלק אך בפועל מתקזז בתוספת של המשכורת וההוצאות של ההורדות כגון מס הכנסה ביטוח לאומי וכ"ד.
הגעתי להחלטה שאני רוצה להפסיק לעבוד שם, הבריאות שלי פיזית ונפשית לא משתלם לי והנסיעות המכונית שלי פרטית שעושה קילומטרים ובלאי, ומעביר 4 שעות על הכביש כל יום ביומו
מבקש לדעת האם אני שאתפטר האם יש לי זכויות שאני יכול לקבל את הכל? בגלל שעברתי לעיר מגורים רחוקה מעל 30ק"מ למרות שעברו 9 חודשים מאז שעברתי והמשכתי לעבוד בכל זאת.
אך בגלל הקורנה עשיתי זאת.
בנוסף האם מגיע לי תשלום לאחר שאני מתפטר תשלום על ימי החופשה שלא לקחתי וכן הצטברו ?
ימי מחלה אני מבין שאין תשלום גם בגין שנשארו לי ימי מחלה שלא מימשתי
אודה לתגובה
זאב
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.09.2021
שעה: 13:05
שלום רב,
אני לא רואה איך אפשר להכיל את המעבר הדירה לפני כל כך הרבה זמן להתפטרות שרואים אותה כפיטורין.
לדעתי אתה יכול להתפטר וכמו כל עובד שמתפטר תהיה זכאי למה שיש בקרן הפנסיה שלך וכן לפידיון ימי חופשה ונכון הוא שימי מחלה אינם ניתנים לפידיון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטרטיון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הדס
תאריך: 11.09.2021
שעה: 8:20
שלום,
זומנתי לשיחה ב9.9 בה נאמר לי כי אני מוזמנת לשימוע ב12.9
(כלומר, יש לי הוגעה מוקדמת עד 12.10) יש לי צבירה של ימי חופשה, אשר בחוזה העבודה שלי מצוין כי יש לנצל את ימי החופשה עד לסוף השנה האזרחית. האם אני יכולה לממש את הימים שנותרו במהלך חודש הודעה מוקדמת? האם זה חוקי מהצד שלי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.09.2021
שעה: 13:02
שלום רב,
את יכולה לבקש לנצל את ימי החופשה שצבורים לזכותך בזמן ימי ההודעה המוקדמת.
בכל מקרה גם אם לא תנצלי הם לא ילכו לאיבוד ועל המעסיק שלך יהיה לפדות לך בכסף את ימי החופשה הצבורים לך והוא יעשה את זה בגמר החשבון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיטל
תאריך: 09.09.2021
שעה: 19:30
שלום,
אני עובדת חדשה אני עבדתי כ16 יום בלי ימי שישי ,האחוז משרה שלי 47.92 נאמר לי שהחישוב נגזר מהאחוז משרה שלי ,
בתלוש שכר ,הופיע לי מכסה שנתית של 11.23 והזיכוי החודשי 0.45? האם החישוב שהמעסיק נכון ואני זכאית רק ל0.45 ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.09.2021
שעה: 13:00
שלום רב,
חישוב ימי החופשה שלך נגזר מאחוז המשרה שלך כלומר עם את עובדת 50% משרה אז מגיע לך צבירה של חצי יום חופש.
לידעתך עבור משרה מלאה הצבירה בשנה הראשונה היא של יום חופש אחד לכל חודש עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריוןו מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איילת שדה
תאריך: 09.09.2021
שעה: 12:42
שלום רב,
אני עו"סית במחלקת רווחה ברשות מקומית. יצאתי ללימודי תואר שני בעבודה סוציאלית. הרשות החתימה אותי על טופס לפיו אם אעזוב את מקום העבודה ב 6 השנים הבאות עלי לשלם את חצי מיום העבודה אותו אני מחסירה בעקבות הלימודים.
האם מסמך כזה הוא חוקי?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש