פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום! תודה על תשובתך מיום 26/1/19. אך היתה חלקית. אין הסכם בכתב. התחלתי לעבוד בהסכם בעל פה שעבודתי לא תכלול מטלות סיעודיות . נעדרתי עקב מחלה כשבועיים ולאחר מכן עובד אחר תפס את מקומי. כשביקשתי עבודה תמיד אמרו שאין ביקוש לעבודה ללא סיעוד. פניתי מספר פעמים במשך כחצי שנה. החברה מסרה לי מכתב שבו אני צריך לחתום על התפטרות. סירבתי והתעקשתי שאינני מתפטר ועכשיו קיבלתי מכתב פיטורין. שאלתי היתה מה הדין לגבי התקופה של חצי שנה בה לא סופקה לי עבודה ולא פוטרתי. בתקופה זו נדחיתי בטענה שאין עבודה עבורי. תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש