פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום קיבלתי הזמנה לשימוע על עניין משמעתי בעבודה ובמקביל הוצאתי מחלה , והשימוע נדחה. התחלתי לעבוד ב 2/2/18 ולמעשה נשארו עוד חודש וחצי לשנת הוותק ואני כנראה אמשיך עם ימי המחלה עד אז. מציין שכבר אין לי יתרת מחלה , ניצלתי הכל. השכר שלי הוא שעתי + דמי ניהול קבועים ללא קשר לכמה שעות אני עובד. האם עובד שנמצא במחלה בחודש חודשיים האחרונים לפני שסוגר שנת וותק זכאי לפיצויים והודעה מוקדמת?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש