פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

היי , אני מועסקת בהסכם עבודה אישי עם תשלום ימי מחלה מיום ראשון. וכך גם שאר העובדים בסוכנות בחוזה עבודה אישי כל אחד. המעסיק שלח מייל גורף לכל העובדים בחברה בו הוא מודיע שהוא משנה את הנוהל לימי מחלה החל מ 1.1.26 ופועל כעת לפי החוק ( יום ראשון בלי תשלום, שני ושלישי 50 אחוז וכו ) . והוא מציין שנוהל זה משנה את החוזה עבודה אישי של כל אחד מאיתנו . הוא מבקש לחתום על הנוהל או לאשר במייל חוזר. אף אחד מהעובדים לא אישר ולא הגיב למייל. האם זה חוקי לשנות כך תנאי העסקה ? האם הוא יכול להחליט על שינוי נוהל ללא הסכמת העובד ? האם הוא יכול לקזז לי יום מחלה נגיד בחודש הבא גם אם לא אישרתי את המייל ? הוא ציין בישיבת צוות שזה חוקי והוא בדק וזו לא עילה לפיטורין. אשמח לעזרתך

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש