פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום וברכה. יש בחוזה שלי התחייבות למענק מיוחד, וזה לשון החוזה: ״במידה ותשלים תקופת עבודה בת שלוש שנים בחברה (שיתחילו להיספר מיום קליטתך לחברה), תהיה זכאי למענק מיוחד חד פעמי. מבלי לגר וע מהאמור לעיל, מובהר כי זכאותך למענק ה מיוחד ת חול רק לאחר שתשלים תקופת העסקה בת שלוש שנים בחברה, וכי במקרה בו העסקתך תסתיים טרם לכן, לא תהא זכאי למענק זה או לכל חלק ממנו.״ השאלה שלי היא, אני רוצה להניח מכתב התפטרות כך שהיום האחרון של שלושים יום המחויבים של ההודעה המוקדמת, הוא אחרי שעובר התאריך הקובע של שלוש שנים מלאות, ואני חושש שהחברה תודיע לי שהיא נותנת לי תמורת הודעה מוקדמת יום אחד קודם כדי שאז היא תוכל לטעון שלא מגיע לי המענק מכיוון שבפועל הם סיימו את יחסי העובד והמעביד לפני שעברו שלוש שנים כמתחייב מהחוזה. אני מנסה להבין האם צעד כזה יהיה חוקי, האם במידה והם יעשו את זה אני אוכל לטעון שזה בחוסר תום לב ונעשה אך ורק כדי למנוע ממני את המענק והטענה תתקבל בבית הדין. תודה רבה על המענה!

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש