פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב. המקרה בקצרה, אימי עבדה במקווה מטעם העירייה, הגיעה לגיל 68 והודיעו לה (ללא שימוע) על פיטורין. זה היה לפני 4 שנים. לאחר הפיטורים החזירוה לעבודה והפעם דרך חברה חיצונית. אבל, אע"פ שהתלוש אכן היה מחברה חיצונית, בפועל הועסקה ע"י אותם הגורמים הקודמים, קרי העירייה. ועדיין, היה הפרש משמעותי בגובה השכר בין עבודה זו לעבודה הראשונה. כלומר אותו מעביד, חשבונית פיקטיבית ושכר לא כנהוג בעבודה זו הן אצלה קודם והן אצל חברותיה לעבודה כיום. עבדה בשנית בקביעות כ 4 שנים פעם בשבוע ובכל חג ללא קריאה, בנוסף עבודה לפי קריאות מזדמנות. לפני מס' ימים הודיעו לה טלפונית -שוב ללא שימוע- לא לבוא לעבודה מעוד 8 יום. (כלומר, יום לפני העבודה הקבועה הודיעו שזה הפעם האחרונה ובשבוע שאחריו לא להופיע). שאלותי: 1. האם נצרך במקרה האחרון זמן התראה מראש של 30 ימים קודם פיטורין. 2. עקב ששתי הפיטורין היו ללא שימוע כלל, האם זה חוקי ונכון. (על הפעם האחרונה הם מסבירים העדר שימוע והתראה מחמת שעשו לה טובה בגיל מבוגר וממילא אין חובה וניתן להפסיק מיידית). 3. כיוון שבפועל עבדה דרך העירייה, האם ניתן לדרוש רטרואקטיבית גובה שכר כנהוג בעירייה - שהוא גבוה הרבה מהגובה שקיבלה דרך החברה החיצונית. על איזה משאלותי קיימת גם עילה לתביעה. תודה רבה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש