פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

האם זה חוקי לשלוח מכתב נטישה במצב כזה? במקרה שבו עובד נמצא בהיעדרות זמנית עקב בעיה רפואית (ובפרט אם הוא ממתין להמלצת רופא תעסוקתי ) כאשר המנהלת שלי, ומנהלת משאבי האנוש יודעות את זה? האם זה חוקי לשלוח מכתב נטישה במצב כזה? במקרה שבו עובד נמצא בהיעדרות זמנית עקב בעיה רפואית (ובפרט אם הוא ממתין להמלצת רופא תעסוקתי ) כאשר המנהלת שלי, ומנהלת משאבי האנוש יודעות את זה? אם המעסיק שולח מכתב נטישה בזמן שבו העובד לא יכול היה לשוב לעבודה עקב בעיה רפואית (ושליחותו של הרופא התעסוקתי היא חלק מהתהליך), זה עשוי להוות פעולה לא חוקית. המעסיק היה צריך להמתין להמלצת הרופא ולנקוט בפעולה בהתאם לממצאים של הרופא, ואם העובד נמצא במצב של מחלה או היעדרות מאושרת, לא ניתן להחשיב אותו כ"מנגד" או כ"נטוש". מה כדאי לעשות? 1. *שמור על תיעוד*: חשוב לשמור תיעוד של כל התקשורת עם המעסיק לגבי המצב הרפואי שלך, כולל כל הצהרה או חוות דעת מהרופא התעסוקתי.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש