פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

היי,אני עובדת 12 שנה באותו מקום, אושרה לי עבודה מהבית במשך 3 שנים,לאחרונה נמכרה החברה בפעם השלישית וההנהלה החדשה החליטה שאין יותר עבודה מהבית, הודיעו לי על כך לפני מס' ימים על ידי המנהלת הישירה כי ב 1.12 כל מי שעובד מהבית חייב להגיע למשרד ומי שלא יגיע יקבל שימוע.יאמר שמעולם לא קיבלתי תלונות או טענות על ביצוע העבודה אלא רק תשבחות וכל רבעון תשלום בונוס מלא,נערכה לי שיחה עם מנהלת משאבי אנוש שרצתה לשמוע את הצד שלי, הסברתי לה שאושרה לי עבודה מהבית ועצם זמן האישור הארוך מהווה חוזה עבודה ביננו על עבודה מהבית. למחרת קיבלתי זימון לשימוע מסיבת שינוי בתנאי העבודה השאלה שלי האם מדובר בהרעת תנאים? האם עצם שאמרו לי שאם לא אסכים זה יגיע לשימוע זה מהווה אינדיקציה לפיטורים שלא בתום לב? אשמח לדעת מה החוק אומר לגבי שינוי תנאי העסקה והפרת חוזה בעל פה וכיצד עליי להתנהל בשימוע תודה מור

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש