פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

אני בת 59, עבדתי 10 שנים ולאחר מכן אירע אירוע רפואי. נקבעה לי נכות רפואית 75% צמיתה ואובדן כושר עבודה 100%. אירוע הרפואי אירע לפני 6 שנים. ואני מקבלת מהפניקס קצבת נכות 6 שנים. המעביד לא פיטר אותי כל ה 6 שנים כי הוא לא שילם לי משכורת. לפני חודשיים התפטרתי מיוזמתי. בטופס 161 המעביד כתב בסיבת הפרישה העובד לפני גיל פרישה ולא כתב נקבעה לעובד דרגת נכות יציבה של 75%. שתי הסיבות נכונות. הגיל שלי 59 ו 6 שנים אני בנכות יציבה. האם לדרוש שיכתוב פרישה בנכות? לפי מה שהבנתי המעביד לא רוצה לכתוב שפרשתי מסיבת נכות. מה עלי לעשות? יש לזה השלכות מיסוי.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש