פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

אני אנסה לספר בקצרה. עבדתי כסטודנטית במוסד אקדמי - משרה מלאה. 1. התחלת עבודה 3/2017 2. סיימתי את הלימודים בסוף 2019, בגלל שהייתי בהריון חידשו לי את החוזה בתור סטודנטית. 3. בסגר הראשון הוצאתי חל"ת מאמצע מרץ עד אמצע מאי. הייתי בהריון. ללא היתר משרד העבודה . 4. בחודש מאי קיבלתי הארכת העסקה עד אוקטובר. 5. יצאתי חופשת לידה ביולי ושבתי לעבודה ב 22.12.2020 6. עם חזרתי לעבודה קיבלתי הארכת העסקה עד סוף מרץ 2021. 7. הוצאתי שוב לחלת ב7.1.2021 עד 21.2.2021 ללא היתר (60 יום תקופה מוגנת אחרי חופשת לידה). 8. במהלך החלת זומנתי לשימוע ונעשה לי שימוע בזום ב14.2 (סיבה לשימוע תום חוזה) 9. ב28.2 קיבלתי מכתב סיום העסקה. 10. במהלך חודש מרץ לא ניצלתי שעת הורות (שזה בכלל סיפור אחר) ולא הספקתי לעבוד מלא ולא הספקתי למצוא עבודה. 11. בדר"כ אני מקבלת הפרשים בחודש עוקב (לדוגמא - הפרשים עבור ינואר אני מקבלת במרץ), ההעסקה שלי הסתיימה ב 31.3 האם זה תקין להמתין לקבל את הפרשים בחודש מאי (היום אני מובטלת, נרשמתי ללשכת התעסוקה)? 12. האם יש לי עילה לתבוע אותם?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש