פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום , אני עובד 13 שנים ברשות מקומית גדולה עם קביעות לתפקידי. במשך כ-7 שנים הראשונות בעבודה עבדתי בתפקיד שטח תפקיד שכרוך בהליכה מרובה רכיבה על קטנוע עבודה בכל שעות היממה ובכל מזג אויר. לפני 6 שנים עברתי לתפקיד או תפקוד אחר באותו אגף בעירייה עבודה בעלת אופי משרדי עבודה שמתנהלת על המחשב בלבד ובמשרד ללא כל מאמץ פיזי בכלל יש לציין שהתרגלתי לתפקיד בעבודה משרדית ויש הבדל עצום בין עבודת שטח לבין עבודה במשרד . שאלתי במידה והמעסיק מחליט ולהחזיר אותי לעבודת שטח מבלי בכלל לשאול לדעתי ולהעביר עובד אחר לתפקידי המשרדי כהיום האם ניתן לעשות משהו נגד כך מבחינה משפטית? אציין כי מבחינתי האישית זה תהיה הרעת תנאים כי פיזית ומנטלית יהיה לי קשה לחזור לשטח לאחר שהתרגלתי לעבודה בתנאי משרד מלאים שביצעתי בשנים האחרונות.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש