| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.12.2022
שעה: 11:22
שלום רב,
לא ברור לי איך יכול להיות שסך הפיצויים הצבורים לזכותך מהווה 43% מהיתרה בקרן הפנסיה שלך.
לדעתי יש כספים שהיו צריכים להיות משויכים לתגמולים ושוייכו בטעות לרכיב הפיצויים.
בכל מקרה לרוב למעט חריגים מסויימים הכספים שנמצאים בקרן הפנסיה כולם שייכים לעובד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני כדי לבצע בדיקה של ההפקדות לקרן הפנסיה לאורך כל שונות עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דן
תאריך: 13.12.2022
שעה: 12:08
אשמח אם תואילי לרשום מה הוא התמהיל המקובל בין ההפקדות אז מה לדעתך צריך להיות בין ההפקדות לפנסיה לבין ההפקדות לפיצויים. תשובתך תסייע לי לפנות אל הנציג הפנסיוני שלי. תודה רבה
|
מחבר: יערה
תאריך: 29.11.2022
שעה: 9:49
היי
עבדתי במקום מסויים, עובדת המקום החליטה להחרים אותי ופעלה בכל הנסיף ללכלכך עלי, לדבר עלי ועשתה מעשים ממש חמורים.
לבסוף סיימתי את עבודתי שם וככל הנראה ש10 חודשים של לשון הרע לא תרמו. האם יש משהו לעשות גם אם אין הוכחות כתובות ומצולמות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.11.2022
שעה: 14:48
שלום רב,
אנא פני ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף שלח פורום דיני עבודה
|
מחבר: נתן
תאריך: 27.11.2022
שעה: 15:46
שלום
אדם שלקח עובדת זרה לניקיון לכמה שעות פעם בכמה שבועות, לעיתים גם עברו כמה חודשים ללא, והיו שנים שבכלל לא.
האם בעבודות מזדמנות שלא בקביעות יש את הדינים של עוסק ומעסיק?
האם זה במקרים כאלו יש את החובות של פיצויים ודמי הבראה ושאר הדברים אף שלא מדובר בעבודה קבועה אלא מזדמנת ולעיתים רחוקות יחסית?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.11.2022
שעה: 14:47
שלום רב,
גם לעובדת ניקיון בבית מגיעים כל הזכויות כמו לעובד רגיל.
ולכן המעסיק חייב לרשום את תאריכי העבודה והשעות שבהם היתה העובדת ולהחתים אותה ובסוף כל שנה לשלם לה את המגיע לה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נתן
תאריך: 30.11.2022
שעה: 15:50
גם אם מדובר במישהי שאחת לכמה חודשים מגיעה למספר שעות, ואין כל קביעות בזה?
ואם אכן מגיע גם ללא קביעות וגם כאשר מדובר על משהו רק פעם בכמה חודשים, איך נעשה החישוב בגדול?
מה רלוונטי? רק רכיב הפיצויים ואז זה יחסי (ייצא ממש מעט)? יש עוד דברים מלבד פיצויים כאשר מדובר במקרה כזה?
תודה רבה
|
מחבר: טל
תאריך: 25.11.2022
שעה: 12:08
שלום רב,
לאחרונה שמתי לב שבחלק מתלוש השכר שלי במקום "7000" ב"שכר היסוד", (שזה המשכורת החודשית שלי לפי החוזה), יש סכום מופחת, (בין 4000-6000).
השאלה שלי זה האם יתכן ששכר היסוד שלי ישתנה מחודש לחודש למרות שבחוזה שלי נקבע מפורשות שהשכר החודשי הוא 7000.
שאלה שניה היא לגבי אופן הרישום הטכני בתלוש:
לפי מה שאני מבינה כעובדת חודשית אני אמורה לקבל שכר קבוע בכל חודש אלא אם נעדרתי עקב מחלה או פשוט לא השלמתי את מכסת השעות החודשית, (למשל בימים בהם ביקשתי לצאת מוקדם), האם בחודשים אלו עדיין צריך להיות כתוב "שכר יסוד 7000" וממנו להפחית את שעות ההיעדרות,
או שאולי בחודשים שיש לי שעות היעדרות שכר היסוד כבר לא 7000 כי לא עמדתי במכסת השעות החודשים ואז עוברים לחישוב לפי שעה כמו בחישוב של "עובד בשכר"? וזו הסיבה שבתלושים שלי בקטגוריית "שכר יסוד" יש חודשים שבהם הוא פחות מ-7000?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.11.2022
שעה: 14:50
שלום רב,
כדי לענות על השאלה יש לקרוא את הסכם העבודה ולראות את תלושי השכר וכן את דוחות הנוכחות ומהם אפשר יהיה להבין את המשמעות של ההפחתות בשכר שלך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מהנלת במשותף של פורום דיני מעבודה
|
מחבר: בדוי
תאריך: 23.11.2022
שעה: 15:07
אני עובד בחברת סיעוד (קשישים).
המעסיק החתים אותי על התחייבות שלי לבצע קורס טיפול בקשישים שהוא יעביר. משך הקורס מספר רב של שעות שבהתחייבות רשום כי *לא* אקבל שכר על הקורס. יתרה מכך - אם אעדר מהקורס אאלץ לשלם את עלות הקורס (450 ש״ח). האם חוקי שאעבור קורס בעבודה ללא תשלום שכר? האם חוקי שבמידה ואעדר מהקורס ינוכה עלות הקורס ממשכורתי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.11.2022
שעה: 14:44
שלום רב,
לדעתי אי אםשר לא לשלם לך עבור הזמן בו אתה נמצא בקורס מקובל לשלם שכר מינימום על שעות הלימוד הנ"ל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: צבי
תאריך: 22.11.2022
שעה: 19:13
אני עבוד בעבודה מאוד סיזיפית שלא שייך לעבוד ברצף ולכן עבדים ונחים לסרוגין כול הזמן מעבר לכך בזמן המנוחה יש כול מיני מטלות שצריך למלות לפעמים אני מצליח לגמור את כול המטלות בפעם אחת ואז בהפסקה השנייה אני פנוי לגמרי ולפעמים אני כול ההפסקות עסוק במטלות מורידים לנו חצי שעת הפסקה שתי שאלות
1 יש ימים שאני עבוד רק חמש שעות ואני מבחינתי לא רוצה הפסקה רק שלא שייך לעבוד ברצף האם מותר להוריד לי הפסקה אפילו שלא עבדתי שש שעות
2 האם ביום שכול ההפסקות הייתי עסוק במטלות הוא יכול להוריד לי הפסקה בטענה שהייה שלך שלא סיימת את המטלות בהפסקה הראשונה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.11.2022
שעה: 14:43
שלום רב,
הורדה של חצי שעת הפסקה צרכה להתרחש אך ורק כאשר העובד ממש בהפסקה והוא אינו עומד לרשות המעסיק בזמן זה.
ולכן בימים בהם אתה לא יוצא להפסקה כי יש עבודה ו/או המעסיק אמר לך לא לצאת אסור לו להוריד לך חצי שעת הפסקה.
בהצלחה
אביבה בורנובסי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 22.11.2022
שעה: 11:26
שלום,
קיבלתי מתנה לחג מהמעביד שובר על סך 100 ש"ח וירד לי על המתנה מס בריאות בשווי 3 ש"ח ?נאמר לי שזה עבור זקיפות מתנת חג?האם על מתנה גובים מס?
|
מחבר: מיכל
תאריך: 22.11.2022
שעה: 11:26
שלום,
קיבלתי מתנה לחג מהמעביד שובר על סך 100 ש"ח וירד לי על המתנה מס בריאות בשווי 3 ש"ח ?נאמר לי שזה עבור זקיפות מתנת חג?האם על מתנה גובים מס?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.11.2022
שעה: 14:40
שלום רב,
מס הכנסה וביטוח לאומי לא מכירים את המושג מתנה כל תשלום שהעובד מקבל ממקום העבודה מחייב בתשלום מס, ולכן המעסיק הוריד לך את שווי המס של המתנה שנתן.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עודד
תאריך: 20.11.2022
שעה: 13:11
שלום,
האם מעסיק רשאי לחייב עובד להתקין בטלפון נייד פרטי של עובד (עליו הוא לא משלם דמי אחזקה כלשהם) אפליקציה לדיווח הנוכחות. (וזאת במקום דיווח בעזרת שעון נוחכות כפי שהיה עד עכשיו). האפליקצייה דורשת בין היתר מחייבת אישור והפעלה של מיקום , בלוטוז ואינטרנט.
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.11.2022
שעה: 14:38
שלום רב,
לא מצאתי בפסיקה הוראה המחייבת את העובד להתקין אפליקציה לדיווח שעות נוכחות, ומשום כך אני נוטה לכיוון שלא חלה חובה על העובד להסכים להתקין במכשיר הטלפון אפליקציה לדיווחי נוכחות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שוש
תאריך: 20.11.2022
שעה: 10:58
עובד שעתי במשרה חלקית שכל חודש סה״כ שעות שלו משתנה איך קובעים את אחוז המשרה ?לצורך חישוב ימי חופש הבראה מחלה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.11.2022
שעה: 12:05
שלום רב,
את החישוב של שווי יום מחלה וחופש עושים כך: לקוחים את השכר של שלושת החודשיפם שלםני יום החופש ומחלקים אותו ל-90 ככה יודעים מה שווי יום חופש או יום מחלה.
לגבי הבראה בדרך כלל עושים ממוצע שנתי כדי לדעת מה אחוז המשרה של העובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שוש
תאריך: 20.11.2022
שעה: 12:55
לא הבנתי איזה נתון לקחת מהתלוש ?עובד בימים א-ה
|
מחבר: רועי גונן
תאריך: 19.11.2022
שעה: 7:55
בעבודתי השניה בשמירה, אני עובד אצל המעסיק הנ״ל רק בשבתות באופן קבוע מ7:00 עד 19:00. מבדיקת התלוש עולה שעבור השעתיים האחרונות (שעה 11 ו12)
הוא משלם לי 1.6 שעות בתעריף 200% במקום שעתיים מלאות. לפני שאדרוש ממנו אבקש לברר האם יש משמעות לצאת שבת בעניין גמול שעות נוספות בשבת, ? מגיעות לי שעתיים מלאות ?
בתודה מראש,
רועי
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.11.2022
שעה: 12:07
שלום רב,
שעות שבת משלמים רק מכניסת השבת ועד צאת השבת. כלומר אם השבת יצאה בשעה 18.00 כל השעות אחרי השעה הנ"ל הם שעות רגילות ובעלות רגילה לפי 125% או 150% לפי העניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יגאל תמרי
תאריך: 17.11.2022
שעה: 21:32
שלום
אני עובד כנהג במפעל שבו ישנו ארוחות מסובסדות
בימים שאני נמצא אני אוכל במפעל ומשלם 5 שח והמפעל מוסיף על הארוחה לקבלן עוד 30 שח
בימים שאני נמצא בנסיעות מחוץ למפעל ואינני אוכל במפעל האם מגיע לי סכום כלשהוא עבור כלכלה ..?
ברצוני לציין שבחוזה העסקה אמרו לי בעל פה שלא אקבל אבל זה לא רשום בחוזה ונראה לי לא הגיוני לנהג שנמצא בחוץ ולא מגיע לו
ואם כן כמה מגיע ליום ?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.11.2022
שעה: 12:10
שלום רב,
אני לא יכולה לענות על השאלה. כי אני לא יודעת אם יש הסכם קיבוצי במפעל בו אתה עובד בקשר עם הארוחות.
בכל מקרה ההגיון שלי אומר שאם הארוחה מוגשת במפעל זה המקום בו אתה יכול לאכול ואם אתה לא נמצא במפעל הרי שאתה לא אמור לקבל פיצויי .
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לבדוק את אם יש הסכם קיבוצי ומה הוא אומר לגבי ארוחות של עובדים שעובדים מחוץ למפעל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סימה
תאריך: 17.11.2022
שעה: 16:33
האם עובד שעתי במשרה חלקית יכול בכלל להגיע לשעות נוספות?מהם התנאים הדרושים לכך?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.11.2022
שעה: 12:11
שלום רב,
כן עובד שעתי במשרה מלאה יכול להגיע לשעות נוספות.למשל אם הוא יעבוד יותר מ-42 שעות שבועיות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוהד
|
מחבר: שמחה
תאריך: 17.11.2022
שעה: 0:22
שלום רב,עובד שעתי במשרה חלקית סביב 4 שעות ביום ,5 ימים בשבוע .במידה והמנהל מבקש לזמן קצוב של שבועיים בערך שהעובד יעבוד 8 שעות ביום .איך מחשבים את 4 השעות האלה ? יש לציין שהמשרה והתעריף של יום חופש מחושב לפי 4 שעות ביום.וכן האם העובד חייב להסכים לעבוד יותר ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.11.2022
שעה: 16:12
שלום רב,
לא מדובר בשעות נוספות אלא בשעות עודפות והן אומרות להיות משולמות באותו תעריף כמו שעת עבודה רגילה.
בכל מקרה של שינוי בשעות העבודה העובד צריך להסכים לשינוי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דמיטרי
תאריך: 16.11.2022
שעה: 20:49
שלום
אני מקבל שכר גלובלי חודש שעבר היו 3 חגים, המעסיק החליט לא לפתוח עסק בערבי חג לכן כל העובדים היו בחופש, קבלתי תלוש שכר וראיתי שהוא קיזז לי 3 ימים מהחופשה עבור כל הימים האלו שלא הגעתי לעבוד ביום לפני החג , האם זה חוקי?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש