| תאריך |
|---|
מחבר: שם בדוי
תאריך: 06.12.2022
שעה: 11:05
שלום וברכה,
עובדת במקום עבודתי 3 שנים ו-11 חודשים.
לפני חודשיים הגיע מנהל חד שכעת דורש ממני לבצע טבלת מעקב יומית ולכתוב בה על מה אני עובדת כל יום.
האם זה חוקי?
האם יש לי אפשרות לסרב לבצע את הטבלה הזו? ואם כן באיזו טענה…
תודה מראש
אני
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.12.2022
שעה: 15:20
שלום רב,
לצערי לא הבנתי מהו המעקב עליו את מדברת. זכותו של מעסיק לקבל דיווח על תוצרי העבודה של העובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוטדה
|
מחבר: נעם
תאריך: 05.12.2022
שעה: 1:08
שלום
אדם שהעסיק עובד זר בניקיון בביתו לעיתים די רחוקות, לא באופן קבוע ואף פעם לא בתאריך קבוע.
ביום מן הימים העובד (ללא פיטורין מצד המעסיק וללא התפטרות מצידו) תבע את המעסיק בבית דין לעבודה, תוך המצאת עלילה שקרית (בצורה מוגזמת ומופרכת לדמי) על העסקה קבועה כביכול במשך רוב ימי השבוע למספר שעות בכל יום.
1. על מי נטל ההוכחה במקרה כזה? על התובע להוכיח שאכן עבד, או על הנתבע להוכיח שהתובע לא עבד (אם זה שייך בכלל, איך אפשר להוכיח משהו שכלל לא היה?)
2. מאחר ומדובר בתביעה שכמעט כולה היא עלילה וסחיטה, האם הנתבע יכול לתבוע את התובע על משהו מלבד הוצאות שכ"ט עו"ד? למשל עוגמת נפש וכדו'?
3. ובהנחה ואיכשהו נפסק לטובת התובע סכום אפילו מינימלי על אותן פעמים שהיה לעיתים רחוקות (סכום פעוט שללא ספק בגין זה התובע לא היה מגיש תביעה בבית משפט), מה ההתייחסות במקרה כזה לגבי הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד של התובע והנתבע?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.12.2022
שעה: 14:54
שלום רב,
בדרך כלל התובע מחברו עליו הראיה בדיני עבודה ישנם מספר זכויות בהם חל היפוך בנטל הראיה.
יש לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי להבין מה בדיוק אומרת התביעה ואיך להתגונן מפניה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שמשון
תאריך: 04.12.2022
שעה: 20:05
שלום, רציתי לשאול האם בהסכם קיבוצי ניתן לשלם תשלום על שעות נוספות לאחר 182 שעות חודשיות או שהחוק מחייב שהתשלום על שעות נוספות יהיו יומיות לאחר 8 שעות עבודה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.12.2022
שעה: 14:52
שלום רב,
חהחוק קובע את צורת החישוב של השעות הנוספות והוא מדבר על בסיס יומי שבועי וחודשי אך ישנם הסכמים איישים בהם נקבע כי השעות הנוספות ישלמו על בסיס חודשי בדרך כלל בהייטק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
.
|
מחבר: משה חפר
תאריך: 03.12.2022
שעה: 22:25
אני וחברי עובדים במפעל מזון.
לאחרונה ועד העובדים והארגון שאמור ליצג אותנו הולכים לחתום הסכם קיבוצי עם הקבלן שלנו ועם הנהלת המפעל שבו אנחנו עובדים וזאת מבלי שישבו איתנו העובדים לשמוע את דעתנו. ההכסם המוצע לא מוסכם עלינו ונראה שלא סופרים אותנו. השאלה היא אם ניקח ימי מחלה כאות מחאה כמו שעשו עובדי הרכבת האם זה חוקי? האם אנחנו חשופים לתביעות?
מה ניתן לעשות במצב שכזה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.12.2022
שעה: 14:44
שלום רב,
זה לא הפורום המתאים לניהול אסטרטגית פעולה כנגד המעסיק לדעתי עליכם לנסות לדבר עם אנשי הוועד שלכם ועם אנשי ההסתדרות שהם המיצגים שלכם.
אני בכל מקרה ממליצה על פניה ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ניר
תאריך: 01.12.2022
שעה: 20:25
לאחר 3 שנות עבודה התפטרתי כדין. המעסיק לא שחרר את כספי הפיצויים שנצברו לזכותי בפוליסה, ולכן הגשתי תביעה בנושא לבית דין לעבודה לאחר משלוח התראה למעסיק. עתה הסתבר לי שע"פ הפסיקה אני חייב למסור למעסיק דרישה לתשלום הפיצויים בכתב תוך ציון העילה לדרישה, ורק עתה שלחתי למעסיק מייל עם הדרישה.
א.האם אני יכול להציג מכתב דרישה זה בדיון בבית הדין, או שחובה עלי לתקן את כתב התביעה ולצרף את מכתב הדרישה כנספח?
ב. האם מכתב דרישה שנשלח במייל ולא בדואר הינו תקף כראיה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.12.2022
שעה: 12:27
שלום רב,
אין צורך לתקן את כתב התביעה. עילת אי תשלום הפיצויים היה ונשארה ולכן אין לך מה לתקן.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: YANIV BEN AMI
תאריך: 01.12.2022
שעה: 11:19
לחברי פסק דין שלום רב!!!
הייתי בחופש מחלה מה-3/4/22 עד 8/4/22 וכשחזרתי לעבודה הטופס נאבד לי
ומצאתי אותו רק עכשיו האם יש אופצייה לקבל את הימי מחלה כרגע שנמצא האישור בידי
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.12.2022
שעה: 12:25
שלום רב,
אישור מחלה יש להעביר למעסיק קרוב ככל האפשר למועד המחלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סער
תאריך: 01.12.2022
שעה: 10:25
שלום רב,
קיבלתי מכתב שימוע לפני פיטורין בזמן שאני מתלמד בעבודה כבר אחרי שבוע.
שאלתי היא האם זה חוקי לפטר בזמן התלמדות לעבודה ורק בגלל שלא עשיתי לאנשים חבר מועדון וזה לא רשום כלל בחוזה עבודה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.12.2022
שעה: 12:24
שלום רב,
אין הבדל בין זמן התלמדות לזמן עבודה על שניהם המעסיק אמור לשלם שכר
ולכן לדעתי הוא גם יכול לפטר עובד בזמן ההתלמדות אך עליו לנהל את כל ההליך כראוי כולל הזמנה לשימוע ועריכת שימוע כחוק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין הפיטורין שלך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דן
תאריך: 30.11.2022
שעה: 17:44
שלום רב,
בקרן הפנסיה שלי ראיתי שהתפלגות הכספים שניצברו מחולקת לשניים. הפקדת מעסיק/עמית ופיצויים.
הפקדות הפיצויים עומדת על 43%
אם וכאשר אפוטר על ידי המעסיק האם זה מקור הכספים מהם ישולמו לי הפיצויים?
אם אתפטר בעצמי מה דינם של הכספים שנצברו לזכותי בקרן הפנסיה תחת הכותרת ״פיצויים״? האם כספים אלה יחזרו למעסיק?
האם בכלל פיצוי פיטורין הוא בכלל ממקור אחר שאינו קרן הפנסיה?
אודה להבהרות בנושא
תודה מראש
דן
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.12.2022
שעה: 11:22
שלום רב,
לא ברור לי איך יכול להיות שסך הפיצויים הצבורים לזכותך מהווה 43% מהיתרה בקרן הפנסיה שלך.
לדעתי יש כספים שהיו צריכים להיות משויכים לתגמולים ושוייכו בטעות לרכיב הפיצויים.
בכל מקרה לרוב למעט חריגים מסויימים הכספים שנמצאים בקרן הפנסיה כולם שייכים לעובד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני כדי לבצע בדיקה של ההפקדות לקרן הפנסיה לאורך כל שונות עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דן
תאריך: 13.12.2022
שעה: 12:08
אשמח אם תואילי לרשום מה הוא התמהיל המקובל בין ההפקדות אז מה לדעתך צריך להיות בין ההפקדות לפנסיה לבין ההפקדות לפיצויים. תשובתך תסייע לי לפנות אל הנציג הפנסיוני שלי. תודה רבה
|
מחבר: יערה
תאריך: 29.11.2022
שעה: 9:49
היי
עבדתי במקום מסויים, עובדת המקום החליטה להחרים אותי ופעלה בכל הנסיף ללכלכך עלי, לדבר עלי ועשתה מעשים ממש חמורים.
לבסוף סיימתי את עבודתי שם וככל הנראה ש10 חודשים של לשון הרע לא תרמו. האם יש משהו לעשות גם אם אין הוכחות כתובות ומצולמות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.11.2022
שעה: 14:48
שלום רב,
אנא פני ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף שלח פורום דיני עבודה
|
מחבר: נתן
תאריך: 27.11.2022
שעה: 15:46
שלום
אדם שלקח עובדת זרה לניקיון לכמה שעות פעם בכמה שבועות, לעיתים גם עברו כמה חודשים ללא, והיו שנים שבכלל לא.
האם בעבודות מזדמנות שלא בקביעות יש את הדינים של עוסק ומעסיק?
האם זה במקרים כאלו יש את החובות של פיצויים ודמי הבראה ושאר הדברים אף שלא מדובר בעבודה קבועה אלא מזדמנת ולעיתים רחוקות יחסית?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.11.2022
שעה: 14:47
שלום רב,
גם לעובדת ניקיון בבית מגיעים כל הזכויות כמו לעובד רגיל.
ולכן המעסיק חייב לרשום את תאריכי העבודה והשעות שבהם היתה העובדת ולהחתים אותה ובסוף כל שנה לשלם לה את המגיע לה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נתן
תאריך: 30.11.2022
שעה: 15:50
גם אם מדובר במישהי שאחת לכמה חודשים מגיעה למספר שעות, ואין כל קביעות בזה?
ואם אכן מגיע גם ללא קביעות וגם כאשר מדובר על משהו רק פעם בכמה חודשים, איך נעשה החישוב בגדול?
מה רלוונטי? רק רכיב הפיצויים ואז זה יחסי (ייצא ממש מעט)? יש עוד דברים מלבד פיצויים כאשר מדובר במקרה כזה?
תודה רבה
|
מחבר: טל
תאריך: 25.11.2022
שעה: 12:08
שלום רב,
לאחרונה שמתי לב שבחלק מתלוש השכר שלי במקום "7000" ב"שכר היסוד", (שזה המשכורת החודשית שלי לפי החוזה), יש סכום מופחת, (בין 4000-6000).
השאלה שלי זה האם יתכן ששכר היסוד שלי ישתנה מחודש לחודש למרות שבחוזה שלי נקבע מפורשות שהשכר החודשי הוא 7000.
שאלה שניה היא לגבי אופן הרישום הטכני בתלוש:
לפי מה שאני מבינה כעובדת חודשית אני אמורה לקבל שכר קבוע בכל חודש אלא אם נעדרתי עקב מחלה או פשוט לא השלמתי את מכסת השעות החודשית, (למשל בימים בהם ביקשתי לצאת מוקדם), האם בחודשים אלו עדיין צריך להיות כתוב "שכר יסוד 7000" וממנו להפחית את שעות ההיעדרות,
או שאולי בחודשים שיש לי שעות היעדרות שכר היסוד כבר לא 7000 כי לא עמדתי במכסת השעות החודשים ואז עוברים לחישוב לפי שעה כמו בחישוב של "עובד בשכר"? וזו הסיבה שבתלושים שלי בקטגוריית "שכר יסוד" יש חודשים שבהם הוא פחות מ-7000?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.11.2022
שעה: 14:50
שלום רב,
כדי לענות על השאלה יש לקרוא את הסכם העבודה ולראות את תלושי השכר וכן את דוחות הנוכחות ומהם אפשר יהיה להבין את המשמעות של ההפחתות בשכר שלך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מהנלת במשותף של פורום דיני מעבודה
|
מחבר: בדוי
תאריך: 23.11.2022
שעה: 15:07
אני עובד בחברת סיעוד (קשישים).
המעסיק החתים אותי על התחייבות שלי לבצע קורס טיפול בקשישים שהוא יעביר. משך הקורס מספר רב של שעות שבהתחייבות רשום כי *לא* אקבל שכר על הקורס. יתרה מכך - אם אעדר מהקורס אאלץ לשלם את עלות הקורס (450 ש״ח). האם חוקי שאעבור קורס בעבודה ללא תשלום שכר? האם חוקי שבמידה ואעדר מהקורס ינוכה עלות הקורס ממשכורתי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.11.2022
שעה: 14:44
שלום רב,
לדעתי אי אםשר לא לשלם לך עבור הזמן בו אתה נמצא בקורס מקובל לשלם שכר מינימום על שעות הלימוד הנ"ל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: צבי
תאריך: 22.11.2022
שעה: 19:13
אני עבוד בעבודה מאוד סיזיפית שלא שייך לעבוד ברצף ולכן עבדים ונחים לסרוגין כול הזמן מעבר לכך בזמן המנוחה יש כול מיני מטלות שצריך למלות לפעמים אני מצליח לגמור את כול המטלות בפעם אחת ואז בהפסקה השנייה אני פנוי לגמרי ולפעמים אני כול ההפסקות עסוק במטלות מורידים לנו חצי שעת הפסקה שתי שאלות
1 יש ימים שאני עבוד רק חמש שעות ואני מבחינתי לא רוצה הפסקה רק שלא שייך לעבוד ברצף האם מותר להוריד לי הפסקה אפילו שלא עבדתי שש שעות
2 האם ביום שכול ההפסקות הייתי עסוק במטלות הוא יכול להוריד לי הפסקה בטענה שהייה שלך שלא סיימת את המטלות בהפסקה הראשונה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.11.2022
שעה: 14:43
שלום רב,
הורדה של חצי שעת הפסקה צרכה להתרחש אך ורק כאשר העובד ממש בהפסקה והוא אינו עומד לרשות המעסיק בזמן זה.
ולכן בימים בהם אתה לא יוצא להפסקה כי יש עבודה ו/או המעסיק אמר לך לא לצאת אסור לו להוריד לך חצי שעת הפסקה.
בהצלחה
אביבה בורנובסי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 22.11.2022
שעה: 11:26
שלום,
קיבלתי מתנה לחג מהמעביד שובר על סך 100 ש"ח וירד לי על המתנה מס בריאות בשווי 3 ש"ח ?נאמר לי שזה עבור זקיפות מתנת חג?האם על מתנה גובים מס?
|
מחבר: מיכל
תאריך: 22.11.2022
שעה: 11:26
שלום,
קיבלתי מתנה לחג מהמעביד שובר על סך 100 ש"ח וירד לי על המתנה מס בריאות בשווי 3 ש"ח ?נאמר לי שזה עבור זקיפות מתנת חג?האם על מתנה גובים מס?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש