| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.05.2018
שעה: 18:27
דנה לוי שלום
האיסור לפטר עובדת בגלל הריון חל כבר מהחודש הראשון להריון, מיכוון שטרם נערך לך שימוע אני ממליצה לך להודיע למעסיק כי את בהריון כדי שישקול את צעדיו בעניין פיטוריך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי שזכויותיך לא יפגכו הן בשימוע והן בתקופה שלאחר הודעתך למעביד על היותך בהריון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רונית
תאריך: 14.05.2018
שעה: 22:37
שלום רב, ברצוני להתפטר מעבודתו האחות לאחר 10 שנים. לרשותי כ 70 ימי חופשה. האם אפשר להודיע על התפטרות חודשיים מראש כאשר החודש הראשון אעבוד ובחודש השני אהיה בחופשה בתשלום? (למעשה מועד סיום העבודה יהיה בתום החודש השני, בתום החופשה).
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.05.2018
שעה: 12:37
רונית שלום רב,
לפי חוק חופשה שנתית המעסיק הוא שקובע את מועד החופשה, ככל הניתן בתיאום עם העובד.
אציין עוד כי חופשה נתנת לפידיון בתום תקופת העבודה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותיך אינן נפגעות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דפנה
תאריך: 14.05.2018
שעה: 4:05
שלום רב,
האם בזמן קבלת דמי מחלה מן המעסיק, צוברים ימי מחלה?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.05.2018
שעה: 13:04
דפנה שלום רב,
עובד צובר זכאות ל- 1.5 ימי מחלה עבור כל חודש עבודה במשרה מלאה אצל אותו מעסיק (כלומר ל- 18 ימי מחלה בשנה)
לדעתי גם אם עובד חולה בחודש מסויים הוא ממשיך לצבור את ימי המחלה באותו חודש כמו גם את יתר הזכויות (וותק חופשה וכו,).
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שכל זכויותיך בעבודה נשמרות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נטע
תאריך: 10.05.2018
שעה: 22:40
שלום רב,
התפטרתי לאחר עבןדה של שנתיים וחצי בחברת קבלן, נצברו לי המון ימי חופש. העבודה הייתה בתצורה של 24/7. מרכיבי השכר כוללים שעות שבת, נוספות וכו'.
בעת הפדיון, המעסיק טען שלפי החוק, החישוב על פדיון ימי החופשה אינו חל על שום רכיב מלבד השעות הרגילות. האם זה נכון? או שמה החישוב נעשה על סמך שכר הברוטו במשך רבעון וחילוקו ל-90?
קיבלתי בפועל סכום נמוך משמעותית מאשר שכר יום עבודה רגיל ללא שבת ושעות נוספות.
תודה מראש.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.05.2018
שעה: 10:21
נטע שלום רב,
בהתאם לסעיף 10(א) ו-10(ב)(1) לחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951 מעביד חייב לשלם לעובד בעד ימי החופשה דמי חופשה בסכום השווה לשכרו הרגיל.שכר רגיל כלומר לא כולל החזרי הוצאות למיניהם (כגון: הוצאות נסיעה, אש"ל) ותמורה עבור עבודה בשעות נוספות .
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ מש]טי כדי לוודא את קבלת כל הזכויות המגיעות לך בגין התפטרותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ימי
תאריך: 10.05.2018
שעה: 11:01
לפני כשנה ו 9 חודשים אשתי ילדה את ביתנו במזל"ט.
לפני כן היא עבדה במשרת סטודנט במשרד ממשלתי, לאחר 3 חודשי חופשת הלידה היא האריכה את החופשה לחל"ת למשך 3 חודשים נוספים. כשלאחר מכן היא עזבה את העבודה לצורך טיפול בילדה.
לאחר כשנה מהלידה קבלנו מיל מהעבודה שלה שיש לנו חוב לתשלום וכלשונם: "החוב נובע מהפרשות על ידנו של החלק שלך לפנסיה +קה"ש עבור חודשי חופשת לידה".
לאחר שיטוט קטן בגוגל עניתי להם כי אין מחובת העובד להשיב למעסיק סכומים ששולמו ע"י בטעות - כאשר העובד לא תרם במאום לגרימת הטעות, במקרה זה אני אפילו לא קבלתי את הכסף לחשבון הבנק שלי, ולכן פשוט עוד יותר שאין עלי העובד להכניס יד לכיס ולממן את הטעות שלהם.
הם ענו לי כי "בזמן שיצאת לחל"ת המשרד שילם עבורך ביטוח לאומי, במקום לטרטר אותך ללכת לשלם לבד."
עניתי להם כי באתר הביטוח הלאומי מופיע כי חובת תשלום דמי הביטוח עבור מי שנמצא בחופשה ללא תשלום בחודשיים הראשונים חלה על המעסיק. וא"כ ודאי שאשתי לא צריכה לשלם את הכל, ובכלל חזרתי על הטענה כי להוציא כסף מהכיס לשלם להם עבור טעות, ועל כסף שלא נכנס לכיס אלא להפקדות אחרות, ממש אין בכוונתי ומחובתי לשלם.
הם שבו וענו כי " החוב הוא רק על הפרשות פנסיוניות. אם לא תשלם לא נזכה את הקצבה ולא נשחרר הפוליסה לבעלותה"
אשמח לדעת מה עלי לעשות במצב זה, ומי באמת צודק.
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.05.2018
שעה: 10:28
ימי שלום רב,
כאשר עובדת יוצאת לחופשת לידה על המעסיק לנכות מראש את החלקה בהפרשות עבור החודשיים הראשונים של חופשת הלידה, וזה מתוך השכר האחרון שלפני היציאה לחופשת לידה, את החודש האחרון וישלם המעביד בעצמו גם את החלק של כמקדמה על חשבון השכר
מכאן שאם המעסיק המשיך להפקיד לקרן הפנסיה בזמן חופשת הלידה של העובדת ולא גבה את חלק העובד לתגמולים, הרי שעל העובד שהשיב לו את חלק העובד בהפרשות לקרן הפנסיה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק מה טיב החוב שנוצר אצל המעסיק ואת הסכום המדיוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים
תאריך: 10.05.2018
שעה: 8:51
שלום
אני יודע שבזמן קבלת דמי פגיעה מעבודה מביטוח הלאומי המעסיק אינו משלם שכר או דמי מחלה.
אבל כל עוד המעסיק לא פיטר אותי האם המעסיק עדיין צריך להנפיק לי תלוש שכר כלשהו (נניח ללא סכום וימי עבודה בפועל)בגין החודשים בהם קיבלתי דמי פגיעה?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.05.2018
שעה: 17:36
חיים שלום רב,
כאשר מקבלים דמי פגיעה הביטוח לאומי מוציא את אישורי התשלום המעסיק אינו משלם לך ולכן גם לא מוציא תלוש שכר על התקופה בה אתה נמצא בתאונת עבודה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויתך נשמרות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מישהי
תאריך: 09.05.2018
שעה: 21:21
שלום
אני עובדת בחברה 10 שנים
אחת מחברות הבנות של החברה עומדת לפני מיזוג בחודשיים שלושה הקרובים עם חברה אחרת שבעקבותיו אנו אמורים לעבוד לעבוד בחברה האחרת ובעצם לחתום על חוזה חדש מולם. הותק ישמר. לאחר המיזוג החברה הנוכחית תחזיק 35% מהחברה הממוזגת.
שאלותיי:
1. נכנסתי להריון. האם מותר לפטר אותי לפני/במהלך/לאחר המיזוג?
2. צברתי בערך 90 ימי מחלה. הוסבר לי שאת ימי המחלה הם יאפסו לאחר המיזוג! (ואת ימי החופשה הם יפדו ויתנו לנו כסף), האם זה חוקי?
3. במידה ולא אסכים לעבור לחברה הממוזגת אלא ארצה להישאר ולנסות להציע את עצמי לתפקיד אחר באחת מחברות הבנות האחרות שנשארות בבעלות החברה-האם הם חייבים להשאיר אותי בחברה הקיימת במשרה אחרת שיכולה להתאים לי או שמותר להם לפטר אותי?
4. במידה ואני כן אעבור לחברה הממוזגת, האם החישוב של דמי הלידה יקח בחשבון את תלושי השכר בחברה הישנה+החדשה או רק מהחברה החדשה?
כמובן חשוב לי להמשיך לעבודה בשביל דמי הלידה.
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.05.2018
שעה: 17:30
מישהי שלום רב,
1. לא ברור לי מדוע את חושבת שיפטרו אותך הינך עובד 10 שנים וחוק ברור מאוד אין לפטר אישה בהריון בלי לקבל אישור התמת .לא נראה לי שהליכי מיזוג הינם סיבה שבגינה יתיר משרד התמת את פיטוריך.
2.עובד אינו יכול לפדות בכסף את ימי המחלה שלא ניצל, אלא אם כן חל עליו הסכם עבודה או הסכם קיבוצי הקובע כי הוא זכאי לכך.וכאן יש לבדוק האם חל עליך הסכם קיבוצי כל שהו הנותן מענה לפידיון ימי המחלה.
3 יש לבדוק בהסכם שלך עם החברה ובהסכם המיזוג אם בכלל התפקיד אתו את ממלאת נשאר בחברה בישנה או החדשה.
4דמי הלידה ישולמו לך בהתאם לחוק הביטוח הלאומי כך:"אם שילמת דמי ביטוח לאומי עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום הפסקת העבודה, או עבור 15 חודשים מתוך 22 החודשים – תהיי זכאית לדמי לידה מרביים עבור 15 שבועות"
כך שלא משנה אם תעבדי בחברה הישנה או החדשה ישולמו לך דמי הלידה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דפנה
תאריך: 09.05.2018
שעה: 19:33
ערב טוב,
אני נמצאת בתקופת מחלה ממושכת. האם אני זכאית לצבירת ימי חופשה וימי מחלה בזמן שאני נמצאת בחופש מחלה?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.05.2018
שעה: 17:17
דפנה שלום רב,
כאשר העובד מקבל שכר (דמי מחלה)מהמעסיק ,ימי המחלה צוברים זכויות חופשה.
כך כל עוד המעסיק הוא שמשלם לך את דמי המחלה ימי החופשה שלך נצברים
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותיך אינן נפגעות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דפנה
תאריך: 10.05.2018
שעה: 23:16
שלום ותודה על התשובה.
מה בנוגע לצבירת ימי מחלה בזמן שהמעסיק משלם דמי מחלה? האם אני צוברת ימי מחלה כאשר אני נמצאת בתופש מחלה (והמעסיק משלם לי דמי מחלה)?
תודה רבה
|
מחבר: חן
תאריך: 08.05.2018
שעה: 22:10
שלום. אני עובדת בשכר חודשי. בתלוש השכר שלי כתוב כי מספר ימי העבודה הוא 26. חליתי וחלק מימי המחלה שקיבלתי נפלו על יום שבת. האם המעסיק צריך להוריד מיתרת ימי המחלה שלי רק את ימי העבודה או גם להוריד מן היתרה את יום שבת? כלומר קיבלתי סה"כ 10 ימי מחלה. האם המעסיק צריך להוריד מן היתרה שלי רק 9 ימי מחלה או שהוא יכול להוריד את כל 10 הימים.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.05.2018
שעה: 13:31
חן שלום רב,
"מספר ימי המחלה שמנוכים ממכסת הימים הצבורים של עובד במשכורת חודשית הוא כל תקופת מחלתו כולל ימי מנוחה שבועית וחגים". מכאן שאם האישור הרפואי שבידך מדבר על 10 ימי מחלה אלא מספר הימים שיורדו לך ממכסת ימי המחלה הצבורים שלך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דני
תאריך: 08.05.2018
שעה: 8:21
שלום
האם המעסיק רשאי להוריד ממני 12 ימי מחלה, מימי מחלה שצברתי, בגין 12 הימים הראשונים מתוך 91 ימים בהם קיבלתי דמי פגיעה מביטוח הלאומי עקב תאונת עבודה?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.05.2018
שעה: 13:27
דני שלום רב,
לעניות דעתי המעסיק אינו יכול לקזז לך את 12 הימים הראשונים לתאונת העבודה ממכסת ימי המחלה הצבורה שלך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותך נשמרות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דינה
תאריך: 08.05.2018
שעה: 7:24
שלום,
יש לי שבר כתוצאה מתאונת עבודה (נבדקתי על ידי מספר רופאים מומחים שקבעו שקיים שבר). היתי בועדה רפואית והם נתנו לי נכות זמנית אבל רשמו בפרוטוקול שהיתה טעות באבחנה ואין לי שבר אלא חבלה.
לפי פרוטוקול את אחוזי הנכות קיבלתי לצורך החלמה.
אם אחוזי הנכות הזמנית מספקים אותי, האם אי ערעור על החלטת הועדה, משמעו גם שאני לא מערערת על מה שכתוב בפרוטוקול ומסכימה שאין שבר?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.05.2018
שעה: 15:21
דנה שלום רב,
לדעתי יש לערער על פרוטוקול הישיבה בעניין החלטת הוועדה כי "אין שבר"
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק שאומנם זכוייותיך בביטוח הלאומי לא נפגעות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרונה
תאריך: 07.05.2018
שעה: 22:00
אני עובדת בעסק פרטי כ-4 חודשים. בראיון העבודה סוכם עם המעביד בע"פ(אין חוזה) על שכר 6000 ברוטו(+נסיעות) ל-8 שעות עבודה ביום ללא ימי שישי. בתלוש השכר שלי לא מצויין בכלל שכר הברוטו אלא מופיעה שורה של סך מספר השעות שעבדתי בפועל באותו החודש כפול סכום שעת עבודה.
אשמח לקבל הסבר ודוגמא כיצד מחשבים במקרה שלי את שעת העבודה... שאלה נוספת-כשאני לוקחת חופש המעביד לא משלם לי את היום הזה(כפי שציינתי-משלם רק על שעות עבודתי בפועל) וגם מוריד לי חופש. האם כך צריך להיות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.05.2018
שעה: 15:19
שרונה שלום רב,
מהסיפור שלך עולה כי הינך עובדת שעתית ולא עובדת במשכורת ולכן אם שכרך למשרה מלאה נקבע על סך של 6,000 ש."ח ברוטו יש לחלק את הסכום הנ"ל ב-182 שעות שמהוות משרה מלאה וכך לפי חישובי שווי שעת עבודה שלך הוא 32.967 ש"ח ברוטו.
לעניין החופש אם המעסיק מוריד לך מצבירת ימי החופש עליו לשלם לך עבור יום החופש אין אפשרות גם לא לשלם וגם להןוריד מהצבירה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שכל זכויותך משולמות לך כחוק
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרונה
תאריך: 08.05.2018
שעה: 21:42
עו"ד בורנובסקי שלום,
תודה על התשובה המהירה... לא הבנתי למה החישוב נעשה לפי 182 שעות?סוכם מול המעביד על 8 שעות ביום (ולא 9)בשכר של 6000!
אשמח להסבר.
תןדה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.05.2018
שעה: 13:43
שרונה שלום רב,
החישוב שלי נעשה לפי משרה מלאה שנכון להיום הינו 182 שעות
את כותבת בעצמך שבתלוש שלך מופיע מספר שעות העבודה באותו חודש כפל שווי השעה.
מכאן אני למדה שהמעסיק חישוב את ששוי שעת העבודה כפי שאני חישבתי אותו ושכרך משולם כפי שהסברתי לך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא ששרכך משולם כראוי
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גדילן
תאריך: 07.05.2018
שעה: 16:17
שלום רב
בחברה שאני עובד בה כפרילנסר (תשלום עם קבלות ולא בתלוש) מנסים לחייב אותי לעבוד רק איתם בבלעדיות למרות שזה לא הוצהר בתחילת העבודה איתם. האיום הוא שהם יפסיקו לתת לי עבודות אם אעבוד עם חברות אחרות. האם זה חוקי?
תודה :)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.05.2018
שעה: 17:09
גדילן שלום רב,
כדי לענות על שאלתך יש לבדוק מה הוסכם ונחתם בין הצדדים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי עם ההסכם
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קובי קובי
תאריך: 07.05.2018
שעה: 2:30
מורה בתיכון בת 66.
בחודש פבואר 2019 תהיה בת 67.
פוטרה מעבודתה, לדברי המעסיק מכיוון שהגיעה לגיל פרישה חובה. הפיטורים יכנסו לתוקף בסוף חודש אוגוסט הקרוב.
האם קיימת חובה להעסיק אותה שנה נוספת, כלומר את שנת הלימודים הבאה -מכיוון שרק במהלכה- היא תהיה בת 67?
|
מחבר: קובי קובי
תאריך: 07.05.2018
שעה: 2:29
מורה בבית-ספר בת 66.
בחודש פבואר 2019 תהיה בת 67.
פוטרה מעבודתה, לדברי המעסיק מכיוון שהגיעה לגיל פרישה חובה. הפיטורים יכנסו לתוקף בסוף חודש אוגוסט הקרוב.
האם קיימת חובה להעסיק אותה שנה נוספת, כלומר את שנת הלימודים הבאה -מכיוון שרק במהלכה- היא תהיה בת 67?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש