| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.12.2018
שעה: 9:36
מור שלום רב,
כל עובד יכול לצאת לחופשה ללא תשלום בהסכמת המעסיק, בתקופת חופשה ללא תשלום אינה מובאת בחשבון, בדרך כלל, לשם קביעת זכויות התלויות בוותק כמו דמי הבראה, ימי מחלה, או ימי חופשה .
ומכאן שאם את נמצאת בחופשה ללא תשלום לא מגיע לך תשלום עבור שבוע החופשה לרגל החתונה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותצף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי
תאריך: 06.12.2018
שעה: 18:29
היי,
מה נחשבת התעמרות בעבודה?
כיצד מתייחסים בתי המשפט, בהיעדר חוק?
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.12.2018
שעה: 9:32
אלי שלום רב,
התעמרות הינה מושג כללי בו על מעסיק לספק לעובד סביבת עבודה השומרת על כבודו אם לא עושה כן זוהי התעמרות.התעמרות במקום העבודה הנה התנהגות מטרידה ומשפילה שאינה פיזית, המופנית כלפי עובדים באופן חוזר ונשנה.
נכון הוא שאין חוק המונע התעמרות בעבודה. נכון להיום כשעולה נושא ההתעמרות בעבודה הדבר נשפט בהתאם לראיות הנתנות לבית הדין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שם בדוי
תאריך: 05.12.2018
שעה: 19:13
פיטרו אותי מעבודתי לפני כחודש בגלל נזק שנגרם בתום לב ושלא באשמתי. המעסיק פיטר אותי באותו הרגע בלי שימוע בלי כלום. לאחר מכן לא שילם לי את משכורתי ועוד שלח מכתב לאחר מכן שהוא רוצה כסף על הנזק שנגרם ואם אני לא אשלם הוא יתבע אותי (והוסיף גם דו״ח שמאי).
אני יודע שאסור לו לפטר אותי בלי הודעה מוקדמת ויש עוד מגוון דברים שהוא עבר איתם על החוק.
השאלה שלי לפני שאני ממשיך לתביעה האם הוא יכול לבקש כסף תמורת התיקון *למרות שלא חתמתי על מסמך כלשהו*?
תודה רבה!!!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.12.2018
שעה: 10:58
שלום רב,
נכון הוא שאסור לפטר עובד ללא הזמנה לשימוע וללא מתן הודעה מראש וכמובן שאסור למעביד להלין את שכרך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי שכן יש בחוק מספיק הגנות לעובד אשר כתוצאה מעבודתו בשרות המעסיק נגרם איזה נזק לצד שלישי או אחר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאיה כהן
תאריך: 05.12.2018
שעה: 11:11
היי ,רציתי לשואל אם מעסיק חייב לתת לעובד ציוד לצורך העבודה כשכיר או תנאי להתקבל לעבודה זה שלעובד יש את הציוד העבודה ?דוגמה : מנהלת חשבונות צריכה שיהיה לה מחשב עם תוכנה אם היא רוצה לעבוד מהבית או מעסיק חייב לתת לה גם את המחשב וגם את התוכנה ? אם יש חוק כלשהו לגבי ציוד עבודה לעובדים שכירים ?תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.12.2018
שעה: 10:49
מאיה כהן שלום רב,
לא ברור לי מה את מבקשת מהמעסיק שלך, באופן כללי המעסיק צריך לספק סביבת עבודה תומכת כמו כיסא ישיבה אך למשל אינו חייב לספק פינת עבודה אישית .אין חוק או תקנה שמסדירה את הסטואציה שאת מדברת עליה.
יתרה מכך, נראה לי שלא כל מעסיק יהיה מוכן שמנהלת בחשבונות שלו תוציא חומר חשבונאי מהמשרד כדי לעבוד בבית.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירה
תאריך: 05.12.2018
שעה: 7:37
שלום, הלכתי לראיון עבודה לתפיק דיי זוטר בחברה גדולה כתפקיד זמני .. נשאלתי שאלות על העלייה שלי לארץ איפה גרתי שהייתי קטנה צבא שעשיתי לפני כמעט 20 שנה האם עבדתי תוך כדי השירות ועוד שאלות שכלל לא קשורות לתפקיד .. האם דבר זה חוקי ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.12.2018
שעה: 10:14
שירה שלום רב,
בראיון עבודה אסור לשאול שאלות כמו בת כמה את מאיזו עדה את מה ההורים שלך עושים ואיפה הם נולדו ומה המצב הכלכלי שלך ועוד, באמת לא בורור לי מה היתה מטרת השאלות על השרות הצבאי אלא אם יש קשר בין התפקיד שאליו התראינת לבין שרותך בצבא לפני עשרים שנה.
ככל על המראין לשאול שאלות אובייקטיביות הנוגעות אך ורק לדרישות התפקיד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין האם המראין חרג מגבולות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ויוי חזן
תאריך: 04.12.2018
שעה: 14:57
שלום רב,
בעלי עובד בחברת הייטק מזה שנתיים שבה משלמים להם שכר גלובלי שכולל מספר שעות נוספות.הוא עובד 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום.
החודש בעלי פוטר מהעבודה בגלל שלא היה זמין לעבודה בשעות שלא בזמן העבודה. כמו ימי שישי, שבת, לפעמים הוא נשאר מעבר לשעות העבודה באותו יום, אבל לא תמיד התאפשר לו.
יש לציין שאנחנו בזמן טיפולי פוריות והמעסיק שלו מודע לעניין.
השאלה שלי 1- האם העובדה שחלק מהשכר כולל שעות נוספות הוא מחוייב להשאר או לעבוד מהבית בשעות אלו?
2- האם העובדה שאנחנו בתקופה של טיפולי פוריות הוא לא יכל לפטר אותו כעת בלי אישור התמ"ת?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.12.2018
שעה: 10:03
ויוי חזן שלום רב,
איסור הפיטורים חל רק על העובדים שעוברים את טיפולי הפוריות (ולא על בני/בנות הזוג).
כך שאם בעלך הוא זה שעובר את טיפולי הפוריון וטרם חלפו שנתיים מתחילת הטיפולים באמת אסור לפטר אותו.
אם בעלך הוא שעובר את טיפולי הפוריות אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין פיטוריו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירן לוי
תאריך: 04.12.2018
שעה: 11:26
שלום, התחלתי עבודה חדשה לפני כחודש בבית קפה . בסוף משמרת האחרונה המנהל הגיע כדי לעשות לי ביקורת ולאחר מכן ערך איתי שיחה, טען שבמשמרות שלי שספרתי את הכסף בקופה חסר כסף ומאשים אותי בגניבה למרות שבמצלמות לא רואים משהו חריג, ולמרות שכשאני ספרתי את הכסף הכל היה תקין, ופיטר אותי ישר בטענה שאני לא כנה ושאי אפשר לסמוך עליי ושהוא יודע שזו אני, ואני לא גנבתי כלום , כשאמרתי לו שזה לא יכול להיות כי הכל היה בסדר כשספרתי את הכסף בקופה בסוף היום , אמר שאני מפוטרת ושאני ידבר איתו כשאני יחליט להיות כנה . מה עושים במצב כזה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.12.2018
שעה: 11:34
שירן שלום רב,
לטענתך המעסיק פיטר אותך שלרא כדין ואני מוסיפה שגם הליך הפיטורים לא בוצע כחחוק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי למצות את זכויותיך שנפגעו כמו אי הזמנה לשימוע בכתב ופיטורים לאלתר בלי הודעה מוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הילי
תאריך: 04.12.2018
שעה: 10:35
שלום,
ילד בן חמש שבשל מחלה וניתוח היה מאושפז 10 ימים ואחכ החלמה וטיפול בבית של כשישה שבועות. כמובן שהצריך היעדרות הורה מהעבודה למשך התקופה, רציתי לבדוק האם ביטוח לאומי נותן פיצוי-תשלום עבור תקופה כזו? או המעסיק אמור לשלם עבור ימים אלו?
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.12.2018
שעה: 14:56
הילי שלום רב,
עובד זכאי לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו בגין מחלת ילדיו שמתחת לגיל 16
אם חלילה הילד חלה במחלה ממארת עובד זכאי לזקוף עד 90 ימי היעדרות בשנה בשל המחלה ממארת או מחלה המצריכה טיפול בדיאליזה של ילד עד גיל 18 (ועד 110 ימים במקרים מסוימים), על חשבון ימי המחלה או ימי החופשה - לפי בחירתו
לא ידוע לי על פיצויי כלשהו מביטוח לאומי בגין העדרות בעקבות מחלת ילד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל דגן
תאריך: 03.12.2018
שעה: 22:51
שלום וברכה רציתי לשאול בבקשה - ביקשה ממני שכנה שחבר שלה נפטר שאתן לה מכתב עדות שהיא חיה עם החבר שהיה לה כידועים בציבור וזה באמת נכון הוא כל הזמן היה אצלה(כמה שנים) והבנתי שהיא צריכה אתת זה לקבל זכויות שלו.אבל היא לא ככ ידעה להגיד לי מה צריך לרשום אז רציתי לדעת איזה ניסוח אני צריכה לכתוב כדי שלא יהיה חסר משהו לבית דין לעבודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.12.2018
שעה: 11:28
יעל דגן שלום רב,
נוסח לתצהיר יכול לכתוב לכם עורך דין, לאחר שהוא יבדוק את כל התיק ויבין מה בדיוק נדרש ממכם להצהיר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דלית
תאריך: 03.12.2018
שעה: 22:44
אמי בת 80. בן הזוג של אמי נפטר. יש ביניהם הסכם ממון והם ידועים בציבור. הם חיו יחד לסירוגין בדירתה ובדירתו, עד לפני כמה שנים, שאז אמי עברה אירוע מוחי ועברה לבית אבות. בן זוגה הגיע בעקבותיה. האם העובדה שהם חיו כמה שנים בבית אבות יחד, אבל לא כמשק בית משותף כי כל אחד שילם מכספו למוסד הסיעודי, מונעת ממנה לקבל כיום את הפנסיה שלו?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.12.2018
שעה: 11:26
דלית שלום רב,
כדי לענות על שאלתך יש לבדוק מה כתוב בהסכם הממון שנחתם בין אימך למנוח עוד לבדוק כמה זמן הם היו ידועים בציבור, והכי חשוב מה אומר תקנון קרן הפנסיה שבה היה מבוטח המנוח.
ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי לברור ההעניין
בהצלחה
|
מחבר: רפי
תאריך: 03.12.2018
שעה: 19:56
שלום,
אנו מעסיקים עובד כחצי שנה אשר מתנהל בצורה לא ראויה. נעדר רבות ולא עונה לטלפונים ולאחר מכן מביא אישורי מחלה בדיעבד. עכשיו לאחר 16 ימי מחלה הוא טס לחודש לתאילנד למרות שלא ניתן לו אישור ובוודאי שאין לו ימי חופשה. ברצוננו לפטרו. הכיצד? האם ניתן לשלוח לו זימון לשימוע בווצטאפ? או לחכות שיחזור בעוד חודש?
תודה מראש על כל הכוונה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.12.2018
שעה: 11:24
רפי שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי שכן נראה על פניו כי העובד נטש את מקום עבודתו ויש לפעול לפי החוק כאשר עובד נוטש את מקום העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סיון
תאריך: 03.12.2018
שעה: 1:06
שלום,
אימי עבודה 26 שנה ברשת חנויות עבדה גם לאחר גיל פרישה
כחודש לאחר שמלאו לה 65 היא עברה אירוע מוחי
עברה את כל התהליך של בית חולים מוסד שיקומי ועובדת זרה בבית וכרגע היא מקבלת שעות מביטוח לאומי.
אמא נאלצה להגיד לבוס שלה שהיא לא תוכל להחזור לעבודה בשל מצבה הרפואי אמרנו זאת לבוס שלה כיוון שימי החופשה כמעט נגמרו.
הבוס שלה שילם לה על כ200 ימי חופשה 7500 ש"ח ואנחנו כבר מהתלוש האחרון מספטמבר ממתינים לטופס 161. הוא כבר כעס עלינו בפעם האחרונה שדיברנו איתו על זה. ואחרי זה התקשר להתנצל ואמר שהעניין בטיפול של מישהו בפנסיה שם...
מה שמעניין אותי כרגע האם הוא היה אמור לשלם את כל ימי החופשה ? האם הייתה לה חובת הודעה מוקדמת במקרה כזה?
הבוס שלה התחלף ב3 החודשים האחרונים - מנהל הסניף. האם זה משנה משהו בקשר לזכויות שלה?
לא ידעתי מה הזכויות שלה בהקשר זה ולכן לא רציתי לפנות אליו אלא רק לפתח את זה אחרי שהוא מעביר לה טופס 161... אבל זה לא מגיע ואני לא יודעת מה הזכויות שלה..
למי אמורים לפנות במצב כזה ?
יש גם את הנהלת החברה לא רציתי לעשות בלגן...
בברכה,
סיון
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.12.2018
שעה: 11:22
סייון שלום רב,
חוק חופשה שנתית סעיף 7 קטבע כי חופשה שנתית ניתנת לצבירה בשנה השוטפת פלוס שתי שנים אחרונית, ןלכן לא ברור לי איך שולם לכם עבור 200 ימי חופשה, לפי החישוב יוצא שיום חופשה של אימך שווה ל-37.5 ש"ח דבר אינו הגיוני.
בבקשה תבדקי את הנתונים בשאלה.
עוד בקשר לטופס 161 על המעסיק למסור לעובד את הטופס מיד לאחר סיום עבודתו. אך אתם יכולים לפנות לקרן הפנסיה בבקשה לקבלת גמלה מהקרן ולהתחיל את ההליך של דרישה מקרן הפנסיה לקבלת גמלה אף ללא הטופס שיגיע מאוחר יותר
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שכל זכויותיה של אימך שולמו כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סיון
תאריך: 04.12.2018
שעה: 14:35
היי עו״ד אביבה
היו לה 200 ימי חופשה אמא עבדה 26 שנה במקום מסויים יכולה להיות שהצבירה היא מלפני התיקון של החוק?
וכן איפסו לה את ימי החופשה במשכורת האחרונה וזה בדיוק מה שאמרתי שזה לא הגיוני כי לא שילמו לה את כל ימי החופשה ...עם זאת לא יודעת אם הייתה לה חובת הודעה מוקדמת במקרה של עבודה אחרי גיל פרישה ובמקרה שהיא עוזבת בעקבות מצב רפואי שהיא לא יכולה לחזור לעבודה
|
מחבר: חן
תאריך: 02.12.2018
שעה: 19:43
שלום, האם יש חוק של זכאות לפיצויים כשאני רוצה להתפטר?
מגיע לי 60 אחוז?
חייבת לדעת מה מגיע לי.
תודה מראש!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.12.2018
שעה: 11:00
חן שלום רב,
חוק פיצויי פיטורים קובע כי רק מי שפוטר על ידי מעסיקו זכאי לפיצויי פיטורים.
נראה לי שהשאלה מכוונת לכספי רכיב הפיצויים שנמצאים בקרן הפנסיה על שם העובד, כך שגם אם העובד מתפטר המעסיק מעביר לעובד את בעלות על הקרן כולל רכיב הפיצויים שנמצא בקרן.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חן
תאריך: 04.12.2018
שעה: 14:10
היי בלי קשר למה שיש בקרן פנסיה, יש פיצויים רגילים כמו אלה שהמעסיק נותן שהוא מפטר. אמרו לי שהיום גם בן אדם שרוצה להתפטר מגיעים לו פיצויים כאלו אבל לא מלאים רק 60 אחוז. יש דבר כזה?
|
מחבר: shamir
תאריך: 02.12.2018
שעה: 9:00
העובדת הלכה מהעבודה "אחזור לעבוד כשתתקני את הרדיו ואחת הנורות שנשרפו(מתוך 2)"
שברה הסכם עבודה, עצרה את האריזה, גרמה לעיקובים במשלוחים ולקוחות עצבניים.
עבר שבוע ולא חזרה, הזמנתי אותה לשימוע ולמחרת הוצאתי לה מכתב פיטורין.
קיבלה שכר שעתי, האם מלבד השעות שעבדה החודש וימי הבראה וחופשה שאולי צברה, מגיע לה עוד שכר?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.12.2018
שעה: 12:41
שמיר שלום רב,
לא ברור מהשאלה כמה זמן עבודה העובדת אצלך ולכן תשובתי תהיה כללית ביותר
לעובדת מגיע כי יערך לה גמר חשבון שכולל:
את השכר המגיע לה בגין תקופת עבודתה מהמשכורת האחרונה ועד לפםיטוריה
אם יש לה ימי חופשה צבורים אזי דמי פידיון ימי חופשה
אם עבדה מעל שנה מגיע לה תשלום דמי הבראה, ופיצויי פםיטורים וכמובן דמי הודעה מוקדמת שכן אתה פיטרת אותה ולא היא התפטרה.
עוד, מגיע לעובדת אישור תקופת העסקה מכתב פיטורין ובקשר לקרן הפנסיה אם הופקד הרי שצריך לתת טופס 161 ומכתב המשחרר את הקרן לטובת העובדת.
שים לב חתקופות השונות שצריך עבור כל אישור או תשלום.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שהעובדת תקבל את כל המגיע לה בגין תקופת עבודתה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אולגה מרימסקי
תאריך: 30.11.2018
שעה: 19:47
שלום, אני עובדת כסעיית בצהרונים העבודה פיזית צריך להרים לדחוף יש פציעות. אני גם שוקקת 112 קילו. אורטופד אמר לא להרים כבד כתב עד 5 קילו. כרגע אני בחופשה אל חשבוני מחכה לבדיקת סיטי גה עושה פיזאוטרפיה. ב יש לי רופא תעסוקתי ב18.12. יש לי לא מעט בעיות בריאות אני עובדת שנה ו 3 חודשים אבל זה משרה אבל זה משרה קטנה 3.15 שעות. אחרי שעברתי ניתוח עשו אותי סעית מחליפה לא כל יום יש לי עבודה. ו אני עובתי יותר קשה מסעיות אחרות כל פעם כמעט זרקו אותי לבית ספר אחר עבודה בחום נהיה לי זהום פיטראתי בגל חום. מעסיק לא רוצה לתת מכתב פיטורין
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש