| תאריך |
|---|
מחבר: דניאל כהן
תאריך: 05.06.2019
שעה: 20:12
תודה, אני אפנה
|
מחבר: אריאלה
תאריך: 16.05.2019
שעה: 17:09
אני עובדת בארגון גדול. קיבלתי הבטחה בכתב מחטיבה אחרת לתפקיד אחר וכן לקידום, כששוחררתי מתפקידי וציפיתי לממש את ההבטחה, הארגון לא יכל לממש את ההבטחה הזו.
מה המשמעות מבחינה משפטית?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.05.2019
שעה: 12:47
אריאלה שלום רב,
לצערי שמעתי על הרבה מיקרים בהם אירגון גדול אינו יכול לעמוד בהבטחות שנתנו מנהליו גם בכתב.
לא מצאתי תביעות של עובדים לקיום ההבטחה שניתנה.
ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי לבדיקת האפשרות לכפות על המעסיק לקיים את ההבטחה שנתנו מנהליו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף שלפורום דיני עבודה
|
מחבר: סטרני
תאריך: 16.05.2019
שעה: 8:27
שלום,אני מתפטרת כי אני עוברת דירה לחו"ל עקב נישואין, האם אני זכאית לפיצוי התפטרות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.05.2019
שעה: 12:45
שלום רב,
החוק קובע כי עובד שעובד מעל שנה אחת אצל אותו מעסיק כומעתיק את מקום מגוריו לחו"ל עקב הצטרפותו לבן זוג היוצא לתקופה העולה על ששה חדשים לחוץ לארץ בשליחות המדינה, ו/או רשימה של מוסדות מדינתיים אזי זכאי העובד למצטרף אל בן זוגו לפיצויי פיטורים אם את עומדת בתנאים הנ"ל יש לך זכות לבקש את פיצויי הפיטוירן שלך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נדב
תאריך: 16.05.2019
שעה: 6:08
שלום,
אני מועסק בחברה כלשהי בחוזה אישי. בחוזה כתוב שאני זכאי לקרן השתלמות ביחס הרגיל שהמהעסיק ישלם מדי חודש 7.5% מהמשכורת ושינוכה לי 2.5% מהמשכורת והכסף יועבר מדי חודש לקרן השתלמות.
עד עכשיו הכל היה בסדר, אך עקב קשיים כלכליים בחברה הוחלט שהחברה תפסיק להפקיד את קרן ההשתלמות לכל העובדים. אנו העובדים קיבלנו הודעה על כך שהחל מחודש הבא יופסקו ההפקדות.
האם הדבר חוקי? הרי זה סותר את החוזה האישי
מה ניתן לעשות?
בברכה,
נדב
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.05.2019
שעה: 12:41
נדב שלום רב,
לא ברור לי איך החברה חושבת שבאמצעות הודעה היא תהיה פטורה מתשלום של הפקדות לקרן ההשתלמות.
באם הדבר יקרה כמובן שעומדת לך הזכות לתבוע את המעסיק על אי עמידה בתנאי ההסכם שחתמתם.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שכל הזכויות המגיעות לך ישולמו בהתאם לחוק ולהסכם אותו חתמת עם החברה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מור מור
תאריך: 15.05.2019
שעה: 17:29
שלום, אשמח לשמוע עמדה של עו"ד שמתמצא בנושא.
הנני עובד בארגון ציבורי גדול (שהינו גם מלכ"ר) ושקיים בו ארגון ועד עובדים מסודר.
מטעם מקום העבודה, חלק מהעובדים (אשר נרשמו) צפויים לצאת בשבוע הבא ל-3 לילות נופש ברודוס ביוון, בהשתתפות עצמית של 750 ש"ח.
בשלב זה, התגלה כי הטיסה חזור התמלאה (כנראה לאור הרשמה של כמות גדולה של עובדים). לפיכך סוכן הנסיעות איתר עבור ועד העובדים טיסה נוספת רק ביום שלמחרת.
בהתאם לכך, אחוז קטן של עובדים מבין אלו שמשתתפים, יוכלו להנות מלילה נוסף במלון ברודוס, ללא תוספת תשלום כלשהי מצדם.
הרושם שהסתבר, הוא שועד העובדים בחר את אלו שיהנו מכך באופן שאינו הוגן ולא בדרך שוויונית (לא בוצעה הגרלה מסודרת).
יוזכר - כל המשתתפים הם עובדי אותו ארגון, וכולם משלמים דמי-ועד בשיעור שווה.
האם אכן יש כאן התנהלות לא תקינה של ועד העובדים בארגון? האם במצב שכזה, היה חובה עליהם לערוך הגרלה רשמית מסודרת כדי שלא תתרחש אפליה בין המשתתפים?
במידה ולא מתבצעת הגרלה מסודרת, ונותר הרושם שהטבת הלילה הנוסף ניתנת באופן לא הוגן, אכן יש מקום לתביעה משפטית?
(רעיונות לדרכים חוקיות אחרות להתמודד עם העניין?)
רב תודות !
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.05.2019
שעה: 12:37
מור שלום רב,
אני לא יודעת באיזה ארגון את עובדת אך, אם את מרגישה שישנה כאן איזה אפליה או התנהגות שאינה הולמת ועד עובדים שאמור לייצג את כל העובדים יש לך את האפשרות להתלונן לפני הנהלת המוסד בו את עובדת על התנהלות איש הוועד.
כמובן שעומדת לך הזכות לתבוע את איש הוועד האופן אישי על כך שלא ייצג אותך כראוי בהתנהלותו.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק האם הרגשתך תואמת את האפשרויות החוקיות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף שלפורום דיני עבודה
|
מחבר: רחלי לוי
תאריך: 15.05.2019
שעה: 7:16
שלום. אני עובדת בארבעה כובעים באותו מקום עבודה. כעת הורידו לי את אחד הכובעים לא כי אני לא טובה אלא כי עד כה אני ועוד מישהי עשינו אותה והמנהלת החדשה מעדיפה מישהי אחת שזו תהיה אחריותה. זה פגע לי בשעות שאינן שעות נוספות. השאלה שלי היא מהי משרה מליאה, כמה שעות בשבוע זו משרה מליאה וכמה סה"כ בחודש צריך כדי שתהיה משרה מליאה? אשמח לדעת כדי לדבר עם המנהלת לגבי נושא זה. תודה רבה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.05.2019
שעה: 11:09
אחל שלום רב,
במקום עבודה שעובדים בו חמישה ימים משרה מלאה היא משרה של 8 שעות ו-36 דקות במשך ארבעה ימים ויום אחד של 7 שעות ועעוד 36 דקות.
שבוע עבודה למשרה מלאה הוא 42 שעות שבועיות ובחודש 182 שעות עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סמדי
תאריך: 14.05.2019
שעה: 22:51
הי,רציתי לדעת אם עובד זר(מחדש ויזה אחת לחודשיים) שפוטר לאחר 10 חודשים זכאי לפיצויים ודמי הבראה?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.05.2019
שעה: 11:06
סמדי שלום רב,
אין לי אפשרות לדעת באיזה ענף מועסק העובד הזר הנ"ל ולכן תשובתי הינה תשובה כללית זכויותיו הסוציאליות של העובד הזר זהות לחלוטין לעובד ישראלי ואין שום קשר בין תאריכי חידוש הויזה לבין הזכויות שלו.אבל ישנם ענפים מיוחדים כמו הסיעוד הניקיון שבהם יש התיחסות נפרדת לזכויות של עובד זר.
לידעתך עובדים זרים המעסיק אמור להפריש לפקדון חודשי מיוחד בבנק מזרחי את ההפקדות הפנסיוניות של העובד.
לגבי הבראה הזכות להבראה קמה לכל העובדים לאחר שנת עבודה אחת, ןאם העובד לא השלים את שנת עבודתו המלאה לא קמה לו זכות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שכל זכויות העובד שולמו כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 14.05.2019
שעה: 14:33
אני חוזרת לעבוד לאחר חופשת לידה של חצי שנה וחודשים של חלת, יש לי ותק של שלוש שנים במקום העבודה.. רציתי לדעת האם יש את עניין השעת הנהקה? וגם האם במשרת אם עובדים פחות שעות? תודה רבה!!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.05.2019
שעה: 10:59
שלום רב,
הזכאות לשעת הורות (הנקה) חלה במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה של העובדת
הזכאות שלך תקום אם שבת לעבודה ואת עובדת לפחות 174 שעות חודשיות, עוד יש לשים לב לתאריכים כלומר לפי הסיפור שלך היית חודשים בחל"ת ולכן כאשר את תשובי לעבודה ישארו לך חודשים לזכאות לשעת הורות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פןרןם דיני עבודה
|
מחבר: אורה
תאריך: 13.05.2019
שעה: 19:00
לום
אני סטודנטית ועובדת 3 פעמים בשבוע כולל שישי. לא קיבלתי משכורת על יום בחירות
ב 9.4 ביום שלישי, מאחר והם טוענים שאני במילא לא עובדת בימי שלישי אז לא אמורה לקבל. למרות שכן קיבלתי ביום בחירות מקומיות שהיה בחודש אוקטובר.
גם כן לא קיבלתי תשלום על ערב חג פסח א' יום שישי למרות שכן עבדתי יום לפני ביום חמישי.
כל זה לא נשמע לי הגיוני!!!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.05.2019
שעה: 10:52
אורה שלום רב,
לגבי דמי חגים החוק קובע כי עובד שעובד בימים קבועים אצל המעסיק, ואם באותו יום חל יום חג, הרי שהוא זכאי לקבל תשלום עבור יום החג הזה גם אם נעדר ביום לפני וביום אחרי החג, מכיוון שהיעדרות בימים אלו נחשבים ימי העדרות בהסכמת המעסיק.
לגבי יום הבחירות לדעתי אף שלא היית אמורה לעבוד ביום זה עליך לקבל שכר עבור יום זה שכן יום זה מוגדר כיום שבתון במשק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי לבדקת זכויותיך בעבןדה.
הצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורי
תאריך: 13.05.2019
שעה: 14:24
שלום, עובד כבר שנים במקום עבודה, המעסיק משלם משכורת באיחור של מספר ימים כמעט כל חודש לאחר ה 10 לחודש (המשכורת משולמת בצ׳קים). בנוסף לכך במשך שלושה חודשים אחרונים לא משלם פנסיה בכלל.
מה ניתן לעשות?
ואם כבר התרעתי על התפטרות (למרות שלא הגשתי מכתב), האם זה פוגע בזכויות שלי לקבל פיצויים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.05.2019
שעה: 10:40
אורי שלום רב,
החוק קובע מהו יום התשלום הנכון למשכורת והוא קבע כי שכר עבודה יש לשלם עד ליום התשיעי בכל חודש, שאם לא כן השכר נחשב לשלכר מולן.
עוד, על המעסיק חלה חובה להפריש לקרן הפנסיה של העובד מדי חודש את סך התגמולים והפיצויים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק את הזכויות שלך בקשר לעבודתך ולרצונך להתפטר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ורה וי
תאריך: 13.05.2019
שעה: 14:16
שלום רב,
הודעת במקום עבודה שאני יוצאת לחופש ב 24.04 . ב 20.04 קיבלתי חופש מחלה עד 06.05 עקב בעיות גב עקב שעות עבודה רבות( אציין שאני עובדת ממוצא 10-12 שעות ביום). הגשתי חופש מחלה למעסיק והוא החליט לא לשלם אותם. רציתי לדעת האם זה חוקי לא לשלם ימי מחלה אפילו שיש אישור מרופא
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.05.2019
שעה: 10:35
ורה שלום רב,
כל עוד יש לך ימי מחלה צבורים ונתת בידי המעסיק את אישור המחלה בזמן הרי שהוא חייב לשלם לך דמי מחלה עבור הימים שנרשמו לך על ידי הרופא.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץמשפטי בעניין תשלום דמי המחלה שלך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גבריאל
תאריך: 12.05.2019
שעה: 21:16
בשבועות עבדתי ערב חג מ15 עד 23 וגם ביום החג מ15 עד 23 מה החישוב של השכר והאם מגיע דמי חג
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.05.2019
שעה: 12:01
גבריאל שלום רב
לצערי כדי לתת תשובה חסרים לי פרטים למשל האם אתה עובד יותר משלושה חודשים בחברה.
בכל מקרה המעביד חייב לשלם לעובד שעובד בחג השבועותה שכר בשיעור של 150% בעבור עבודתו החל מכניסת החג ועד לצאתו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ענת
תאריך: 12.05.2019
שעה: 16:24
שלום, אחרי שבועיים במקום עבודה חדש החלטתי לסיים את ההתקשרות והודעתי למעביד על כך. הוא השיב לי "סיימי את יום העבודה וניפרד".בתלוש הוא קיזז לי יום עבודה מלא בגין אי הודעה מוקדמת.
למרות שהקדמתי לסיים באותו יום, שאלתי האם לאחר תשובתו זה תקין שניכה לי יום שלם בגין אי הודעה מוקדמת?
האם מגיע לי עבור שבועיים חצי יום חופש בתשלום?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.05.2019
שעה: 11:57
ענת שלום רב,
לפי הסיפור נראה לי שהמעסיק שלך וותר על חצי יום ההודעה המוקדמת ולכן היה אמור לשלם לך את חצי היום הנ"ל.
בהצללחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דני
תאריך: 12.05.2019
שעה: 13:04
שאלה די פשוטה, נקלעתי לתאונת דרכים לאחר סיום העבודה ובמזל פצעתי את הברך (דפיקה קטנה עם סימן סגול) זה קרה במונית שאני מקבל בעבודה לאחר המשמרת שלי, האם אני זכאי להכרה בתאונת עבודה או שלחילופין עליי להגיש תביעה לביטוח כי הנזק שנגרם פיזית הוא לא משמעותי יתר על המידה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.05.2019
שעה: 11:55
דני שלום רב,
כדי לדעת מה הסיכויים שהביטוח הלאומי יכיר בתאונה הנ"ל כתאונת עבודה אני ממליצה לך לפנות לעו"ד העוסק בנזיקין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 12.05.2019
שעה: 0:22
שלום לכולם
אני עובד 6 שנים במקום מסויים ואני מעוניין להתפטר מיוזמתי בגלל שאני לא רוצה לעבוד יותר משמרות לילה ושבתות. עברתי ראיון עבודה ראשון במקום מסויים ואני צריך לעבור ראיון נוסף.
במידה ואני מתקבל אני אודיע למעסיק מראש חודש לפני שאני מפסיק לעבוד.
העיניין הוא שאני צפוי לצאת לשלושה שבועות של מילואים (מה-02.06 עד 20.06)
במידה ואני מודיע על התפטרות שבוע לפני המילואים, האם השלושה שבועות מילואים האלה יכולים להיחשב כחלק מהחודש האחרון שלי או שאני מחוייב על פי חוק כלשהו לאחר המילואים להמשיך עוד 3 שבועות בעבודה ורק אז להתפטר?
מקווה שהייתי מובן
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.05.2019
שעה: 11:53
יוסי שלום רב,
לדעתי אסור לחפוף בין ימי המילואים לבין ימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 14.05.2019
שעה: 7:57
אני מתכוון האם זה אסור או מותר מבחינת דיני עבודה שהימים האחרונים שלי במקום עבודה יחפפו לימי מילואים שלי?
תודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש