| תאריך |
|---|
מחבר: 123
תאריך: 27.05.2019
שעה: 15:53
שלום וברכה,
עבדתי יומיים בחודש,ולאחר מכן חודש מלא.
לא קיבלתי תלוש משכורת על היומיים שעבדתי ועל החודש המלא שעבדתי.
קיבלתי מקדמה כביכול ששולם לי בבנק
קיבלתי רק את המשכורת במאי.
ולאחר מכן ראיתי בתלוש שהורידו.
אפשר לדעת מהם הזכויות שלי .
תודה ויום טוב.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.05.2019
שעה: 9:54
שלום רב,
לצערי לא הבנתי מה הורידו לך והאם לא קיבלת בכלל תלוש שכר.
בכל מקרה אם לא קיבלת תלוש עליך לדרוש מהמעסיק את תלושי השכר הן ליומים בחודש והן לחודש השלם אותו עבדבת.
לידעתך המעסיק חייב לתת לך את תלוש השכר שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: 123
תאריך: 29.05.2019
שעה: 12:34
שלום וברכה,
להמשך התגובה.
אמרו לי שלא יכולים להביא לי תלוש משכורת שבו עבדתי יומיים וחודש שעבדתי במלואו .ולא אסמכתא שקיבלתי את "המקדמה"
קיבלתי כביכול "מקדמה".כי לא שולם לי משכורת ,לא הוצג בפניי תלוש משכורת ,לא על היומיים שעבדתי ולא על החודש במלואו.
באפריל ב2.4 כביכול נכנס לי לבנק "המקדמה"כביכול זה מפרעה לפי הבנתי.
לאחר מכן קיבלתי רק במאי את התלוש הראשון.והורידו לי בתלוש משכורת את המקדמה בסעיף מקדמת חשכ"ל.
ולא רשום סעיף שנכנס לי.
אודה לעזרה תודה והמשך יום טוב.
|
מחבר: מאיר גלבוע
תאריך: 26.05.2019
שעה: 22:58
שלום רב.
אני עובד בחברה כ 11 חודשים.
ברצוני להודיע על עזיבה עקב מציאת מקום עבודה חדש.
שאלתי אלייך :
לגבי דמי הבראה האם מגיע לי תשלום או שאני חייב לסיים שנה מלאה?
בנוסף בחודשיים האחרונים אני מקבל משכורת מינימום ולאחר קיזוזים יוצא נטו של 4500 שקל .
האם תקין לשלם לי על עבודה של חודש מלא סכום כזה?
אציין שהשכר מובנה אך ורק ממכירות .
לא משלמים שכר בסיס במידה ולא הגעת לרף המכירות הראשון משלמים שכר מינימום .אציין שיש שווי רכב בתלוש.
אשמח לתגובתך
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.05.2019
שעה: 11:35
מאיר שלום רב,
לדמי הבראה זכאי רק עובד שהשלים שנת עבודה אחת ומלאה אצל אותו מעסיק. אתה אומר שאצה עובד 11 חודשים לכן אתה לא זכאי עדין לדמי הבראה.
עוד, לא הבנתי איזה קיזוזים יש לך בשכר שים לב שמשכורת מינימום הינה משכורת ברוטו ועל המשכורת הנ"ל יש לשלם אומנם סכומים קטנים ביטוח לאומי מס בריאות ומס הכנסה וחלק העובד לקרן הפנסיה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק את תלושי השכר שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 26.05.2019
שעה: 19:13
שלום וברכה,
יש לי שאלה בנושא: עבודה ביום הבחירות לכנסת
בחודשים האחרונים עבדתי בחברת קבלן במתן פתרונות מחשוב לבחירות לכנסת
(תאריך התחלת עבודה ינוואר 2019) ביום הבחירות האחרון (9.4.19) עבדתי כ 23 שעות רצוף!
חברת הקבלן שילמה לי 9 שעות רגילות , 2 שעות 125% ו 12 שעות 150% בנוסף צריכה להעביר יום חופש 1 בגובה 7 שעות.
קראתי הרבה על הנושא באתרי האינטרנט ואני חושב שיש כאן משהו לא תקין.
במיוחד שזה לא יוצא בסיס של 200% .
זה נראה לכם חוקי? מה הפסיקה באמת קובעת?
זקוק לעזרתכם
בכבוד רב,
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.05.2019
שעה: 11:30
יוסי שלום רב,
שהתשלום של 200% הינו עבור עבודה ביום הבחירות לידעתך התשלום מורכב מתשלום של 100% בגין שעות העבודה הרגילות שהעובד עבד בפועל. במקרה שלך 9 שעות הרגילות רק עליהם אתה זכאי לתשלום של 200% או במקרה שלך תשלום של 100% ועוד יום חופש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אדם אדם
תאריך: 26.05.2019
שעה: 15:40
כאשר אני מודיע על התפטרות.כחוק(נותן עוד חודש התראה)
האם זכאי לדמי פיטורים רגיל? כמו שפטרו אותי?
איך זה הולך...
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.05.2019
שעה: 11:26
אדם שלום רב,
לפיצויי פיטורים זכאי רק עובד שפוטר. אך אם המעסיק שלך נהג בהתאם לצו ההרחבה בנושא הפנסיה . אזי יש שם הפקדות לרכיב פיצויים שבדרך כלל שייכים לעובד גם אם הוא התפטר.
אני ממליצה לך לבדוק בקרן הפנסיה שלך את רכיב הפיציים ואם אתה חתום על סעיף 14 בקרן.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרי
תאריך: 26.05.2019
שעה: 14:46
בשנים 2013 עד 2014 לא הפרישו לי פיצויים על מספר חודשים וזה גם לא מופיע בדוחות של חברת הביטוח וגם ביררתי איתם ואין הפקדות ביקשתי מחשבת השכר אסמכתאות ודוחות פיזור על אותם שנים והיא מסרבת לתת והיא טוענת שאת ההפקדות החסרות הם שילמו לי בתלוש האחרון בפיצויים איך אני יכולה לדעת שהם שילמו בוודאות ואני כבר לא עובדת שם מה עושים במצב כזה ולאיזה גורם עליי לפנות.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.05.2019
שעה: 11:20
שרי שלום רב,
לפי הסיפור שלך כבר עזבת את העבודה ולכן בגמר החשבון היה צריך להופיע בטופס 161 וגם בתלוש השכר שלך השלמת פיצויי פיטורים על התקופה שלא הפרישו לך.
אם בכל זאת לא קיבלת את ההשלמה וכמובן את חלק התגמולים המגיע לך בגין החודשים שלא הפרש לך לקרן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק את הנושא.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סרג'יניו
תאריך: 26.05.2019
שעה: 13:55
שלום , בהמשך לשאלתי , אני עובד בשכר שעתי , 5.5 שנים במקום העבודה , על פי התלוש 0.4 חלקיות משרה .
כיצד נעשה החישוב ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.05.2019
שעה: 14:42
סרג'יניו שלום רב,
חוק הודעה מוקדמת קובע כי הודעה מוקדמת לפיטורים לעובד בשכר עובד בשכר זכאי או צריך למסור להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן:במהלך שנת עבודתו הראשונה - של יום אחד בשל כל חודש עבודה;במהלך שנת עבודתו השניה - של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה;במהלך שנת עבודתו השלישית - של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה;
לאחר שנת עבודתו השלישית - של חודש ימים.
אתה עובד חמש וחצי שנים ולכן עליך לתת למעסיק חודש ימים שים לב אתה תמשיך לעבוד בחודש הנ"ל באותו אחוז משרה של 0.4.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שגית
תאריך: 26.05.2019
שעה: 11:24
שלום רב.
אני עושה ביקורות שנתיות אצל אונקולוג וכירורגית שד בעקבות המחלה שסבלתי ממנה בעבר. האם מגיע לי תשלום עבור יום ביקור בבית החולים ואם כן, כמה?
תודה.
שגית
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.05.2019
שעה: 12:13
שגית שלום רב,
לדעתי הביקורת היא כמו יום מחלה רגיל ואת אמורה להביא אישור מחלה על יום זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורית בן חיים
תאריך: 26.05.2019
שעה: 8:35
אם בעלי עובד בחברת הייטק בתחום מסוים ואני התקבלתי לעבודה בתחום דומה נגיד משהו כמו חברה מתחרה. האם יש בזה ניגוד אינטרסים? האם זה מעניין מישהו בכלל והאם אני צריכה לדווח על זה? האם זה יכול להיות סיבה לפיטורים או בעיה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.05.2019
שעה: 12:10
אורית שלום רב,
לכל חברה יש את הקריטריונים שלך מהי קרבה ומהם ניגודי אינטרסים, ולכן עליך לבדוק בחברה שלך מה נחשב לניגוד אינטרסים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתיאל בן משה
תאריך: 25.05.2019
שעה: 22:35
השלום והברכה!
הייתי שמח לברר: האם כאשר אני משתמש ברכבי בפרטי בשעת וכחלק מעבודתי, והייתי מעורב בתאונה בה גרמתי נזק לרכבי ו/או לרכב אחר, האם יתכן ואני זכאי לעזרה בתשלום ממקום העבודה שלי, או שלא יתכן כדבר הזה?
תודה רבה על העזרה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.05.2019
שעה: 12:09
איתיאל שלום רב,
לצערי עליך להפעיל את הביטוח שלך בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת המשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 24.05.2019
שעה: 8:41
אם המעסיק מוריד לי 30 דק על הפסקה ביום.
ובנוסף מוריד לי ממוצע שיחות לשעה, בזמן שהוא סופר את החצי שעה הפסקה.
זה תקין?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.05.2019
שעה: 12:07
יוסי שלום רב,
לא הבנתי מהו ממוצע שיחות. בכל מקרה את התפוקה שלך העבודה יש לחשב אך ורק על שעות עבודה בפועל לא על הפסקות בהם אתה לא עובד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איולי
תאריך: 23.05.2019
שעה: 19:40
שלום,
לפני שלושה חודשים התפטרתי ממקום העבודה, בו עבדתי במשך שנה ו8 חודשים. ממקום העבודה התבקשתי למלא את הטופס מהיום למחר, הסברתי שאני לא אספיק, והטופס נשלח אלי ריק. מה עושים במקרה כזה? האם יש אפשרות למלא אותו עכשיו? איזה פיצויים מגיעים לי אם אני התפטרתי?
תודה על המענה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.05.2019
שעה: 12:05
איולי שלום רב,
לא ברורה לי מהות הטופס אותו נתבקשת לחתום אם מדובר בטופס 161א הרי שאין בעיה שתחתום גם היום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרי
תאריך: 23.05.2019
שעה: 12:52
בשנים 2013 עד 2014 לא הפרישו לי פיצויים על מספר חודשים וזה גם לא מופיע בדוחות של חברת הביטוח וגם ביררתי איתם ואין הפקדות ביקשתי מחשבת השכר אסמכתאות ודוחות פיזור על אותם שנים והיא מסרבת לתת והיא טוענת שאת ההפקדות החסרות הם שילמו לי בתלוש האחרון בפיצויים איך אני יכולה לדעת שהם שילמו בוודאות ואני כבר לא עובדת שם מה עושים במצב כזה ולאיזה גורם עליי לפנות.
|
מחבר: הדר
תאריך: 22.05.2019
שעה: 19:31
שלום,
מהו הסכום/אחוז המינימלי של הפרשת מעסיק לקרן השתלמות?
האם זה הגיוני שמעסיק רוצה להפריש רק 3% מהשכר וההפרשה שלי תהיה לדבריו רק 0.5%?
אודה לתשובתכם.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.05.2019
שעה: 12:04
הדר שלום
הפקדות לקרן השתלמות אינן קבועות בחוק והן חלק מהסכמי שכר שנקבעים בין העובד לנעביד.
כל עוד המעביד עומד בתנאי מס ההכנסה שהפקדת המעסיק לא תעלה על שליש מהסכום שאותו שילם העובד הכל בסדר.
עוד בעניינך אם המעסיק רוצה לשלם 3% משכרך לקרן השתלמות החלק שלך חייב להיות 1% משכרך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פ ורום דיני עבודה
|
מחבר: שושנה רוזנה
תאריך: 22.05.2019
שעה: 17:06
אני עובדת בחנות במשרה מלאה. לאחרונה הגיעה מנהלת החנות והודיעה לנו שאנחנו נעשה אצבע כניסה למשמרת רק לאחר שנלבש את מדי העבודה המלאים שהם דורשים מאיתנו לשם יצוגיות. וכאשר יוצאים מהמשרת ראשית לעשות אצבע לסיום משמרת ורק לאחר מכן להוריד את המדים. יש לציין שכאשר נשארים לנעול את החנות, השעות לא נרשמות. האם זה אפשרי מיצידם?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.05.2019
שעה: 11:58
שושנה שלום.
לדעתי כל עוד העובד עומד לרשות המעסיק יש לשלם לו עבור הזמן הנ"ל ומכאן אם המעסיק דורש כי תלבשו את מדי העבודה במקום העבודה אזי הוא צריך לשלם על זמן זה .
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין שעות עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת המשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טלי
תאריך: 22.05.2019
שעה: 13:53
אני עובדת שלוש פעמים בשבוע. מחויבת לשלוש ימים קבועים בשבוע בגלל אופי העבודה. קיימת אפשרות מדי פעם להחליף את אחד הימים במידה ויש צורך אישי או אילוצי מערכת. לאחרונה חל שינוי בעבודה שאם מחליפים יום, על היום הזה לא מקבלים תנאים סוציאליים. האם זה חוקי?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.05.2019
שעה: 10:28
טלי שלום רב,
התנאים הסוציאלים הם קוגנטיים והמעסיק שלך לא יכול להתנות עליהם ולכן אין אפשרות שלא ישולם לך התנאים על ימי החלפה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי לבדיקת תנאי עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש