| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.06.2019
שעה: 10:04
דנה שלום רב,
כדי לענות על שאלתך עלינו לבדוק האם בכל יום שמתקיים הקורס את עבדת ערב, אם כן היה נכון יותר להודיע על בקשה לשינוי משמרת באותו יום.
עוד, צריך לבדוק מה אומר הסכם העבודה שלך בעניין שינוי משמרות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי שזכויותיך לא יפגעו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שי
תאריך: 29.05.2019
שעה: 14:14
שלום,
אני עובד בעירייה גדולה מזה כ5 שנים עד לפני כחצי שנה הייתי נשוי אב לילד בן 3 וחצי וקיבלתי את מלוא התנאים הסוציאליים שמגיע לי שביניהם מכוח שיוויון זכויות בהורות קיצור של 18 דקות במשמרת מה שעזר לי מאוד להביא את הילד וכולי ובנוסף מעונות , התגרשתי מלפני כחצי שנה ואותה עירייה טוענת כי מגיע לי מעונות ולא קיצור של 18 דקות בגלל העובדה שאני גרוש , אציין שאני גרוש אם משמורת משותפת מלאה על הילד שלי ומגדל אותו בדיוק כמו גרושתי יום אצלי יום אצל גרושתי , כאשר פניתי שוב אליהם טענו שהם כפופים לתקשיר ובתקשיר כתוב כך :עפ"י חוות דעת השירות המשפטי להלן תשובתנו:
"סעיף 35.114 לתקשי"ר מאפשר יום עבודה מקוצר לעובד גרוש רק אם הילד בחזקתו, כלומר לא במקרים בהם הילד במשמורת משותפת.
עד שלא ישתנה התקשי"ר (כפי שהשתנה לאחרונה בנושא תשלום מעונות לעובד גרוש שמקיים הסדרי ראייה או משמורת משותפת), לא ניתן לאפשר לעובד עירייה את קיצור יום העבודה אלא בתנאים הקבועים בתקשי"ר."
האם הדבר חוקי ?
אשמח אם תעזרו לי כי הקיצור של ה18 דקות יעזור לי עד מאוד .
|
מחבר: שלומי שלןמי
תאריך: 29.05.2019
שעה: 13:58
שלום, אשמח לעזרה במספר שאלות:
רקע כללי:
אני מאבטח במתקן ביטחוני דרך קבלן, העבודה היא במשמרות 24/7 כולל יום כיפור. שכר טיפה מעל המינימום, תוספת נסיעות קטנה, תנאים לא משהו, דרישות בשמיים ותמורה קטנה ככל האפשר. מעסיק לא מתחשב. כל שבוע יוצא סידור עבודה חדש, תאורטית ביום חמישי בבוקר אבל בפועל במוצש בערב.
שאלות:
) כל שבוע יש חור בסידור כי מישהו מוציא מחלה/מבריז, ואז המנהלים מקפיצים מאבטחים מעכשיו לעכשיו תוך התראה מאוד קצרה. במידה והמאבטח מגיע למשמרת שהקפיצו אותו הוא לא מקבל תוספת שכר על ההקפצה או על ה"כוננות" כביכול. במידה והוא מסרב אז תמיד יש בעיות גדולות, החל מאיום בפיטורים במקרה הרע ובמקרה הכי טוב כביכול המנהל יתנכל לאותו מאבטח בצורה שלא ניתן להוכיח ויתן לו את הסידור עבודה עם הכי מעט משמרות שבוע לאחר מכן וכמובן בתצורה של 8 שעות עבודה 8 שעות מנוחה. בקיצור טרור חוקי.
שאלתי האם מבחינה חוקית יכולים לפטר/להביא לשימוע אם מקפיצים אותי ללא התראה של כמה ימים מראש? האם יש לי זכות לסרב כי קבעתי תוכניות קודמות? ובמידה ואני מאשר האם הם לא חייבים לי שכר כוננות/הקפצה?
2) העבודה היתה בעבר בתקנים. מאבטח שעבר קורס מווחד עבד בתקן מאבטח, ומאבטח שלא עבר קורס עבר בתקן בודק על שכר מינימום. הבעיה שיש רק 3 תקנים למאבטח ואחד לבודק בכל משמרת. במידה ולא הצליחו להביא בודק למשמרת אז היה בא מאבטח אבל שקיבל משכורת מינימום של תקן בודק. האם זה חוקי? זה כמו שמהנדס יבוא לעבודה ויגידו לו שהיום הוא רק עושה עבודה של הנדסאי אז הוא יקבל שכר מופחת. כמובן שהדרישות זהות במשמרת למרות שזה אבטחה אז קצת קשה להוכיח. אחרי שנתיים כאלה הם כנראה עלו שמשהו לא בסדר וזה השתנה. השאלה האם הם הבינו שעשו משהו לא חוקי והם חייבים לנו רטרו על השעות שמאבטחים עבדו על תקן בודק?
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.06.2019
שעה: 10:02
שלומי שלום רב,
בדרך כלל בענף השמירה בכל כתוב בהסכם השכר שלכם.
לעניין הכוננות, לדעתי לא מדובר בכוננות שכן כמו שאתה אומר יש כל מני דברים אחד הוציא חופשת מחלה שני לא יכול. ולכן לדעתי לא מדובר בשעות כוננות.
לעניין האיומים הדבר אינו חויקי ואסור על פי החוק ולכן אם בידך הוכחה כי כאשר אינך יכול למלא מקום אחר יש איומים הרי שזנ אסור על פי החוק.
לגבי השינוי בשכר על עבודה של מאבטח או בודק, צריך לבדוק שוב את הסכם העבודה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין כדי לוודא שזכויותך אינן נפגעות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: תמר
תאריך: 29.05.2019
שעה: 10:22
שלום
אני רוצה להתפטר ביום חמישי ה 30 למאי
אני מחוייבת בהודעה 30 יום, כלומר יום האחרון שלי ביוני יהיה ה 29
ה 30 בחודש הבא זה גם יום שישי וכמובן לאחריו שבת
שאלתי היא אם החברה תהיה חייבת לשלם לי שכר מלא או שכר על 29 ימים
אני עובדת בהייטק כלומר גלובלי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.06.2019
שעה: 9:53
תמר שלום רב
אם מסרת מכתב התפטרות ביום 30/05/2019 התפטרותך תיכנס לתוקפה ביום 30/06/2019 כלומר ביום ראשון בשבוע ולא כמו שכבת ביום 29/06/2019 שזה יום שבת.
ואם את עובדת את כל החודש אזי החברה חייבת לך תשלום עבור חודש זה, גם אם תחליט החברה כי היא מוותרת על שרותיך בתקופה זו עדין היא תצטרך לשלם לך את חלף ימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי אפלמן
תאריך: 28.05.2019
שעה: 17:28
שלום רב
הנני עובד משרה חודשית בשכר בסיס 9000שח במשרה מלאה.
פעם בשבועיים עובדים יום שישי כאשר אם באותו שבוע הגעתי למכסה שבועים של 42 שעות בין הימים א-ה, אזי יום שישי ייחשב כשעות נוספות. בהנחה ונעדרתי באותו שבוע וחסרות לי שעות, יקחו מיום שישי את השעות עד להשלמה של 42 שבועיות וייחשבו כחלק מהבסיס.
שאלתי היא:
בשבוע של חג, למשל יום העצמאות, חופש, יום שבתון. לא הגעתי ל42 שעות שבועיות, ולא הורידו לי בשכר הבסיס, נשאר 9000 שח. אבל באותו שבוע גם עבדתי בשישי וכל שעות העבודה נכנסו לבסיס ולא קיבלתי שעות נוספות בגינן.
לא אשמתי שזה יום חג, אם הייתי יכול לבוא לעבוד הייתי בא, פשוט המשרד אינו עובד ביום חג.
האם חוקי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.05.2019
שעה: 10:09
אבי שלום רב,
עובד שמשכורת לא מקבל דמי חגים וידוע כי שכרו אינו משתנה גם אם חלים חגים באותו חודש.
לעניין השעות הנוספות להם אתה טוען יש לבדוק בהסכם השכר שלך בדרך כלל כשיש םפירוט רב כמו שאתה מתאר כתוב בהסכם מהם ואיזה ימים עובדים ויש טבלה של שעות עבודה בסיסיות.
אנא בדוק את הסכם השכר שלך לגבי שעות הנטענות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אה
תאריך: 28.05.2019
שעה: 14:26
אני בעל גן ילדים.
אחת העובדות ביקשה לצאת לחול לעבודת בייביסיטינג תוך תקופת העבודה.
לא אישרתי לה בגלל חוסר זמני בעובדות.
היא מתכוונת לנסוע בכל זאת.
האם ניתן לפטר אותה ללא פיצויים.
מה יכול לבוא לסיוע למעסיק במקרים של "הברזות" מהעבודה.
זאת לא הפעם הראשונה שהיא לוקחת חופשים לא מתואמים.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.05.2019
שעה: 10:05
שלום רב,
מהסיפור שלך עולה הפרת משמעת חמורה.כאשר הסנקציה שבצד ההפרה יכולה להיות גם מכתב התראה ו/או פיטורים ללא תשלום של פיצוי פיטוירם.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שינך פועל כחוק בעניין הטלת סנקציות על עובדים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של םורום דיני עבודה
|
מחבר: אה
תאריך: 28.05.2019
שעה: 14:27
|
מחבר: יואב כהן
תאריך: 28.05.2019
שעה: 10:48
שלום רב,
אני עובד באקדמיה במשרה מלאה. חצי מהשכר שלי משולם מטעם המוסד וחצי מטעם המעסיק הישיר (חוקר במוסד). לאחרונה הובהר לי על ידי החוקר שאין אפשרות להמשיך להעסיק אותי במשרה מלאה אלא רק במחצית משרה. ידוע לי שבמקרה שכזה מדובר בהרעת תנאים מוחשית לצורך קבלת פיצויי פיטורים.
אבל המעסיק הציע שאעבוד חצי משרה אצלו וחצי משרה אצל חוקר אחר במוסד (כלומר המוסד עדיין ישלם לי חצי מהשכר והחצי השני יתקבל משתי מקומות עבודה בפועל במוסד). שאלתי: אם אני מסרב להצעה כזו (לעבוד תחת שני מנהלים בשתי מקומות עבודה שונים באותו המוסד זה יכול להיות מאוד שוחק) האם עדיין מדובר בהרעת תנאים ממשית שתזכה אותי בפיצויי פיטורים ?
תודה רבה, יואב
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.05.2019
שעה: 10:02
יואב שלום רב,
כדי לבדוק האם חלה הרעה מוחשית בתנאי עבודתך עליך להתיעץ עם עורך דין.
באופן כללי גם שינוי מקום עבודה באותו מוסד לדעתי יכולה להחשב להרעה מוחשית בתנאי העבודה
אבל כדי לרדת לרזולציה ממשית יש םפנות ליעוץ פרטי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טלי
תאריך: 27.05.2019
שעה: 23:43
שלום
אני שאלתי לפני כמה ימים את השאלה שלי. אבל אני רוצה לדייק בכמה דברים.
כפי שכתבתי קודם אני עובדת בעמותה גדולה מזה מספר שנים.. חצי משרה.אני מחויבת ל3 ימים קבועים בגלל אופי העבודה.יחד עם זאת, יש אפשרות להחליף יום קבוע ביום חלופי בגלל אילוצים אישיים או אילוצים של המערכת. כשאנחנו עושים זאת, השעות ביום החלופי נרשמות כשעות עודפות וביום הקבוע נרשמות שעות חסרות שמתקזזות אחת עם השניה. בגלל שהיום חלופי נרשם כשעות עודפות, לא מקבלים תנאים סוציאליים על השעות האלה.
בחוזה כתוב שהעבודה צריכה להתבצע בשעות המקובלות. אמירה כללית.
השינוי הזה חל לפני מספר חודשים כנראה ההרתעה שהעובדים לא יחליפו ימי עבודה בתדירות גבוהה.
האם זה חוקי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.05.2019
שעה: 9:58
טלי שלום רב,
לצערי אני לא מצליחה להבין את השאלה ואיך המעסיק מחשב לך את שכרך בכל מקרה אם את עובדת שעתית השכר שלך הינו מכפלת שווי שעת עבודה במספר השעות שביצעת בפועל ועל השכר הזה יש לשלם את כל התנאים הסוציאלים.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: 123
תאריך: 27.05.2019
שעה: 15:53
שלום וברכה,
עבדתי יומיים בחודש,ולאחר מכן חודש מלא.
לא קיבלתי תלוש משכורת על היומיים שעבדתי ועל החודש המלא שעבדתי.
קיבלתי מקדמה כביכול ששולם לי בבנק
קיבלתי רק את המשכורת במאי.
ולאחר מכן ראיתי בתלוש שהורידו.
אפשר לדעת מהם הזכויות שלי .
תודה ויום טוב.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.05.2019
שעה: 9:54
שלום רב,
לצערי לא הבנתי מה הורידו לך והאם לא קיבלת בכלל תלוש שכר.
בכל מקרה אם לא קיבלת תלוש עליך לדרוש מהמעסיק את תלושי השכר הן ליומים בחודש והן לחודש השלם אותו עבדבת.
לידעתך המעסיק חייב לתת לך את תלוש השכר שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: 123
תאריך: 29.05.2019
שעה: 12:34
שלום וברכה,
להמשך התגובה.
אמרו לי שלא יכולים להביא לי תלוש משכורת שבו עבדתי יומיים וחודש שעבדתי במלואו .ולא אסמכתא שקיבלתי את "המקדמה"
קיבלתי כביכול "מקדמה".כי לא שולם לי משכורת ,לא הוצג בפניי תלוש משכורת ,לא על היומיים שעבדתי ולא על החודש במלואו.
באפריל ב2.4 כביכול נכנס לי לבנק "המקדמה"כביכול זה מפרעה לפי הבנתי.
לאחר מכן קיבלתי רק במאי את התלוש הראשון.והורידו לי בתלוש משכורת את המקדמה בסעיף מקדמת חשכ"ל.
ולא רשום סעיף שנכנס לי.
אודה לעזרה תודה והמשך יום טוב.
|
מחבר: מאיר גלבוע
תאריך: 26.05.2019
שעה: 22:58
שלום רב.
אני עובד בחברה כ 11 חודשים.
ברצוני להודיע על עזיבה עקב מציאת מקום עבודה חדש.
שאלתי אלייך :
לגבי דמי הבראה האם מגיע לי תשלום או שאני חייב לסיים שנה מלאה?
בנוסף בחודשיים האחרונים אני מקבל משכורת מינימום ולאחר קיזוזים יוצא נטו של 4500 שקל .
האם תקין לשלם לי על עבודה של חודש מלא סכום כזה?
אציין שהשכר מובנה אך ורק ממכירות .
לא משלמים שכר בסיס במידה ולא הגעת לרף המכירות הראשון משלמים שכר מינימום .אציין שיש שווי רכב בתלוש.
אשמח לתגובתך
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.05.2019
שעה: 11:35
מאיר שלום רב,
לדמי הבראה זכאי רק עובד שהשלים שנת עבודה אחת ומלאה אצל אותו מעסיק. אתה אומר שאצה עובד 11 חודשים לכן אתה לא זכאי עדין לדמי הבראה.
עוד, לא הבנתי איזה קיזוזים יש לך בשכר שים לב שמשכורת מינימום הינה משכורת ברוטו ועל המשכורת הנ"ל יש לשלם אומנם סכומים קטנים ביטוח לאומי מס בריאות ומס הכנסה וחלק העובד לקרן הפנסיה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק את תלושי השכר שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 26.05.2019
שעה: 19:13
שלום וברכה,
יש לי שאלה בנושא: עבודה ביום הבחירות לכנסת
בחודשים האחרונים עבדתי בחברת קבלן במתן פתרונות מחשוב לבחירות לכנסת
(תאריך התחלת עבודה ינוואר 2019) ביום הבחירות האחרון (9.4.19) עבדתי כ 23 שעות רצוף!
חברת הקבלן שילמה לי 9 שעות רגילות , 2 שעות 125% ו 12 שעות 150% בנוסף צריכה להעביר יום חופש 1 בגובה 7 שעות.
קראתי הרבה על הנושא באתרי האינטרנט ואני חושב שיש כאן משהו לא תקין.
במיוחד שזה לא יוצא בסיס של 200% .
זה נראה לכם חוקי? מה הפסיקה באמת קובעת?
זקוק לעזרתכם
בכבוד רב,
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.05.2019
שעה: 11:30
יוסי שלום רב,
שהתשלום של 200% הינו עבור עבודה ביום הבחירות לידעתך התשלום מורכב מתשלום של 100% בגין שעות העבודה הרגילות שהעובד עבד בפועל. במקרה שלך 9 שעות הרגילות רק עליהם אתה זכאי לתשלום של 200% או במקרה שלך תשלום של 100% ועוד יום חופש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אדם אדם
תאריך: 26.05.2019
שעה: 15:40
כאשר אני מודיע על התפטרות.כחוק(נותן עוד חודש התראה)
האם זכאי לדמי פיטורים רגיל? כמו שפטרו אותי?
איך זה הולך...
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.05.2019
שעה: 11:26
אדם שלום רב,
לפיצויי פיטורים זכאי רק עובד שפוטר. אך אם המעסיק שלך נהג בהתאם לצו ההרחבה בנושא הפנסיה . אזי יש שם הפקדות לרכיב פיצויים שבדרך כלל שייכים לעובד גם אם הוא התפטר.
אני ממליצה לך לבדוק בקרן הפנסיה שלך את רכיב הפיציים ואם אתה חתום על סעיף 14 בקרן.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרי
תאריך: 26.05.2019
שעה: 14:46
בשנים 2013 עד 2014 לא הפרישו לי פיצויים על מספר חודשים וזה גם לא מופיע בדוחות של חברת הביטוח וגם ביררתי איתם ואין הפקדות ביקשתי מחשבת השכר אסמכתאות ודוחות פיזור על אותם שנים והיא מסרבת לתת והיא טוענת שאת ההפקדות החסרות הם שילמו לי בתלוש האחרון בפיצויים איך אני יכולה לדעת שהם שילמו בוודאות ואני כבר לא עובדת שם מה עושים במצב כזה ולאיזה גורם עליי לפנות.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.05.2019
שעה: 11:20
שרי שלום רב,
לפי הסיפור שלך כבר עזבת את העבודה ולכן בגמר החשבון היה צריך להופיע בטופס 161 וגם בתלוש השכר שלך השלמת פיצויי פיטורים על התקופה שלא הפרישו לך.
אם בכל זאת לא קיבלת את ההשלמה וכמובן את חלק התגמולים המגיע לך בגין החודשים שלא הפרש לך לקרן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק את הנושא.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סרג'יניו
תאריך: 26.05.2019
שעה: 13:55
שלום , בהמשך לשאלתי , אני עובד בשכר שעתי , 5.5 שנים במקום העבודה , על פי התלוש 0.4 חלקיות משרה .
כיצד נעשה החישוב ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.05.2019
שעה: 14:42
סרג'יניו שלום רב,
חוק הודעה מוקדמת קובע כי הודעה מוקדמת לפיטורים לעובד בשכר עובד בשכר זכאי או צריך למסור להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן:במהלך שנת עבודתו הראשונה - של יום אחד בשל כל חודש עבודה;במהלך שנת עבודתו השניה - של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה;במהלך שנת עבודתו השלישית - של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה;
לאחר שנת עבודתו השלישית - של חודש ימים.
אתה עובד חמש וחצי שנים ולכן עליך לתת למעסיק חודש ימים שים לב אתה תמשיך לעבוד בחודש הנ"ל באותו אחוז משרה של 0.4.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שגית
תאריך: 26.05.2019
שעה: 11:24
שלום רב.
אני עושה ביקורות שנתיות אצל אונקולוג וכירורגית שד בעקבות המחלה שסבלתי ממנה בעבר. האם מגיע לי תשלום עבור יום ביקור בבית החולים ואם כן, כמה?
תודה.
שגית
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.05.2019
שעה: 12:13
שגית שלום רב,
לדעתי הביקורת היא כמו יום מחלה רגיל ואת אמורה להביא אישור מחלה על יום זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש