פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, אני מעוניין לקבל תשובה לגבי חישוב שכר על שעות עבודה שביצעתי במהלך חול המועד הפסח ובערב כי שיפורט: בטרם חג הפסח מקום העבודה בו עבדתי שלח מייל מסודר ובו הודיע לעובדים כי בכל יום במהלך חול המועד פסח העובד נדרש ל5.5 שעות עבודה ואילו בערב החג של פסח העובד נדרש ל5 שעות עבודה (לגבי העובדים שמחליטים כי הם מעוניינם לעבוד במועדים אלה). אני בחרתי לעבוד בכל המועדים לעיל, ויותר מכך, בכל אחד מהימים של חול המועד עבדתי מעל ל-9 שעות עבודה ובערב החג עבדתי מעל 5 שעות עבודה. בתלוש השכר של חודש זה ראיתי כי בגין שעות העבודה שעבדתי מעבר ל5/5.5 שעות, לא שולמו לי שעות נוספות, אלא שולם על שעות אלה תעריף שכר רגיל של 100%, ואילו רק בגין חלק שעות העבודה היומי שעבר את 9 השעות (המכסה היומית הרגילה) שולם לי תעריף של שעות נוספות (125%). שאלתי היא הם מדיניות זו מצד המעסיק היא חוקית? האם אין הוא מחוייב לשלם לי שעות נוספות כבר על כל שעות העבודה היומיות שעברו את המכסה של 5.5 שעות או של 5 שעות (בערב החג)(שעות העבודה הנדרשות שהוגדרו על ידי המעסיק למועדים אלה). תודה רבה, אסף

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש