| תאריך |
|---|
מחבר: גרינולד מיכאל
תאריך: 14.07.2019
שעה: 15:55
בשנת 2000 חתמתי על הסכם רציפות בן מבטחים הישנה לפנסיה תקציבית ברשות מקומית שאומר שהמשכורת האחרונה ברשות המקומית היא הקובעת ,לקראת יציאתי לפנסיה בדצמבר נאמר לי ששיטת החישוב לפי המשכורת האחרונה בוטלה והחישוב שנעשה ,שמבטחים הישנה תעביר את חלקה לפי השכורת במקום עבודה הקודם ,האם זה חוקי ומה ניתן לעשות .בתודה גרינולד מיכאל
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.07.2019
שעה: 11:33
מיכאל שלום רב,
עליך לפנות ליעוץ משפטי פרטני שכן מדובר התקנוני קרנת פנסיה שמשתנים.ויש לבדוק מה היה אז כאשר חתמת לעומת מה היום.
בהצצלהח
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל
תאריך: 14.07.2019
שעה: 11:53
שלום,
מה עושים במקרה שיש חופשה מרוכזת ומקום העבודה סגור אבל לעובד אין מספיק ימי חופשה צבורים? האם מותר להוריד לעובד מהשכר?
ושאלה נוספת, האם חוזה עבודה מחליף הודעה לעובד בתנאי תנאי עבודה?או שצריך גם וגם?
תודה,
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.07.2019
שעה: 11:32
יעל שלום רב,
לדעתי אין אפשרות לכפות על עובדים שאין להם מספיק ימי חופשה צבורים לצאת לחופשה גם אם העסק יצא לחופשה מרוכזת,אם המעסיק מוציא את העסק לחופשה מרוכזת ולעבוד אין ימי חופשה צבורים המעביד ישלם לו את ימי החופשה האלה ולא ינכה אותם ממכסת ימי החופשה העתידיים של העובד.
לשאלה השניה חוזה עבודה מחליף את ההודעה לעובד בדבר תנ אמ עבודתו ולא צריך גם וגם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדי
תאריך: 14.07.2019
שעה: 8:55
היי, יצאתי לחל"ת של 3.5 חודשים מיד לאחר חופשת לידה.
1. מה החוק אומר לגבי תפקיד? האם החוק מחייב חזרה לאותו תפקיד בדיוק או שהמעסיק יכול לתת לי תפקיד אחר שונה/דומה לתפקיד שהייתי בו לפני היציאה לחל"ד?
2. מה החוק אומר לגבי שעת הנקה?
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.07.2019
שעה: 11:53
עדי שלום רב,
להבנתי החוק מגן עליך כך שמיום חזרתך לעבודה לאחר החל"ת אין אפשרות לפטר אותך במשך 60 הימים המוגנים, ועליו לתת לך את העבודה שעשית לפני יציאתך לחופשת לידה.
לגבי שעת הנקה אם את עובדת יותר מ-174 שעות חודשיות את זכאית לשעת הנקה ה במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה שלך שמי לב לא מתום התקופה שעבורה משולמים דמי לידה, אלא מתום חופשת הלידה בחוק שהיא 26 שבועות מיום הלידה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורלי
תאריך: 12.07.2019
שעה: 11:13
שלום,
החברה שאני עובדת בה הרבה שנים נרכשה על ידי חברה אמריקאית. קשה לי עם התהליכי עבודה שלהם וקשה לי לעבוד שעות ארוכות כדי להתאים את עצמי לשעות שלהם. אם אתפטר, מגיע לי לקבל פיצויים? מגיע לי לקבל אבטלה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.07.2019
שעה: 11:45
אןרלי שלום רב,
לצערי אני לא יכולה לענות לך כדי לענות עלינו לדעת מתי נרכשה החברה והאם חל רצף העסקה ועל איזה הסכם חתמת עם החברה החדשה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שי
תאריך: 11.07.2019
שעה: 17:04
יש לי בחוזה האישי סעיף על בונוס שנתי.
תוכנית בונוס על סך 5K שח לשנה, על פי תוצאות החברה.
במהלך השנה דרשתי (גם בכתב) מספר פעמים (4 אם לדייק בסוף כל רבעון) עם המעביד על מנת שיגדיר את תוכנית הבונוס (הפרמטרים ) אולם הוא התעלם מבקשותיי, וכך הגענו לחצי שנה לאחר סיום השנה כאשר לא קיבלתי תוכנית ולא את הבונוס.
אבקש לציין שעובדים במחלקה שלי קיבלו בונוסים במהלך השנים והפרמטרים היו ידועים ואף די קבועים . לדוגמא תוצאות החברה תמיד נקבעו על בסיס ההכנסות.
מה הסעדים המשפטיים שעומדים לרשותי ?
מה פסיקות ביהמ"ש בנושא ?
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.07.2019
שעה: 11:18
שי שלום רב,
לא ברורה לי השאלה.
אם לא קבעתם תנאים לקבלת בונוס איזי לדעתי הבונוס תלוי במעסיק שכן בונוס הוא תשלום לעובד המשולם על ידי המעסיק כתמריץ להישגים בעבודה ולעידוד הצטיינות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שי
תאריך: 14.07.2019
שעה: 11:47
תודה על המענה. על זו בדיוק נסובה השאלה.
ערך הבונוס מוגדר גם התנאים באופן כללי .
אולם המעסיק גרר רגליים בכוונה ולא הגדיר תוכנית מפורטת על אף דרישותיי החוזרות ונשנות.
מה הסעד המשפטי במקרה כזה? האם ביהמש בבואו להסתכל על החוזה יחמיר עם מי שכתב את החוזה ויטיל עליו את האחריות להגדרה או לחילופין יבדור מה הנורמה בארגון ויפסוק לפיה
תודה
|
מחבר: רונית
תאריך: 11.07.2019
שעה: 13:50
שלום, יש לי עובדת במרפאת שיניים אשר מועסקת אצלי כ 8 שנים. לדבריה היא חיה עם אמה. מדי פעם נעדרת מהעבודה יום פה ויום שם עקב בעיות עם האם או עם המטפלת של האם. לפני 3 ימים הודיעה לי בהודעת וואטסאפ שאמה מאושפזת ושלא תגיע לעבודה כל עוד לא ישחררו את אמה וכרגע אין צפי. איך מתייחסים למקרה כזה? שלחתי לה הודעה היום, התעניינתי בשלומן ושאלתי מתי היא חוזרת לעבודה היות ולעבודתה יש השלכות על משכורות הרופאים. כיצד לנהוג במקרה כזה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.07.2019
שעה: 11:13
רונית שלום רב,
כל עובד שיש לו ימי מחלה צבורים זכאי להיעדר עד 6 ימים בשנה בשל מחלת הורה, וימים אלו יורדו לו מימי המחלה הצבורים לו.
לא ברורה לי החלטת העובדת לא להגיע לעבודה עד שהאם תשוב לאיתנה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין נטישת העובדת את מקום העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף שלפורום דיני עבודה
|
מחבר: יואב
תאריך: 11.07.2019
שעה: 12:24
שלום רב, אני עובד במקום עבודה דרך חברת כוח אדם. העבודה בימים א׳-ה׳ עם המון שעות נוספות (כ-16 בשבוע). בדוח השעות אני מקבל שעות נוספות כל יום כמו שצריך. בסיכום השבועי קיבלתי 166:12 שעות רגילות, 37:42 שעות 125%, 25:03 שעות 150%. אך בשעות לתשלום מופיע 169:46 שעות רגילות, 35:42 שעות 125%, 23:29 שעות 150%. כששאלתי מדוע עשו את השינוי אמרו שעשו תיקון בראייה שבועית במקום יומית ושזה לטובת העובד. אמרתי שברוב המצבים זה לא לטובתי כי מורידים משעות נוספות ומוסיפים לשעות רגילות. השאלה שלי האם זה חוקי ואם לא מה עליי לעשות? תודה מראש על התשובה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.07.2019
שעה: 11:10
יואב שלום רב,
על-פי סעיף 16 לחוק שעות עבודה ומנוחה, כל עבודה, החל מהדקה הראשונה, העוברת את את מכסת השעות ביום עבודה מלא או בשבוע עבודה מלא מוגדרת כהעסקה בשעות נוספות ומזכה את העובד שביצע אותה בגמול עבור שעות נוספות.
הדרך הנכונה היא בדיקה של השעות הנוספות היומיות ורק אחר כך בדיקה של השעות הנוספות השבועיות.המעסיק שלך טועה בפירוש שהוא נותן לחוק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אריה גל
תאריך: 11.07.2019
שעה: 8:47
שלום רב,
האם ניתן לחתום על הסכם העסקה עם מעסיק שזכה במכרז במשרד ממשלתי, בעוד אנו עובדים אצל המעסיק השהפסיד במכרז. תחלופת המעסיקים אמורה להתבצע בעוד חודשיים.
מודה לתשומת החב לשאלה.
ברכות
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.07.2019
שעה: 11:06
אריה שלום רב,
למעסיק שהפסיד במכרז יש שני אופציות הראשונה היא לפטר אותך על כל המשתמע מכך והשניה היא למצוא לך מקום עבודה חילופי באותם תנאים בהם עבדת.
לפני כל חתימה שלך אני ממליצה לך לבדוק עם המעסיק על המשך הדרך שלכם.
בהצצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי
תאריך: 10.07.2019
שעה: 12:58
עסק שהודיע כי הפעילות בו תפסק ובסוף העביר את הפעילות לבעלים אחרים האם העובדים מחוייבים לחוזה אי תחרות ,העובדים פוטרו לפני העברת הפעילות והם לא מעוניינים להמשיך עם מי שקנה את הפעילות
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.07.2019
שעה: 10:57
אלי שלום רב,
כדי לענות על השאלה שלך יש לקרוא את הסכם העבודה שלך.
מה כתוב שם בעניין אי תחרות וכמה זמן היא חלה ועל איזה מעסיק היא חלה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי עם ההסכם עליו חתמתם כדי לבדוק על מי וכמה זמן חלה תניית אי תחרות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ןנוטריון מ נהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נטלי
תאריך: 10.07.2019
שעה: 11:44
3.5 שנים לא הופקדו כספי מעביד וכספים שנוכו ממני. 18% מהברוטו. האם בתביעה לבית דין לעבודה צריך להוסיפ חישוב
עבור הלנת שכר זה ? או לרשום הסכומים עצמם.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.07.2019
שעה: 10:44
נטלי שלום רב,
ראשית תיקון 18% מהווים את חלק העובד את חלק המעביד ופיצויים ביחד.
בתביעה יש לפרק את הסוכמים לרשום את הסכום שהורד ממך ואת הסכומים שהמעסיק היה צריך להפקיד לקרן. את פיצויי הלנת השכר יש לתבוע בנפרד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות שלך בעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוני
תאריך: 09.07.2019
שעה: 18:08
שלום,
בתחילת ספטמבר הגשתי בקשה לסיום עבודה. במכתב רשמתי סיום עבודה עד סוף חודש אוקטובר.
בזמן הזה גיליתי שאני בהריון. המעסיק מצדו לא הצליח למצוא מחליפה בזמן שהודעתי על סיום עבודה. לא רק זו אלא אף המנהלים הבכירים בעבודה החליטו לסיים את תפקיד המעסיק הישיר שלי ולהחליפו במנהל אחר. בינתיים גם המחליפה שנמצאה עזבה והם נשארו ללא עובדת במקומי. בינתיים נשארתי. לאחר כשבועיים הגיעה מחליפה אחרת. בינתיים עברו כמה חודשים וההיריון התקדם והקשה עלי לעבוד. נאלצתי לשכב בבית ולהיות בשמירת הריון. ביטוח לאומי לא הסכים להכיר במקרה שלי - סובלת מסימפיזיוליזיס בהריון- כמקרה מזכה לשמירת הריון למרות דין ודברים בין ביטוח לאומי לרופא המטפל. לעומת זאת הם שלחו מכתב בו אמרו שניתן להמיר את שמירת ההיריון בימי מחלה. בין לבין כבר סיכמתי עם המנהל החדש על סיום עבודה למרות שלא הצלחתי להגיע למועד הסיום בשל כאבי ההיריון. השאלה האם על פי חוק אני יכולה בנסיבות האלה לדרוש את ימי מחלה מהמעסיק למרות שהסכמנו על סיום עבודתי.
האם העובדה שנשארתי לעבוד הרבה זמן מעבר למכתב ההודעה על העזיבה מאפשר לי לדרוש את ימי המחלה במקום שמירת ההיריון שביטוח לאומי לא אישר וזאת למרות שבפועל באמת לא עבדתי והייתי מושבתת ולא יכולתי לעבוד??
המעסיק מצדו טוען שהסכמנו על סיום עבודה. מה אומר החוק במקרה כזה? האם אני זכאית לימי מחלה במקום שמירת הריון?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.07.2019
שעה: 10:57
רוני שלום רב,
האני ממליצה לך לפננות ליעוץ משפטי שכן שאלה שלך מורכבת מכדי לענות עליה בפורום השילוב של התפטרות מחלה ןהריון מצריך בדיקה מעמיקה של המסמכים ולוח זמנים מפורט שאנני יכולה לבדוק אותו בפורום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מגי
תאריך: 09.07.2019
שעה: 11:30
בס"ד
שלום רב,
עובד שהתחיל את עבודתו ב- 20.8.2018 ובחברה בה הוא עובד משלמים הבראה במשכורת חודש יולי, האם העובד זכאי לקבל את דמי ההבראה בחודש יולי 2019 בחלק היחסי (11 חודש) של השנה, ו/או לקבל את דמי ההבראה בחודש 8/19?
לדברי החברה מאחר ובחודש יולי טרם השלים שנת וותק הוא יקבל את ההבראה רק בשנה הבאה ביולי 2020 עבור שנה ו-11 חודש, האם זה חוקי?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.07.2019
שעה: 10:53
מגי שלום רב,
רק עובד להשלים שנת עבודה אחת מלאה זכאי לדמי הבראה.
מהסיפור אני מבינה שהמעסיק שלכם משלם פעם אחת בשנה בחודש יולי את דמי הבראה עבור השנה שהסתימה להבנתי את בחודש יולי לא השלמת את שנת עבודתך המלאה ולכן מעסיק שלך יצטרך לשלם לך את דמי ההבראה עבור שנתיים פחות חודש ביולי 2020 .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבנר כהן
תאריך: 08.07.2019
שעה: 17:16
הי, האם מותר למעסיק לתת קרן השתלמות רק לחלק מהעובדים גם אם מדובר בעובדים באותה עבודה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.07.2019
שעה: 10:39
אבנר שלום רב,
קרן השתלמות אינה מחויבת על פי חוק, אולם קיימים הסכמים קיבוצים וצווי הרחבה במגזרים שונים המחייבים מעסיקים להפריש לקרן השתלמות.
ולכן יש לבדוק האם על עבודתך חל איזה הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה המחייב את המעסיק לשלם לך קרן השתלמות.
לעניין האפליה הנטענת בשאלתך, הדבר מצריך בדיקה מעמיקה של עורך דין בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 08.07.2019
שעה: 13:26
היי האם המקרה הבא נחשב הרעת תנאים. אני מועסק 14 שנה בחברה שנותנת את שירותיה לחברה אחרת באופן בלעדי ומתוגמל לפי עמלות מכירה עפ"י עסקאות שביצעתי עם אותה חברה.
מהחודש אנחנו לא בלעדיים והם הכניסו עוד חברה שתתחרה איתי על אותם עסקאות ואני הולך להיפגע בשכרי באופן ברור למעסיק שלי אין פתרונות
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.07.2019
שעה: 10:35
משה שלום רב,
הרעה מוחשית בתנאי העבודה באה מול המעסיק שלך. לדעתי המעסיק שלך לא שינה את תנאי עבודתך.
ולכן אנני רואה פה הרעה בתנאי עבודתך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין מהם האופציות העומדות לפניך עתה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מורן סבג
תאריך: 08.07.2019
שעה: 11:15
שלום,
החברה בה אני עובדת נקלעה לקשיים (סטארטאפ). הבעלים מנסים לגייס כספים על מנת להמשיך את פעילות החברה.
האם זה חוקי להמשיך להעסיק את העובדים כשאין כסף לשלם חובות, עלויות סגירה של החברה וכמובן את עלות ההודעה המוקדמת של העובדים.
בתודה מראש
מורן
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש