| תאריך |
|---|
מחבר: יפעת
תאריך: 03.12.2019
שעה: 19:00
שלום רב
אני עובדת במקום עבודה מיזה 6 שנים.
בתחילת העבודה סוכם בעל פה על שעות עשבודה של 0800-1600
לעומת זאת בחוזה רשום 8.6 שעות עבודה שכולל ההפסקה מדובר על 9 שעות עבודה.
במהלך כל התקופה הזו מילינו ידנית את דוח הנוכחות היות ולא היה שעון נוכחות ובו מיליתי תמיד שעות שבין 0800-1600 ולא היו בעיות עם כך לא העירו לי על כך.
אני במשרה ניהולת,בשכר חודשי
היום פנו אליי וטענו שלא היה ולא נברא ואני צריכה לעבוד 9 שעות(הכניסו היום שעון נוכחות)
וזאת למרות שעד עכשיו עבדתי 8 שעות.
ברצוני לציין שאני עובדת 5 ימים בשבוע אבל היות ואני עוסקת ביבוא ויצוא אני עובדת בחגים, בסופשים, בחופשות והמשרד שלי הוא בעצם המחשב שלי.
ברצוני לדעת האם על המעביד שלי לאחר 6 שנים שבה אני עובדת שעות מסוימות יש אפשרות לדרוש ממני לעבוד שעה נוספת בכל יום באותו שכר? מה החוק אומר על כך?האם הוא יכול להוריד לי שעות על כך?
תודה מראש
יפעת
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.12.2019
שעה: 15:20
יפעת שלום רב,
שעות התקן לעובד שעובד חמישה ימים הם: במהלך 4 ימים בשבוע יום עבודה הוא 8.6 שעות (8 שעות ו-36 דקות), ויום אחד קבוע בשבוע, על פי בחירת המעסיק, יום העבודה הוא 7.6 שעות (7 שעות ו-36 דקות).לזמן הזה יש להוסיף את חצי שעת ההפסקה.
לא ברור לי מה היה הסיכום שלך עם המעסיק, ונראה שיש לכם מחלוקת בקשר לשעות עבודתך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין שעות עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טל וייס
תאריך: 03.12.2019
שעה: 18:08
שלום רב,
לא מזמן גיליתי שבמשך שנה מ-1.11.2017 ועד 1.11.2018 עבדתי במקום עבודה שלא הפריש לי סכומים לפנסיה.
דיברתי עם כלל, בה אני מבוטחת, והבנתי שההפקדה האחרונה (ממקום עבודה אחר) הייתה בספטמבר 2017 (חודשיים לפני שהתחלתי לעבוד במקום עבודה הנ"ל שבו עבדתי בדיוק שנה), וכיום הקופה כבר לא פעילה שכן עברו כשנתיים מאז ההפקדה האחרונה.
השאלה היא האם אותו מקום עבודה הנ"ל שבמשך שנה לא העביר הפרשות עבורי לפנסיה היה צריך לעשות כן מהחודש הראשון שלי בעבודה (כלומר מ-1.11.2017) שכן אז הקופה שלי עדיין הייתה פעילה, או שמכיוון שההעברות, גם כשהן נעשות כמו שצריך, נעשות רטרואקטיבית לאחר 3 חודשי עבודה, (במועד שבו על פי הנתונים האישיים שלי כבר 5 חודשים לא היו הפקדות) זה נחשב שהקופה כבר לא הייתה פעילה ולכן הם היו מחויבים להפקיד לי את ההפרשות לפנסיה רק לאחר חצי שנה?
מצד אחד במועד שהתחלתי לעבוד עברו רק חודשיים מאז ההפקדה האחרונה אך מצד שני כיוון שיש את העניין שרק לאחר 3 חודשים המעביד מחויב להפקיד רטרואקטיבית את כספי הפנסיה נוצר מצב שבאותו מועד שבו היו צריכים להעביר רטרואקטיבית את הכספים (1.2.2019) כבר עברו 5 חושים ולכן זה נחשב שלא הייתה לי קופה פעילה ואני יכולה לדרוש רק את הפרשות לגבי חצי השנה השנייה שבה לא נעשו ההפקדות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.12.2019
שעה: 15:12
טל שלום רב,
אם היתה לך קרן פנסיה פעליה הרי שהיה על המעסיק להפריש לך מהיום הראשון ולכן גם תוכלי לתבוע את הפרשות הפנסיה מהיום הראשון לעבודתך .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טל וייס
תאריך: 04.12.2019
שעה: 16:50
|
מחבר: יעקב גולדנברג
תאריך: 03.12.2019
שעה: 17:27
התחלתי עבודה במפעל ולאחר 4 ימי עבודה החלקתי במפעל ושברתי את שורש כף היד. האם מגיע לי תשלום של הפנסיה בתקופה שאני בחופשת מחלה .חישוב החופשה השנתית תחשב בבוא היום כשאפרוש מיום התחלת העבודה או כשאחזור אחרי הפציעה בנוסף ישנם תשלומים נוספים כגון מתנות לחגים קרן השתלמות וכו.אבקש לדעת מה מגיע לי .
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.12.2019
שעה: 15:09
יעקב שלום רב,
אתה נמצא באובדן כושר עבודה זמני והביטוח הלאומי משלם את שכרך ולכן לדעתי אין חובה על המעסיק לשלם את תשלומי הפנסיה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עוד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אריק
תאריך: 03.12.2019
שעה: 15:25
בפברואר 2019 קראתה לי תאונת עבודה תלישת מרפק,כאבי צוואר וגב תחתון, מאז אני לא יכול לעבוד מכיוון שהעבודה שלי דורשת תפקוד גם ביד שמאל , אני נמצא במעקב רפואי לפני ניתוח ביד, כרגע יש פרישה מרצון אצלנו בעבודה וכל מי שפורש מקבל מענק פרישה, טרם נקבע לי קופר תעסוקתי, ביטוח לאומי קבע לי 25 אחוז נכות זמנית, האם לפי החוק אני זכאי למענק פרישה, כי אומרים לי שלא, אשמח להכוונה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.12.2019
שעה: 15:06
אריק שלום רב,
לדעתי מענק פרישה מוענק לעובד שמפטרים אותו או שיוצא לפנסיה, אצלך לעומת זאת אם יקבע שאיבדת את כושר עבודתך ביטוח הלאומי ישלם לך את שכרך בעיקבות תאונת העבודה שלך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי למצוא את הדרך למצות את כל זכויותיך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הילה דהן
תאריך: 03.12.2019
שעה: 13:22
שלום,
בני נמצא בגן ט.ט. חובה, ומי שהתחילה את השנה איו זוהי סייעת שהחליפה את הסייעת בח"לד.
הסייעת אמורה לחזור בתחילת השנה, האם אנחנו כהורים יכולים לבקש להשאיר את הסייעת המחליפה?
כלומר, האם הסייעת שיצאה לחל"ד חייבת לחזור לגן שלנו בכל תנאי????
האם ניתן להעבירה לגן אחר?
(אין לה קביעות בגן)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.12.2019
שעה: 15:03
הילה שלום רב,
לצערי אני לא יכולה לענות על שאלתך מיכוון שאין לי את הידע לגבי הסכם העבודה של העובדת שיצאה לחל"ת, רק מקריאה של הסכם העבודה שלה נוכל לדעת מה סוכם בינה לבין המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אברהם לב
תאריך: 02.12.2019
שעה: 16:40
התחלתי שנת לימודים כסייע צמוד לילד בבית ספר דתי, ולאחרונה התגלה להנהלת בית הספר, שאביו של הילד שהילד נמצא במשמרתו, אינו שומר מצוות, וגורר אחריו את הילד לעזיבת הדת.
הקש ששבר את גב הגמל הוא, שהילד שולח הודעות ווצאפ לחבריו במהלך השבת!
בעקבות כך הושעה הילד מבית הספר ויתכן שיעבור למסגרת חילונית.
אני בתור אדם דתי, אינני מעוניין לעבוד במסגרת שכזו.
שאלתי היא, האם בעקבות סירובי לעבוד בבית ספרו החדש, זכאי משרד החינוך להפסיק את עבודתי באמצע שנת הלימודים?
יש לזכור שקיים שוני מהותי בין בית ספר דתי לחילוני, ומבחינה מצפונית מעבר שכזה לא אפשרי מבחינתי!
אודה על תשובה מהירה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.12.2019
שעה: 12:40
אברהם שלום רב,
יש לבחון את הסכם העבןדה האישי שלך האם שם יש תזכורת לכך שהסיוע שאתה מגיש לתלמיד הינו בבית ספר דתי בלבד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק את הסכם העסקה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גלית כהן
תאריך: 02.12.2019
שעה: 16:18
האם הורה לילד נכה המתפטר לצורך טיפול בילדו זכה לפיצויי פיטורין "בדין מפוטר"? אני מבינה כי החוק מאפשר התפטרות לצורך "מצב רפואי לקוי" - האם נכות נחשבת כמצב רפואי לקוי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.12.2019
שעה: 12:36
גלית שלום רב,
סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורין מדבר על התפטרות בגלל מצב בריאות לקוי, והוא מתנה את ההתפטרות בממצאים רפואים, הפסיקה קבעה שאין צורך להוכיח כי ההתפטרות היתה לשם טיפול בבן המשפחה החולה או לטובת החולה, ודי בכך שיהא קשר סיבתי בין מצב הבריאות ובין ההתפטרות .ולכן אני סבורה שאם רופא שמטפל בילד יתן לך חוות דעת בדבר הצרכים הטיפולים של הילד יש לראות בזה כתפטרות בגין מצב בריאות ליקוי.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שכל פעולותיך יהיה בהתאם לחוק ולתקנות.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רון
תאריך: 02.12.2019
שעה: 11:09
שלום רב ,
האם יש כדאיות להתחיל הליך הרמת מסך כאשר סכום התביעה הינו על סך 30,000 שח? החוב בגין אי תשלום משכורת והפרשות עפ חוזה עבודה. החברה טרם נסגרה אך לא מחזיקה הנכסים או מקיימת פעילויות פיננסיות .
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.12.2019
שעה: 12:24
רון שלום רב,
רק עורך דין שיבחן את כל החומר שיש לך יוכל לענות על השאלה לידעתך בית הדין לא ממהר להרים את מסך ההתאגדות בין בעלי החברה לחברה, ולכן לא מספיק שיש חוב של החברה כלפיך.
שוב אני ממליצה לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רון
תאריך: 03.12.2019
שעה: 12:31
תודה
|
מחבר: archy
תאריך: 01.12.2019
שעה: 13:24
שלום רציתי לדעת אם זה חוקי לעשות דבר כזה להוציא אותי לחופש ללא תשלום ללא ידעתי כי קרה מקרה שהאיתי 20 יום בבית (חופש מחלה) וכשחזרתי לעבוד אפאחד לא הודיע לי שאני בחופשה ללא תשלום והמשכתי לעבוד ובעשירי לחודש פשוט לא כיבלתי כסף
מה אפשר לעשות במצב כזה?
|
מחבר: archy
תאריך: 01.12.2019
שעה: 13:26
כאשר פניתי למעסיקים הם שלחו הודעה למשאבי אנוש והבקשה פשוט נסגרה לאחר יום
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.12.2019
שעה: 9:37
שלום רב,
על העבודה שעבדת אתה אמור לקבל שכר בכל מקרה.
אני ממליצה לך לפנות לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא את קבלת השכר.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עידו
תאריך: 01.12.2019
שעה: 9:23
שלום, קוראים לי עידו ועבדתי בחברת שמירה בסופי שבוע *בלבד*.
בהפרשות הפנסיה שלי אני רואה שהשכר המבוטח מכסה את כל שעות העבודה, אבל בהפרשות להשתלמות אני רואה שהשכר המבוטח הוא סכום מאוד קטן, כנראה שהוא לא כולל שעות שבת.
רציתי לדעת האם הדבר תקין?
(ייתכן שמדובר בהסכם קיבוצי בתחום שמירה ואבטחה אבל לא ברור לי למה שהשכר המבוטח יהיה שונה עבור השתלמות בהסכם קיבוצי)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.12.2019
שעה: 9:35
עידו שלום רב,
צו ההרחבה בענף השמירה קובע כי הפקדות לקרן השתלמות ישולמו מהשכר ומרכיב ההבראה בלבד.
אנא בדוק אם המעסיק עומד בתנאים הנ"ל.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 30.11.2019
שעה: 11:30
לפני שנה ניתן פסק דין שעלינו לשלם לעובד הזרה שכר עבודה.
העובדת נטשה את אימי ללא הודעה מוקדמת, ועל כן על פי חוק, לא מגיע לה שכרה.
אל הדיון לא זומנתי, ורק קיבלתי את פסק הדין שאומר שעליי לשלם. פסק הדין ניתן ביום 11.11.18.לאחר מכן ניגשתי בקשה לביטול, ובקשה להגשת כתב הגנה.
ניתנה לי ארכה עד 15.2.19.
עקב עומס בעבודה, וטיפול באימי הסיעודי, למחסור בכסף עבור עו"ד, לא הצלחתי להגיש בזמן, וכתב ההגנה הוגש בסוף אפריל, כלומר חודש וחצי לאחר מכן.
תשובת השופטת הייתה שהתיק נסגר ב10.3.19 ואין אפשרות להגיש כבר והאשימה אותי בחוסר אחריות.
אני מעוניינת לבטל את פסק הדין, ורוצה שבית המשפט ייתן לי את יומי כדי שהצדק ייצא לאור.
מה עליי לעשות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.12.2019
שעה: 9:31
אילנית שךלום רב,
מתיאור הארוע ניתן לך יומך בבית הדין אך את לא ניצלת את האפשרות להגיב,עוד,בהתאם לתאריכים שאת מתארת פסק הדין בעניין חלוט.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו,ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דינה
תאריך: 29.11.2019
שעה: 11:16
הבן שלי מעסיק עובד במספרה חמש שנים , האדון ניצל את כל ימי העבודה , לאחרונה חודשיים וחצי טוען ששבר יד ולא הגיע , חלק מהימים לא מגיע לו מאיתנו , יש לציין שכל פעם מוסיף ימי מחלה , לגבי בני זה הרעת תנאים היות וחסר עובד תקופה ארוכה וכל הלקוחות שהיו באים מאותו עובד משום מה נעלמו , אנחנו יודעים שהוא עובד בבית , בקיצור שאלתי , כיצד ניתן לפטר אותו ללא פיצויים , יש לציין שיש לו קופה אני משלם , אבל עדיין צריך להוסיף
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.12.2019
שעה: 9:29
דינה שלום רב,
אין לפטר עובד בתקופת מחלה, וכל עוד העובד מנפיק לכם אישורי מחלה אין אפשרות להזמין אותו לשימוע ולשקול לפטר אותו.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאיר
תאריך: 28.11.2019
שעה: 13:53
שלום
בשנת 2004 לא קיבלתי פיצויים עבור 33 חודשי עבודה במרכזיים הקהילתיים
יש אפשרות לבקש?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.12.2019
שעה: 9:26
מאיר שלום רב,
לדעתי חלה התישנות על בקשתך כבק בשנת 2011
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מור
תאריך: 28.11.2019
שעה: 11:10
שאלה ראשונה: האם מותר למעסיק להתנות את המשך העסקתו של עובד מסוים הכפוף לו באילוץ של ויתור והסכמת העובד להמשך תנאי עבודה רגילים עקב שינוי מעבר למקום מגורים רחוק יותר ובתוך המדינה, והודעה מוקדמת על כך למעסיק עצמו? העסק נמצא במרכז הארץ ויש לו גם 3 סניפים נוספים ברחבי הארץ: ירושלים, צפון ודרום. העובד הוא עובד וותיק (3 שנים) שגר במרכז ולאחרונה מתגורר בכתובת מגורים נוספת בדרום (ב"ש). יש חוזה שכירות ומכר והכל, והעובד הודיע על כך למעסיק שלו ולמח' שכר אך המעסיק לא מאשר את עניין העלאת דמי הנסיעות וטוען בפניי העובד שישקול אם להמשיך ולהעסיק אותו בחברה, ואינו מסכים שהעובד יועבר לסניף אחר שלהם. האם זה מותר לו? המעסיק עוד מוסיף וטוען שאם העובד לא גר באופן קבוע במקום החדש (בדרום) זה נחשב לאירוח ולא למגורים ועל-כן הוא אינו חייב להעלות לו את תשלום דמי הנסיעות (רכבת/רכב/משולב). שאלה שנייה: מה החוק אומר לגבי תשלום נסיעות על מגורים בשתי מקומות שונים? שאלה שלישית: במידה והמעסיק מחליט לפטר את העובד בגלל שינוי מקום מגוריו, האם העובד זכאי לפיצויים גבוהים יותר? כי המעסיק טוען בפניי העובד שהם הסכימו לקבל אותו לעבודה עוד כשגר בהתחלה במרכז, קרוב לעבודה: עיר ליד עיר.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש