| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.12.2019
שעה: 17:25
יואב שלום רב,
ככל יש שלושה קריטריונים שעל עובד שעתי לעמוד בהם כדי לקבל דמי חגים והם:
העובד השלים 3 חודשי עבודה במקום העבודה.
העובד היה אמור לעבוד ביום שחל בו החג אך לא עבד בשל החג
העובד עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק יש לשים לב שבהסכמת המעביד נכלל למשל אי שיבוץ למשמרת ביום שלפני וביום שאחרי.
ולכן אם אתה עומד הקריטריונים האלה יש לשלם לך דמי חגים.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אדם אמדורסקי
תאריך: 05.12.2019
שעה: 13:00
שלום רב,
לפני מספר ימים פוטרתי מעבודתי "עקב אי קיום נהלי החברה" (לא היו מרוצים מעבודתי, אך בעצמי רציתי שיפטרו אותי אז יצא לי בטוב.)
יום לאחר הפיטורים קראו לי לשיחה והציבו לי תנאים לגבי החודש האחרון שלי שם (שהרי קיבלתי חודש של הודעה מוקדמת). אמרו לי שיש לי שלושה אפשרויות: הראשונה, אני עובד כמו "טטל'ה" (וזה ציטוט של הבוס) ובעצם נותן עבודה ברמה שאם הייתי נותן קודם אז לא היו מפטרים אותי מן הסתם. האופציה השנייה, שאנצל את ימי החופש שלי ואני צברתי כ-18 ימים.
והאופציה השלישית: שהם ישלמו לי לפי ההספק שלי בעבודתי. מאז עוקבים אחריי ללא הפסקה. זה מתיש וגם מוציא אותי מדעתי. מרגיש שמתנכלים אליי.
רציתי לדעת האם זה חוקי והאם הם יכולים כך סתם להחליט לשלם לי על פי ההספק.. כשכל השנים זה תמיד היה שכר רגיל על פי שעה. זהו גם השכר של כל שאר העובדים במקום.
תודה מראש!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.12.2019
שעה: 17:21
שלום רב,
ככלל אין לשנות את תנאי העבודה והשכר של עובד בתקופת ההודעה המוקדמת,
עוד המעסיק יכול לבקש לחפוף עד 14 ימים בין ימי חופשה לימי הודעה מוקדמת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין שינוי בשיטת התשלום.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד בואנו
תאריך: 04.12.2019
שעה: 22:48
התחלתי לעבוד השנה בתחילת ספטמבר בחברת הסעות בתור נהג.הודעתי למעביד שאני צריך לצאת לניתוח בתאריך 27/8/19 כשביקשתי לחזור לעבודה נאמר לי ע"י המעביד כי ההרכב שלי ישאר אצל ההמחליפה שלי וכשיקבלו רכב אחר יתנו לי עבודה .בינתיים אני יושב בבית בלי עבודה רציתי לשאול אם זה חוקי מה שהם עושים לי ? ומה ניתן לעשות?
בתודהה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.12.2019
שעה: 17:18
דוד שלום רב,
לצערי אני לא מבינה את לוח הזמנים מתי התחלת לעבוד בחברה? מתי חזרת מחופשת מחלה?
נראה כי אתה זקוק ליעוץ משפטי פרטני בעניין עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביגיל לוי
תאריך: 04.12.2019
שעה: 11:03
המעסיק שלי מחייב אותי לעבוד בערב פעם בשבועיים. זוהי דרישה חדשה שלא היתה כשנחתם החוזה.
כאם חד הורית אני צריכה להיות בבית בערב, ומתנגדת לעבודה אחרי 19.00.
אני עובדת בחברה כחצי שנה.
מהן זכויותי?
מתוך אתר אינטרנט:
שינוי בשעות ובהיקף העבודה: כשהמעסיק מודע כי הוסכמו שעות עבודה מראש ומשנה אותן, שינוי כזה מפריע להשיג הכנסות נוספות, או למלא התחייבויות אחרות, ולכן נחשב הרעת תנאים. כך גם שינוי מהותי בהיקף העבודה שניתן להוכיחו.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.12.2019
שעה: 15:29
אביגיל שלום רב,
שינוי שעות העבודה אכן נחשב להרעה מוחשית בתנאי העבודה שמזכה את העובד להתפטר מעבודתו בדין מפוטר.
עוד יש לבדוק האם בכלל מותר לך לפי ההסכם שלך לעבוד בעבודה נוספת.
שימי לב שאת עובדת רק חצי שנה ובהנחה שאין לך קרן פנסיה פתוחה הרי שלא יגיע לך פיצויי פיטוירן.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרי
תאריך: 03.12.2019
שעה: 22:15
במקום העבודה שלי מבקשים ממני לחתום על הסכם סודיות רפואית לטובת רופא תעסוקתי וזה גם מופיע בחוזה העבודה. אני סירבתי לחתום ובגלל זה הם רוצים לפטר אותי שאלתי היא האם הם יכולים לפטר אותי והאם יש אפשרות לתבוע אותם ביררתי מול ההסתדרום והם אומרין שזה לא חוקי ואינני מחויבת לחתום על ההסכם.
מבחינת החוק האם הם יכולים לפטר אותי.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.12.2019
שעה: 15:24
שרי שלום רב,
כדי לענות על שאלתך יש לקרוא את טופס הוויתור מה הוא כולל ולאיזה צורך הוא נעשה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי עם הטופס כדי לבדוק מה אומר בדיוק הטופס.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יפעת
תאריך: 03.12.2019
שעה: 19:00
שלום רב
אני עובדת במקום עבודה מיזה 6 שנים.
בתחילת העבודה סוכם בעל פה על שעות עשבודה של 0800-1600
לעומת זאת בחוזה רשום 8.6 שעות עבודה שכולל ההפסקה מדובר על 9 שעות עבודה.
במהלך כל התקופה הזו מילינו ידנית את דוח הנוכחות היות ולא היה שעון נוכחות ובו מיליתי תמיד שעות שבין 0800-1600 ולא היו בעיות עם כך לא העירו לי על כך.
אני במשרה ניהולת,בשכר חודשי
היום פנו אליי וטענו שלא היה ולא נברא ואני צריכה לעבוד 9 שעות(הכניסו היום שעון נוכחות)
וזאת למרות שעד עכשיו עבדתי 8 שעות.
ברצוני לציין שאני עובדת 5 ימים בשבוע אבל היות ואני עוסקת ביבוא ויצוא אני עובדת בחגים, בסופשים, בחופשות והמשרד שלי הוא בעצם המחשב שלי.
ברצוני לדעת האם על המעביד שלי לאחר 6 שנים שבה אני עובדת שעות מסוימות יש אפשרות לדרוש ממני לעבוד שעה נוספת בכל יום באותו שכר? מה החוק אומר על כך?האם הוא יכול להוריד לי שעות על כך?
תודה מראש
יפעת
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.12.2019
שעה: 15:20
יפעת שלום רב,
שעות התקן לעובד שעובד חמישה ימים הם: במהלך 4 ימים בשבוע יום עבודה הוא 8.6 שעות (8 שעות ו-36 דקות), ויום אחד קבוע בשבוע, על פי בחירת המעסיק, יום העבודה הוא 7.6 שעות (7 שעות ו-36 דקות).לזמן הזה יש להוסיף את חצי שעת ההפסקה.
לא ברור לי מה היה הסיכום שלך עם המעסיק, ונראה שיש לכם מחלוקת בקשר לשעות עבודתך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין שעות עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טל וייס
תאריך: 03.12.2019
שעה: 18:08
שלום רב,
לא מזמן גיליתי שבמשך שנה מ-1.11.2017 ועד 1.11.2018 עבדתי במקום עבודה שלא הפריש לי סכומים לפנסיה.
דיברתי עם כלל, בה אני מבוטחת, והבנתי שההפקדה האחרונה (ממקום עבודה אחר) הייתה בספטמבר 2017 (חודשיים לפני שהתחלתי לעבוד במקום עבודה הנ"ל שבו עבדתי בדיוק שנה), וכיום הקופה כבר לא פעילה שכן עברו כשנתיים מאז ההפקדה האחרונה.
השאלה היא האם אותו מקום עבודה הנ"ל שבמשך שנה לא העביר הפרשות עבורי לפנסיה היה צריך לעשות כן מהחודש הראשון שלי בעבודה (כלומר מ-1.11.2017) שכן אז הקופה שלי עדיין הייתה פעילה, או שמכיוון שההעברות, גם כשהן נעשות כמו שצריך, נעשות רטרואקטיבית לאחר 3 חודשי עבודה, (במועד שבו על פי הנתונים האישיים שלי כבר 5 חודשים לא היו הפקדות) זה נחשב שהקופה כבר לא הייתה פעילה ולכן הם היו מחויבים להפקיד לי את ההפרשות לפנסיה רק לאחר חצי שנה?
מצד אחד במועד שהתחלתי לעבוד עברו רק חודשיים מאז ההפקדה האחרונה אך מצד שני כיוון שיש את העניין שרק לאחר 3 חודשים המעביד מחויב להפקיד רטרואקטיבית את כספי הפנסיה נוצר מצב שבאותו מועד שבו היו צריכים להעביר רטרואקטיבית את הכספים (1.2.2019) כבר עברו 5 חושים ולכן זה נחשב שלא הייתה לי קופה פעילה ואני יכולה לדרוש רק את הפרשות לגבי חצי השנה השנייה שבה לא נעשו ההפקדות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.12.2019
שעה: 15:12
טל שלום רב,
אם היתה לך קרן פנסיה פעליה הרי שהיה על המעסיק להפריש לך מהיום הראשון ולכן גם תוכלי לתבוע את הפרשות הפנסיה מהיום הראשון לעבודתך .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טל וייס
תאריך: 04.12.2019
שעה: 16:50
|
מחבר: יעקב גולדנברג
תאריך: 03.12.2019
שעה: 17:27
התחלתי עבודה במפעל ולאחר 4 ימי עבודה החלקתי במפעל ושברתי את שורש כף היד. האם מגיע לי תשלום של הפנסיה בתקופה שאני בחופשת מחלה .חישוב החופשה השנתית תחשב בבוא היום כשאפרוש מיום התחלת העבודה או כשאחזור אחרי הפציעה בנוסף ישנם תשלומים נוספים כגון מתנות לחגים קרן השתלמות וכו.אבקש לדעת מה מגיע לי .
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.12.2019
שעה: 15:09
יעקב שלום רב,
אתה נמצא באובדן כושר עבודה זמני והביטוח הלאומי משלם את שכרך ולכן לדעתי אין חובה על המעסיק לשלם את תשלומי הפנסיה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עוד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אריק
תאריך: 03.12.2019
שעה: 15:25
בפברואר 2019 קראתה לי תאונת עבודה תלישת מרפק,כאבי צוואר וגב תחתון, מאז אני לא יכול לעבוד מכיוון שהעבודה שלי דורשת תפקוד גם ביד שמאל , אני נמצא במעקב רפואי לפני ניתוח ביד, כרגע יש פרישה מרצון אצלנו בעבודה וכל מי שפורש מקבל מענק פרישה, טרם נקבע לי קופר תעסוקתי, ביטוח לאומי קבע לי 25 אחוז נכות זמנית, האם לפי החוק אני זכאי למענק פרישה, כי אומרים לי שלא, אשמח להכוונה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.12.2019
שעה: 15:06
אריק שלום רב,
לדעתי מענק פרישה מוענק לעובד שמפטרים אותו או שיוצא לפנסיה, אצלך לעומת זאת אם יקבע שאיבדת את כושר עבודתך ביטוח הלאומי ישלם לך את שכרך בעיקבות תאונת העבודה שלך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי למצוא את הדרך למצות את כל זכויותיך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הילה דהן
תאריך: 03.12.2019
שעה: 13:22
שלום,
בני נמצא בגן ט.ט. חובה, ומי שהתחילה את השנה איו זוהי סייעת שהחליפה את הסייעת בח"לד.
הסייעת אמורה לחזור בתחילת השנה, האם אנחנו כהורים יכולים לבקש להשאיר את הסייעת המחליפה?
כלומר, האם הסייעת שיצאה לחל"ד חייבת לחזור לגן שלנו בכל תנאי????
האם ניתן להעבירה לגן אחר?
(אין לה קביעות בגן)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.12.2019
שעה: 15:03
הילה שלום רב,
לצערי אני לא יכולה לענות על שאלתך מיכוון שאין לי את הידע לגבי הסכם העבודה של העובדת שיצאה לחל"ת, רק מקריאה של הסכם העבודה שלה נוכל לדעת מה סוכם בינה לבין המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אברהם לב
תאריך: 02.12.2019
שעה: 16:40
התחלתי שנת לימודים כסייע צמוד לילד בבית ספר דתי, ולאחרונה התגלה להנהלת בית הספר, שאביו של הילד שהילד נמצא במשמרתו, אינו שומר מצוות, וגורר אחריו את הילד לעזיבת הדת.
הקש ששבר את גב הגמל הוא, שהילד שולח הודעות ווצאפ לחבריו במהלך השבת!
בעקבות כך הושעה הילד מבית הספר ויתכן שיעבור למסגרת חילונית.
אני בתור אדם דתי, אינני מעוניין לעבוד במסגרת שכזו.
שאלתי היא, האם בעקבות סירובי לעבוד בבית ספרו החדש, זכאי משרד החינוך להפסיק את עבודתי באמצע שנת הלימודים?
יש לזכור שקיים שוני מהותי בין בית ספר דתי לחילוני, ומבחינה מצפונית מעבר שכזה לא אפשרי מבחינתי!
אודה על תשובה מהירה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.12.2019
שעה: 12:40
אברהם שלום רב,
יש לבחון את הסכם העבןדה האישי שלך האם שם יש תזכורת לכך שהסיוע שאתה מגיש לתלמיד הינו בבית ספר דתי בלבד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק את הסכם העסקה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גלית כהן
תאריך: 02.12.2019
שעה: 16:18
האם הורה לילד נכה המתפטר לצורך טיפול בילדו זכה לפיצויי פיטורין "בדין מפוטר"? אני מבינה כי החוק מאפשר התפטרות לצורך "מצב רפואי לקוי" - האם נכות נחשבת כמצב רפואי לקוי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.12.2019
שעה: 12:36
גלית שלום רב,
סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורין מדבר על התפטרות בגלל מצב בריאות לקוי, והוא מתנה את ההתפטרות בממצאים רפואים, הפסיקה קבעה שאין צורך להוכיח כי ההתפטרות היתה לשם טיפול בבן המשפחה החולה או לטובת החולה, ודי בכך שיהא קשר סיבתי בין מצב הבריאות ובין ההתפטרות .ולכן אני סבורה שאם רופא שמטפל בילד יתן לך חוות דעת בדבר הצרכים הטיפולים של הילד יש לראות בזה כתפטרות בגין מצב בריאות ליקוי.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שכל פעולותיך יהיה בהתאם לחוק ולתקנות.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רון
תאריך: 02.12.2019
שעה: 11:09
שלום רב ,
האם יש כדאיות להתחיל הליך הרמת מסך כאשר סכום התביעה הינו על סך 30,000 שח? החוב בגין אי תשלום משכורת והפרשות עפ חוזה עבודה. החברה טרם נסגרה אך לא מחזיקה הנכסים או מקיימת פעילויות פיננסיות .
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.12.2019
שעה: 12:24
רון שלום רב,
רק עורך דין שיבחן את כל החומר שיש לך יוכל לענות על השאלה לידעתך בית הדין לא ממהר להרים את מסך ההתאגדות בין בעלי החברה לחברה, ולכן לא מספיק שיש חוב של החברה כלפיך.
שוב אני ממליצה לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רון
תאריך: 03.12.2019
שעה: 12:31
תודה
|
מחבר: archy
תאריך: 01.12.2019
שעה: 13:24
שלום רציתי לדעת אם זה חוקי לעשות דבר כזה להוציא אותי לחופש ללא תשלום ללא ידעתי כי קרה מקרה שהאיתי 20 יום בבית (חופש מחלה) וכשחזרתי לעבוד אפאחד לא הודיע לי שאני בחופשה ללא תשלום והמשכתי לעבוד ובעשירי לחודש פשוט לא כיבלתי כסף
מה אפשר לעשות במצב כזה?
|
מחבר: archy
תאריך: 01.12.2019
שעה: 13:26
כאשר פניתי למעסיקים הם שלחו הודעה למשאבי אנוש והבקשה פשוט נסגרה לאחר יום
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.12.2019
שעה: 9:37
שלום רב,
על העבודה שעבדת אתה אמור לקבל שכר בכל מקרה.
אני ממליצה לך לפנות לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא את קבלת השכר.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש