| תאריך |
|---|
מחבר: אלון
תאריך: 15.10.2020
שעה: 11:23
שלום ותודה רבה על התשובה המהירה
אכן אמרו לי לא למשוך את כספי הפיצויים ורק אז יוכלו להחזיר אותי לעבודה ולא משכתי אבל אמרו לי שזה חוק לא משהו שחברת הביטוח עושה...
האם חברת הביטוח יכולה לכפות על המעסיק שלא אמשוך את הפיצויים ומה קורה במידה וכן אעשה את זה ואחזור לעבוד אצל אותו מעסיק אחרי חודשיים?
|
מחבר: אביב אביב
תאריך: 14.10.2020
שעה: 12:36
שלום, יש לי שתי שאלות: אם לא נחתם ביני לבין המעסיק הסכם עבודה, מה קורה אם אתפטר לעניין משיכת כספי הפיצויים הפוליסה שלי וסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים? אוכל למשוך את הכספים? אם אני החלת מחודש מרץ 2020 עקב הקורונה ועדיין אין כל צפי לחזרה, כלומר תלת ללא הגבלה, אם אתפטר אהיה זכאי לפיצויי פיטורים בדין מפוטר? תודה
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 15.10.2020
שעה: 9:29
בעקרון הקופות שייכות אליך גם ללא חתימה על הסכם. צריך להבדיל מסעיף 14 שם, יש חובה לחתימה על הסכם ושם הסכום שמופרש הו הסכום המקסימלי.
אתה יכול להודיע למעסיק שאתה לא מעוניין בחל"ת אלא לחזור לעבודה ואז הוא יצטרך או לפטר אותך או להעסיק אותך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
|
מחבר: אםרת
תאריך: 14.10.2020
שעה: 8:49
לאחר שבעה חודשי חלת וללא אופק חזרה לעבודה ,הודעתי למעסיק שברצוני לסיים את ההתקשרות עימו בדין התפטרות בדין מפוטר.המעסיק אישר את קבלת המייל.האם מאותו יום נספרת מצידי הודעה מוקדמת?האם המעסיק יכול לדרוש ממני להגיע לכבודה בטווח ימי ההודעה המוקדמת למקום עבודה אחר בבעלותו המרוחק בהרבה ממקום העבודה שלי ובעיר אחרת שגם ההגעה בתיבורה ציבורית לשם בלתי אפשרית?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.10.2020
שעה: 11:22
שלום רב,
על העובד לתת למעסיק את ימי ההודעה המוקדמת כלומר לעבוד באותם ימים בדיוק כמו שאם המעסיק היה מפטר את העובד ולא היה רוצה בשירותיו היה עליו לשלם לעובד את ימי ההודעה המוקדמת,
ולכן אני סבורה שעל העובד להגיע אל מקום העובדה, לעניין מקום העובדה, לא כתוב מהו המרחק ואם בכלל המעסיק פתח את העסק ממנו התפטרת ולכן אניי לא יכולה לענות על הסיפא בשאלה.
אני ממליצה להתיעץ בעורך דין באופן פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורהנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מירב
תאריך: 13.10.2020
שעה: 16:37
אני בת 50 ..אמא חד הוריתעובדת כ 3 שנים בארגון ציבורי המפעיל גני ילדים..עובדת כמזכירה במשרה מלאה ב 2 גנים של אותו ארגון..המשרה מחולקת ל 50 אחוזי משרה בכל גן.
לפני כחודשיים הייתי אמורה לקבל קביעות אבל העניין התעכב בגלל שיצאנו לחלת וגם אחת המנהלות פיטרה אותי אבל המנהלת השנייה החליטה להשאיר אותי אבל בגלל שאין תקנה למשרה מלאה כמזכירה במשרד אחד והייתי אמורה לרדת לחצי משרה ואז הציעה המנהלת שהשאירה אותי שאעבוד בחצי משרה כסייעת..עבדתי במשך שבועיים אבל היה לי מאוד קשה והחלטתי לא להמשיך כסייעת ואז יצאנו לחלת..אולי נחזור בקרוב ושאלתי היא האם יש אפשרות לקבל מכתב פיטורים בגלל שהיתה הרעת תנאים למרות שהסכמתי?
וגם הייתי ממש קרובה לקביעות
אני הבנתי שאם לא אקבל מכתב פיטורין לא אוכל לקבל דמי אבטלה וזה יקשה עליי מבחינה כלכלית..מה ניתן לעשות
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.10.2020
שעה: 11:15
שלום רב,
החצי המשרה שממנה פוטרת את מקבלת דמי אבטלה שכן יש לך משם מכתב פיטורין מחצי המשרה שיצאת ממנה לחל"ת גם משם את מקבלת את דמי האבטלה.
האם את מדברת על הזמן שתחזרי לעבודה הרי שאם תחזרי לעבודה רק כמזכירה אני לא רואה את ההרעה בתנאי עבודתך.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעות פרטני בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רון
תאריך: 13.10.2020
שעה: 10:55
עם פרוץ משבר הקורונה נקראתי לשימוע לפני פיטורים,כשהסיבה היא צורך בהתיעלות. לאחר השימוע והפיטורים הסתבר לגמרי שזו לא הסיבה האמיתית, וכיום מקום העבודה מרבה לפרסם מודעת דרושים למחליף עבורי.
האם זו עילה להגשת כתב תביעה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.10.2020
שעה: 11:07
שלום רב,
לצערי הרבה מעסיקים פיטרו עובדים בפרוץ משבר הקורנה כי חשבו שהם מתיעלים כך, זוהי סיבה לגיטמית לפיטורין, ולכן אנני רואה בעיה בסיבה הנ"ל גם אם בדיעבד הסתבר למעסיק שהוא זקוק לעובד במרשה ממנה פוטרת.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוית
תאריך: 13.10.2020
שעה: 7:55
שלום,
אני מעוניינת לצאת לחופשת לידה מוקדמת ומנסה להבין מתי אני זכאית לצאת. אני מועסקת מזה 7 שנים באותו משרד ולאחר יציאה לחל״ד+חל״ת במשך שנה חזרתי למשרד בהיותי בהריון בשנית. בחודשים בהם לא שולם עבורי ביטוח לאומי מטעם המעסיק השלמתי את התשלום באופן עצמאי.
האם אני זכאית לצאת לחל״ד מוקדם 53 ימים לפני תאריך הלישה המשוער או רק 28 ימים לפני?
האם אהיה זכאית לדמי לידה מלאים?
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.10.2020
שעה: 11:04
שלום רב,
לצערי לא הבנתי את השאלה, אם הכוונה היא לתוקפת האכשרה שעל עובדת להיות מבוטחת בביטוח הלאומי כדי לקבל את הזכות לצאת לחופשת לידה לפני הלידה, נראה לי שיש לך את תקופת האכשרה ואת זכאית למקסימום הימים. בכל מקרה יש מחשבון באתר הביטוח הלאומי שקובע במדויק מתי את יכולה להגיש בקשה לחופשת לידה מוקדמת.
בהצצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גיא ברד
תאריך: 12.10.2020
שעה: 23:49
שלום רב,
ביולי 2020 אדם הוכר כנכה 100% על ידי ועדה רפואית של קרן פנסיה החל מתאריך ינואר 2018.
אותו אדם ללא ידיעתו על מצבו הרפואי הדמנטי, חתם על מסמכים בחודש אפריל 2020 וביקש מקרן הפנסיה לקבל קצבת זקנה.
בתביעה אל מול קרן הפנסיה טוענים כי "בקשה להמיר את היתרה הצבורה בחשבון של עמית בקרן הפנסיה לקצבת זקנה היא בקשה בלתי הפיכה" וכי הדבר גם נכון במקרים בהם העמית נמצא באי כושר עבודה בעת החתימה על הבקשה לפרישת זקנה.
הייתכן?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.10.2020
שעה: 10:58
שלום רב,
יש לבדוק את תקנון הפנסיה האישית של העמית.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אפרת
תאריך: 12.10.2020
שעה: 21:11
אני נמצא במלונית קורונה עם אשתי וילדיי אני מסיים את המחלה שלי אבל עדיין לא ניתן לי לצאת מהמלונית עד שילדי האחרון שנדבק עובר לו 10 ימים מיום התוצאה החיובית בקיצור אני נמצא עוד 5 ימים רק בגלל משפחתי האם אני זכאי לתשלום ימי מחלה ואם חסר לי יומיים של מחלה בתלוש מה עושים האם זה יכול להתקזז לי עם חודשים קדימה תודה רבה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.10.2020
שעה: 10:55
שלום רב,
לא ברורה לי הטענה כי לא מתרים לך לצאת עד שילדך יבריא, בלי שום קשר לא תקבל שכר עבור שני הימים שאין לך ימי מחלה צבורים, לידעתך עליך להנפיק למעסיק אישור מחלה עבור ימי הבידוד שלך ואישור ימי מחלת בן שפחה עבור ימי הבידוד של ילדך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 12.10.2020
שעה: 19:23
שלום, האם התפטרות בזמן חלת היא כמו פיטורין, כוונתי היא האם מגיע לי פיצויים ומכתב פיטורין. בשל התפטרות בזמן חלת שאינני יודעת עד מתי אהיה בחלת. ודי נמאס לי. תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.10.2020
שעה: 10:52
שלום רב,
חוקי העבודה לא השתנו בגלל משבר הקורנה ולכן לא התפטרות בזמן חל"ת אינה נחשבת לפיטורין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 12.10.2020
שעה: 14:10
שלום רב,
שמעתי שישנו חוק האומר כי אם התפטרתי בשל מעבר עיר במרחק של 40 ק''מ, אני זכאי לפיצויי פיטורין. האם כך הדבר?<
אשמח לשמוע
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.10.2020
שעה: 14:26
שלום רב,
סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים וסעיף 12 לתקנות פיצויי פיטורים קובעים את התנאים לקבלת פיצויי םיטוירם במקרה של העתקת מקום מגורים.
כדי להיות זכאי לפיצויי פיטוירם לא מספיק העתיק את מקום המגורים צריך למשל לעבור לאחד הישובים שרשומים בתקנה שהם בדרך כלל עירות פיתוח וישובים חקלאיים.ויש עטוד תנאים
אני ממליצה לך לקרוא את התקנה כדי לדעת אם אתה עומד בתנאים לקבלת פיצויי פיטוירם עם מעבר הדירה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנה
תאריך: 11.10.2020
שעה: 16:20
שלום, האם יום ההודעה המוקדמת נחשב במניין הימים?
אם אני רוצה להתפטר מחר ביום שני ואני חייבת 6 ימים לפי החוק, אני סופרת 6 ימים מיום שני או מיום שלישי?
תודה
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 11.10.2020
שעה: 21:37
בעקרון את יכולה לומר שהיום הוא היום שבו מתחילה ההודעה המוקדמת
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאלה לביא
תאריך: 11.10.2020
שעה: 14:40
שלום,
אני עובדת ב 2 מקומות עבודה. במקום העיקרית הודיע לי כי אני יוצאת לחלת, במקום העבודה המשני אני רוצה להתפטר עקב מעבר דירה מעבר ל 40 ק"מ.
האם אני יהיה זכאית לדמי אבטלה/ חלת במיקרה הזה?
|
מחבר: משה גנון
תאריך: 11.10.2020
שעה: 9:29
שלום, סכיתי הפסק דין בבית דין לעבודה לפני כחמש שנים. המעסיק הוא חברה ועד היום לא קיבלתי את הכסף. מהירור עולה כי החברה לא פעילה כיום וכנראה אין לה נכסים.
כיצד אוכל לקבות את הכסף, הבנתי שניתן להגיש בקשה לפירוק החברה כדי לקבל את הכסף מביטוח לאומי. שאלתי היא האם עלי לפנות קודם להוצאה לפועל בהליך מקוצר לצורך גבית החוב? במידה ולא יצליחו האם ניתן לפרק חברה באופן עצמאי ללא ייצוג?
תודה
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 11.10.2020
שעה: 21:32
בעקרון תבדוק קודם אם מישהו לא פירק כבר את החברה. לאחר מכן, לא צריך הליך בהוצאה לפועל בשביל לפרק את החברה מאחר וכבר יש לך פסק דין
|
מחבר: עדן
תאריך: 10.10.2020
שעה: 21:39
שלום, אני עובדת במקום עבודה כבר כחצי שנה ואני רוצה להתפטר משום שאמא שלי במצב בריאותי רע, לפני השתלת כליה ואבא שלי כנראה יהיה תורם שלה, אני בת יחידה והם יצטרכו אותי.
הבנתי שאני יכולה להתפטר כדין מפוטרת בגלל מצב בריאותי לקוי של בן משפחה, האם אני צריכה להמציא אישורים יחד עם מכתב ההתפטרות? איך בדיוק אני עושה את זה?
תודה
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 11.10.2020
שעה: 21:29
ראשית, את חייבת להודיע למעסיק שזו הסיבה להתפטרות שלך. לאחר מכן, את צריכה להביא מסמך שמעיד על הדברים, ככל והמעסיק לא ישתף פעולה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
|
מחבר: שיר
תאריך: 09.10.2020
שעה: 5:03
היי,
עבדתי כשנתיים במקום עבודה והמעסיק לא שילם לי הפרשות לקופת הפנסיה, אלא רק ב3 החודשים האחרונים (ועל אותם 3 חודשים בלבד ולא באופן רטרואקטיבי). לאחר שהודעתי למעסיק בע״פ על תאריך סיום עבודתי ביקשתי ממנו להשלים רטרו אקטיבית את כל התשלומים הנדרשים. השני התלושים האחרונים הוא הוריד ממני את כלל הסכום ממני, אך לא הפקיד אותו לקופה ולא שילם את חלקו.
מעבר לתביעה לדרישה תשלומי הפנסיה המגיעים לי, האם זה נחשב גם הלנת שכר? ואני יכולה לתבוע על כך פיצויי הלנת שכר?
אשמח למענה,
תודה רבה
|
מחבר: שיר
תאריך: 09.10.2020
שעה: 5:03
היי,
עבדתי כשנתיים במקום עבודה והמעסיק לא שילם לי הפרשות לקופת הפנסיה, אלא רק ב3 החודשים האחרונים (ועל אותם 3 חודשים בלבד ולא באופן רטרואקטיבי). לאחר שהודעתי למעסיק בע״פ על תאריך סיום עבודתי ביקשתי ממנו להשלים רטרו אקטיבית את כל התשלומים הנדרשים. השני התלושים האחרונים הוא הוריד ממני את כלל הסכום ממני, אך לא הפקיד אותו לקופה ולא שילם את חלקו.
מעבר לתביעה לדרישה תשלומי הפנסיה המגיעים לי, האם זה נחשב גם הלנת שכר? ואני יכולה לתבוע על כך פיצויי הלנת שכר?
אשמח למענה,
תודה רבה
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 11.10.2020
שעה: 21:28
בעקרון כל תשלום שלא שולם במועדו הוא הלנת שכר, הבעיה היא שהפיצוי שבתי הדין נותנים על הלנת שכר הוא מאוד נמוך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירן
תאריך: 09.10.2020
שעה: 4:25
אם כל חודש ספטמבר לא עבדתי כי יצאתי לשמירת הריון (אני ב 400- חוב בתלוש שכר של ספטמבר כי קיזזו גם פנסיה,קופת גמל ודמי חבר שזה לגמרי מובן) אך השאלה היא למה הם חייבו אותי גם על ביטוח לאומי וביטוח בריאות למרות שאני לא עבדתי וביטוח לאומי בכל מקרה אמור לקזז לי את הביטוח בריאות והביטוח לאומי( ברגע שיאשרו את התביעה לשמירה כי זה בטיפול עדיין) מהדמי שמירה שאקבל.האם זה בסדר שהם הורידו? אם הם לא היו צריכים להוריד למי עליי לפנות כדי לקבל החזר? אם חודש הבא יעשו לי שוב ככה? תודה.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש