| תאריך |
|---|
מחבר: רון אמיר
תאריך: 03.12.2020
שעה: 12:08
שלום רב,
אני עובד כ-12 שנה כשכיר במשרה.
שעות עבודתי הן אחה"צ-ערב. בשעות אלה ישנה תוספת שכר בהשוואה לשכר הבסיסי.
לאחרונה חזרתי מחל"ת. לאחר שחזרתי המעביד התחייב בכתב להשיב אותי לאותו סדר גודל של משרה ובתנאים זהים. למרות זאת בפועל הוחזרתי למשרה מופחתת. על מנת שלא יפגע שכרי ביקשתי מהמעביד לפחות להמיר שעות חופש שצברתי בתשלום עבור שעות החסר. המעביד נעתר אך את שעות החופש הוא ממיר בתשלום בתעריף השכר הבסיסי. האם הוא יכול לעשות זאת או שהוא צריך לשלם לי בתעריף הגבוה בו עבדתי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.12.2020
שעה: 13:11
שלום רב,
ההמרה כשלעצמה בוצעה נכון, אך יש לשים לב כי הפסיקה קבעה שאין להמיר תשלום בפידיון ימי חופש בזמן העבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין חזרתך לעבודה בתנאים שאינם אלו לאיתם יצאת לחל"ת
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לי
תאריך: 03.12.2020
שעה: 11:45
אם החלטתי לא לחזור לעבודה אחרי חלת, האם זה נקרא התפטרות או פיטורין? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.12.2020
שעה: 13:08
שלום רב,
אם המעסיק מבקש מעובד לחזור לעבודה מחל"ת והעובד מסרב. הרי הוא התפטר.
יש לשים לב למשמעות ההתפטרות של העובד מבחינת הודעה מוקדמת והזכאות להשלמת פיצויי פיטוירן
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוהד
|
מחבר: שחר
תאריך: 06.12.2020
שעה: 12:17
תודה!
שאלתי היא לגבי שווי שעת עבודה (לפעמים מפחיתים שעות שנחסרו..)
האם לחלק את השווי יום ל 9 או ל8.5 (9 שעות זה כולל הפסקה ע"ח המעסיק)
אגב-
כמעט בכל האתרים שבדקתי נרשם שהשווי יום הוא לפי ימי עבודה בפועל...
|
מחבר: שחר
תאריך: 03.12.2020
שעה: 11:03
שלום וברכה!
עובד בשכר גלובלי של 10,000
לפי 9 שעות ביום כולל הפסקה,
שאלה 1 :
האם שווי היום הוא חלקיי 21.67 (ממוצע) או חלקיי מספר ימי עבודה בפועל?
שאלה 2 :
לאחר חישוב שווי היום צריך לחלק אותו ב 9 שעות
או ב 8.5 שעות (כביכול לא כולל ההפסקה)
וכן יום חופשה נחשב כ 9 שעות או 8.5
אשמח לתשובה בהקדם האפשרי- תודה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.12.2020
שעה: 13:06
שלום רב,
לעובד במשכורת (גלובלי) שווי יום החופשה צריך להיות השכר חלקי 21.67 וזהו.
בהצלחה
אביבהבורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 02.12.2020
שעה: 21:41
גיליתי כי היה תכנון לפטר אותי שלא כדין (לא משיקולים מקצועיים), אבל ההוכחה שיש בידי היא מתוך מייל אישי של מישהי ממשאבי אנוש שנכנסתי אליו בסתר...האם יש לי אפשרות להשתמש בראיה החותכת הזו בבית משפט ומה ההשלכות של כך...
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.12.2020
שעה: 12:58
שלום רב,
האם הוזמנת לשימוע? והאם פוטרת בפועל?
בלי שום קשר יש לבדוק באופן פרטני את האירוע שבעזרתו הצלחת לקבל מייל של עובד אחר בחברה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 03.12.2020
שעה: 13:06
טרם זומנתי. מניח בקרוב. אומר בכנות שנכנסתי למייל באמצעות הרשאות שיש לי ובאופן מכוון ויזום.. זה לא קרה שנתקלתי במקרה...
|
מחבר: מיכל
תאריך: 02.12.2020
שעה: 15:09
שלום,
עבדתי במשרה חלקית החל מחודש פברואר ועד חודש נובמבר השנה. קיבלתי שכר שעתי.
לפי מה שקראתי באתרים שעוסקים בדיני עבודה עובד שהועסק אצל המעסיק רק חלק מהשנה ועבד פחות מ240 ימים חישוב ימי החופשה הוא מס' ימי העבודה בפועל/240* מספר ימי הזכאות לחופשה.
"היקף המשרה של העובד אינו נלקח בחשבון בחישוב מספר ימי הופשה שהעובד זכאי להם, ועובד במשרה חלקית זכאי לאותו מספר ימי חופשה כמו עובד במשרה מלאה. היקף המשרה של העובד נלקח בחשבון בעת קביעת ערך יום החופשה."
בפועל אצלי גם ערך יום החופשה חושב לפי חלקיות המשרה וגם מספר ימי החופשה להם אני זכאית.
אם עבדתי כ-140 ימים בתקופה הנ"ל אז החישוב של מספר ימי החופשה להם אני זכאית צריך להיות 140/240 *16 (זכאות לימי חופשה) = 9.33 ימים.
האם אני צודקת? אשמח להבהרה בנושא.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.12.2020
שעה: 12:57
שלום רב,
לא הבנתי מה הבעיה האם חישוב מספר השעות של יום חופש הוא הבעיה או מספר ימי החופשה המגיעים לך הוא הבעיה.
בכל מקרה הדוגמא שלך מתיחסת למספר ימי החופשה אך לא לשווי יום חופשה כי את מספר הימים שמגיעים לך יש להכפיל במספר השעות שעבדת ביום בממוצע ואת המספר הזה להכפיל בשכר השעתי שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת המשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 05.12.2020
שעה: 13:33
שלום,
השאלה שלי היא לגבי מספר ימי החופשה המגיעים לי. לפי מה שקראתי מאחר ועבדתי פחות מ240 ימים (הועסקתי רק בחלק מהשנה ולא מינואר-דצמבר) החישוב הוא מספר הימים שעבדתי בפועל/240 * 12 (מספר ימי הזכאות). מתוך זה יש לנכות את ימי החופשה שכבר ניצלתי.
אם למשל עבדתי 120 יום אז 120 מתוך 240 זה 0.5*12 =6 ימים.
אם ניצלתי חצי יום חופש אז זה 5.5 ימים.
לא מתייחסת כרגע בכלל לשווי יום חופש (זה חושב נכון).
|
מחבר: מיכל
תאריך: 05.12.2020
שעה: 13:33
שלום,
השאלה שלי היא לגבי מספר ימי החופשה המגיעים לי. לפי מה שקראתי מאחר ועבדתי פחות מ240 ימים (הועסקתי רק בחלק מהשנה ולא מינואר-דצמבר) החישוב הוא מספר הימים שעבדתי בפועל/240 * 12 (מספר ימי הזכאות). מתוך זה יש לנכות את ימי החופשה שכבר ניצלתי.
אם למשל עבדתי 120 יום אז 120 מתוך 240 זה 0.5*12 =6 ימים.
אם ניצלתי חצי יום חופש אז זה 5.5 ימים.
לא מתייחסת כרגע בכלל לשווי יום חופש (זה חושב נכון).
|
מחבר: זכריה טי
תאריך: 02.12.2020
שעה: 11:35
תביעה בסדר גודל של 110-140,000 ש"ח ואולי גם צפונה מזה , בנוגע להלנת שכר (מעבר לשנה ) מחפש עורך דין באזור תל אביב . תשלום לפי אחוזים מהתשלום הסופי. כל פניה תיענה.
|
מחבר: מיכל
תאריך: 02.12.2020
שעה: 11:16
לאחרונה, הוחלט על התחלת תהליך בנייה במקום בו אני עובדת.(דיור מוגן)
התהליך מתוכנן כבר 5 שנים וכעת הוא יוצא לדרך (אחרי דחייה של מספר חודשים בגלל הקורונה).
עד לאחרונה, ישבתי במשרד (שהיה בעצם דירה) לבדי שהיה מצוייד במטבח, שירותים צמודים וחדר נוסף.
עברתי לעבוד בממ"ק עם עובד נוסף.
הממ"ק ממוקם בתוך חדר מדרגות והשרותים הקרובים הם במרחק 2 קומות ונמצאים בשטחים הציבוריים של המבנה.
המעסיק טוען שאין מספיק משרדים לעובדים ושהדירות הפנויות ישמשו הדיור חלופי לדיירים שגרים קרוב למקור הרעש.
האם זה נחשב הרעה בתנאי העבודה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.12.2020
שעה: 12:49
שלום רב,
שינוי מקום עבודה יכול להחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה אם למשל מעברים אותך לעבוד בסניף אחר של הרשת או שמקום העבודה שניתן לך אינו מאפשר עבודה כלל.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני כדי לבדוק האם בשינוי המקום העבודה שלך ישנה אפשרות למצוא את הרעה בתנאי עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רפי לוי
תאריך: 01.12.2020
שעה: 12:30
שלום וברכה,
ביום ג בשבוע המנהל אמר לי ללכת הבייתה עד "להודעה חדשה" ,בעצבים ממש
בחמישי התקשר אליי וביקש שאגיע ביום א בצהריים לדבר.
השיחה לא עלתה יפה, ורק ברביעי היה לי שימוע בחברה ופוטרתי יום למחרת.
האם החברה יכולה להשתמש בימי החופשה שצברתי בימים הנ"ל?
הרי לא עבדתי בגללם ולא בגללי.
מודה מראש לעונים
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.12.2020
שעה: 12:44
שלום רב,
הזכות לקבוע מתי עובד יצא לחופשה נתונה למעסיק בלבד, אבל עליו להודיע לעובד מראש על הזמן בו הוא מבקש שהעובד יצא לחופשה.
עוד, החברה יכולה להשתמש בחלק מימי החופשה כימי הודעה מוקדמת הכל תלוי בוותק שלך בחברה ובמספר ימי החופשה בצבורים לך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני .
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: זכריה טי.
תאריך: 01.12.2020
שעה: 12:28
לתביעה בסדר גודל של 110-140,000 ש"ח ואולי גם צפונה מזה , בנוגע להלנת שכר (מעבר לשנה ) מחפש עורך דין באזור תל אביב . תשלום לפי אחוזים מהתשלום הסופי.
כל פניה תיענה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.12.2020
שעה: 12:41
שלום רב,
באתר פסק דין תמצא שמות רבים של עורכי דין המטפלים בנושא דיני עבודה.
אנא פנה אליהם ישירות.
בטוחני שתמצא את עורך הדין המתאים לך ביותר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליטל
תאריך: 30.11.2020
שעה: 21:24
המעסיק שלי כופה עלי לנצל 6 ימי חופש רצופים למרות שאינני רוצה בכך מכיוון שצריכה את ימי החופש האלו למועד מסוים .
( הסיבה שלו כנראה היא שלא הצטברו המון ימי חופש - ובמקרה של פיטורים - הוא הצטרך לפדות זאת במרוכז , מציינת שכרגע פיטורים לא על הפרק משני הצדדים.)
האם זה חוקי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.12.2020
שעה: 11:45
שלום רב,
הזכות לקבוע את מועד החופשה נתונה למעסיק בלבד, עוד, החוק דורש ממנו להוציא בכל שנה את העובד לשבעה ימי חופשה רצופים.
המעסיק שלך פועל כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ערן
תאריך: 29.11.2020
שעה: 14:37
אני בתחום ההייטק, קיבלתי חוזה לפני 5 שנים המכיל משכורת בסיס ושעות נוספות.
בדקתי מול המגייסת האם יש הגבלת אחוזים על קבלת הפנסיה בסעיף תחת ההגדרה של הפנסיה והבנתי ממנה שאין.
העברתי את החוזה הזה מול עורכת דין שלא ציינה בפני שום הגבלות בתחום חלוקת הפנסיה.
לפני כמה ימים, בשיחה על הפנסיה, הבנתי ממחלקת הכספים שלנו שאני קיבלתי פנסיה רק על משכורת הבסיס שלי.
בדקתי עם מחלקת הכספים את החוזה ולא מצאנו את ההגבלה הזו תחת הסעיף של הפנסיה, בדיוק כמו עורכת הדין והמגייסת שעברו על החוזה לפני זה.
לאחר שמחלקת הכספים עברה שורה שורה על כל החוזה, מסתבר שבסעיף המגדיר מהי משכורת בסיס, הוגדרו שהזכויות הסוציאליות שלי תקפות רק לה.
לדעתי, מדובר בהחבאה של התנאים הללו תחת סעיף של משכורת בסיס, במקום להיות תחת הסעיף של פנסיה גלויים לכל.
האם יש אפשרות לתבוע רטרו-אקטיבית את כספי הפנסיה מהחברה המדוברת?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.12.2020
שעה: 11:43
שלום רב,
לא ברור לי מה לא בסדר אתה הסכמת כי הזכויות הסוציאליות שלך ייופרשו רק על משכורת הבסיס בלא לחשב בזכויות את השעות הנוספות, וזה חוקי ומקובל בהרבה מקומות.
ולכן אני לא מבינה מה לא בסדר, ומה אתה מבקש כעת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ערן
תאריך: 01.12.2020
שעה: 12:12
אני הסכמתי לחוזה ללא הידיעה שהזכויות הסוציאליות שלי מופרשות רק על משכורת הבסיס בגלל שהדבר הזה היה מוחבא תחת ההגדרה של משכורת בסיס ולא דובר על כך בכלל בחלק של הפנסיה.
גילוי נאות הוא חובתו של אדם או ארגון לגלות עובדות מהותיות שיש בהן כדי להשפיע על תוצאה של פעולה הנוגעת לצד שלישי.
אני טוען שכל הגדרה הקשורה לפנסיה אמורה להיות תחת סעיף הפנסיה והעובדה שזה לא קרה מצביעה על חוסר גילוי נאות בחוזה המדובר.
האם המשפט הישראלי מגן עלי במקרה כזה?
|
מחבר: יוסי
תאריך: 29.11.2020
שעה: 13:45
לפני שסיימתי את עבודתי לאחר שהודעתי על התפטרות הייתי ב15 ימי מחלה מתוך 20 ימים שעהבדתי בפועל (היתה לי מכסה של ימי מחלה אף מעבר לזאת)
אני מקבל בשורה נפרדת בתלוש רכיב שעות נוספות גלובלי(מבלי שאני מבצע שעות נוספות לעולם) מיומי הראשון בחברה.
בתלוש האחרון בשל ימי המחלה ששולמו לי על כל התקופה הושמטה השורה של שעות נוספות גלובאלי ולא קיבלתי בכלל (לא באופן יחיסי) את התשלום על כך.
האם זה חוקי?
דבר נוסף גם קרן השתלמות לא הופרשה, האם זה תקין?
הופרשו רק פיצויים ופנסיה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.12.2020
שעה: 11:40
שלום רב,
כדי לענות על השאלה שלך יש לראות את הסכם העבודה בינך לבין המעסיק,קרן השתלמות הינה הטבה שלא מעוגנת בחוק ותלויה בהסכמים שונים במשק,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בענייך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוהד
|
מחבר: נדב
תאריך: 28.11.2020
שעה: 14:58
התראיינתי פעמיים לתפקיד בחברה מכובדת ומאז חלפו כשלושה חודשיים , אין קול , אין עונה ואין הודעה על קבלה או אי קבלה לעבודה.
לי נמאס מהזלזול בי ובחוק ולכן מכיוון שהחוק חל על החברה (מעסיקה מעל 25 עובדים) הפעם אני לא מוותר ואביא את הסוגיה לפתחו של בית המשפט בהסתמך על סעיף 3 א לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה.
השאלות:
1) ברשותי 2 מיילים אחד שמעידים על קביעת פגישה לראיון עבודה בזום עם שני בעלי תפקידים שונים בחברה. האם זו הוכחה מספקת שהייתי בראיונות עבודה ?
2) כמה פיצוי לדרוש ? סעיף 5 לחוק מגביל את הפיצוי ל-15000 ללא הוכחת נזק.
האם זה מה שכדאי לדרוש ?
3) האם יש תקדימים לתביעות מסוג זה ? אשמח לסימוכין.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.12.2020
שעה: 11:38
שלום רב,
החוק אומנם קובע כי יש להודיע למועמד לעבודה אם התקבל או לא,
אין לי אפשרות להעריך את סיכוי ההצלחה של תביעה זו.
בכל מקרה בהצלחה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש