| תאריך |
|---|
מחבר: מיכל מור
תאריך: 30.12.2020
שעה: 8:31
שלום . בחוזה עבודה של כל העובדים בחברה שבה אני עובדת המעסיק התחייב לשלם אשל . מתחילת הקורונה המעסיק שלח את כל העובדים לעבוד מהבית וביטל את תשלום האשל . האם מדובר במהלך חוקי ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.12.2020
שעה: 16:06
שלום רב,
כדי לענות על השאלה שלך צריך לבדוק מה בדיוק התחייב המעסיק בהסכם שכן אשל היא הטבה הנתנת עבור ארוחות של העובד במקום העבודה, אם אתם עובדים מהבית מה ההגיון לתת דמי אשל.
אך שוב יש לקרוא את ההסכם ולבדוק בדיוק את ההתחיבות של המעסיק ומתי היא קמה לעובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאיושש123
תאריך: 28.12.2020
שעה: 22:13
קיבלתי מכתב פיטורים לפני שבועיים וקצת
עובדת שנתיים..
נאמר לי לתת ימי הודעה מוקדמת עד ה10.1
היום הועברנו בעבודה לעבודה במשמרות שונות לתקופה הקרובה בגלל הקורונה החתימו את כולם על חוזים ואןתי לא,הסקתי כי מאחר ואני מפוטרת אין צורך
לפני כחודש ביקשתי מהמנהל שלי חופש שיוצא מחר ולא אגיע לעבודה כי יש לי בדיקה רפואית.
ולאחר מכן אמרתי למנהל שקשה לי לעבוד משמרות ערב ואם יוכת לשים אותי רק בוקר.... מאחר ואמר שזה לא מתאים חשבתי כבר שאוציא מחלה לתקופה עד סוף הפיטורים
המנהל הודיע למנהל שמעליו לגבי זה שלא אגיע לעבודה מחר יום שלישי
ופתאום המנהל אומר שאצטרך לחתום על טופס עזיבה .. אני אמרתי לא מבינה על מה מדובר? הרי יש לי מכתב פיטורים. מה זה הנסיון הזה להןציא ממני מכתב פיטורים? הרי כבר פיטרתם אותי ואינכם זקוקים לי.
אני מתכוונת להוציא מחלה ולשלוח את הימים וככה לסיים את התקופה שלי
האם יכולים לחייב אותי לחתום על עזיבה או שזה סתם נסיון שלהם מאחר וכבר יש לי ביד מכתב?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.12.2020
שעה: 16:02
שלום רב,
לא ברור לי איזה טופס מבקש ממך המעסיק לחתום, בכל מקרה הוא פיטר אותך ונתן לך מכתב פיטורים ובזה הסתימו יחסי העבודה ביניכם.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני לפני שאת חותמת על איזה מסמך שהמעסיק דורש ממך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף לש פורום דיני עבודבה
|
מחבר: מלי אלקבץ
תאריך: 28.12.2020
שעה: 17:09
השנה הייתי אמורה לצאת לפנסיה. האריכו לי את העבודה בחצי שנה עד סוף דצמבר. כשבועיים לפני יציאתי לפנסיה שברתי את הקרסול בזמן העבודה. מה הזכויות שלי? האם אני נחשבת עדיין עובדת עד סיום תאונת העבודה? האם אני צריכה לקבל משכורת מלאה (ולא של פנסיונרית) בזמן הזה בנוסף לפיצוי הכספי שאתבע מביטוח לאומי עבור תאונת עבודה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.12.2020
שעה: 16:00
שלום רב,
בזמן תאונת עבודה הביטוח הלאומי נכנס בנעלי המעסיק והוא זה שמשלם את דמי הפגיעה שלך ולא המעסיק.רק כאשר מדובר במחלה המעסיק הוא זה שמשלם, וזה לא המקרה כאן.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בגין תאונת העבודה .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונ וטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ויוי
תאריך: 28.12.2020
שעה: 8:45
שלום אני אחות ונדבקתי בקורונה במקום עבודתי , המעביד אינו מוכן למלא לי טפסים לבטוח לאומי...מה אני עושה? האם אפשר להגיש לבד?, חוץ מזה הוא הוציא אותי לחל"ת עוד בזמן שהייתי חולה בקורונה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.12.2020
שעה: 15:57
שלום רב,
לצערי אני לא מבינה אלו טפסים את מבקשת שהמעסיק ימלא עבורך על המעסיק לשלם לך דמי מחלה אם יש לך ימי מחלה צבורים.
את דמי המחלה המעסיק ישלם בתמורה לאישור רפואי על מחלתך כמו כל מחלה אחרת.
בלי שום קשר חוקי העבודה לא השתנו עם פרוץ מגפת הקורונה כך שהמעסיק שלך אינו יכול להוציא אותך לחל"ת בזמן מחלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי
תאריך: 26.12.2020
שעה: 23:40
עבדתי בעבודה שעתית במשך 12 חודשים לא מלאים (מ15 לינואר עד סוף דצמבר). האם זה נחשב שנה לעניין פיצוי פיטורין או שנדרשת שנה מיום ליום?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.12.2020
שעה: 12:28
שלום רב,
חוק פיצויי פיטורין קובע כי הזכות לפיצויי פיטורין קמה לאחר שנת עבודה אחת כלומר 12 חודשים מלאים, אך הפסיקה קבעה שמספיק שעובד יעבוד 11 חודשים כדי שתקום לו הזכות לקבל פיצויי פיטוירן,
בשולי הדברים אוסיף כי פיצויי הפיטירן אמורים להיות בתוך קרן הפנסיה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: פנחס יזהר
תאריך: 24.12.2020
שעה: 18:43
לאחר כשנה של 100% נכות מתאונת עבודה חוזר לעבודה . החזרה לעבודה עם 60% נכות .
והיה ולמקום העבודה אין תפקיד עבורי אותו יכול אני לבצע במסגרת המגבלות ,האם חייבים בשימוע והודעה מוקדמת כבמקרה פיטורין או שנחשב הדבר כאילו אני התפטרתי .
יש לזה משמעויות מבחינה כספית .
|
מחבר: פנחס יזהר
תאריך: 24.12.2020
שעה: 18:42
לאחר כשנה של 100% נכות מתאונת עבודה חוזר לעבודה . החזרה לעבודה עם 60% נכות .
והיה ולמקום העבודה אין תפקיד עבורי אותו יכול אני לבצע במסגרת המגבלות ,האם חייבים בשימוע והודעה מוקדמת כבמקרה פיטורין או שנחשב הדבר כאילו אני התפטרתי .
יש לזה משמעויות מבחינה כספית .
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.12.2020
שעה: 11:57
שלום רב,
אם אתה חוזר לעבודה ובאישור רופא התעסוקתי יש הוראה מה אתה יכול לעשות, ולמעסיק אין עבודה בשבילך באותם תנאים שהרופא קבע, ואם בסופו של יום הוא יחליט לפטר אותך אזי הוא יצטרך לערוך לך שימוע ולתת לך חלף הודעה מוקדמת כחוק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוהד
|
מחבר: אנונימית
תאריך: 23.12.2020
שעה: 13:18
עבדתי 10 חודשים במקום העבודה שלי עד ללידה וב"ה כעת אני נמצאת בחופשת לידה.
השאלה שלי היא האם במידה והמחליפה שלי נמצאה כטובה יותר ממני מבחינה מקצועית ובין אישית, האם יכולים להשאיר אותה ולפטר אותי לאחר החודשיים שהם מחוייבים להשאיר אותי עפ"י חוק? האם יכולים להחזיר אותי לתפקיד אחר לזמן מוגבל במידה לא הארכתי את חופשת הלידה שלי?
אשמח לדעת אילו הגנות יש לי לפי חוק.
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.12.2020
שעה: 13:13
שלום רב,
יש הגנה בחוק לתקופת ההורות שלך כלומר יש חודשים מרגע שחזרת מחופשת הלידה בו המעסיק אינו יכול לשנות את עבודתך, כלומר עליו להחזיר אותך לאותה עבודה בדיוק בה עסקת לפני הלידה.
אם המעסיק מחליט לפטר אותך בתקופת ההורות הרי שעליו לקבל את אישור התמ"ת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיה
תאריך: 23.12.2020
שעה: 10:34
במקרה של תפקיד מכירתי בו משתכרים משכורת בסיס + עמלות האם חוקי מצד המעסיק לכלול את ההתניה הבאה:
במידה ולא עמד העובד בסף מינימלי המצטבר (משמע יעד שנתי) במשך חודשיים ברציפות, לא יהיה זכאי לעמלה בגין החודש השלישי ואילך, כל עוד המשיך שלא לעמוד בסף המינינלי המצטבר באופן רציף?
האם בתפקיד מכירתי חוקי למנוע תשלום עמלות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.12.2020
שעה: 13:09
שלום רב,
לצערי אני לא יכולה לענות על השאלה.
כדי לענות לך צריך לראות את מכלול ההסכם,אני ממליצה על פניה ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשוצתף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קטי מלאך
תאריך: 23.12.2020
שעה: 1:37
שלום וברכה התברר לי שאני לא מקבל נסיעות למקום העבודה למרות שאני אמור לקבל איך אפשר לטפל בצורה מסודרת בעניין.
נ.ב. עוד עובדים גם אמרו שהם לא מקבלים
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.12.2020
שעה: 13:07
שלום רב,
בהתאם לצו ההרחבה בעניין החזר נסיעות, על המעסיק לשלם לעובדו החזר הוצאות נסיעה בגובה חופשי חודשי או עלות הנסיעה הלוך ושוב לעבודה הנמוך מבינהם .
אם אתה ושאר העובדים אינכם מקבלים דמי נסיעה אני ממליצה על פניה ליעוץ משפטי כדי למצות את זכותכם לקבלת דמי נסיעה מהמעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוהד
|
מחבר: מני
תאריך: 22.12.2020
שעה: 19:23
שלום וברכה,
בהסכם עבודה כתוב שיום עבודה הוא כ 7:30 שעות.( עבודה 6 ימים בשבוע) בפועל עובד יותר (זה משתנה מיום ליום, אך לרוב מעל 8 שעות עבודה ביום) איך מחשבים תשלום יום חופשה/חג, כמו שכתוב בהסכם 7:30, או מחשבים ממוצע ואז יוצא 8 שעות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.12.2020
שעה: 13:04
שלום רב,
לאור קיצור שבוע העבדה ל-42 שעות שבועיות הרי שעל כל דקה מעבר לשעות הבסיס מידי יום עליך לקבל גמול עבודה בשעות נוספות.
חישוב יום חופש הוא על שעות הבסיס בלבד.
אם אתה לא מקבל גמול עבודה בשעות נוספות, אניממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 22.12.2020
שעה: 14:29
שלום,
אני פנסיונר, עבדתי בעבודה שמבוססת על תשלום שעתי לפי עבודה עם לקוחות במשך שנה וחצי.
בחודש האחרון אין לקוחות ולכן לא משלמים לי.
המעסיק לא מוכן להוציא אותי לחלת או לפטר אותי, ומצד שני גם לא משלם לי כלום.
מה אפשר לעשות?
איך אפשר לקבל דמי אבטלה?
והאם אפשר לקבל פיצויי פיטורין?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.12.2020
שעה: 12:56
שלום רב,
לצערי אני לא מבינה אם אתה מגיע לעבודה הרי יש לשלם לך עבור שעות ההגעה, גם אם אין לקוחות.
כדי לענות על שאלתך עלי יש להבין את צורת העסקה שלך.
בלי שום קשר אם אתה רוצה להתפטר בגין הרעה מוחשית בתנאי עבודתך לאור כך שהמעסיק אינו מספק לך עבודה.
אני ממליצה לך להתיעץ בעורך דין באופן פרטני בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: mudale
תאריך: 20.12.2020
שעה: 12:24
שלום
נפצעתי בתאונה ולאחר 90 יום תאונת עבודה, קיבלתי בינתיים חוסר כשירות של חודשיים ממרפאה תעסוקתית. יש לי למעלה מ100 ימי מחלה ואני רוצה לנצל אותם עם האישור הזה. בחברה לא מסכימים לקבל את האישור וטוענים שלא תופס כאישור מחלה.
מה עליי לעשות. כרגע אני לא עובד ולא מקבל כסף.
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.12.2020
שעה: 14:53
שלום רב,
אנא פנה לרופא שלך שיתן לך ימי מחלה רגילים המעסיק צריך לשלם לך עבור ימי המחלה האלה.
לידעתך יש פסיקה שקובעת שלעובד מותר לנצל את ימי המחלה המגיעים לו לאחר תום תשלום דמי התאונה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: צביקה כהן
תאריך: 20.12.2020
שעה: 10:12
עבדתי ברשות מקומית 20 שנה, יצאתי לפנסיה מוקדמת ויש סיכוי שאחזור לעבוד שם.מה דינה של הפנסיה המוקדמת שאני מקבל במידה ואחזור לעבוד שם ? תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.12.2020
שעה: 14:49
שלום רב,
לצערי לא הבנתי את השאלה. האם אתה חוזר להיות עובד של הרשות או דרך קבלן כח אדם.בכל מקרה אם יצאת לפנסיה מוקדמת אין אפשרות למעסיק לחזור בו ולהגיד לך לשוב לעבודה סדירה שכן נחתם הסכם בינכם כאשר יצאת לפנסיה מוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוהד
|
מחבר: רותי
תאריך: 17.12.2020
שעה: 14:58
שלום רב!
ילדתי לפני 13 שבועות.
לפני הלידה המעסיקה שלי הוציאה אותי לחלת בשל הקורונה וכעת היא הודיעה לי שבשל מצבה הכספי אינה מעונינת להחזיר אותי לעבודה .
ושאשאר בחלת עד מתי שהממשלה הודיעה שמשלמת חלת .כלומר בעוד יותר מחצי שנה....
רציתי לשאול מה אני אמורה לעשות בכזה מצב ומהם הזכויות שלי.
אשמח לתשובה .תודה מראש!!
(לדעתי יש מצב שהיא רוצה לפטר אותי אבל מנסה לדחות את המועד בכדי שלא תצטרך לשלם לי פיצויים...)
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.12.2020
שעה: 14:46
שלום רב,
המעסיקה שלך צרכה לקבל את אישור משרד התמ"ת להוציא אותך לחל"ת ו/או לפטר אותך ישנה הגנה בחוק על נשים שחוזרות מחופשת לידה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רחל
תאריך: 17.12.2020
שעה: 10:53
שלום רב,
אימי עובדת מזה כ-30 שנה בגוף ציבורי.
בחודש 04.20 חלתה במחלה קשה והפסיקה לעבוד. קיבלה אישורי מחלה מרופא המשפחה, עברה בדיקות ובסופו של דבר קיבלה לפני כחודש אישור מרופא תעסוקתי שאינה כשירה יותר לעבוד במקצוע.
בתור ביתה הקפדתי לשלוח את כל אישורי המחלה כנדרש ולפי חוק למקום העבודה שלה.
בחודשים האחרונים התחלנו לקבל הודעות מאחת הרכזות במערכת בדרישה לשלוח את כל אישורי המחלה מחודש 04.20 כולל סיבת המחלה של אימי, ואם לא, ינכו לה את המשכורת.
בבירור שעשיתי מסתבר שמקום העבודה איבד את כל אישורי המחלה של אימי מחודש 04 ועד היום, כלומר איבדו אישורים של כ-9 חודשים.
חשוב לציין כי אימי קיבלה שכר על ימים אלו.
כעת הם באים בדרישה שעליי לחפש ולהביא להם את כל אישורי המחלה האלו בקובץ PDF מסודר ומאורגן.
אני אישה עובדת, עסוקה, שמטפלת באימי החולה. אינני מבינה מדוע אני צריכה לשלם על עבודה גרועה של אנשים אחרים ולהתחיל לשלוח את האישורים מחדש.
שאלתי היא האם ניתן לדרוש דבר כזה מבחינה חוקית, ולאיים בניכויי שכר למרות ששלחתי את אישורי המחלה שלה כנדרש למקום העבודה?
אימי מעוניינת לשמור על חיסיון רפואי ולא מעוניינת לגלות מהי מחלתה, וגם אני בתור הבת שלה לא יכולה לגלות ממה אימי סובלת משום שהחוק אוסר על כך. כתבתי זאת לפקידה אך ישנה התעלמות ובקשה חוזרת לדרישה של אישורי מחלה מפורטים כולל סיבת המחלה.
כיצד להתמודד עם המצב הזה?
אני מרגישה שמתעללים באמא שלי שהיא אישה חולה וגם בי.
במקום לתת לה להבריא ולפרוש בכבוד שתינו מרגישות כבולות לגוף זה וצריכות לעבור מסכת התעללות לפני הפרישה.
תודה רבה.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש