| תאריך |
|---|
מחבר: דנה
תאריך: 16.03.2021
שעה: 15:26
שכרתי עו"ד לתביעה מול המעסיק בו נפסק סכום פיצוי שנכנס בדמות משכורות נוספות (כך שבאופן רשמי המשכתי לעבוד שם אך בפועל לא). כחלק מההמשך ההעסקה הובשלו אופציות שהמעסיק נתן לי.
בהסכם הטרחה מול העו"ד רשום: מכל סכום ברוטו שישולם ללקוח ו/או שייפסק ללקוח ו/או שסוכם עליו במסגרת הסכם הפשרה, ישלם הלקוח למשרדנו סך השווה ל-20% ממנו בתוספת מע"מ.
העו"ד טוענת שעלי לשלם לה גם 20%+מע''מ על מה שהמעסיק הפריש לפנסיה שלי בזמן הזה וגם תשלום על האופציות (שכרגע קניתי אותם מהמעסיק ואני לא יכולה למכור אותם כמה שנים ואין לדעת כמה יהיו שוות).
לדעתי ההסכם אינו כולל פנסיה ואופציות אלא סכום פיצוי כספי.
מי צודק?
ובמידה ויש מחלוקת בינינו, כיצד זה נפתר? האם יש תהליך בוררות או משהו דומה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.03.2021
שעה: 15:09
שלום רב,
את השאלה הנ"ל יש להפנות אל ועדת האתיקה שליד לשכת עורכי הדין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרי
תאריך: 10.03.2021
שעה: 21:19
היי,
אני עובדת חודשית בערב יום כיפור לא עבדנו והורידו לנו 0.50 יום,ובנוסף בסוכות כל החברה הייתה בחופשה ולמרות שלא עבדנו הורידו לי 2.50 ימים.
האם זה תקין מבחינת החוק?
ערב כיפור 0.50
חול המועד סוכות 2.50
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.03.2021
שעה: 12:27
שלום רב,
בעיקרון ערב חג וימי חול המועד הם ימי עבודה ולכן אם לא עבדת הרי שהיית בחופש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ריניתיה
תאריך: 10.03.2021
שעה: 21:00
שלום,
בשאלון רפואי שנדרשת למלא כחלק מהליך קבלה נדרשת לפרט טיפולים פולשניים, ביקורים אצל רופאים מקצועיים כולל הטיפול ותוצאותיו.
האם יש חובה לדווח על נושאים רגישים גם אם אינם פוגעים בכשירות לעבודה? למשל, שימור פוריות
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.03.2021
שעה: 12:24
שלום רב,
אין לשאול מועמד לעבודה שאלות פולשניות בנושא בריאותו אלא אם הם קשורים באופן ישיר לעבודה אליה מכוון המועמד.
אתן דוגמא למשל עובד במעבדה עם חומרים מסוכנים אפשר לשאול אותו על אלרגיות לחומרים.
מעבר לכך אני לא מבינה מה עניינו של המעסיק שימור הפוריות של העובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירלי עמר
תאריך: 10.03.2021
שעה: 12:12
שלום. אני בת 18, לפני גיוס. עבדתי כמלצרית ובריסטה במסעדה מגיל 16 (ספטמבר 2018) והודעתי על התפטרותי בפברואר 2021 בגלל שאני אמורה בעוד כחודש להתגייס. השאלה היא האם אני זכאית לפיצויים? אני שואלת בגלל שבזמן הסגרים יצא שלא עבדתי תשעה חודשים במצטבר. (שלושה חודשים בסגר הראשון וחצי שנה בסגר השני). תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.03.2021
שעה: 12:20
שלום רב,
החוק קובע שעובד שמתפטר לאור גיוסו לצהל זכאי לפיצויי פיטוירן,
אך אצלך לא הבנתי כמה זמן עבדת כמלצרית נטו בניכוי הסגרים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוני
תאריך: 09.03.2021
שעה: 20:51
שלום,
אני מועסקת בשכר לפי שעה, 5 ימים בשבוע, משרה מלאה (כאשר המעסיק מנכה חצי שעה הפסקה). בתלוש השכר מוגדר תעריף לפי 6 ימים ו-8 שעות ליום. ממה שידוע לי- הדבר משפיע לרעה על השכר שלי, על הנסיעות, פנסיה וכו׳.
התעריף אמור להיות גבוה יותר מ-8 ש״ח, במיוחד שמדובר ב-5 ימי עבודה. אשמח לדעת מה התעריף צריך להיות לפי החוק. מאז שינוי החוק לפני כמה שנים (שעה פחות בשבוע וכו׳), הסתבכתי עם החישוב. לכן אשמח לדעת מה החוק אומר. במידת הניתן - אודה לקבל גם את ההפניה לחוק, כך שאראה למעסיק.
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.03.2021
שעה: 12:19
שלום רב,
לא הבנתי את השאלה, עובד שעתי מקבל את שכרו כך: שעת עבודה במכפלת ששוי כספי של שעת העבודה.
אני לא מצליחה להבין את החישובים שאתה מבקש לערוך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוני
תאריך: 15.03.2021
שעה: 17:29
שלום, תשלום השכר הוא כמובן לפי שעות העבודה. הבעיה היא שבתלוש השכר ובתוכנת שכר המעסיק- מופיע זמן תקן שגוי - של 8 שעות עבודה ליום. זמן התקן הרי משפיע על השכר (על תשלום נסיעות, פנסיה וכו׳). השאלה שלי הייתה בעצם- מהו זמן התקן שצריך להופיע עבור שעות עבודה ליום, עבור עובד שעתי שעובד במשרה מלאה, 5 ימים בשבוע. תודה
|
מחבר: רוני
תאריך: 09.03.2021
שעה: 20:53
סליחה- התכוונתי כמובן ל-8 שעות (לא ש״ח). תודה
|
מחבר: בלנקי
תאריך: 09.03.2021
שעה: 13:14
שלום רב ,
השבוע פיטרו אותי מעבודה וביקשתי מחברת הפנסיה לשלוח דו"ח ביטוחי ושם כתוב שיעורי ההפרשות הבאים: פיצויים 6% , הפרשות עובד 6% , הפרשות מעסיק 5% .
בחיפוש באינטרנט כתוב : "החל ממשכורת ינואר 2017, שיעור ההפרשות הוא 18.5%, מתוכן 6% על חשבון העובד והיתר על חשבון המעסיק" .
האם זה עבירה על החוק או שאני מפספס משהו ? אם כן , למי עליי לפנות ( למעסיק או לסוכן פנסיה)?
יש לציין שאני עובד קבלן , התחלתי לעבוד אחרי ינואר 2017 ואני חתום על ביטוח מנהלים .
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.03.2021
שעה: 12:14
שלום רב,
אתה צודק מינואר 2017 עלו אחוזי ההפרשות לקרן הפנסיה מיכוון שיש לך ביטוח מנהלים עליך לבדוק אצל סוכן הביטוח שלך ובפוליסה.שכן הצו מאפשר הפקדות באחוזים שונים לביטוח מנהלים ואת היתרה אפשר להפקיד למשל בקופת גמל.
אנא בדוק גם סוכן הביטוח שלך את הפוליסה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בלנקי
תאריך: 18.03.2021
שעה: 13:39
תודה רבה אביבה!
אז דיברתי עם סוכן הביטוח ונאמר לי שלביטוח מנהלים התשלום כדלקמן :
6% פיצויים , 6% תגמולי עובד , 5% תגמולי מעסיק , 2.5% כיסוי אובדן כושר עבודה ע"ח מעסיק וככה יוצא סה"כ 18.5% .
האם זה הגיוני?
|
מחבר: דוד
תאריך: 09.03.2021
שעה: 12:06
שלום רב,
זקוק לעזרתכם,
עקב בעיה אלרגית אני כרגע מנוע מלהחתסן, ברשותי אישור רפואי שמעיד על כך כולל המלצה להמשיך עבודה מהבית.
מקום העבודה מסרב לכבד אישורים רפואויים ולא מאפשר לי המשך עבודה מהבית, ובמקום זאת, החליטו באופן חד צדדי להשעות אותי מהעבודה ללא כל תשלום ובנוסף התחילו לחפש עובד חדש.
מה ניתן לעשות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.03.2021
שעה: 12:11
שלום רב,
לדעתי בגלל שאינך יכול להתחסן מבחינה רפואית קיים נטל על המעסיק למצוא פיתרון שיאפשר את המשך העסקתך, אם אין אפשרות טכנית למשל לעבודה מהבית הרי שהפיתרון ההגיוני ביותר הוא שתמציא מידי יום או יומים בדיקת קורונה עדכנית המוכחיה את בריאותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רונה
תאריך: 08.03.2021
שעה: 23:05
היי,
מזה מספר חודשים אני מחפשת עבודה ובתהליכי ראיונות. לאחרונה גיליתי שאני בהריון (שבוע 6). מה קובע החוק- האם אני חייבת להגיד את זה בראיונות? האם רק מחודש/שבוע מסויים אני מחוייבת להגיד?
תודה רבה,
רונה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.03.2021
שעה: 11:37
שלום רב,
החוק קובע שמי שכבר עובדת צרכה לומר למעסיק שלה על הריונה רק בחודש החמישי.
אין בחוק קביעה מתי על מועמדת לעבודה להגיד אם היא בהריון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טלי מאמי
תאריך: 08.03.2021
שעה: 18:57
שלום.
אני מעוניינת לדעת האם זה אפשרי להתפטר בדין מפוטר עקב מעבר דירה מאשדוד לאור יהודה מבלי שאפסיד את מלוא הפיצויים שלי ..תודה מראש על מענה מהיר.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.03.2021
שעה: 11:35
שלום
מעבר מאשדוד לאור יהודה אין מהווה עילה להתפטרות בדין מפוטר בגין מעבר דירה.
בכל מקרה לעניין הפיצויים שלך יש רכיב של פיצויי פיטוירן בקרן הפנסיה שלך ועליך לבדוק כמה בדיוק מפרישים לשלם.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: צור מנשנ
תאריך: 08.03.2021
שעה: 11:53
שלום רב.
רציתי לדעת מה המעסיק, או נכון יותר כמה המעסיק צריך לשלם לי על שימוש ברכבי הפרטי למטרות עבודה על בסיס נסיעות בודדות ולא קבועות? האם גם זה נכנס תחת ההגדרה של אחזקת רכב או שהוא צריך להחזיר לי רק הוצאות דלק בלבד?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.03.2021
שעה: 11:34
שלום רב,
אין הגדרה הדבר נתון למשא ומתן בין הצדדים.בכל מקרה על המעסיק לשלם לך החזר נסיעות בהתאם לצו ההרחבה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 08.03.2021
שעה: 5:48
שלום. בעוד כשבוע יש לי תביעה שהגשתי כנגד מעסיק על כך שלא הפריש לי לפנסיה.
הן כספים שניכה משכרי והן כספים שהיה אמור להפריש ולא הפריש.
אני לא שמרתי את התלושי משכורת , אבל יש לי דוחות של הסיכום עבודה שלי, ובינהם טופס 106 לשנת 2017 שם רשום במפורש שמועברים כספים לביטוח בהפניקס.
ומצד שני שפניתי להפניקס אם השיבו לי שלא קיימת שום קרן פנסיה על שם המקום הנ''ל, ואף בדוח הפקדות של חברת הפניקס לא מופיעות הפקדות על שם בית העסק הנ''ל.
האם בהנחה שאין לי את התלושי שכר, הדוחות של סיכום עבודה שלי ביחד עם טופס 106, מהווה הוכחה מספקת לכך שהמעסיק הוריד לי כספים לטובת ביטוח בהפניקס? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.03.2021
שעה: 11:32
שלום רב,
אם אין כספים בקרן הפנסיה אזי המעסיק לא הפריש לך וזכותך לקבל את הכספים לעניין ההוכחה לעבודה מספיק מה שיש לך את העתקי תלושים את יכולה לבקש שבית הדין יורה למעסיק לתת לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טלי שכטר
תאריך: 07.03.2021
שעה: 22:28
שלום, עבדתי במקום עבודה כשנתיים וחצי והחליטו לפטר אותי כי אין יותר תקן לתפקיד שלי. יש לי כרגע כסף בחברת הביטוח מכסף שהחברה ואני הפרשנו כל חודש ולפי מה שאני יודעת חלק מסכום הכסף זה כמובן פנסיה וחלק זה פיצויים. האם החברה צריכה לשלם לי בנוסף סכום של כסף כפיצויים בגלל שפוטרתי או הכסף בחברת הביטוח זה למעשה כספי הפיצויים?
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.03.2021
שעה: 11:28
שלום רב,
אם החברה הפרישה מידי חודש 8.33% משכרך לקרן הפנסיה עבור רכיב הפיצויים אזי מה שיש בקופה הוא הפיצויים שלך אם הפרשיה רק 6% אזי אם פיטרה אותך עליה לעשות השלמה של 2.33% כפיצויי פיטוירן.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גל
תאריך: 07.03.2021
שעה: 18:42
תודה על המענה, אך נראה לי כי השאלה לא הובנה נכון. לא מדובר על כך שהמעסיק מקליט את השיחות של העובדים, אלא בכך שיש מיקרופונים במשרדים. בנוסף למצלמות, יש האזנה והקלטה למה שנעשה בחדרי מקום העבודה. לא בטלפון, אלא במשרדים עצמם. לכן שאלתי אם מדובר בפעולה חוקית. תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.03.2021
שעה: 11:26
שלום רב,
לדעתי כל עוד המעסיק מגלה לכעובדים שיש מצלמות, ומה הן מצלמות ולשם מה הן מופעלות והעובדים יודעים היכן ממוקמות המצלמות, הדבר אינו נוגד את החוק.
אתן דוגמא למשל מקום עבודה כמו חנות שיש לה משרד בתוך החנות כדי למנוע גנבות יש מצלמות ולפעמים הן אפילו מלצמות את הקופה, וזה מותר.
בכל מקרה יש לבדוק למה מותקנות ומצלמות .
בהצלחה
אביבה בטרנטבסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שי
תאריך: 06.03.2021
שעה: 18:27
שלום ,
אני עובד 13 שנים ברשות מקומית גדולה עם קביעות לתפקידי. במשך כ-7 שנים הראשונות בעבודה עבדתי בתפקיד שטח תפקיד שכרוך בהליכה מרובה רכיבה על קטנוע עבודה בכל שעות היממה ובכל מזג אויר. לפני 6 שנים עברתי לתפקיד או תפקוד אחר באותו אגף בעירייה עבודה בעלת אופי משרדי עבודה שמתנהלת על המחשב בלבד ובמשרד ללא כל מאמץ פיזי בכלל יש לציין שהתרגלתי לתפקיד בעבודה משרדית ויש הבדל עצום בין עבודת שטח לבין עבודה במשרד . שאלתי במידה והמעסיק מחליט ולהחזיר אותי לעבודת שטח מבלי בכלל לשאול לדעתי ולהעביר עובד אחר לתפקידי המשרדי כהיום האם ניתן לעשות משהו נגד כך מבחינה משפטית? אציין כי מבחינתי האישית זה תהיה הרעת תנאים כי פיזית ומנטלית יהיה לי קשה לחזור לשטח לאחר שהתרגלתי לעבודה בתנאי משרד מלאים שביצעתי בשנים האחרונות.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש