| תאריך |
|---|
מחבר: אבישג
תאריך: 17.03.2021
שעה: 17:53
שלום
אני בהריון ושבוע הבא אני נכנסת לחודש חמישי וכידוע מהחודש החמישי אסור למעסיק להעסיק בשעות נוספות. אני מקבלת משכורת גלובליות שמורכבת מ"שכר יסוד" ומ"שעות נוספות גלובליות" ובחוזה שלי מצוין ששכר היסוד והשכר על השעות נוספות הגלובליות יהוו ביחד את "המשכורת" כהגדרתם.
וגם בתלוש שכר היום עבודה מחושב לפי המשכורת הכוללת
כמו כן כל ההפרשות שלי מהמשכורת הם מהשכר הכולל (היסוד +השעות הנוספות)
וגם בנוסף אין לי בחוזה מינימום של שעות נוספות שאני חייבת לעמוד בהם רק מקסימום של שעות נוספות .
השאלה אם אני מסרבת לעשות שעות נוספות (כי קשה לי בהריון ) האם המעסיק יכול להוריד לי את הרכיב של השעות נוספות הגלובליות או שזה נחשב פגיעה בהיקף הכנסה? אני אציין גם שאני לא רוצה להוריד את את היקף המשרה אלא להישאר מאה אחוז משרה רק ללא השעות הנוספות.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.03.2021
שעה: 15:30
שלום רב,
בלי שום קשר להריונך שעות הבסיס והשעות הנוספות הם המשכורת שלך ואי אפשר לפגוע במשכורת שלך.
לעניין אי רצונך לעשות שעות נוספות.
אני ממליצה לך לקבל יעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עידן
תאריך: 17.03.2021
שעה: 15:23
שלום רב,
יש לי עובד שהוא גם עצמאי. העובד מועסק באמצעות תלוש שכר כמובן ומתקיימים יחסי עובד- מעביד. העובד מתעסק במכירות. האם אותו עובד יכול להוציא חשבונית על העמלות בלבד בגין המכירות שלו( שכר בסיס שלו בכל מהלך השנה דרך תלוש עם כל הזכויות וההפרשות הסוציאליות כמקובל בחוק)? האם זה חושף אותי כמעסיק או שם אותי בבעייה כלשהיא מול הרשויות? האם הוא צריך להוציא לי חשבונית ולגלם בה את עלות המעסיק?
מה לגבי הפרשות סוציאליות? על החלק של העמלות אין הפרשות סוציאליות כלל - האם זה חושף אותי כמעביד פה?
תודה מראש על תשובתך
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.03.2021
שעה: 15:28
שלום רב,
לעובד שתפקידו מכירות העמלות הן חלק מהשכר ולא ברורה לי הקונסטלציה בה אתם מבקשים לעבוד.
אנא פנה ליעוץ משפטי בעניין כדי להגן על עצמך בעניין העמלות שמגיעות לעובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבטדה
|
מחבר: איתי
תאריך: 17.03.2021
שעה: 14:46
האם תמיד יחזיקו ארכיב במשרדי עורכי דין ?
|
מחבר: שירן
תאריך: 17.03.2021
שעה: 9:57
שלום,
אני עובדת בעבודה בשכר חודשי. כרגע נמצאת בבידוד. לפי החוק מעסיק אמור להוריד לי רק 4 ימי מחלה ואת שאר הימים המעסיק משלם וביטוח לאומי מחזיר למעסיק (אם אני טועה תתקנו אותי)
המעסיק שלי, לפי עובדים אחרים שעובדים איתי שהיו בבידוד, הוריד להם את כול ימי הבידוד מימי מחלה הצבורים. סה"כ 14 ימי מחלה. האם זה חוקי?
מה אני אמורה לעשות במקרה כזה?
למי פונים?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.03.2021
שעה: 15:24
שלום רב,
לאור השינוי בתקנות אתם צודקים ועל המעסיק להשיב לכם את ימי הבידוד שירדו מימי המחלה שלכם ולגבות את הכספים מהביטוח הלאומי.
אני ממליצה לך לפנות למעסיק ולבקש שישיב לך את הרישום של ימי המחלה שהורדו לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שיר
תאריך: 16.03.2021
שעה: 22:34
שלום רב,
לאחרונה קיבלתי הצעה לשוב לעבוד אצל מעסיק שסיימתי לעבוד אצלו (מיוזמתי ולפני גיל הפרישה) לפני יותר מ-5 שנים (בינתיים עבדתי אצל מעסיקים אחרים). לפני חודש בערך משכתי מקרן הפנסיה את כל כספי התגמולים והפיצויים מכלל המעסיקים (לאחר שפוטרתי מהמעסיק האחרון בתקופת הקורונה), אציין שאת כספי הפיצויים (מהמעסיק שמלפני 5 שנים) משכתי בניכוי מס מירבי (לא היה לי מכתב שחרור כספים).
האם לחזרתי לעבודה אצל אותו מעסיק (מלפני 5 שנים) יש השלכות כלשהן מבחינת זכויות/חובות?
האם מעסיק זה יכול לבקש שאחזיר לו את כספי הפיצויים שכבר משכתי?
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.03.2021
שעה: 15:12
שלום רב,
את בעצמך אומרת שעזבת לפני יותר מחמש שנים ולכן אין שום רציפות ואין אפשרות שהמעסיק יבקש כי תחזרי את כספי התגמולים ו/או הפיצויים מלפני חמש שנים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 16.03.2021
שעה: 15:26
שכרתי עו"ד לתביעה מול המעסיק בו נפסק סכום פיצוי שנכנס בדמות משכורות נוספות (כך שבאופן רשמי המשכתי לעבוד שם אך בפועל לא). כחלק מההמשך ההעסקה הובשלו אופציות שהמעסיק נתן לי.
בהסכם הטרחה מול העו"ד רשום: מכל סכום ברוטו שישולם ללקוח ו/או שייפסק ללקוח ו/או שסוכם עליו במסגרת הסכם הפשרה, ישלם הלקוח למשרדנו סך השווה ל-20% ממנו בתוספת מע"מ.
העו"ד טוענת שעלי לשלם לה גם 20%+מע''מ על מה שהמעסיק הפריש לפנסיה שלי בזמן הזה וגם תשלום על האופציות (שכרגע קניתי אותם מהמעסיק ואני לא יכולה למכור אותם כמה שנים ואין לדעת כמה יהיו שוות).
לדעתי ההסכם אינו כולל פנסיה ואופציות אלא סכום פיצוי כספי.
מי צודק?
ובמידה ויש מחלוקת בינינו, כיצד זה נפתר? האם יש תהליך בוררות או משהו דומה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.03.2021
שעה: 15:09
שלום רב,
את השאלה הנ"ל יש להפנות אל ועדת האתיקה שליד לשכת עורכי הדין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרי
תאריך: 10.03.2021
שעה: 21:19
היי,
אני עובדת חודשית בערב יום כיפור לא עבדנו והורידו לנו 0.50 יום,ובנוסף בסוכות כל החברה הייתה בחופשה ולמרות שלא עבדנו הורידו לי 2.50 ימים.
האם זה תקין מבחינת החוק?
ערב כיפור 0.50
חול המועד סוכות 2.50
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.03.2021
שעה: 12:27
שלום רב,
בעיקרון ערב חג וימי חול המועד הם ימי עבודה ולכן אם לא עבדת הרי שהיית בחופש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ריניתיה
תאריך: 10.03.2021
שעה: 21:00
שלום,
בשאלון רפואי שנדרשת למלא כחלק מהליך קבלה נדרשת לפרט טיפולים פולשניים, ביקורים אצל רופאים מקצועיים כולל הטיפול ותוצאותיו.
האם יש חובה לדווח על נושאים רגישים גם אם אינם פוגעים בכשירות לעבודה? למשל, שימור פוריות
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.03.2021
שעה: 12:24
שלום רב,
אין לשאול מועמד לעבודה שאלות פולשניות בנושא בריאותו אלא אם הם קשורים באופן ישיר לעבודה אליה מכוון המועמד.
אתן דוגמא למשל עובד במעבדה עם חומרים מסוכנים אפשר לשאול אותו על אלרגיות לחומרים.
מעבר לכך אני לא מבינה מה עניינו של המעסיק שימור הפוריות של העובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירלי עמר
תאריך: 10.03.2021
שעה: 12:12
שלום. אני בת 18, לפני גיוס. עבדתי כמלצרית ובריסטה במסעדה מגיל 16 (ספטמבר 2018) והודעתי על התפטרותי בפברואר 2021 בגלל שאני אמורה בעוד כחודש להתגייס. השאלה היא האם אני זכאית לפיצויים? אני שואלת בגלל שבזמן הסגרים יצא שלא עבדתי תשעה חודשים במצטבר. (שלושה חודשים בסגר הראשון וחצי שנה בסגר השני). תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.03.2021
שעה: 12:20
שלום רב,
החוק קובע שעובד שמתפטר לאור גיוסו לצהל זכאי לפיצויי פיטוירן,
אך אצלך לא הבנתי כמה זמן עבדת כמלצרית נטו בניכוי הסגרים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוני
תאריך: 09.03.2021
שעה: 20:51
שלום,
אני מועסקת בשכר לפי שעה, 5 ימים בשבוע, משרה מלאה (כאשר המעסיק מנכה חצי שעה הפסקה). בתלוש השכר מוגדר תעריף לפי 6 ימים ו-8 שעות ליום. ממה שידוע לי- הדבר משפיע לרעה על השכר שלי, על הנסיעות, פנסיה וכו׳.
התעריף אמור להיות גבוה יותר מ-8 ש״ח, במיוחד שמדובר ב-5 ימי עבודה. אשמח לדעת מה התעריף צריך להיות לפי החוק. מאז שינוי החוק לפני כמה שנים (שעה פחות בשבוע וכו׳), הסתבכתי עם החישוב. לכן אשמח לדעת מה החוק אומר. במידת הניתן - אודה לקבל גם את ההפניה לחוק, כך שאראה למעסיק.
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.03.2021
שעה: 12:19
שלום רב,
לא הבנתי את השאלה, עובד שעתי מקבל את שכרו כך: שעת עבודה במכפלת ששוי כספי של שעת העבודה.
אני לא מצליחה להבין את החישובים שאתה מבקש לערוך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוני
תאריך: 15.03.2021
שעה: 17:29
שלום, תשלום השכר הוא כמובן לפי שעות העבודה. הבעיה היא שבתלוש השכר ובתוכנת שכר המעסיק- מופיע זמן תקן שגוי - של 8 שעות עבודה ליום. זמן התקן הרי משפיע על השכר (על תשלום נסיעות, פנסיה וכו׳). השאלה שלי הייתה בעצם- מהו זמן התקן שצריך להופיע עבור שעות עבודה ליום, עבור עובד שעתי שעובד במשרה מלאה, 5 ימים בשבוע. תודה
|
מחבר: רוני
תאריך: 09.03.2021
שעה: 20:53
סליחה- התכוונתי כמובן ל-8 שעות (לא ש״ח). תודה
|
מחבר: בלנקי
תאריך: 09.03.2021
שעה: 13:14
שלום רב ,
השבוע פיטרו אותי מעבודה וביקשתי מחברת הפנסיה לשלוח דו"ח ביטוחי ושם כתוב שיעורי ההפרשות הבאים: פיצויים 6% , הפרשות עובד 6% , הפרשות מעסיק 5% .
בחיפוש באינטרנט כתוב : "החל ממשכורת ינואר 2017, שיעור ההפרשות הוא 18.5%, מתוכן 6% על חשבון העובד והיתר על חשבון המעסיק" .
האם זה עבירה על החוק או שאני מפספס משהו ? אם כן , למי עליי לפנות ( למעסיק או לסוכן פנסיה)?
יש לציין שאני עובד קבלן , התחלתי לעבוד אחרי ינואר 2017 ואני חתום על ביטוח מנהלים .
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.03.2021
שעה: 12:14
שלום רב,
אתה צודק מינואר 2017 עלו אחוזי ההפרשות לקרן הפנסיה מיכוון שיש לך ביטוח מנהלים עליך לבדוק אצל סוכן הביטוח שלך ובפוליסה.שכן הצו מאפשר הפקדות באחוזים שונים לביטוח מנהלים ואת היתרה אפשר להפקיד למשל בקופת גמל.
אנא בדוק גם סוכן הביטוח שלך את הפוליסה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בלנקי
תאריך: 18.03.2021
שעה: 13:39
תודה רבה אביבה!
אז דיברתי עם סוכן הביטוח ונאמר לי שלביטוח מנהלים התשלום כדלקמן :
6% פיצויים , 6% תגמולי עובד , 5% תגמולי מעסיק , 2.5% כיסוי אובדן כושר עבודה ע"ח מעסיק וככה יוצא סה"כ 18.5% .
האם זה הגיוני?
|
מחבר: דוד
תאריך: 09.03.2021
שעה: 12:06
שלום רב,
זקוק לעזרתכם,
עקב בעיה אלרגית אני כרגע מנוע מלהחתסן, ברשותי אישור רפואי שמעיד על כך כולל המלצה להמשיך עבודה מהבית.
מקום העבודה מסרב לכבד אישורים רפואויים ולא מאפשר לי המשך עבודה מהבית, ובמקום זאת, החליטו באופן חד צדדי להשעות אותי מהעבודה ללא כל תשלום ובנוסף התחילו לחפש עובד חדש.
מה ניתן לעשות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.03.2021
שעה: 12:11
שלום רב,
לדעתי בגלל שאינך יכול להתחסן מבחינה רפואית קיים נטל על המעסיק למצוא פיתרון שיאפשר את המשך העסקתך, אם אין אפשרות טכנית למשל לעבודה מהבית הרי שהפיתרון ההגיוני ביותר הוא שתמציא מידי יום או יומים בדיקת קורונה עדכנית המוכחיה את בריאותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רונה
תאריך: 08.03.2021
שעה: 23:05
היי,
מזה מספר חודשים אני מחפשת עבודה ובתהליכי ראיונות. לאחרונה גיליתי שאני בהריון (שבוע 6). מה קובע החוק- האם אני חייבת להגיד את זה בראיונות? האם רק מחודש/שבוע מסויים אני מחוייבת להגיד?
תודה רבה,
רונה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.03.2021
שעה: 11:37
שלום רב,
החוק קובע שמי שכבר עובדת צרכה לומר למעסיק שלה על הריונה רק בחודש החמישי.
אין בחוק קביעה מתי על מועמדת לעבודה להגיד אם היא בהריון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טלי מאמי
תאריך: 08.03.2021
שעה: 18:57
שלום.
אני מעוניינת לדעת האם זה אפשרי להתפטר בדין מפוטר עקב מעבר דירה מאשדוד לאור יהודה מבלי שאפסיד את מלוא הפיצויים שלי ..תודה מראש על מענה מהיר.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.03.2021
שעה: 11:35
שלום
מעבר מאשדוד לאור יהודה אין מהווה עילה להתפטרות בדין מפוטר בגין מעבר דירה.
בכל מקרה לעניין הפיצויים שלך יש רכיב של פיצויי פיטוירן בקרן הפנסיה שלך ועליך לבדוק כמה בדיוק מפרישים לשלם.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש