| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.04.2021
שעה: 10:39
שלום רב,
מאוד מקובל במשק לשלם משכורת בסיס ושעות נוספות גלובליות, כל מה שבדקת לגבי מספר השעות נכון.
בשביל לבדוק את הזכרות שלך שכל השכר שלך יחשב כשכר בסיס עליך לפנות ליעוץ פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לירון כהן
תאריך: 12.04.2021
שעה: 21:35
שלום,
אני עובדת בחברה כבר 10 שנים. במהלך ה 10 שנים קיבלתי את ימי המחלה מהיום הראשון של המחלה. מעט לאחר שפרצה הקורונהה החברה טענה שחברת הביטוח לא מוכנה לבטח עובדים למחלה ולכן לא תינתן יותר מחלה מהיום הראשון אלא לפי חוק מחלה.
האם הדבר נחשב הרעת תנאים? האם שינוי כזה לאחר 10 שנים הוא חוקי?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.04.2021
שעה: 10:35
שלום רב,
חוק דמי מחלה הוא הקובע את התשלום של ימי המחלה, אלא אם יש לכם הסכם קיבוצי שטוען אחרת.
לא כל כך הבנתי את טענת החברה בקשר לחברת הביטוח.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרה
תאריך: 12.04.2021
שעה: 14:23
ביום רביעי ערב יום הזיכרון והחברה כולה לא עובדים, לפי דברי המעסיק חצי יום ירד מימי החופשה שלי וחצי יום על חשבונו.
האם מותר לו להוציא אותי לחופש למרות שאין לי ימי חופש,במידה ואני יהיה בחופש אני יכנס למינוס.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.04.2021
שעה: 10:33
שלום רב,
כלל אסור למעסיק לתת לעובד חופש במינינוס, אך במקרה שלך מדובר בחצי יום כך שלדעתי בחודש הבא עם הצבירה החדשה החובה בימי החופש תתאפס.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: זהבית
תאריך: 12.04.2021
שעה: 9:08
בוקר טוב,בעוד כמה חוד' אני עובדת עיר, השאלה שלי לגבי העבודה, המנהלת יודעת שאני אעזוב , רציתי לדעת מתי להודיע לתזכר שאני עוזבת, מגיע לי פיצויים? אני חייבת לחתום אבטלה??
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.04.2021
שעה: 10:14
שלום רב,
כל התפטרות מעבודה חייבת להיות בכתב, ולפי החוק עליך לתת למעסיק את ימי ההודעה המוקדמת כך שאת צרכה להודיע על התפטרותך מספיק זמן שיכללו את ימי ההןדעה המוקדמת.
לא ברור לאן את עוברת דירה ומאיפה ולכן לא בטוח שהחוק מכיר במעבר הדירה שלך כהתפטרות בדין מפוטרת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יונית
תאריך: 11.04.2021
שעה: 11:33
שלום רב,
יש לי מספר שאלות
רציתי לדעת אם הבוס יכול לפנות אלי אחרי שכבר יצאתי מהמשרד בדרישה שאמשיך לעבוד מהבית.
מה שקרה הוא שלפני יומיים יצאתי לבית בשעה 6 בערב(אחרי 10 שעות עבודה)
ובשעה עשר בערב הבוס שלי שלח לי הודעה שיש משהו דחוף (אצלו הכל תמיד דחוף) ושהוא צריך אותי לכמה שעות בשביל שאני יעשה משהו מהמחשב בבית.
אמרתי לו שאני כבר במיטה ואני לא יצא עכשיו מהמיטה בשביל לעבוד הוא כמובן התעצבן עליי ואמר לי שאני חייבת כי אני מקבלת שעות נוספות גלובליות.
כמובן שלא עשיתי כי זה לא הפעם הראשונה שהוא עושה את זה, כל פעם שהוא ביקש עשיתי אבל הפעם נמאס לי כבר שהוא מוציא אותי מהמיטה בשביל עבודה.
כמובן שאמרתי לו למה אתה נזכרת עכשיו היה לך את כל היום לומר לי לעשות את זה וגם יכלת לבקש לעשות בשעה נורמלית.(נניח 7 בערב)
הוא טוען שאני חייבת תמיד לעמוד לרשות החברה ובשביל זה אני מקבלת שעות נוספות גלובליות, אז אמרתי לו שהתחלתי לעבוד היום ב8 בבוקר ועכשיו כבר עשר בלילה זה שעתיים אחרי ה12 השעות היומיות שאני חייבת לעמוד לרשות החברה
כמובן שאני כל יום עושה בין שעה לשלוש שעות נוספות כי תמיד "צץ" משהו דחוף ברגע שאני באה ללכת.
השאלה שלי מי צודק במקרה הזה?
ואם עצם זה שאני נניח סיימתי לעבוד אחרי 10 שעות במשרד ואני נוסעת לבית ואני בכוננות של טלפונים ומילים ועובדה לפי הצורך האם זה נחשב שעות עבודה?
אני אציין שבהסכם שחתמתי מולו אין שום אזכור לעבודה מהבית או אזכור לכך שאני צריכה להיות בכוננות , זה דרישה של הבוס שניהיה זמינים גם כשאנחנו בבית וגם כשאנחנו הולכים מהבית אז לקחת איתנו את המחשב הנייד..
בנוסף רציתי לשאול אם בהסכם אין לי הגבלה של שעות נוספות שבועיות כמו שדורש החוק אלא רק חודשיות האם זה חוקי?
ושאלה שלישית האם מותר למעסיק להעסיק בשעות נוספות במקום שהוא לא מוחרג לכך בחוק ובלי לבקש היתר ממשרד העבודה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.04.2021
שעה: 15:23
שלום רב,
לשמחתי אין דבר כזה זימנות של 24 שעות לעבודה, גם אם משולם לך שעות נוספות גלובליות הרי שלפני תיאור האירוע את עושה הרבה שעות נוספות במשרד עצמו.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איה
תאריך: 11.04.2021
שעה: 9:47
אני אנסה לספר בקצרה.
עבדתי כסטודנטית במוסד אקדמי - משרה מלאה.
1. התחלת עבודה 3/2017
2. סיימתי את הלימודים בסוף 2019, בגלל שהייתי בהריון חידשו לי את החוזה בתור סטודנטית.
3. בסגר הראשון הוצאתי חל"ת מאמצע מרץ עד אמצע מאי. הייתי בהריון. ללא היתר משרד העבודה .
4. בחודש מאי קיבלתי הארכת העסקה עד אוקטובר.
5. יצאתי חופשת לידה ביולי ושבתי לעבודה ב 22.12.2020
6. עם חזרתי לעבודה קיבלתי הארכת העסקה עד סוף מרץ 2021.
7. הוצאתי שוב לחלת ב7.1.2021 עד 21.2.2021 ללא היתר (60 יום תקופה מוגנת אחרי חופשת לידה).
8. במהלך החלת זומנתי לשימוע ונעשה לי שימוע בזום ב14.2 (סיבה לשימוע תום חוזה)
9. ב28.2 קיבלתי מכתב סיום העסקה.
10. במהלך חודש מרץ לא ניצלתי שעת הורות (שזה בכלל סיפור אחר) ולא הספקתי לעבוד מלא ולא הספקתי למצוא עבודה.
11. בדר"כ אני מקבלת הפרשים בחודש עוקב (לדוגמא - הפרשים עבור ינואר אני מקבלת במרץ), ההעסקה שלי הסתיימה ב 31.3 האם זה תקין להמתין לקבל את הפרשים בחודש מאי (היום אני מובטלת, נרשמתי ללשכת התעסוקה)?
12. האם יש לי עילה לתבוע אותם?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.04.2021
שעה: 15:19
שלום רב,
קראתי את תיאור האירוע, לדעתי עליך לפנות ליעוץ משפטי פרטני שכן הוצאה לחל"ת ללא אישור המפקחת, ופיטורי אישה בתקופה המוגנת הינם עברה על חוקי העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אריאל כהן
תאריך: 09.04.2021
שעה: 23:27
שלום רב
האם חובה לפרט כבר בכתב התביעה את התחשיב של סכום סעיפי הפיטורין, חופשה וכו'
ולנמק אותו או שמספיק לציין את הסכום הכללי?
או את הסכום הרלוונטי לכל שנה שנתבעת?!
תודה רבה
azrielww@gmail.com
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.04.2021
שעה: 15:16
שלום רב,
לדעתי צריך לפרט בכתב התביעה איך בדיוק הגעת לסכומים אותם אתה תובע.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מני
תאריך: 08.04.2021
שעה: 20:34
שלום רב,
אני במקום עבודה 10 שנים
לאחרונה התברר לי שמעסיק משלם לי על שעות נוספות בצורה חלקית. וחסרים לי המון שעות שלא שילם.השאלה היא נאמר והוא מחליט לשלם לי את השעות האלו האם הוא צריך לשלם גם ריבית/הצמדה/קנס על זה שלא שילם לי כחוק עד עכשיו או רק על השעות שלא שולמו וזהו.?!
תודה רבה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.04.2021
שעה: 15:15
שלום רב,
כדי לענות על השאלה שלך צריך להבין על איזה שעות מדובר ואם שילמו לך עבור שעות הבסיס ואז נשאר לשלם לך רק את הדלתה של הנוספות או שבכלל לא שילמו לך עבור שעות עבודה.
כל זה יכול להיות רק ביעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בתאל
תאריך: 08.04.2021
שעה: 18:08
שלום ,ילדתי לפני חודשיים לפני הלידה עבדתי במשרה חלקית של 10 שעות שבועיות בלבד , האם עדיין אני יכולה להתפטר בדין מפוטר או בגלל שזוהי עבודה חלקית שיכולה להתאים לגידול ילד זה לא אפשרי ? במידה וכן כמה זמן לאחר ההתפטרות אני יכולה להתחיל עבודה אחרת והאם היא יכולה להיות משרה מלאה(כלומר לא עבודה פשוטה יותר לגידול) ?
תודה
|
מחבר: בתאל
תאריך: 08.04.2021
שעה: 18:19
כוונתי דין מפוטר מבחינת קבלת פיצויים מהעבודה ולא דמי אבטלה
|
מחבר: יעקב
תאריך: 06.04.2021
שעה: 21:27
הוצאתי לחלת .עקב סירובי לקבל חיסון .או לעשות בדיקה קורונה .המעסיק השעה אותי .עד שלא אביא לו תוצאה שלילית. האם חוקי...אין לי יתרת חופש. קח שאין לי כל הכנסה ..בבקשה תיעצו לי. תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.04.2021
שעה: 11:03
שלום רב,
השעיה אינה חל"ת.
לדעתי מעסיק יכול להתנות את הכניסה למפעל בהבאת בדיקת קורונה שלילית מידי תקופה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין את מכלול האפשרויות העומדות לפניך בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נתי שטורם
תאריך: 06.04.2021
שעה: 19:35
אהלן, ניגשתי לחברה בה אני מעוניין לעבוד לטווח ארוך וכשכר רשום בחוזה שאני מקבל תמלוגים מהחברה (ז"א על כל רווח שהחברה מכניסה אני מקבל אחוזים). אני קצת חושש למהר לחתום על החוזה, אשמח לדעת מה כדאי לבדוק ולוודא שאכן יש/אין בחוזה לפני שאני חותם עליו.
עוד על כך, אשמח אם עו"ד בפועל יוכל לעבור איתי על חוזה של שלושה-ארבעה עמודים. אני מאמין שכל התהליך עשוי לערוך בין 10 דקות לחצי שעה, אני כמובן מוכן לשלם על העבודה. תודה מראש. ניתן לפנות אליי במייל balilty01@gmail.com
** במידה ועברתי על חוקי הפורום אשמח אם תערכו את הודעתי ותמחקו פרטים לא חוקיים כך שההודעה תהיה תקינה וחוקית.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.04.2021
שעה: 11:01
שלום רב,
באתר פסק דין בלשונית עורכי דין בדיני עבודה תמצא את שמות עורכי הדין והטלפונים שלהם אתה מוזמן לפנות לכל אחד כדי שיקרא את הסכם העבודה שלך ויתן לך את חוות דעתו בעניין ההסכם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוני בן-רחל
תאריך: 06.04.2021
שעה: 16:47
האם יום הזיכרון נחשב יום פגרה? האם תוכלי לומר לי האם הגשת בקשת רשות ערעור מתאפשרת ביום פגרה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.04.2021
שעה: 10:59
שלום רב,
יום הזיכרון לשואה ולגבורה אינו יום פגרה ואפשר להגיש בקשןת ביום זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שחר
תאריך: 06.04.2021
שעה: 15:34
שלום וברכה!
ראשית תודה רבה לכם על האתר וההיענות!
יש לי עובד שהביא אישור מחלה החל מיומיים לפני יום הבחירות,
כמה עליי לשלם לו- 100% ליום הבחירות או 50% מחלה או שניהם יחדיו..?
בנוסף- האם עובד עם וותק של שנה החסיר כמה ימים בשבועיים שלפני יום הבחירות
לא זכאי לתשלום יום השבתון? (חייב שיהיה נוכח 14 ימים רצופים קודם או שהכוונה לוותק?)
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.04.2021
שעה: 10:58
שלום רב,
לגבי השאלה הראשונה שלך לדעתי אם המחלה שלו נמכה גם אחרי יום הבחירות אז צריך לשלם לו על יום מחלה ולא על יום בחירות.
עוד, לעובד קבוע כלומר מי שהתקבל לעבודה לפני שנה במקרה שלך אתה משלם לו עבור יום הבחירות גם אם לא עבד ברציפות 14 ימים לפני יום הבחירות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שחר
תאריך: 07.04.2021
שעה: 11:05
תודה!
יש הבדל בין עובד עם וותק של שנה לעובד עם וותק של חודשיים?
וכן אם העובד שהה במחלה במשך שבוע וחצי לפני ולא היתה לו צבירה של ימי מחלה הוא זכאי?
|
מחבר: נ.ג
תאריך: 05.04.2021
שעה: 22:41
התחלתי לעבוד לפני 3 שנים בגיל 63 בחוזה שכיר שעתי, ללא סעיף 14. אני מעוניינת לפרוש, בהגיעי לגיל 66. המעביד מפריש 6% לקרן פנסיה, ללא קופת גמל או קרן השתלמות. האם אני זכאית להשלמה של 2.33% כפיצווי פיטורין?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.04.2021
שעה: 14:41
שלום רב,
אף שהתחלת לעבוד במקום העבודה לאחר גיל 62 שהוא גיל הזכאות לפרישה ובתנאי שעבדת לפחות שנה אחת אם את פורשת אזי מגיע לך פיצויי פיטוירם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מוטי קלברס
תאריך: 05.04.2021
שעה: 10:38
שלום וברכה,
הייתי מעוניין האם תקין שהמעסיק שלי מושיב אותי במשרד עם חלון סדוק?.
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.04.2021
שעה: 14:36
שלום רב,
האם הסדק בחלון מפריע לעבודה סדירה? אם לא אני לא רואה את הקשר בין החלון לעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש