| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.09.2021
שעה: 13:13
שלום רב,
יש הרבה חברות שמקליטות את השיחות הן היוצאות והן הנכנסות והדבר תלוי בסיבה להקלטה למשל נותני שירות כמו חברות הטלפון מקליטות את השיחות.
כמובן שעל המעסיק להודיע על כך ולפרסם את זה שהשיחות מוקלטות גם לעובדים וגם למקבלי השירות ממכם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אמיר
תאריך: 12.09.2021
שעה: 14:46
אנחנו משרד שנותן שירותים, אין כאן מכר כלשהו בשונה מחברות תקשורת.
האם יש לי אפשרות להתנגד לזה?
אני לא מוכן ולא מעוניין שיקליטו אותי בכל שיחה ושיחה.
|
מחבר: גיל
תאריך: 12.09.2021
שעה: 8:07
שלום, חישוב דמי אבטלה מביא בחשבון הטבות שהופרש מהם ביטוח לאומי - נסיעות, אוכל, הבראה וכו'? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.09.2021
שעה: 13:10
שלום רב,
באתר הביטוח הלאומי יש מחשבון מאוד ידידותי המאפשר לך לדעת בדיוק כמה דמי אבטלה תקבל ומאיזה רכיבים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נועם בן ציון
תאריך: 12.09.2021
שעה: 0:33
היי שלום רציתי לשאול האם יש עילה לתביעת המעסיק,שבעת חזרה מחופשת מחלה עקב תאונת עבודה פיטר אותי לפי החוק כולל שימוע ופיצויים כדין? לידיעתי המעסיק יכול למצוא לי תפקיד המתאים לבעיה ממנה אני סובל כרגע אבל העדיף לפטר מנקמנות אישית.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.09.2021
שעה: 13:09
שלום רב,
תאונת עבודה אינה חוסמת את האפשרות של המעסיק לפטר עובד.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני אם יש לך טענות בדבר פיטורין שלא כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 11.09.2021
שעה: 21:05
שלום, אני טכנאי שירות. האם אני חייב לנסוע ולתת שירות מחוץ לקו הירוק? אם כן ,מהם התנאים/ ההגבלות. תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.09.2021
שעה: 13:07
שלום רב,
כל עוד מדינת ידראל לא החליטה על שינוי בגבולות שלה אנו לא מחליטים עד לאן ניתן שירות ולאין לא.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: זאב בר
תאריך: 11.09.2021
שעה: 20:26
לעו"ד שלום רב,
אני עובד במקום עבודה מזה שנתיים ו7 חודשים, עברתי להתגורר לפני 9 חודשים במרחק של מעל 60ק"מ ממקום העבודה, בכל זאת נשארתי במקום העבודה בגלל הקורנה, כן קיבלתי העלאה בתשלום של הדלק אך בפועל מתקזז בתוספת של המשכורת וההוצאות של ההורדות כגון מס הכנסה ביטוח לאומי וכ"ד.
הגעתי להחלטה שאני רוצה להפסיק לעבוד שם, הבריאות שלי פיזית ונפשית לא משתלם לי והנסיעות המכונית שלי פרטית שעושה קילומטרים ובלאי, ומעביר 4 שעות על הכביש כל יום ביומו
מבקש לדעת האם אני שאתפטר האם יש לי זכויות שאני יכול לקבל את הכל? בגלל שעברתי לעיר מגורים רחוקה מעל 30ק"מ למרות שעברו 9 חודשים מאז שעברתי והמשכתי לעבוד בכל זאת.
אך בגלל הקורנה עשיתי זאת.
בנוסף האם מגיע לי תשלום לאחר שאני מתפטר תשלום על ימי החופשה שלא לקחתי וכן הצטברו ?
ימי מחלה אני מבין שאין תשלום גם בגין שנשארו לי ימי מחלה שלא מימשתי
אודה לתגובה
זאב
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.09.2021
שעה: 13:05
שלום רב,
אני לא רואה איך אפשר להכיל את המעבר הדירה לפני כל כך הרבה זמן להתפטרות שרואים אותה כפיטורין.
לדעתי אתה יכול להתפטר וכמו כל עובד שמתפטר תהיה זכאי למה שיש בקרן הפנסיה שלך וכן לפידיון ימי חופשה ונכון הוא שימי מחלה אינם ניתנים לפידיון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטרטיון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הדס
תאריך: 11.09.2021
שעה: 8:20
שלום,
זומנתי לשיחה ב9.9 בה נאמר לי כי אני מוזמנת לשימוע ב12.9
(כלומר, יש לי הוגעה מוקדמת עד 12.10) יש לי צבירה של ימי חופשה, אשר בחוזה העבודה שלי מצוין כי יש לנצל את ימי החופשה עד לסוף השנה האזרחית. האם אני יכולה לממש את הימים שנותרו במהלך חודש הודעה מוקדמת? האם זה חוקי מהצד שלי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.09.2021
שעה: 13:02
שלום רב,
את יכולה לבקש לנצל את ימי החופשה שצבורים לזכותך בזמן ימי ההודעה המוקדמת.
בכל מקרה גם אם לא תנצלי הם לא ילכו לאיבוד ועל המעסיק שלך יהיה לפדות לך בכסף את ימי החופשה הצבורים לך והוא יעשה את זה בגמר החשבון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיטל
תאריך: 09.09.2021
שעה: 19:30
שלום,
אני עובדת חדשה אני עבדתי כ16 יום בלי ימי שישי ,האחוז משרה שלי 47.92 נאמר לי שהחישוב נגזר מהאחוז משרה שלי ,
בתלוש שכר ,הופיע לי מכסה שנתית של 11.23 והזיכוי החודשי 0.45? האם החישוב שהמעסיק נכון ואני זכאית רק ל0.45 ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.09.2021
שעה: 13:00
שלום רב,
חישוב ימי החופשה שלך נגזר מאחוז המשרה שלך כלומר עם את עובדת 50% משרה אז מגיע לך צבירה של חצי יום חופש.
לידעתך עבור משרה מלאה הצבירה בשנה הראשונה היא של יום חופש אחד לכל חודש עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריוןו מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איילת שדה
תאריך: 09.09.2021
שעה: 12:42
שלום רב,
אני עו"סית במחלקת רווחה ברשות מקומית. יצאתי ללימודי תואר שני בעבודה סוציאלית. הרשות החתימה אותי על טופס לפיו אם אעזוב את מקום העבודה ב 6 השנים הבאות עלי לשלם את חצי מיום העבודה אותו אני מחסירה בעקבות הלימודים.
האם מסמך כזה הוא חוקי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.09.2021
שעה: 13:58
שלום רב,
לא ראיתי את המסמך אך אני יוצאת מתוך הנחה שאם המעסיק משלם לך עבור אותו חצי יום שכר כאילו את עובדת אף שאת לומדת בזמן הזה הרי זכותו לקבל את השכר ששילם לך אם לא תעבדתי אצלו בעתיד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דן
תאריך: 08.09.2021
שעה: 23:03
שלום, מה עדיף לעובד בשורה התחתונה - לקבל העלאה בשכר ברוטו שלא יופרשו ממנה זכויות סוציאליות, או לקבל העלאה של הטבת ארוחות וחנייה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.09.2021
שעה: 13:56
שלום רב,
את השאלה הנ"ל יש להעביר לחשב שכר כדי שיגיד לך מה עדיף.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דגנית בר
תאריך: 08.09.2021
שעה: 20:41
עובדת באבטחה 11 שנים במקום בו אני עובדת הפסידה החברת אבטחה את המכרז
במידה ואעזוב את החברת הנוכחית ואעבור לחברה שלקחה את המכרז האם אני זכאית לגבי הפיצויים שלי? (חשוב לי לציין שיש הסכם קיבוצי אם החברת אבטחה הנוכחית)
בתודה דגנית
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.09.2021
שעה: 13:54
שלום רב,
במקרה בו החברה שבה את עובדת לא מוצאת לך מקום עבודה חילופי אזי היא מפטרת אותך ואת זכאית לגמר חשבון וכמובן לפיצויי הפיטוירן שנמצאים בקרן הפנסיה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעקב סולד
תאריך: 08.09.2021
שעה: 18:38
האם דמי החופשה החודשית של עובד תלויה במספר שעות העבודה באותו חודש. זאת אומרת אם בחודש מסויים עבדתי חודש מלא אני מקבל יום חופש ואם עבדתי חצי חודש אז מגיע לי חצי יום. ובכלל כמה ימים לחודש או לשנה מגיעים לי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.09.2021
שעה: 13:52
שלום רב,
ימי החופשה הנצברים לעובד תלויים באחוז המשרה של העובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ניר
תאריך: 07.09.2021
שעה: 21:59
שלום רב,
אני עובד שעתי 6 ימים בשבוע.
בכל משמרת מורידים לי את הזמן של ההפסקה וזה יורד מהשעות הנוספות (125% ו-150%).
זה חוקי או שאמורים להוריד לי את ההפסקה מהשעות הרגילות?
תודה מראש!
|
מחבר: ניר
תאריך: 07.09.2021
שעה: 21:59
שלום רב,
אני עובד שעתי 6 ימים בשבוע.
בכל משמרת מורידים לי את הזמן של ההפסקה וזה יורד מהשעות הנוספות (125% ו-150%).
זה חוקי או שאמורים להוריד לי את ההפסקה מהשעות הרגילות?
תודה מראש!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.09.2021
שעה: 13:51
שלום רב,
מגיע לעובד הפסקת צהרים בת חצי שעה והיא על חשבונו של העובד.
אני לא מבינה את המסקנה שחצי שעת ההפסקה מורדת מהשעות הנוספות לדעתי ספירת השעות הנוספות מתחילה לאחר שעות הבסיס ובתוספת חצי שעת ההפסקה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף שK PURUO SHBH GCUSV
|
מחבר: אנני
תאריך: 07.09.2021
שעה: 14:31
שלום,
אני עובדת במשמרות קבטעות תחת הסכם עבודה חתום, מסתבר שהמנהל הישיר לא העביר את שעות העבודה שלי כך שהתקזז לי ביום קבוע בשבוע חצי שעה כי הייתי רשומה ב8:00 ובאתי ב7:30. עליתי על כך בטעות, האם יכולים למנוע ממני לקבל את השכר רטרואקטיבית?
כמו כן- נאמר לי במקרה שאם אני מאחרת בכמה דקות חצי השעה עד לשעה העגולה לא נחשבת לי, האם זה הגיוני? הממונה הישיר לא אמר לי דבר על הנושא רק שלא אוכל להקדים כי הדבר מצריך אישורי הקדמה. אשמח לעזרה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.09.2021
שעה: 13:46
שלום רב,
שעות העבודה שלך הוגדרו על ידי המעסיק בהרבה מקום יש איסור להגיע לפני השעה שהוגדרה כשעת הגעה, והדבר מקובל מאוד,
מה שאני לא מבינה זה קיזוז השעות באיחור לדעתי אסור למעסיק לקזז את הדקות עד לשעה הקרובה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ערן ס
תאריך: 05.09.2021
שעה: 13:00
בד החל את עבודתו ביום 3.6.21
סוכמו כמה תנאים בעל פה, ללא הסכם עבודה.
ביום 29.8.21 העובד הוזמן לשימוע בו התבשר על פיטוריו, ניתנה לו הודעה מוקדמת והוא נדרש לעבוד עד יום 1.9.21 כולל.
העובד לא חש בטוב וניתנה לו חופשת מחלה לשלושה ימים, מיום 30 באוגוסט עד יום 1.9.21.
יום ה 1.9.21 הוא היום הקלנדרי ה 90 לעבודתו של העובד במקום העבודה.
האם חלה חובה על המעסיק להפריש פנסיה לעובד?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.09.2021
שעה: 13:39
שלום רב,
חובת ההפרשה לעובד שיעש לו קרן פנסיה פעילה היא מהיום הראשון ולכן אם יש לך קרן פנסיה לדעתי גם אם פוטרת ביום ה- 90 על המעסיק להפריש לך כספים לקרן הפנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונטוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בתיה פרחי
תאריך: 05.09.2021
שעה: 10:56
שלום רב, בעקבות מחלה ויציאה לבדיקות שולמה לי משכורת פחותה, בגין 3 ימי מחלה לא שילמו על היום הראשון וביום השני והשלישי 50 אחוז.
בעקבות כך השכר החטדשי שלי נפגע.
עפי הנהח ההפרשה לפנסיה ולפיצויים הינה לי הברוטו החדש לאחר ההורדה.
האם זה נכון?
לא הצלחתי להבין לעומקו את החוק
אודה לתשובה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש