| תאריך |
|---|
מחבר: יובל
תאריך: 20.04.2022
שעה: 8:19
שלום רב,
מעסיק שלי מחשב משרה מלאה לפי 182 שעות בחודש, גם אם החודש קצר (פברואר לדוגמה). בסוף החודש מוריד משכר בסיסי את השעות החסרות ל- 182 שעות.
יש לציין שהוא משלם את שעות הנוספות כמו שצריך בהתאם לחוק.
האם הורדה משכר בסיס את שעות החסרות ל 182 בחודשים קצרים היא חוקית?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.04.2022
שעה: 10:35
שלום רב,
משרה מלאה היא 182 שעות . אם אתה לא עובד את המשרה המלאה של 182 שעות חודשיות הרי שיש לך שעות חוסר.
בהצלחה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד וןנוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יובל
תאריך: 24.04.2022
שעה: 10:47
היי
אבל איך ניתן לעבוד 182 שעות בחודש קצר?
|
מחבר: ליאור
תאריך: 20.04.2022
שעה: 5:14
שלום רב ובוקר טוב ,
הודעתי למעסיק שיש לי טיסה ב21/04/2022
לא הגעתי לעבודה מה19 לחודש רציתי לסדר כמה דברים
כשהסברתי את זה למנהל פשוט שכחתי להודיע לו הוא קצת התעצבן
בגלל שאין לו ממש עובדים והוא היה צריך אותי שם
ואני חושש עכשיו מפיטורים בגלל הקורונה והדיוטי פרי רק התחיל לעבוד עד לפני כמה זמן
איך אני יכול להימנע מזה? הטיסה שלי היא לשבוע
כלומר ב27 לפנות בוקר אני חוזר
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.04.2022
שעה: 10:33
שלום רב,
קצת קשה לי להבין את השתלשלות הדברים החוק קטבע כי רק למעסיק יש זכות לקבוע מתי העובד יוצא לחופשה, אתה ההודעת למעסיק על קיום החופשה שלך ועוד לא הגעת יומים לפני ההודעה.
לצערי אין לי עצה טובה לתת לך. חוץ מאשר לנסות ולהסביר למעסיק את השתלשלות הדברים.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שגיא שגיא
תאריך: 17.04.2022
שעה: 23:18
שלום רב,
אני מעוניין לחפש עבודה אחרת בזמן שאני עובד. האם ברגע שאני מודיע למעסיק על חיפוש עבודה אחרת יכול לטעון שאני התפטרתי? (על אף שכוונתי לעבוד עד שאני אמצא עבודה אחרת)
ואם כן זה עדין תקף בהנחה ובהסכם ביני לבין המעסיק הנוכחי נרשם שאני צריך לקבל תוספת שכר שהוא החליט לא לתת לי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.04.2022
שעה: 10:22
שלום רב,
החוק לא אוסר על עובד לחפש עבודה וגם אינו כופה על העובד להודיע למעביד על חיפוש עבןדה ולכן אנני מוצאת את ההגיון להודיע למעסיק על חיפוש עבודה הדבר היחיד שהחוק מחייב את הצדדים להודיע על סיום העסקה ולתת למעסיק הודעה מוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חן
תאריך: 16.04.2022
שעה: 22:12
שלום רב.
אני עובדת במקום עבודה הנוכחי ממספטמבר 2008. ומתכננת להתפטר בהתראה של חודש מראש ב1.6 (כלומר 30.5 יום עבודה אחרון אצל מעסיק נוכחי).
האם אני זכאית לדמי הבראה ואם כן מתי אקבל אותו (האם עם המשכורת האחרונה) ולפי כמה שנות ותק?
תודה רבה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.04.2022
שעה: 11:21
שלום רב,
את זכאית לתשלום דמי הבראה באופן יחסי מיום נתשלום האחרון ועד ליום העבודה האחרון שלך בעבודה כאשרא החישוב הוא החלק היחסי מתוך 8 ימי הבראה בהתאם לוותק שלך.
את התשלום המעסיק אומר לשלם במעמד גמר החשבון שהוא יערוך לך כלומר במשכורת חודש מאי שתשולם לך עד ליום התשיעי בחודש יוני .
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: מורן
תאריך: 15.04.2022
שעה: 18:26
שלום,
אני עובדת במקום עבודתי מחודש ינואר.
בשבוע הבא (17.4-21.4) אני עובדת כל השבוע, 8 שעות כל יום, חוץ מיום חמישי- כ-5 שעות.
כל המחלקות לא עובדות חוץ מהמחלקה שאני עובדת בה.
רציתי לשאול האם זה חוקי?
ואם זה חוקי, האם אני אמורה לקבל תשלום בתעריף גבוה יותר?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.04.2022
שעה: 11:17
שלום רב,
ימי חול המועד הם ימי עבודה רגלים והתשלום עליו הוא תשלום רגיל .
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 15.04.2022
שעה: 1:21
שלום.
נחשפתי לפני ימים אחדים, במקרה (דרך חבר), למודעת דרושים שפרסם הבוס שלי בו הוא מחפש עובד למשרה שלי. במילים אחרות, הבנתי דרך המודעה הזאת שיש כוונה לא להמשיך להעסיק אותי.
כל זה - כאשר לא נערכה איתי שום שיחה בנושא ואני לא יודע מכלום.
רציתי לשאול האם זה חוקי/מקובל לעשות דבר כזה? לפרסם מודעת דרושים למשרה של עובד שאינו יודע עדיין שהוא הולך להיות מפוטר, לא נערך לו שימוע וכו'?
תודה רבה.
משה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.04.2022
שעה: 11:12
שלום רב,
מותר למעסיק לפרסם ולחפש עובדים, אין לא את המידע להחליט באם הפירסום למשרה הוא למשרה שלך דווקא, אולי המעסיק החליט להרחיב את מצבת כוח האדם שלו, עד שהמעסיק לא קורא לך לשימוע אין לך את המידע על כוונתו לפטר אותך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דליק
תאריך: 13.04.2022
שעה: 10:19
שלום רב, התחלתי להעסיק עובדת במשרה חלקית של 4 שעות 5 ימים בשבוע.
ראיתי שמי שעובד בערב חג שני 7 שעות, מקבל תשלום של 8..
מכיוון שהיא עובדת רק 4 שעות (מ-8 עד 12) אני לא צריך לשלם לה יותר , נכון?
תודה מראש,
צביקה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.04.2022
שעה: 12:08
שלום רב,
כדי שעובד יקבל דמי חגים עליו לעמוד בשלוש תנאים קודם כל צריך שיהיה לו וותק של שלושה חודשים בעבודה.דבר שני העובדת היתה אמורה לעבוד ביום בו חל החג.
והדבר השלישי העובדת לא נעדרה יום לפני החג ויום אחרי החג.
אם העובדת עומדת בשלושת התנאים הנ"ל והחג לא נפל ביום שהיא לא אמורה לעבוד למשל
שבת אזי מגיע לה תשלום חליפי ליום עבודה אם היא עובדת רק 4 שעות אז מגיעה לה תשלום רק עבור 4 שעות.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מהלת במשותף של פםורום דיני עבודה
|
מחבר: עידו
תאריך: 12.04.2022
שעה: 17:04
שלום רב אני מועסק כמה שנים כיועץ חיצוני בארגון ציבורי ועפ הסכם לפיו אין יחסי עובד מעביד. לאחרונה התגלעו מחלוקות בינינו, וגם תקשורת עכורה עם חלק מהצוות, ונראה שהגענו למבוי סתום. האם יש סיכוי שמגיע לי פיצוי כספי כלשהו בגלל הזמן הרב,בו אני עובד, למרות ההסכם? נראה שהמנכ"ל מעכיר את היחסים כדי שאני אתפטר ולא אוכל לדרוש כלום האם במידה והוא יפטר אותי אני אוכל לדרוש? אני לא מוכן לעבוד בתנאי שכר אלה וגם התקשורת לא נעימה .
איך להתנהג והאם אני זכאי לפיצוי ? תודה .
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.04.2022
שעה: 12:04
שלום רב,
אין ביכולתי לענות על השאלה.עצם התשלום שלך כעצמאי אינו מעיד בהכרח כי היית עצמאי ויש מספר מבחנים שהפסיקה קבעה כדי לבדוק מהו הסטאטוס האמיתי של העובד
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לבדוק מהו סטאטוס העסקה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נעם
תאריך: 12.04.2022
שעה: 13:41
צהריים טובים!אני שכירה המקצועי.לצערי לפני כחודשיים הבת שלי התגלתה חיובית לקורונה וכיוון שהיא בת חמש נאלצתי להכנס בעצמי לבידוד כדי לטפל בה.כמובן שדיווחתי באתר משרד הבריאות וקיבלתי את האישורים הנדרשים.
באותו החודש המעסיק שילם לי על ימי הבידוד כנדרש הורדו לי שלושה ימי מחלה.
אבל המשכורת של החודש הנוכחי הם קיזזו לי את התשלום ואמרו שביטוח לאומי לא אישור את הבקשה.
אשמח לדעת אם מותר להם לעשות זאת?
מי אמור לשלם לי ימי הבידוד המעסיק או ביטוח לאומי?
תודה וחג שמח
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.04.2022
שעה: 12:01
שלום רב,
את ימי הבידוד אמור לשלם המעסיק והוא אמור לקבל החזר חלקי מהביטוח הלאומי.
לא ברור לי למה הביטוח הלאומי לא אישר את התביעה של המעסיק לדמי בידוד .
אני ממליצה לך לבדוק בביטוח הלאומי את העניין.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שי
תאריך: 12.04.2022
שעה: 12:51
שלום
לאחרונה סיימתי את תפקידי דרך חברה ששיבצה אותי אצל לקוח שלה. מסיבות לא מקצועיות הלקוח סיים את תפקידי שם והמפקח של החברה ששיבצה אותי באתר הלקוח קבע לי שימוע בזמן שהייתי ביצי מחלה וביצע לי שימוע שבתחילתו הצהיר שאני לא ממשיך אצל אותו לקוח.
בשימוע הוצגו טענות שקריות שלא היו מבוססות על שום הוכחה מצידו של המעסיק והוצעו לי חלופות בתפקידים אחרים לגמרי שלא רציתי לקבל.
לאחר התעקשות נשלח אליי אישור העסקה שכתוב בו שלא התאפשר להמשיך להעסיק אותי אצל הלקוח והוצעו לי אתרים אחרים שסירבתי להיות משובץ אליהם ולכן סיימתי את העסקתי בחברה.
משהו בהתנהלות הזאת נראה לי לא תקין ורציתי לדעת אם יש לי מה לעשות עם זה מול בית דין לעבודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.04.2022
שעה: 11:59
שלום רב,
השאלה כללית מידי, ולכן אנימ עונה בצורה כללית, בדרך כלל כאשר חברת כוח אדם מבקשת לשנות לעובד את מקום שיבוצו היא צרכה לשמור על אותם תנאים שיש לעובד מהמקום שבו שובץ לאחרונה לא ברור לי למה סרבת.
ולכן אני ממליצה לך על פניה ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מירב
תאריך: 12.04.2022
שעה: 11:35
שלום,
האם יש מגבלה של עמודים על תגובה לבקשה, שאינה צו מניעה, בית הדין לעבודה?
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.04.2022
שעה: 11:56
שלום רב,
אם המותב לא מגביל את מספר העמודים לתגובה תגישו כמה שאתם חושבים שנכון והגיוני להגיש, כמובן שאפשר להשליך את תקנות סדא ולבדוק שם אך בית הדין אינו כפוף תמיד להוראות תקנות סדא.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עודד בכרך
תאריך: 11.04.2022
שעה: 7:44
בני חלה בקורונה בינואר 2022 , אני עם תו ירוק, ליוויתי אותו וממילא הייתי גם חייב בידוד. אחרי כמה ימים - בתוך הבידוד של המאומת הראשון - בן אחר גם הוא חלה וגם אותו ליוויתי, ואחרי עוד כמה ימים -בתוך ימי הבידוד והמחלה של המאומת השני- גם אני חליתי.
הגשתי למעסיק את כל האישורים.
אצלנו במחלות, העובד סופג רק 9 שעות ראשונות שהמחלה.
חשבתי שיאשרו לי את כל שאר השעות כמחלה ארוכה.
אבל האחראית על דיווחי הנוכחות, טוענת שאני צריך להפסיד פעמיים 9 שעות, אחת על תחילת מחלת הילדים והשניה על המחלה שלי.
1 האם יש התייחסות לזה בפסיקה?
2 בפרט כאן שיש קשר בין המחלות והייתי חייב בידוד, לאן שיקול הדעת המשפטי נוטה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.04.2022
שעה: 11:54
שלום רב,
לדעתי חשבת השכר שלך צודקת
מדובר בימי בידוד וימי מחלה שני דברים שונים אחד מהשני וכל אחד מהם עומד בזכות עצמו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 10.04.2022
שעה: 12:32
שלום רב.
אני הייתי מבוטל מחודש נובמבר 21 עד סוף ינואר 22.
המעסיק שלי פיטר אותי וחחזיר אותי לעבודה בפברואר 22 ,כי מצאו לי תפקיד אחר ואני הסכמתי לחזור לעבוד עם הוותק שהיה לי .
יחד עם זאת נאמר לי על ידי משאבי אנוש שאני צריך להחזיר את ימי החופש שהיו לי וימי ההבראה כי בתלוש שכר האחרון פדו לי אותם בכסף. אני לא הסכנתי להחזיר את ימי החופש וימי ההבראה אז במקום שאשלם כסף עבור אותם ימים התחלתי מאפס ימי חופש.האם זה תקין וחוקי ?
|
מחבר: איתי
תאריך: 10.04.2022
שעה: 12:32
שלום רב.
אני הייתי מבוטל מחודש נובמבר 21 עד סוף ינואר 22.
המעסיק שלי פיטר אותי וחחזיר אותי לעבודה בפברואר 22 ,כי מצאו לי תפקיד אחר ואני הסכמתי לחזור לעבוד עם הוותק שהיה לי .
יחד עם זאת נאמר לי על ידי משאבי אנוש שאני צריך להחזיר את ימי החופש שהיו לי וימי ההבראה כי בתלוש שכר האחרון פדו לי אותם בכסף. אני לא הסכנתי להחזיר את ימי החופש וימי ההבראה אז במקום שאשלם כסף עבור אותם ימים התחלתי מאפס ימי חופש.האם זה תקין וחוקי ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.04.2022
שעה: 11:52
שלום רב,
בדיני עבודה אין כפל מבצעים כדי לשמור לך על הוותק המעסיק ביקש כי תשיב את הכספים שנתנו לך בגמר החשבון אתה סרבת ולכן אתה מתחיל לצבור זכויות מהתחלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוהד
|
מחבר: אריאל
תאריך: 10.04.2022
שעה: 7:38
שלום רב. לאחרונה פוטרתי לאחר ארבע וחצי שנות עבודה וצברתי 10 ימי חופש. שכר הברוטו שלי (לפני נסיעות) היה 11,000. בגמר החשבון המקום שילם לי לפי 360₪ לכל יום חופש ואני טענתי שעליהם לשלם לי באזור ה500₪. איך מחשבים את הימים האלה ומה ניתן לעשות? תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.04.2022
שעה: 11:50
שלום רב,
כדי לענות על השאלה שלך יש לבדוק את תלוש השכר, זה לא מספיק שאתה אומר לי שהשכר שלך ברוטו הוא 360 ש"ח ממה הוא מרכב האם יש שם רכיב של שעות נוספות. האם יש שם רכיבים שאינם באים בחשבון בחישוב שווי יום חוםשה.
אני ממליצה לך לפנות לחשב שכר כדי שיבדוק את תלוש השכר שלך ויגיש לך מה ערך יום חופשה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקיי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש