| תאריך |
|---|
מחבר: תמי ממילה
תאריך: 19.06.2022
שעה: 17:43
שלום..קיבלתי הודעה מהמעסיק כי חוזה העסקתי מסתיים ב 30/6/22 . מצויין כי צריך לגשת ולחתום על חוזה העסקה חדש בהקדם.
שאלתי היא: האם סיום חוזה העסקה נחשב לפיטורין שעבורם מגיע לי לקבל פיצויים מלאים?
שאלה שנייה: מה הקריטריונים במצב של מעבר דירה למקום המרוחק כ40 ומתיי מקבלים את כספי הפיצויים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.06.2022
שעה: 13:36
שלום רב,
אני משערת לעצמי כי את חתומה על הסכם עבודה לתקופה קצובה ולכן הארכה של התקופה הקצובה חייבת להיות בחתימה על הסכם עבודה חדש.
לעניין פיצויי הפיטוירן לדעתי אם המעסיק מבקש להאריך את הסכם העבודה הקצוב ואת לא רוצה זו התפטרות ולא פיטורין. בכל מקרה פיצויי הפיטוירן שלך נמצאים בקרן הםנסיה על שמך.
בקשר עם מעבר דירה התקנות קובעות כי רק מעבר לישובים מסויימים מקנה את הזכות לראות התפטרות לצורך מעבר דירה כפיטוירן.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עהודה
|
מחבר: רוית
תאריך: 19.06.2022
שעה: 13:27
שאלה בנושא עבודה:
אני עובדת במוקד שירות לקוחות של חברה מסויימת,
את המוקד מפעילה חברה שמקימה מוקדים ל- חברות.
אציין כי
התחלתי את עבודתי עם הזכיין ב- 6.2020 וסיימתי עמם ב- 15.6.22.
כי הזכיין התחלף, זה בוצע בכך שפיטרו אותי וכל מה שמגיע לי על פי חוק.
כעת - המשכתי לעבוד יומיים אצל הזכיין החדש
והחלטתי שאיני רוצה להישאר.
הודעתי והבוס החדש ציין שאני מחוייבת לתת לו מס׳ ימים מראש על פי הותק שהיה לי אצל הזכיין הקודם.
בהסבר כי ״כל התנאים שקיבלתי אצל הזכיין הקודם עבר איתי״
מה שלא נראה לי סביר כי - בחוזה שקיבלתי, לא רשום כלום על זה.
ודבר שני אציין כי - לא חתמתי על הטפסים אצל אף אחד מהזכיינים
בכל הנוגע לסיום עבודה / תחילת העסקה חדשה.
1.אני מחוייבת על פי חוק לתת לו מס׳ ימים מראש-
על יומיים?
2.אם כן אז כמה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.06.2022
שעה: 13:32
שלום רב,
נראה לי שהמעסיק החדש שלך לא צודק את העצמך אומרת שהמעסיק הישן פיטר אותך שילם לך את כל המגיע לך ובסה הסתימו יחסי העבודה בינך לבין המעסיק הישן המעסיק החדש בעצם קיבל אותך לעבודה מחדש ולכן לדעתי את לא חייבת לתת למעסיק החדש הודעה מוקדמת לפי הוותק שלך אצל המעסיק הישן, פשוט מיכוון שהוא לא צובר לך את הוותק של המעסיק הישן.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוית
תאריך: 21.06.2022
שעה: 18:35
תודה רבה על המענה!
ונכון, בחוזה לא רשום כלום על שמירת וותק, ועל פי חוק הבנתי שגם אעבוד שבועיים / חודש , אני לא מחוייבת בהודעה מוקדמת … הבנתי שזה רק משלושה חודשים
|
מחבר: שחר
תאריך: 16.06.2022
שעה: 16:08
שלום! יצאתי לחל"ד כאשר יש לי ותק של שנה ו-3 חודשים במקום העבודה. ידוע לי שניתן להמשיך לחל"ת שאורכו רבע מן הותק. כעת אני צריכה להציג תאריך חזרה מדויק. כיצד בדיוק מחשבים זאת? עפ"י שבועות? חודשים?
האם ניתן להאריך את החל"ת מעבר לזמן הזה באישור מעסיק? האם יידרש ממני משהו נוסף על מנת להאריכו?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.06.2022
שעה: 13:28
שלום רב,
חישוב החופשה ללא תשלום לאחר חופשת הלידה הוא בימים כלומר עושים חישוב מדויק של רבע מתקןפת העבודה שלך להארכת החופשה.כל הארכה של חופשה ללא תשלום תלויה באישור המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שיר
תאריך: 16.06.2022
שעה: 11:17
שלום,
האם על המעסיק חובה להכניס רכיב אובדן כושר עבודה לפוליסת הביטוח? (עובדת בתור פקידה)
ובמידה וכן, מאיזה שנה חלה החובה הזאת?
תודה.
|
מחבר: שיר
תאריך: 16.06.2022
שעה: 13:30
מדובר בביטוח מנהלים, שהמעסיק לא הוסיף בקרן הפנסיה את רכיב אובדן כושר עבודה (לא שואלת על ביטוח פרטי של אובדן כושר עבודה, שזה ברור שהמעסיק לא חייב לבטח)
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.06.2022
שעה: 13:24
שלום רב,
השאלה לא כל כך ברורה לי, פוליסת ביטוח המנהלים היא של העובד על שמו ישנם סוגים רבים של ביטוחי מנהלים וצריך לבדוק את הפוליסה עצמה ולראות אם המסלול אותו בחר העובד מחייב תשלום של רכיב אובדן כושר עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים
תאריך: 16.06.2022
שעה: 11:09
שלום רב!
עבדתי קרוב לשנתיים במחסן לוגיסטי בתוך מקרר, על עבודה זו קיבלתי שכר בסיס ותוספת קירור. כעת העבירו אותי לעמדה אחרת, התפקיד זהה אך לא בקירור ולכן הפסדתי את תוספת השכר.האם עניין זה מהווה הרעת תנאים?
אשמח למענה, תודה רבה לכםן.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.06.2022
שעה: 13:21
שלום רב,
בתיאור האירוע מדובר במפורש על תוסםת שנובעת מתפקיד מסויים עתה כאשר אתה לא ממלא את התפקיד הנ"ל לא מגיע לך התוספת ולכן לדעתי אין כאן הרעת תנאים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מתן ניסים
תאריך: 15.06.2022
שעה: 14:44
שלום , בוועדת הקבלה לעבודה נכתב לי בהודעת וואטס אפ שאהיה זכאי לאחזקת רכב + כוננות 1 כבר עבר חצי שנה , המשרד לא מעוניין לתת לי את מה שרשמו לי
מי יכול לסייע לי ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.06.2022
שעה: 15:02
שלום רב,
לא כתבתץ מה כתבו בהסכם העבודה שלך ומי שלח אליך את הודעת הוואצאפ.
בכל מקרה אם לדעתך מפרים איתך את הסכם העבודה ולא משלמים ךף את המגיע לך.
אני ממךליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מתן נסים
תאריך: 15.06.2022
שעה: 15:06
שלום אביבה,
מי שכתבה לי את נושא השכר היא אותה אחת שזימנה אותי לוועדת קבלה מטעם נציבות שירות המדינה ונכחה בוועדת הקבלה מטעם הנציבות
האם ניתן לגשת לבית דין לעבודה?
|
מחבר: לירן
תאריך: 14.06.2022
שעה: 17:33
מקום העבודה שלי מצמצם תקנים והוחלט שהתפקיד שלי יבוטל כי אין לו מספיק הצדקה. הציעו לי תפקיד אחר שאינני
מעוניינת בו והוא שונה מאוד מהתפקיד שאני עושה עכשיו, אם אתפטר אוכל לטעון על הרעת תנאים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.06.2022
שעה: 15:00
שלום רב,
צימצומים הינו עילה לפיטוירן, אני מבינה שהמעסיק שלך לא רוצה לפטר אותך ומבקש כי תקבלי על עצמך עבודה אחרת.
אני לא רואה בשינוי המשרה ללא שינוי בתנאים (למשל הפחתה בשכר בגלל שינוי התפקיד)כהרעה בתנאי העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: ניני
תאריך: 14.06.2022
שעה: 11:29
שלום,
עשיתי תאונה ברכב של החברה, כמובן שלחברה יש ביטוח
היינו גם ביחד אצל שמאי שהעריך ששווי הנזק 5,000 ש"ח אך הביטוח משלם הכל במידה ולא מחליפים את כל החלק רק את מה שנפגע
בנוסף פוטרתי ובסיגרת חשבון המעסיק גבה ממני את התשלום (הוריד מתשלום של ההודעה מוקדמת)
ראיתי מספר פעמים את הרכב מאז והוא בכלל לא תיקן את הרכב
יש סעיף בחוזה שהא רשאי לגבות עבור תאונה אבל האם הוא יכול לגבות למרות שלא תיקן ובכלל שאמרו שהביטוח משלם את התיקון ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.06.2022
שעה: 14:57
שלום רב,
כדי לענות על השאלה שלך יש לראות מה כתוב בהסכם קבלת הרכב שעליו חתמת .
בדרך כלל אם שילמת את ההשתתפות העצמית של הרכב הרי שהיה על חברת הביטוח לתקן את הרכב.
ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: מאיר וגה
תאריך: 14.06.2022
שעה: 10:12
שלום, לפנימחודש חברה שלי התחילה לעבוד בעבודה חדשה, ולפני כשבוע וחצי נדבקה בקורונה במקום העבודה. בגלל שהיא עובדת חדשה לא נצברו לה עדיין ימי מחלה, השאלה היא מה זכאית ? היא נכנסה לבידוד בגלל הדבקה המונית בעבודה וחוששת שלא תקבל תשלום על ימי בידוד כי אין לה ימי מחלה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.06.2022
שעה: 11:17
שלום רב,
קורונה נחשבת היום כמחלה לכל דבר ולכן אם אין לעובד ימי מחלה צבורים הוא לא יקבל שכר עבור ימי המחלה הנ"ל.בהצלחה
אביבה בורנובסקי , עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.06.2022
שעה: 11:17
שלום רב,
קורונה נחשבת היום כמחלה לכל דבר ולכן אם אין לעובד ימי מחלה צבורים הוא לא יקבל שכר עבור ימי המחלה הנ"ל.בהצלחה
אביבה בורנובסקי , עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: טל
תאריך: 13.06.2022
שעה: 18:55
שלום רב,
רציתי לדעת מה משך תקופת ההודעה המוקדמת שאני צריכה לתת למעסיק שלי במקרה ש:
התחלתי לעבוד במרץ 2020 עבדתי שנה עד למרץ 2021 ועזבתי לחמישה חודשים, (ממרץ 2021 עד לאוגוסט 2021).
לאחר מכן חזרתי שוב, לאותו מקום עבודה, באוגוסט 2021 ועבדתי 8 חודשים נוספים עד לחודש יוני 2022 ואני מעוניינת להתפטר שוב.
האם החישוב של משך ההודעה המוקדמת שאני צריכה לתת הוא מהיום הראשון שהתחלתי לעבוד, (כלומר ממרץ 2020) או מהיום שחזרתי לעבוד לאחר ההפסקה הנ"ל של חמישה חודשים, (כלומר מאוגוסט 2021).
ובקיצור, האם הוותק שנחשב לעניין ההודעה המוקדמת נספר מהיום הראשון לעבודה, על אף ההפסקה של חמישה חודשים, (כמו בחוק פיצויי פיטורין) או שהוא מתאפס ומתחיל להיספר מחדש מאותו היום שהתחלתי לעבוד שוב באותו מקום (ועל כן אני צריכה לתת הודעה מוקדמת לפי וותק של שמונה חודשים בלבד).
|
מחבר: טל
תאריך: 13.06.2022
שעה: 18:55
שלום רב,
רציתי לדעת מה משך תקופת ההודעה המוקדמת שאני צריכה לתת למעסיק שלי במקרה ש:
התחלתי לעבוד במרץ 2020 עבדתי שנה עד למרץ 2021 ועזבתי לחמישה חודשים, (ממרץ 2021 עד לאוגוסט 2021).
לאחר מכן חזרתי שוב, לאותו מקום עבודה, באוגוסט 2021 ועבדתי 8 חודשים נוספים עד לחודש יוני 2022 ואני מעוניינת להתפטר שוב.
האם החישוב של משך ההודעה המוקדמת שאני צריכה לתת הוא מהיום הראשון שהתחלתי לעבוד, (כלומר ממרץ 2020) או מהיום שחזרתי לעבוד לאחר ההפסקה הנ"ל של חמישה חודשים, (כלומר מאוגוסט 2021).
ובקיצור, האם הוותק שנחשב לעניין ההודעה המוקדמת נספר מהיום הראשון לעבודה, על אף ההפסקה של חמישה חודשים, (כמו בחוק פיצויי פיטורין) או שהוא מתאפס ומתחיל להיספר מחדש מאותו היום שהתחלתי לעבוד שוב באותו מקום (ועל כן אני צריכה לתת הודעה מוקדמת לפי וותק של שמונה חודשים בלבד).
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.06.2022
שעה: 11:14
שלום רב,
לדעתי את צרכה לבדוק מה הוותק הרשום בתלוש השכר ולפי זה לנהוג.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טל
תאריך: 14.06.2022
שעה: 18:35
תודה אך השאלה היא האם ההפסקה של חמישה חודשים אחרי שעזבתי בפעם הראשונה קוטעת את הרצף או לא?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.06.2022
שעה: 11:14
שלום רב,
לדעתי את צרכה לבדוק מה הוותק הרשום בתלוש השכר ולפי זה לנהוג.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אפרת
תאריך: 13.06.2022
שעה: 17:25
אני חולת סרטן בת 39, הסתיימו לי ימי מחלה, כח אדם בארגון שואלים אם לקחת מימי חופשה שלי ע"מ לא לעצור את המשכורת. אני צריכה לקבל החודש ימי הבראה וחודש הבא ביגוד. אם תהיה עצירת משכורת לא אקבל את התשלומים האלו? ואם אתבע את אובגן כושר עבודה אקבל אותם?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.06.2022
שעה: 11:11
שלום רב,
אם הסתימו לך ימי המחלה אזי את יכולה להשתמש בימי החופש שלך כדי להמשיך לקבל שכר.
בלי שום קשר אני ממליצה לך לפנות לקרן הפנסיה שלך כדי לקבל שכר בגין אובדן כושר עבודתך הזמני עד להבראתך המלאה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: ערן
תאריך: 13.06.2022
שעה: 16:39
הנני מאבטח כ6 שנים בחברת שמירה ובשנה האחרונה עובד רק לילות 6 ימים בשבוע
המעסיק ביקש שאעבוד באתר אחר של החברה ביום העצמאות משמרת לילה ובתלוש שולם לי 150% על 7 שעות ועל השעה ה8 175%
האם זה חוקי לשלם את זה ולא 200%?
והאם בגלל ששילמו ככה אני זכאי ליום חופש נוסף בצבירה של הימי חופשה על ידי המעסיק?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש