פורום עורכי דין

שלום מה שלומך היום, קראתי את הפרופיל שלך התרשמתי, אתה יכול לכתוב לי בכתובת, ( zinaadrery@gmail.com ) נוכל להתחיל משם

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב אני עובד משנת 2017 במקום עבודתי לאחרונה הגעתי לסיכום מול המעסיק להמשיך בעבודתי בשכר משודרג עם חשבונית . איך אוכל לוודא שבעקבות הסיכום החדש אני לא אפגע בפיצויים וכו כלומר האם הסטטוס שלי יהיה שהתפטר מעבודתו ? האם בחוזה בינינו צריכים להיכנס סעיפים בנושא ?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום מה שלומך היום, קראתי את הפרופיל שלך התרשמתי, אתה יכול לכתוב לי בכתובת, ( zinaadrery@gmail.com ) נוכל להתחיל משם

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, כדי להבטיח את עצמך עליך לקבל יעוץ פרטני עם הסכם מסודר, ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ אישי בעניין זה בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במנשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום מה שלומך היום, קראתי את הפרופיל שלך התרשמתי, אתה יכול לכתוב לי בכתובת, ( zinaadrery@gmail.com ) נוכל להתחיל משם

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום, אני עובד כיועץ חיצוני בארגון שהוא עמותה, כבר שבע שנים.לאור שינוי בהרכב ההנהלה נראה שהמגמה היא לפטר אותי ובינתיים היחס הפך לבלתי נעים במיוחד. אני בהסכם יועץ חיצוני ומשולם בחשבונית מדי חודש. הסעיף על סיום הוא בהתראה של שבוע. אני תוהה האם בעצם הם מתנהגים כך כדי שאניח מפתחות ואלך כי אולי אחרי כמה אני זכאי באופן כלשהו לפיצוי כלשהו או שלמרות השנים זה לא משנה והתראה של שבוע תופסת כמו בהתחלה? מציין כי איני יודע בארגון אלא מגיע לפגישות ע"פ קריאה ועושה מלאכתי מרחוק תוך דיווח שוטף. לא ברור לי הסטטוס שלי והאם אחרי כמה שנים יש זכויות כלשהן. האם פשוט לעזוב או לחכות שהם יודיעו על סיום ולדרוש אם אכן מגיע לי. תודה רבה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום מה שלומך היום, קראתי את הפרופיל שלך התרשמתי, אתה יכול לכתוב לי בכתובת, ( zinaadrery@gmail.com ) נוכל להתחיל משם

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, אתה קורה ללעבודה שלך יעץ חיצוני ולכן נראה לי שאתה מחוץ למערכת ולא חלים עליו דיני העבודה. אך חייבים לבדוק את המעמד שלך בהתאם לקריטריונים שבפסיקה. ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פםורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום מה שלומך היום, קראתי את הפרופיל שלך התרשמתי, אתה יכול לכתוב לי בכתובת, ( zinaadrery@gmail.com ) נוכל להתחיל משם

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

האם תוספת מקצוע נכללת בחישוב השכר הפנסיוני?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום מה שלומך היום, קראתי את הפרופיל שלך התרשמתי, אתה יכול לכתוב לי בכתובת, ( zinaadrery@gmail.com ) נוכל להתחיל משם

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, אלה הרכיביםשצרכים להכלל בהפקדות לקרן םנסיה שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה, תוספת משפחה, תוספת מחלקתית ותוספת מקצועית בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום מה שלומך היום, קראתי את הפרופיל שלך התרשמתי, אתה יכול לכתוב לי בכתובת, ( zinaadrery@gmail.com ) נוכל להתחיל משם

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

במהלך שימוע פיטורין טען המנהל שאני מקבל ברמה יומית תלונות מלקוחות דבר אשר הפתיע אותי מאוד, מעולם לא אמרו לי בזמן אמת שיש תלונה ונתנו לי להציג הגנה או את גירסתי בנוסף שביקשתי דוגמה למקרה שקיבלתי תלונה המנהל לא סיפק לי ורק הזכיר מקרה שקרה לפני כחודש אשר דיברנו אליו כבר.... האם ניתן לפטר אותי בגלל תלונות מלקוחות שלא הציגו בפני מעולם, לא נרשמו באופן רשמי ולמעשה הם רק בעל פה ויש ספק שקרו? האם אחרי שנושא זה עלה בשימוע פיטורין אני יכול לדרוש שכל תלונה כנגדי תעבור ישירות אליי ואם לא תועבר מבחינתי לא הייתה?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום מה שלומך היום, קראתי את הפרופיל שלך התרשמתי, אתה יכול לכתוב לי בכתובת, ( zinaadrery@gmail.com ) נוכל להתחיל משם

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, המעסיק יכול לעלות בשיחת השימוע רק דברים שהוא כתב בהזמנה לשימוע. אם העלה דברים נוספים הרי זה לא תקין. אני ממליצה לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין השימוע. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום מה שלומך היום, קראתי את הפרופיל שלך התרשמתי, אתה יכול לכתוב לי בכתובת, ( zinaadrery@gmail.com ) נוכל להתחיל משם

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום, התחלתי לעבודה במקום עבודה שעובדים בו משעה 7:00 עד 16:00, ימי חמישי כולם מסיימים ב 15:30. המנהל הישיר מבקש שאשאר עד 16:00, האם יכול לדרוש דבר כזה? כעיקרון אין לי בעיה להישאר, רק מבאס להישאר כשכולם הולכים. תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום מה שלומך היום, קראתי את הפרופיל שלך התרשמתי, אתה יכול לכתוב לי בכתובת, ( zinaadrery@gmail.com ) נוכל להתחיל משם

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, עך נמעסיק לשלם לך גמול שעות נוספות בגין חצי השעה שאת נשארת יותר בעבודה בהצלחה אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום מה שלומך היום, קראתי את הפרופיל שלך התרשמתי, אתה יכול לכתוב לי בכתובת, ( zinaadrery@gmail.com ) נוכל להתחיל משם

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, אני מעוניינת להתפטר לאחר 8 וחצי חודשים בחופשת לידה לצורכי טיפול בתינוק. אני יודעת שמגיע לי פיצויים מלאים עבור התפטרות עד 9 חודשים אבל גם שיש להודיע על התפטרות חודש מראש. האם אני יכולה להתפטר מיידית כדי לקבל את הפיצויים? (בכל מקרה המעסיק לא צריך אותי ולא מצפה שאחזור בכלל לעבודה) תודה רבה!

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, החוק מכיר בהתפטרות לצורך טיפול בילד שנולד כמזכה בפיצויים. מיכון שאת אומרת שהמעסיק לא זקוק לך הרי שתוכלי להודיע לו שפיטוריך יכנסו לתוקפם מיד עם תום התקופה המזכה להודעה ויהיה על המעסיק לערוך לך גמר חשבון כולל שחרור קרן הפנסיה ששם בעצם נמצאים כספי הפיצויים שלך. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום מה שלומך היום, קראתי את הפרופיל שלך התרשמתי, אתה יכול לכתוב לי בכתובת, ( zinaadrery@gmail.com ) נוכל להתחיל משם

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

גרים באזור המרכז. עוברים לרמת הגולן. מתפטר מהעבודה, מגיע לי בכל זאת פיצויים בשל המרחק שאני אעבור? מגיע לי אבטלה?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב. חוק פיצויי פיטוירן מכיר במעבר דירה בתנאים מסוימים כמזכה בפיצויי פיטוירן לידעתך יש רשימה של מקומות שהמעבר אליו יזכה בתנאים מסוימים בפיצויי פיטוירן. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

האם שעות שבת כלולות בחישוב השכר הפנסיוני?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, לדעתי עבודה עבודה בשבת באה בחשבון לצורך תשלום לקרן פנסיה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום. המעסיק שלי הודיע לי שהוא מוציא אותי לחופשה יזומה על ידי מעסיק בת יום אחד בערב חג (זה יום עבודה בחברה אצלנו). יש לי מספיק ימי חופש צבורים. מותר לו? אגב, את ימי החופש עד כה לא ניצלתי בחופשה שנתית מרוכזת אלא המעסיק איפשר לי בהסכמה לחלק אותה ליומיים פה ויומיים שם.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, בהתאם לחוק חופשה שנתית המעסיק הוא זה שקובע מתי העובד יוצא לחופשה. אך עליו להודיע לעובד על החופשה מראש עם המצב הוא כמו שתארת הרי שהמעסיק ראשי להוציא אותך לחופשה, כל עוד יש לך ימי חופשה צבורים. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש