| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.09.2019
שעה: 12:59
עדי שלום רב,
כל הכללים שחלו בבחירות הקודמות חלים גם בבחירות אלו. שום דבר לא השתנה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדן לב
תאריך: 09.09.2019
שעה: 19:30
היי. אני מקבלת משכורת גלובלית, עליי לעבוד מס' מסוים של שעות שבועיות, ובמידה ומחסירה , המעסיק מוריד מהשכר או מימי החופש הצבורים. בתלוש השכר האחרון שקיבלתי נוכחתי לדעת שהמעסיק הוריד לי שעות עבודה שלא בצדק וכתוצאה מכך בדקתי שנית את תלושי השכר בשלושת החודשים האחרונים. לאחר בדיקה מצאתי כי בכל חודש פגע בשכרי באופן קטן יחסית (חצי יום חופש שהוריד לי, כ-300 ש"ח), אולם בחודש הנוכחי הורידי סכום של כ-1400 ש"ח. כמו כן ישנה טעות קטנה יחסית של כמה מאות ש"ח בדמי ההבראה. ברצוני לבקש מהמעסיק שיבדוק את תלושי השכר האחרונים ויבהיר לי מדוע הורדו לי הסכומים הנ"ל וכן החופש כיוון שלהערכתי ישנה טעות ולבקש שהטעות תתוקן. מהו הזמן הסביר לקבלת תשובה? במידה ולא אקבל תשובה והמעסיק לא יתקן את הטעות באופן מיידי, האם אוכל להתפטר בעילה של הרעת תנאים ואהיה זכאית לפיצוי פיטורין? תודה רבה מראש!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.09.2019
שעה: 12:05
עדן שלום רב,
עליך לכתוב למעסיק כי את מבקשת לבדוק את תלושי השכר, וכמובן לכתוב לו מה בדיוק לבדוק ואיפה את מצאת שגיאות בתשלושים בסוף של המכתב עליך לתת למעסיק מספיק זמן כדי שיתן תשובה נהוג לתת 14 ימים.
אם המעסיק אינו מתקן את השגיאות ו/או לא עונה לך כלל.
אני ממלעצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטרייון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בת שבע
תאריך: 09.09.2019
שעה: 13:38
התפטרתי כמעט תשע חודשים אחרי הלידה, כשלא לקחתי מרחב זמן של חודש ימים לפני הפיטורים, אך מהלידה ועד הפיטורים לא חזרתי לעבודה, לבד מהצגה של חופשת מחלה של כחודש וחצי עקב תאונה שהייתה, החופשת מחלה הייתה מתום החופשת לידה, לחודש וחצי הזמן של סיום החופשה, כך שהיו כמה חודשים בהם רשמית לא חזרתי לעבודה. שאלתי, היא כזאת: האם אני אמורה להיקנס על כך שלא הודעתי מראש, למרות שלא עבדתי? ושאלה נוספת, לעת עתה עדיין לא קיבלתי את הפיצויים המגיעים לי, עברו 12 חודשים מהלידה, כלומר יותר מ3 חודשים שלא קיבלתי, האם אני זכאית לתוספת של 20% בעבור כל חודש, תודה רבה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.09.2019
שעה: 11:49
בת שבע שלום רב,
אם אני מבינה נכון חזרת לעבודה מיד היית חולה ומסרת למעביד את מכתב ההתפטרות שלך לצורך טיפול ברך שנולד לך תוך כדי מחלה. מכאן שמגיע לך פיצויי פיטורין כאלו פיטרו אותך.
נראה שכהתחלה עליך לפנות למעסיק בבקשה כי יערוך לך גמר חשבון וישחרר את קרן הפנסיה לזכותך. אם פניה כזו לא תועיל הרי שעליך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף שלפורום דיני עבודה
|
מחבר: יונה
תאריך: 09.09.2019
שעה: 10:20
האם מותר למעסיק לפטר באמצע חודש ללא הודעה מוקדמת
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.09.2019
שעה: 13:32
יונה שלום רב,
אין קשר בין התאריך בחודש ליום הפיטורים, מעסיק יכול לפטר עובד בכל יום בשבוע ו/או בחודש, אך אסור לו לפטר עובד בלי לערוך לו את תהליך הפיטורים כמו שצריך ואז בסוף ההליך אם עדין המעסיק מחליט לפטר את העובד אזי הוא צריך לתת לו את ימי ההודעה המוקדמת המגיעים לו כחוק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לימור
תאריך: 08.09.2019
שעה: 16:02
החל מיולי אני עובדת במשרד החינוך. תחילה בקייטנות וכיום כמורה. עד כה לא קיבלתי את משכורתי הראשונה. כמובן לא ניתן להשיג את המשרדים בטלפון ושעות העבודה מאלצות אותי לקחת יום חופש. שמעתי שאני לא לבד, ויש לא מעט מורים שלא קיבלו משכורת כחצי שנה. בבדיקה שעשיתי, כל הרשומים תקינים וכל הדיווחים תקינים. האם מדובר בהלנת שכר?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.09.2019
שעה: 13:28
לימור שלום רב,
הבעיה שלך ידוע לכולם הרבה מורים מקבלים מקדמה ו/או לא מקבלים שכר בחודש ספטמבר ואחר כך משרד החינוך משלים להם את השכר שמגיע להם.
אני ממליצה לך לפנות לחשבונות ולבקש מהם לפחות מקדמה לתשלום השכר של חודש אוגוסט שלא שוחם לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אושרת בן מנחם
תאריך: 08.09.2019
שעה: 9:58
שלום
הבנתי שברגע והמעסיק לא משלם פנסיה בזמן מותר לדרוש באופן פרטי במידה והיתה לי קרן פנסיה פעילה לפני שהתחלתי לעבוד.
בחברת הפנסיה קרן פעילה זה אומר שתמיד הופרשו כספים.
במקרה שלי לא הייתי בארץ 6 חודשים לפני ולא הופרשו כספים לפני שהתחלתי לעבוד אבל כן היתה לי כבר קרן פנסיה.
האם זה נחשב על פי דיני עבודה שהיתה לי קרן פעילה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.09.2019
שעה: 13:55
אושרת שלום רב,
החוק דורש קרן פנסיה פעילה מהסיפור שלך אין לך קרן פנסיה פעילה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אילן ורד
תאריך: 08.09.2019
שעה: 7:44
לאחרונה ניתן פסד בנוגע לקבלת מענק יובל - רציפות.
האם ניתן לתסוע רטרואקטיבית?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.09.2019
שעה: 10:34
אילן שלום רב,
יש קריטריונים לקבלתו של מענק היובל והוא ניתן לעובדים וגימלאים, אם אתה עומד בכל הקריטריונים אתה יכול לתבוע את מענק היובל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ישראל ישראלי
תאריך: 07.09.2019
שעה: 22:28
חברת אווטסורסינג בתחום הביטחון החתימה אותי בתאריך 28/8/19 על "הסכם העסקה אישי בדבר פירוט תנאי העסקה" וזאת בטרם גילו לי מיהו הלקוח ובטרם שלחו אותי לראיון עימו (שהתקיים למחרת החתימה על ההסכם).
על פי החוזה הייתי אמור להתחיל לעבוד ב- 1/9/19 אך בהסכם צויין מפורשות כי "תחילת העבודה מותנית באישור הלקוח" ומכיוון שעד היום, לטענתם, טרם התקבל אישורו של הלקוח - לא התחלתי לעבוד אצלם וישבתי בבית מבלי שאשולם על כך כלשאלותי השיבו כי החוזה עדיין אינו תקף ותיקופו תלוי בהסכמת הלקוח.
היום (5/9) שוחחתי עימם ולאחר ששבו וחזרו מפורשות על טענתם כי החוזה עדיין לא נכנס לתוקף והם עדיין ממתינים לתשובתו של הלקוח, ביקשתי כי ישלחו לי אישור על כך שהחוזה על כל סעיפיו ונספחיו בטל ומבוטל וכי אין ולא יהיו להם כל דרישות או טענות ומענות כלפיי.
בתשובה לכך קיבלתי מהם במייל חוזר אישור על כך שההסכם בטל אך זאת תוך שהם מדגישים כי אני יכול לעבוד בכל מקום אחר זולת המקום אליו הופנתי על ידם לראיון. בהמשך התחוור לי כי ככל הנראה זורם ביניהם "דם רע" וכי הלקוח החליט, מטעמיו הוא, לנתק עימם כל קשר ולהחליפם בחברה אחרת וזאת כמובן ללא כל קשר אליי.
במייל החוזר ציטטו לי סעיפים מנספח ב' של ההסכם ("התחייבות לשמירה על סודיות ולאי תחרות") - שם נרשם בין היתר כי הפרה שכזו תאלץ אותי לשלם להם "פיצוי מוסכם ומוערך של 100,000 ש"ח בצירוף הפרשי הצמדה וריבית ממועד חתימת הסכם זה ועד למועד התשלום בפועל".
שאלתי היא: האם הם זכאים לדרוש ממני כדבר ובמיוחד לאור העובדה כי גם לשיטתם ולטענתם החוזה כלל לא נכנס לתוקף ובנוסף כלל לא התחלתי לעבוד אצלם ולא עבדתי אצלם ולו לדקה?
אציין כי הסעיפים בהסכם מדברים על חובות ה"עובד" ואני כאמור אינני "עובד" החברה ולא הייתי כזה מעולם - היות וחיכיתי ל"הסכמת הלקוח" - שכאמור לא התקבלה מעולם...
האם אוכל, במידה ויוצע לי הדבר, לעבוד אצל הלקוח מטעם החברה החדשה עימה החליט להתקשר או שמא הדבר יחשוף אותי לתביעה ו/או לדרישת התשלום שבנדון?
למיותר לציין כי בשל האמור - לא נחשפתי עדיין לשום "סודות", "שיטות עבודה" וכ"ו ולא קיבלתי מהם כל הכשרה.
מתנצל על האורך ומודה מראש על סבלנותכם ותשובתכם
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.09.2019
שעה: 10:25
שלום רב,
נראה לי שעליך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי שעורך דין יקרא גם את ההסכם וגם את תכתובת המיילים בינך לבין החברה. שכן לא ברור לי הציטוט במייל החוזר של החברה, אם כולם מסכימים כי אין נפקות להסכם, למה הציטוט הנ"ל בא אם יש לו נפקות משפטית הרי שעל החברה להסביר אותו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יגאל כנר
תאריך: 06.09.2019
שעה: 7:06
שלום.
אישתי נפצעה בטיול סאגווי עם חברה מסודרת. הפציעה שנגרמה היא ריסוק המרפק. היא פונתה עם הנט"ן של מד"א לשערי צדק שם עשו לה ניתוח קטן -גבסואישפוז ל20 שעות. לאחר 4 ימים היא נוחה ברמב"ם בניתוח שארך שעתיים וחצי כולל הכנסת פלטינות. הרופא נתן לה 8 שבועות ימי חופש. אישתי עובדת הגננת משרד החינוך וממשיכה לקבל משכורת . האם ניתן לבקש ממשרד החינוך ו/או ביטוח לאומי תשלום על ימי המחלה? ניתן לתבוע את החברה המפעילה את סאגווי?
תודה יגאך
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.09.2019
שעה: 10:21
יגאל שלום רב,
לפי הסיפור אישתך ממשיכה לקבל משכורת ונראה כי היא מנצלת את ימי נמחלה שצבורים לה במשרד החינוך.
בעניין שאלתך לגבי תביעה כנגד החברה שמפעילה את הטיולים אתה מוזמן לפנות לפורום נזיקין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נועה
תאריך: 05.09.2019
שעה: 10:26
שלום,
אני עובדת כבר כ4 שנים במקום עבודה לפי שכר שעתי, עבודה במשמרות.
לפני כמה ימים זומנתי לשיחת שימוע, אשר יתקיים ביום ראשון. הגשת המשמרות היא ביום רביעי לפני כן, כששאלתי את המנהלת האם להגיש משמרות לשבוע הבא, היא אמרה שלא להגיש לכל השבוע.
השאלה שלי האם על העסק לשלם לי על ימי ההמתנה הללו?
ועוד שאלה בזימון רשומות טענות די כלליות כמו - ישיבה מחוץ לסניף
- חלוקחת מוצרים לחברים ללא גבית תשלום
האם עליהם לרשום זאת בצורה מדויקת יותר, כמו מתן דוגמאות ומקרים שבהם זה קרה?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 05.09.2019
שעה: 13:20
בעקרון שימוע צריך להיות מפורט ככל הניתן ומאוד חשוב שכך יהיה.
לגבי התשלום על ימי ההמתנה, כמובן שהמעסיק צריך לשלם על ימים שאת זמינה לעבודה ולא מקבלת משמרות בגללם.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: ריקי
תאריך: 04.09.2019
שעה: 21:41
שאלה עם הבוסית לא משלמת שנה וחודשים פנסיה ומורידה לי את הכסף מהשכר ולא מעבירה לחברת ביטוח , ונוסף על השכר ירד משמעותית כי העבודה ירדה הבונס שקיבלתי ירד משמעותית כי אין עבודה זו הרעת תנאים ואני יכולה לעזוב ולקבל את הפיצויים וכל הזכיות כאילו פיטרו אותי . תודה מראש
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 05.09.2019
שעה: 13:18
ככל והמעסיקה שלך לא משלמת את התשלומים לפנסיה את יכולה להתפטר בדין מפוטרת גם ללא הרעת תנאים.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: טלי
תאריך: 04.09.2019
שעה: 20:21
שלום,
התחלתי עבודה חדשה לפני כעשרה חודשים.
התחלתי באמצע חודש נובמבר כעובדת דרך כוח אדם,
במרץ עברתי לעבוד כעובדת חברה.
אני מעוניינת לעזוב את מקום עבודתי.
כמה ימים אני אמורה להודיע לפני העזיבה?
והאם אני אמורה להגיש מכתב התפטרות?
תודה
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 05.09.2019
שעה: 13:17
בכל מקרה את אמורה להגיש מכתב התפטרות. לא רשמת אם את עובדת שעתית או בשכר גלובלי כי אז כמות הימים משתנה.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: טלי
תאריך: 05.09.2019
שעה: 20:49
|
מחבר: ירון
תאריך: 02.09.2019
שעה: 22:17
שלום. עובד שלקח יום מחלה אחד וכמובן לא זכאי לתשלום עבורו, ובכל זאת יורד לו מצבירת ימי המחלה.
אך האם תמיד יום אחד יורד מהצבירה של ימי המחלה , לא משנה אם הוא שעתי/יומי או חודשי?
תודה מראש!!!!!!
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 03.09.2019
שעה: 12:41
כן
|
מחבר: ירון
תאריך: 02.09.2019
שעה: 22:14
שלום, אני מעביד שמפריש פנסיה לעובדת (6.5% גמל, 6% פיצויים).
העובדת התפטרה כי פתחה עסק (ולא בעילות שמזכות לתשלום פיצויים כמו הרעת תנאים/ מרחק מגורים וכו').
האם אני זכאי לבקש את כספי הפיצויים מקרן הפנסיה ?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 03.09.2019
שעה: 12:38
בהתאם לפסיקה, התשלומים שמועברים לעובד לקרן הפיצויים שייכים לעובד בכל מקרה, גם אם העובד הוא זה שמתפטר.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: דימה שורק
תאריך: 02.09.2019
שעה: 15:31
טסתי לנסיעת עסקים, בטיסת הקישור שלי פספתי את הטיסה ונאלצתי לקנות כרטיס חדש.
הבוס שלי אמר מכוון שפספוס הטיסה היה עקב "חוסר" אחריות שלי שפספסתי את הטיסה הוא לא מוכן לקחת אחריות ולכן הוא לא מוכן לשאת בעלות הכרטיס.
האם זה חוקי?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 03.09.2019
שעה: 12:37
המקרה שלך הוא בעייתי שכן ברור לך שאין התייחסות ספציפית בחוק לעניין כזה. בעקרון אם המעסיק מממן את נסיעת העבודה יש לו אינטרס שתעשה אותה ועל כן נראה שיש לו אינטרס שתיסע.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש