| תאריך |
|---|
מחבר: דליה
תאריך: 23.11.2024
שעה: 19:32
ערב טוב ותודה מראש,
אני בהריון בסיכון ומטופלת אצל רופא המומחה להריון בסיכון. בחודש האחרון החלו כאבי גב תחתון אשר מקרינים לרגל וגורמים לי לצליעה. עקב כך ביקשתי מהממונים עלי בעבודה שיעבירו אותי מקום כי לא אצליח להגיע בזמן של 90 שניות למרחב המוגן שאינו נמצא בקומה בה אני עובדת.
יש לציין שהם הסכימו בטענה שהם לא רוצים לקחת סיכון בשל מצבי והושיבו אותי בקומת הקרקע שמשם הדרך קצרה יותר. לפני יומיים החליטו להחזיר אותי למקומי בקומה השנייה בשל ויכוח שלי עם עובדת במשרד בקומה התחתונה. כאשר שאלתי מה קורה לגבי מצבי שלא אוכל להגיע למרחב מוגן בזמן, דרשו ממני להביא מסמך רפואי שמוכיח שאני סובלת מכאבים ושקשה לי לעלות ולרדת במדרגות.
הבאתי מכתב מהרופא המטפל בהריון בסיכון שבו מצוין שאני סובלת מכאבים וזה לא הספיק להם ולכן הצטרכתי להגיע לאורתופד שרשם בבירור שאני סובלת מכאבים שמקרינים לרגל ושקיים קושי בירידה ועלייה במדרגות ושהוא ממליץ להושיב אותי במקום קרוב למרחב מוגן.
יש לציין שההגעה למרחב המוגן מהקומה השנייה דורשת ממני לצאת דרך מדרגות חירום מברזל שנמצאות מחוץ לבניין (בחורף מאוד מחליקות) ולעשות עיקוף כדי להגיע למרחב המוגן.
שאלתי היא, האם הם יכולים לחייב אותי להמשיך לעבוד מהמשרד שממנו אין סיכוי שאגיע למרחב המוגן בזמן של 90 שניות על אחת כמה וכמה בשל כאבי הגב שמגבילים אותי יותר ושיחס וחלילה לגרום לנפילה או משהו דומה?
תוגה מראש,
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.11.2024
שעה: 15:08
שלום רב,
לדעתי עליך לתת למעסיק מסמך מרופא המאשר את המגבלה בזמנית שלך כדי שהוא יוכל לדאוג לך לעבודה במרחב מוגן.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: ירון גרציאני
תאריך: 21.11.2024
שעה: 7:50
לאבא הפנסיונר יש עסק קטן שהוא עובד בו לבדו. הוא מעסיק פנסיונר פעם בשבוע לשעה אחת לנקיון העסק.
עשינו ביטוח פרטי לעסק הכולל צד ג' וחבות מעבידים לעובד אחד.
האם זה מספיק כדי לתת כיסוי במקרה תאונת עבודה של העובד?
האם חובה להוציא תלוש לעובד או לשלם לו ביטוח לאומי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.11.2024
שעה: 15:06
שלום רב,
מכוון שמדובר בעסק אני ממליצה על הוצאת תלוש שכר מסודר גם על השעה האחת בשבוע שבה עובד הניקיון עובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: לימור
תאריך: 19.11.2024
שעה: 16:15
שלום , אושרה לי קצבת נכה נזקק עד סוף פברואר 2025. פוטרתי מעבודתי ב5.8.24. מאחר ואין אפשרות לקבל כם אבטלה וגם נכה נזקק רציתי לדעת מתי אני צריך להתחיל לחתום אבטלה. האם בסוף פברואר ניתן להתחיל לחתום. האם אין פרק זמן מוגבל מיום הפיטורין ???
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.11.2024
שעה: 15:04
שלום רב,
את השאלה הנ"ל הייתי מפנה אל פורום הביטוח הלאומי
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאיה דניאל
תאריך: 19.11.2024
שעה: 9:11
שלום רב,
מנהלת ביה"ס יסודי בעיר, רוצה שאבוא לעבוד בספריית בית הספר תמורת שכר סמלי.
את העבודה צריך לאשר ארגון חינוכי בעיר. כאשר את המשכורת נותנת לי מנהלת ביה"ס.
הגשתי את הבקשה לארגון, אך הם טענו שמכיוון שיש לי תואר ראשון אז השכר הבסיסי שהמנהלת צריכה לתת לי הוא 110 ש"ח לשעה. ואין לה את האפשרות הכלכלית הזאת.
השאלה היא אם יש איזשהו מכתב שאני יכולה לכתוב לאותו ארגון, שבו אני מוותרת על השכר של 110 ש"ח. ומוכנה לעבוד עבור כל שכר שמנהלת ביה"ס תיתן לי?
תודה מראש על העזרה,
מאיה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.11.2024
שעה: 15:00
שלום רב,
לצערי אני לא מכירה טופס כזה.
אך תוכלי להתייעץ עם הארגון החינוכי אולי להם יש איזה טופס שעליו תוכלי לחתום שיכסה מבחינה משפטית את בית הספר.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנה
תאריך: 17.11.2024
שעה: 15:56
גיליתי שאני בהריון,שבוע 8
במקביל בחברה שאני עובדת לאחרונה יש הרגשה שמתכננים לעשות קיצוצים.
אני עובדת טובה ובשנים קודמות זה גם היה ניכר בחוות הדעת אך תמיד קיים החשש, בייחוד בטיימינג לא נוח כמו מלחמה והריון
שבוע שעבר התחילו תהליכים לא נעימים בעבודה של כל מיני שיחות אישיות עם כל העובדים ללא קשר להערכה השנתית והתחושות מאתגרות
באיזה שלב אני מוגנת מהליכי פיטורין?אם יקרה מצב שיעשו לי שימוע אוכל להודיע כי אני בהריון ולא יוכלו לפטר?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.11.2024
שעה: 14:58
שלום רב,
אם את חוששת שיפטרו אותך אני ממליצה לך להוועץ בעורך דין שכן ישנם אפשרויות למנוע את הפיטורין אם יהיו בגלל ההריון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני בעודה
|
מחבר: יובל
תאריך: 16.11.2024
שעה: 9:56
שלום,
בעקבות שאלה מטה שלא הבנתי את התשובה, ממשיך ושואל.
עובד שמצבו הנפשי הורע בעקבות המלחמה והתפטר לא זכאי לפיצויים מהמעסיק עקב הרעת מצב בריאות ?
כתבת שיקבל רק את הפיצויים ברכיב הפנסיוני
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.11.2024
שעה: 14:57
שלום רב,
תשובתי נשארה כמו שהיתה
עובד שהתפטר זכאי לרכיב הפיצויים שיש בקרן הפנסיה .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלו
תאריך: 15.11.2024
שעה: 16:05
שלום
מצבי הבריאותי השתנה אך יחזור צפוי לחזור לתקין בעוד כחודשיים.
ביקשתי מהמעסיק חופשה ללא תשלום למשך חודשיים.
הוא לא אשר.
בעצם מכריח אותי להתפטר להבנתי.
האם יש דרך אחרת ?
אם אתפטר האם אקבל את רכיב הפיצויים מהביטוח הפנסיוני ?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.11.2024
שעה: 14:55
שלום רב,
אם יש לך ימי מחלה צבורים הרי שתוכלי לנצל אותם עד שמצבך הבריאותי ישתפר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל
תאריך: 15.11.2024
שעה: 15:37
שלום
בעקבות מחלה, ניצלתי את כל ימי המחלה שהיו לי במקום עבודה.
עדיין אני חולה.
האם עלי לפנות לרופא תעסוקתי שיקבע המשך אי כשירות ואז לביטוח לאומי ?
מהו ההליך בבקשה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.11.2024
שעה: 14:54
שלום רב,
אם אין לך ימי מחלה צבורים הרי שעליך לפנות אל קרן הפנסיה שלך ולדווח על אובדן זמני של כושר עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: רומי
תאריך: 15.11.2024
שעה: 7:33
שלום,
אני נמצאת בחודש 4 להריון.
הייתי בהמון ראיונות עבודה, לכולם התקבלתי (לא סיפרתי על ההריון)
נשאר לי להתלבט בין 2 משרות
החלטתי כן לספר על ההריון כדי להיות שלמה עם עצמי, אולם לאחר שסיפרתי- ביטלו לי את החוזה ואמרו לח שזה לא רלוונטי כי הם רצו שאשאר לטווח ארוך אז החלטתי גם "לשחק מלוכלך" ולדאוג רק לעצמי ולכן בעבודה השנייה אני לא אגלה שאני בהריון
שאלתי היא כזו-
כמה קל לפטר עובדת בהריון? כמו שקל פשוט לא לקבל אותה בגלל זה?
אני צריכה כסף וחוששת שבשנייה שאספר על ההריון, אפוטר
אשמח לייעוץ
תודה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.11.2024
שעה: 14:53
שלום רב,
לצערי אני לא מסכימה איתך ולדעתי עליך להיות "ישרה" עם המעסיק בכל מקרה החוק להודיע למעסיק על הריון בחודש החמישי.
לעניין הפיטורין החוק קובע כי אין לפטר אישה בהריון אם הסיבה לפיטורין הינה ההריון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: רומי
תאריך: 26.11.2024
שעה: 15:20
תודה על התשובה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 14.11.2024
שעה: 17:16
שלום
האם מעסיק מחויב בתשלום לעובד שהוא שעתי אם יום כיפור נופל על שבת?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.11.2024
שעה: 14:49
שלום רב,
לא המעסיק ממש לא צריך לשלם לעובד שעתי עבור יום כיפור שנפל ביום שבת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: נועה
תאריך: 14.11.2024
שעה: 6:36
אני פיזיותרפיסטית עם קליניקה פרטית (עוסק פטור). רציתי לדעת אם זה חוקי לגבות תעריפים שונים ממטופלים שונים, כלומר – ישנם מטופלים שאני גובה מהם סכום מסוים עבור הטיפול, בעוד שמטופלים אחרים משלמים תעריף גבוה יותר, כחלק מניסוי וטעייה להערכת הביקוש לשירותיי או תלוי אם זה מטופל שהטיפול בו ימשך תקופה ארוכה אז אני נותן הנחה קבועה. כמו גם משך וזמן הטיפול מעט שונה בין מטופלים גם כחלק מניסוי וטעייה להערכת הביקוש שלי. כמובן שכל התנאים נאמרים מראש למטופלים.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.11.2024
שעה: 14:48
שלום רב,
זוהי שאלה מדיני החוזים אנא הפנה אליהם את השאלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליהי
תאריך: 13.11.2024
שעה: 14:42
שלום,
בשל מצוקה נפשית שהתפתחה במלחמה ושלא היתה קודם, נאלצה גיסתי אחותי לעזוב מקום עבודה.
עבדה שם כשנתיים.
האם תקבל פיצויים ?
האם קושי נפשי שהתפתח בגלל המלחמה כלול תחת שינוי בריאותי ?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.11.2024
שעה: 15:51
שלום רב,
העובדת תוכל לקבל רק את מה שהופרש לקרן הפנסיה ברכיב הפיצויים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני בעודה
|
מחבר: יוסי שבו
תאריך: 12.11.2024
שעה: 19:33
שלום. פיטרו אותי אחרי שנתיים וחצי. לצורך קבלת גימלה מביטוח לאומי הייתי צריך להרוויח סכום נמוך מהשכר שלי. לצורך זה הפחתתי חמישה ימי עבודה כל חודש. קיבלתי שכר יסוד בניכוי 5 ימי עבודה בשכר. המעסיק חישב פיצויים לפי ממוצע שכר יסוד בניכוי הימים שהחסרתי. האם הוא צודק או שאני זכאי לקבל לפי שכר יסוד? יש לי שכר יסוד 10000 שח ובניכוי כ5 ימים קיבלתי פיציים לפי 8200. אם אני צודק ומגיע לי לפי 10 אלפים אודה אם אפשר להוכיח כדי שאראה למעסיק. תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.11.2024
שעה: 15:49
שלום רב,
הפיצויים משלומים לפי השכר האמיתי שלך כלומר השכר בניכוי חמישה ימי החוסר שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרון לוי
תאריך: 10.11.2024
שעה: 18:49
אני עובדת בנק פחות משנה. לפני שחושה חודשים יצאתי לימי מחלה בשל בעיה רפואית מתמשכת ומתגלגלת. לאחר שהסתיימו לי ימי המחלה החל המעסיק להוציא לי משכורת בתלוש 0 ללא הפרשות סוציאליות ואף קיבלתי הודעה מהפנסיה על הםסקת הפקדות. האם המהלך חוקי ותקין? מסרתי טפסי ימי מחלה למעסיק. האם הימים יוכרו לי בבוא היום אם ארצה לסיים את החוזה שנה מהעסקה? האם יחשבו לדמי אבטלה? התלוש מאופס לגמרי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.11.2024
שעה: 15:47
שלום רב,
על המעסיק לשלם לך דמי מחלה אך ורק על ימי המחלה הצבורים לך, אם אין לך ימי מחלה צבורים הרי שהוא לא צריך לשלם לך ולכן התלוש שלך הוא 0.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: דני
תאריך: 10.11.2024
שעה: 9:29
שלום, יש לי חוזה העסקה גלובלי ללא שום ציון של שעות עבודה. בתלוש שקיבלתי ראיתי שהורידו לי בשכר על שעות חוסר, האם זה חוקי? מותר לאור סוג החוזה?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש