| תאריך |
|---|
מחבר: קובי רחמני
תאריך: 22.06.2021
שעה: 18:17
בהתאם לקריטריונים של הביטוח הלאומי, תושב בין הגילאים 35-28 שיש לו עד 2 תלויים זכאי ל-100 ימי אבטלה.
כיצד מחשבים את 100 הימים הנ"ל? האם כל יום בחודש נחשב במניין 100 הימים, או רק ימי עבודה (ראשון עד שישי). לדוגמה אם בחודש ינואר ישנם 31 ימים, אזי מי שמקבל דמי אבטלה בחודש ינואר, ירדו לו מסך 100 הימים 31 ימים עבור חודש ינואר?
אני שואל באופן כללי, בלי קשר לדינים ולכללים המיוחדים של תקופת הקורונה וכיו"ב.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.06.2021
שעה: 8:52
שלום רב,
באתר הביטוח הלאומי יש מחשבון מאוד ידידותי למשתמש בעניין זה.
בכל מקרה לא ירדו לך 31 ימי אבטלה בחודש ינואר כי אין 31 ימי עבודה בחודש ינואר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיראל
תאריך: 22.06.2021
שעה: 16:38
עובד מתפטר וצריך לתת הודעה מוקדמת של חודש עבודה.
האם העובד יכול בזמן ההןדעה המוקדמת ולאחר שהודיע על התפטרות לקחת ימי חופש שנצברו לו.
נצברו לו 25 ימים אבל מבקש לנצל בתקופת ההודעה המוקדמת 8 ימים.
האם מותר לעובד לצאת לחופש במן ההודעה המוקדמת שנתן, נניח שהמעסיק בכוונה לא מוכן לתת לו.
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.06.2021
שעה: 8:51
שלום רב,
רק המעסיק קובע את לוח החופשות והזמנים בהם העובד יצא לחופשה.
לעובד עומדת זכות לקביעת יום חופשה אחד השנה בהודעה מראש למעסיק.
בכל מקרה אם אתה עובד עד ליום האחרון הרי שעל המעסיק לעשות לך פידיון ימי חופשה בגמר החשבון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי
תאריך: 22.06.2021
שעה: 12:06
שלום רב ,
לאחר כ-4 שנים פוטרתי מעבודתי .
בתלוש משכורת האחרון קיבלתי 6 אלף פיצויים .
ביקשתי מחברת הביטוח להפקיד את כל כספי הפיצויים לקופת הפנסיה .
בחברת ביטוח אומרים שיש לי 24000 לפיצויים ומאחר ומהעבודה הביאו לי כבר 6000(נקרא מענק פיצויים לטענתם ) אז נשאר לי 18000 שיפקידו לפנסיה מכיוון שאת שאר הכסף כבר שילמו בתלוש האחרון .
יש לציין שתחילה אמרו לי מחברת הביטוח שהפיצויים מהעבודה לא רלוונטים למה שצברתי בחיסכון לפיצויים אבל בשיחה השנייה הם טוענים שכן ...
אשמח להבין אם הטענה שלהם נכונה ?
תודה ויום טוב))
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.06.2021
שעה: 8:48
שלום רב,
סליחה לא הבנתי את האירוע.
כספי הפיצויים הם כל מה שיש בקרן הפנסיה ברכיב הפיצויים (לא תגמולים שהם שיכים לעובד בכל מקרה) לזה אם צריך עושים השלמות בתלוש השכר,
כדי להבין טוב יותר את האירוע אנא פנה ליעוץ פרטני .
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מוריה שחר
תאריך: 22.06.2021
שעה: 11:58
שלום וברכה!
עובדת מסוימת מאחרת לעבודה תקופה ארוכה וכן תפוקת המכירות שלה ירדה,
בוצעו שיחות כמה פעמים אולם מצידה אין אף התנצלות או חרטה אלא התעלמות מוחלטת,
בשיחה האחרונה הוצאנו אותה לחופשה כפויה למשך 5 ימים,
אולם לאחר שייצאה מהמשרד התקשרה לבקש שרוצה להתפטר,
ואף חזרה למשרד ויישבה עם המנהלת משאבי אנוש והמנהל הישיר שלה ודנה כמה ימי הודעה מוקדמת צריכה לתת וחזרה והצהירה שמתפטרת ותשלח מכתב התפטרות במשך היום,
לאחר כארבע שעות...התקשרה ואמרה שחוזרת בה, ולא שלחה אף מכתב עדיין..
האם כמעסיק אנו חייבים לקבל את חזרתה מהתפטרות?
האם ההתפטרות בע"פ על פי דין איננה נחשבת להתפטרות אלא מוכרח מכתב?
מה ניתן לעשות במצב כזה..?
בתודה רבה מראש!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.06.2021
שעה: 8:45
שלום רב,
אומנם יש בפסיקה התפטרות במעשה כלומר שעובד אומר ו/או עושה מעשה שעל פניו נראה כי הוא התפטרות, אך אני לא ממליצה להסתמך על הניראות במעשה העובדת. לדעתי יש לזמן את העובדת לשימוע ולפטרה כחוק.
אני ממליצה לפנות ליעוץ פרטני בעניין זה כדי שכל ההליך יבוצע כחוק
בהצלחה
אביבה בורנובסקי,עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוני
תאריך: 22.06.2021
שעה: 7:25
אני מועסק כעובד שעתי במשרה חלקית. יום העבודה המקוצר בחברה נקבע ליום חמישי - 7.4 שעות. האם אני זכאי לתשלום ש"נ במידה ועבדתי באותו היום מעבר ל 7.4 שעות? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.06.2021
שעה: 8:41
שלום רב,
לדעתי מדובר בשעות עודפות ולא בשעות נוספות,על שעות עודפות משלמים את אותו תעריף כמו על שעה רגילה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל פרי
תאריך: 21.06.2021
שעה: 14:22
שלום וברכה,
עובד בחברת כח אדם שהפסיקה את חוזה התעסוקה שלה במקום שבו אני עובד וחברה אחרת באה במקומה.וכנראה שהחברה בה אני עובד מפסיקה להפעיל את תחום הפעילות בה אני עובד.
האם אני חייב להמשיך לעבוד בחברה האחרת אם איני רוצה בכך?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים פידיון ימי חופשה וכו' מהחברה שהפסיקה את החוזה כמפוטר?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.06.2021
שעה: 10:38
שלום רב,
המעסיק שלך הוא זה שצריך לדאוג לך לעבודה חילופית, אתה ממש לא חייב לעבוד בחברה שזכתה בחוזה.
ואם החברה שלך לא מוצאת לך עבודה בתנאים דומים הרי שעליה לפטר אותך ולערוך לך גמר חשבון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מלי לוי
תאריך: 21.06.2021
שעה: 0:34
האם ניתן להגיש תביעה על מעסיק באמצעות תביעות קטנות? המעסיק לא שילם פנסיה ושכ"ט עו"ד (הפר הסכם פשרה)
|
מחבר: מלי לוי
תאריך: 21.06.2021
שעה: 0:34
האם ניתן להגיש תביעה על מעסיק באמצעות תביעות קטנות? המעסיק לא שילם פנסיה ושכ"ט עו"ד (הפר הסכם פשרה)
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.06.2021
שעה: 10:35
שלום רב,
אם הסכם הפשרה קיבל תוקף של פסק דין אפשר ללכת להוצאה לפועל ישירות.
אם יש הסכם פשרה ללא קבלת פסק דין אפשר להגיש תביעה בבית הדין האזורי לעבודה בגין תשלום פנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טל
תאריך: 21.06.2021
שעה: 0:29
המעסיק פיטר אותי ב 9/20 ולא רצה לערוך גמ"ח עד להתערבות של עו"ד, בסופו של דבר שילם לי ב2/21 אבל הוציא לי תלוש רטרואקטיבי למועד בו פיטר, האם זה חוקי? האם אני יכול לדרוש תלוש נכון למועד התשלום?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.06.2021
שעה: 10:33
שלום רב,
אם הבנתי נכון את האירוע הרי שבחודש 02/2021 הוצא לך תלוש חודש 09/2020.
לא ברור לי איך הנהלת החשבונות של המעסיק הוציאה תלוש קטרואקטיבי, אם תהיה בעיה היא תהיה בהנהלת החשבונות של המעסיק לא אצלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 20.06.2021
שעה: 21:47
אני עובד בחנות כ3-4 שנים, עם תחילת הקורונה הוציאו את כל העובדים לחלת והחזירו חלק לאחר חצי שנה וחלק לאחר שנה.
אותי החזירו מחלת לאחר שנה, אך לא החזירו אותי לעבוד(החזירו אותי בשביל לקבל מענק מהממשלה) - לאחר כמה שיחות עם המנהל הוא אמר שאין לו צורך בעובד משרה חלקית היות ויש לו עובדים חדשים במשרה מלאה. ומאז אני כבר 4 חודשים בנתק מהם - האם אני נחשב כעובד שהתפטר(היות ואני מחכה לפיטורים מאז השיחה עם המנהל ומבחינתם לא מגיש משמרות) או כעובד שפוטר(למרות שלא קיבלתי כלום מהזכויות שלי)?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.06.2021
שעה: 10:28
שלום רב,
לפי תיאור האירוע הרי שפוטרת, אם המעסיק שלך לא נותן לך משמרות הרי עליו לפטר אותך כדין. להזמין אותך לשימוע ולאחר הההחלטה לתת לך גמר חשבון כולל ימי הודעה מוקדמת.
אנא פנה ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו,ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימית
תאריך: 19.06.2021
שעה: 21:48
שלום,
אני רוצה לעזוב את מקום העבודה, אבל אני לא חתומה על טופס 14 או הסכם קיבוצי אחר, אז חששתי שאם אתפטר לא אהיה זכאית לפיצויים אחרי כל השנים.. בהתחלה ממש אהבתי את מקום העבודה, המנהל היה מרוצה מהתפקוד שלי, קיבלתי בונוסים והעלאות שכר, אך בשנים האחרונות זה נהיה בלתי נסבל, והתחושה היא שהמנהל מנסה לגרום לי להתפטר.
אני רוצה להתפטר בדין מפוטר בגלל הרעת תנאים: יחס מזלזל ועומס בלתי הגיוני בעבודה. יותר מדי עבודה לאדם אחד, יעדי סיום לא ברורים (הכל דחוף), מענה ללקוחות כשלא ידוע לי מה סוכם מולם, וקרה ששיחות כאלו הגיעו לטונים לא נעימים.
לאחרונה קיבלתי פרויקט נוסף, כי "אחד הפרויקטים הגדולים שעבדתי עליהם עמד להסתיים, מה שהיה מייתר אותי, ובחברה מחפשים איפה להתייעל". איומי פיטורים מרומזים ומפורשים נאמרו בעבר, אך הפעם הפרויקט החדש נראה אטרקטיבי ויותר קשור לתחום שלי אז הסכמתי לעבוד עליו, ובינתיים הפרויקט שהיה בשלבי גסיסה חזר ובגדול, עמוס מדי בשביל אדם אחד, ועם הפרויקט החדש מדובר בעבודה לכמה אנשים. עם קבלת המייל הגבתי למנהל שמדובר בכמות עבודה לא הגיונית לאדם אחד, הלכתי למשרד שלו על סף התמוטטות עצבים והתחננתי לרחמים. אמר שינסה להעביר חלק מהעבודה לאדם אחר עד שאתאפס על הפרויקטים, אמרתי שזה לא מספיק וביקשתי ממנו שלכל הפחות יוריד ממני את הפרויקט החדש, שבפני עצמו מהווה תפקיד מלא, וענה שידבר עם המנהל שלו לגבי זה.
ממה שקראתי באינטרנט, במידה ומדובר בהרעת תנאים, יש לתת למנהל זמן לתקן את ההרעה. המנהל שלי חרטטן פתולוגי, ועומס מטורף זה מצב שנמשך כבר מספר שנים. ואמנם יש אנשים נוספים שלפעמים עוזרים לי בפרויקטים השונים, הם עדיין באחריותי ואני צריכה לבדוק אחריהם, אז זה לא ממש מוריד לי מהיקף העבודה. אם אני אפסיק לעבוד עכשיו, אני "נוטשת" בתקופה די קריטית, אבל מצד שני חלק מהעבודה שלי בשנים האחרונות הייתה כיבוי שריפות בגלל חוסר הסינכרון ביני לבין המנהל, הוא די מסנן אותי במייל ובטלפון, וגם תמיד קיבלתי הרבה משימות לביצוע בזמן קצר, ולא תמיד הצלחתי בכך, אז בשיחות המשוב "נכשלתי" בהצגת תוצרים בזמן, ולכן גם לא קיבלתי שום העלאה או בונוס כבר מספר שנים. גם העיר על התפקוד שלי ליד עובדים אחרים. המנהל דן אותי לכישלון מלכתחילה, ובסוף בא בטענות. גם דיבר על כך שאני חורגת משעות העבודה ושאסור לעבוד שעות נוספות, ואמרתי לו שהוא מציב אותי במצבים שאני אפילו ממשיכה לעבוד אחרי השעות המדווחות וגם בסופי שבוע, ועדיין העבודה רבה מדי בשביל אדם אחד.
האם ההתפטרות כמפוטר לא תתקבל בגלל שעבדתי מעבר ל-9 שעות ללא אישור (לפי החוזה שלי אני חייבת לקבל אישור, אבל זה לא הפריע לו עד שהתלוננתי שאני קורסת), וגם כי לפעמים הוא "מנייד" עובדים לעזור לי? (בהתחלה עבדנו 3 אנשים על הפרויקט הזה, וגם אז היה מנייד עובדים לעזור לנו לפעמים)
יש שהמליצו לי לחפף כדי שיפטרו אותי, או לבקש להתנייד בחברה, אבל כמובן האינטרס של החברה זה הצלחת כל הפרויקטים אז אמצא את עצמי במהרה אצל אותו מנהל, ואם אחפף ימררו לי את החיים עד שאתפטר או אתאבד.
אני יודעת שהמענה כאן לא מהווה תחליף לייעוץ פרטני, ואני אפנה לכזה בהקדם, אבל אני על סף ייאוש אז אשמח לכל הכוונה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.06.2021
שעה: 8:57
שלום רב,
קגראתי את תיאור האירוע.
וכמו שאת כבר כתבת האירוע מצריך יעוץ פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ו נוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדי
תאריך: 17.06.2021
שעה: 21:13
שלום אני עובדת במקום ציבורי ולאחרונה ביקשתי לראות את התיק האישי. בתיק האישי יש הערכות עובד עליהם לא ידעתי לא חתמתי ולא נתנו לי להגיב. האם זה תקין? תודה
|
מחבר: עדי
תאריך: 17.06.2021
שעה: 21:13
שלום אני עובדת במקום ציבורי ולאחרונה ביקשתי לראות את התיק האישי. בתיק האישי יש הערכות עובד עליהם לא ידעתי לא חתמתי ולא נתנו לי להגיב. האם זה תקין? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.06.2021
שעה: 8:56
שלום רב,
בדרך כלל על הערכות עובד יש להחתים את העובד, יש מסמכים אחרים שעליהם אין חובה להחתים את העובד כמו שיחות פרטניות ו/או הערות .
לדעתי זה שיש הערכות בתיק שלא ידעת עליהם ואין את תגובתך אינה תקינה.
את יכולה לבדוק ממתי הערכות האלה ומה כתוב בהם עתה שאת יודעת עליהם ולנסות משם להבין מה המשמעות של הערכות האלה על עבודתך העכשוית.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל ב
תאריך: 17.06.2021
שעה: 17:21
היי
אני עובד כשכיר שנים רבות באותו מקום עבודה. ביקשתי מהמעסיק לנייד את כספי הפיצויים שלי לקופת גמל אישית. המעסיק מסרב בטענה שאינני חתום על סעיף 14. אני מוכן לחתום על סעיף 14 אך הוא עדיין מסרב. האם זה חוקי למנוע ממני לנייד את כספי הפיצויים שלי לאיזה מסלול וחברה שאני רוצה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.06.2021
שעה: 8:52
שלום רב,
אין צורך באישור המעסיק לניוד כספים אתה יכול לעשות את זה בלי צורך בחתימת המעסיק מספיק שאתה מודיע בכתב למעסיק על הקרן החדשה אליה יש להפקיד את כספי התגמולים והפיצויים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רועי
תאריך: 17.06.2021
שעה: 9:50
שלום רב,
שהיתי במחלה וניצלתי את כל ימי המחלה שהיו ברשותי.
לאחר סיום ימי המחלה פניתי לרופא תעסוקתי שקבע 50 אחוזי משרה וכי עלי להיות בתפקיד משרדי במשך כחודשים.
לאחר שפניתי למעסיק, הוא מסר שיחפש לי תפקיד הולם אך במשך כחודש וחצי לא מצא לי משרה מתאימה. (חייב לציין כי לא דיברו איתי כל החודש וחצי האלה).
לאחר חודש וחצי קיבל זימון לשימוע ולאחר מכן מכתב פיטורין.
השאלה שלי - מי אמור לשלם לי על החודש וחצי שהייתי בבית?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.06.2021
שעה: 8:49
שלום רב,
מהרגע שהסתיימו לך ימי המחלה המעסיק לא צריך לשלם לך דמי מחלה, מתיאור האירוע נראה כי המעסיק עשה את המאמצים הנדרשים כדי למצוא לך תפקיד ומשלא מצא פיטר אותך.
להבנתי את המשך הטיפול אתה עושה מול הביטוח הלאומי בתביעת נכות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 17.06.2021
שעה: 6:58
היי
לפני כשנה התחלתי לעבוד בעבודה שנייה והמשכתי לעבוד בעבודה ראשונה במשרה חלקית - ואז הוציאו אותי לחלת מעבודה הראשונה.
במשך כל השנה קיבלתי תשלום חלת מביטוח הלאומי.
לפני כחצי שנה התחלף השם של העבודה השניה(סיימתי תקופת עובד קבלן והמשכתי כעובד חברה).
כיוון והשם השתנה אז בביטוח לאומי חשבו שהתחלתי עבודה חדשה ופסלו לי את החלת ופתחו לי חוב תשלום על כל התקופה שאחרי החלפת שם העבודה(חוב העומד על כשליש מסך כל מה שקיבלתי).
הגשתי ערעור לביטוח לאומי והסברתי שמדובר באותו מקום עבודה ושלחתי להם תלושים וביקשתי שיבטלו לי את החוב.
במקום שיבטלו את החוב הם הכפילו אותו בטענה שגם לפני זה לא הייתי זכאי לחלת כיוון ומשכורתי הייתה גדולה וכעתי החוב שלי עומד על כשתי שליש מסך כל מה שקיבלתי מהם.
פניתי לביטוח לאומי לבירור והם אמרו שמעולם לא הייתי זכאי כי משכורתי מהעבודה השניה הייתה מעל ל6000 שח ושהחוב מוצדק.
הם הציעו לי להגיש בקשה לצמצום החוב ולצרף לזה דפי עוש ועוד טפסים. והבהירו שהחוב גם יכול לגדול.
אני כרגע לא יודע אם להגיש בקשה לצמצום החוב או שמוטב לי לשלם את החוב ולסיים עם זה(כי הם מסוגלים להגדיל לי את החוב). מה החוק אומר על מקרה כזה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.06.2021
שעה: 8:45
שלום רב,
לא ברור לי איך נוצר החוב. מה שנכון הוא שהביטוח הלאומי מנקה ממה שמגיע לך בגין העבודה ממנה יצאת לחל"ת סכומים שכן אתה המשכת לעבוד בעבודה השניה.
בכל מקרה יש לבדוק מטל הביטוח הלאומי ולא להסתפק באנשי המוקד יש להוציא בקשה שיראו לך את החישוב שהם עשו וממה נובע החוב.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש