פורום עורכי דין

שלום רב, לדעתי אין בשימוש חד פעמי של מילת גנאי כדי להקים עילה לתביעה. יש לטפל בעניין זה דרך משאבי אנוש. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

גם חשבתי ככה, שלא הגיוני ללכת לבית המשפט. כרגע 'מורחים' אותי עם שיחה במשאבי אנוש, כנראה רוצים ש'אצטנן'.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

יש לי תביעה שהגשנו עם עורך דין לביטוח לאומי לקבלת פיצויים . איך אני יכול לבדוק מה מה מצב התביע ואיפה זה עומד ?(בלי להשתמש בשירות של העורך דין שלי . בגלל חוסר אמון ) תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, אם הגשת תביעה לבית הדין האזורי לעבודה הרי שתוכלי לבדוק מה מצב התיק בטלפון 077-2703333 זה מרכז המידע אם הוגשה תביעה ישירות לביטוח הלאומי תוכלי לבדוק במרכז המיעדע של הביטוח הלאומי טל 04-8812345 או *6050 בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום, היום אני עובדת ברשות מקומית בחצי משרה 4 ימים בשבוע 21 שעות שבועיות הציעו לי להגדיל את המשרה לעוד יום בשבוע ואעבוד 5 ימים בשבוע . האם גודל המשרה הינה 70 אחוז? כך נאמר לי למרות שאין זה מסתדר לי בנוסף אשמח לדעת מה זה אומר הגדלת משרה לעניין התוספות המשולמות בשכר ?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, קודם כל את צרכה להסכים להגדלת אחוז המשרה שלך. וכמובן שכל הרכיבים תלוי אחוז משרה יגדלו כתוצאה מהגדלת הקף המשרה שלך. אני מאוד ממליצה לך לפנות למשאבי אנוש בעירייה הם יכולים לעשות לך סימולציה של כמה את מרווחה היום עם 21 שעות שבועיות וכמה תרווחי בתוספת יום עבודה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דינ י עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום, אני עובדת כ5 שנים במשרה של 5 ימים בשבוע, 8:30-15:00.מזה כ4 חודשים, בהדרגה, מקום העבודה החל להוציא אותי לחופש באופן קבןע בימי חמישי. האם זה נחשב להרעת תנאים במקרה של התפטרות? או שכל עוד יש לי ימי חופש בצבירה, רשאי המעסיק להוציא אותי לחופשים? אני מתכוונת להתפטר, לא חתומה על סעיף 14, האם בכל מקרה כיוון שיש לי את הסכום בקופת פנסיה, המעסיק יכול לשלול ממני את הזכות למשיכה? לכן אני שואלת אם זה הרעת תנאים. תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, לא ברור לי איך המעסיק יכול לשלול ממך את הזכות לפיצויים שנמצאים בקרן הפנסיה גם אם את לא חתומה על סעיף 14. בכל מקרה הזכות להוציא עובד לחופש נתונה למעסיק ורק הוא קובע מתי יצא העובד לחופש כמובן שעליו להודיע לעובד מראש על הוצאתו לחופשהנ. לדעתי הוצאה לחופשה כאשר עומדים לזכות העובד ימי חופשה צבורים אינה הרעה מוחשית בתנאי העובדה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

בהתאם לקריטריונים של הביטוח הלאומי, תושב בין הגילאים 35-28 שיש לו עד 2 תלויים זכאי ל-100 ימי אבטלה. כיצד מחשבים את 100 הימים הנ"ל? האם כל יום בחודש נחשב במניין 100 הימים, או רק ימי עבודה (ראשון עד שישי). לדוגמה אם בחודש ינואר ישנם 31 ימים, אזי מי שמקבל דמי אבטלה בחודש ינואר, ירדו לו מסך 100 הימים 31 ימים עבור חודש ינואר? אני שואל באופן כללי, בלי קשר לדינים ולכללים המיוחדים של תקופת הקורונה וכיו"ב.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, באתר הביטוח הלאומי יש מחשבון מאוד ידידותי למשתמש בעניין זה. בכל מקרה לא ירדו לך 31 ימי אבטלה בחודש ינואר כי אין 31 ימי עבודה בחודש ינואר. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

עובד מתפטר וצריך לתת הודעה מוקדמת של חודש עבודה. האם העובד יכול בזמן ההןדעה המוקדמת ולאחר שהודיע על התפטרות לקחת ימי חופש שנצברו לו. נצברו לו 25 ימים אבל מבקש לנצל בתקופת ההודעה המוקדמת 8 ימים. האם מותר לעובד לצאת לחופש במן ההודעה המוקדמת שנתן, נניח שהמעסיק בכוונה לא מוכן לתת לו. תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, רק המעסיק קובע את לוח החופשות והזמנים בהם העובד יצא לחופשה. לעובד עומדת זכות לקביעת יום חופשה אחד השנה בהודעה מראש למעסיק. בכל מקרה אם אתה עובד עד ליום האחרון הרי שעל המעסיק לעשות לך פידיון ימי חופשה בגמר החשבון. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב , לאחר כ-4 שנים פוטרתי מעבודתי . בתלוש משכורת האחרון קיבלתי 6 אלף פיצויים . ביקשתי מחברת הביטוח להפקיד את כל כספי הפיצויים לקופת הפנסיה . בחברת ביטוח אומרים שיש לי 24000 לפיצויים ומאחר ומהעבודה הביאו לי כבר 6000(נקרא מענק פיצויים לטענתם ) אז נשאר לי 18000 שיפקידו לפנסיה מכיוון שאת שאר הכסף כבר שילמו בתלוש האחרון . יש לציין שתחילה אמרו לי מחברת הביטוח שהפיצויים מהעבודה לא רלוונטים למה שצברתי בחיסכון לפיצויים אבל בשיחה השנייה הם טוענים שכן ... אשמח להבין אם הטענה שלהם נכונה ? תודה ויום טוב))

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, סליחה לא הבנתי את האירוע. כספי הפיצויים הם כל מה שיש בקרן הפנסיה ברכיב הפיצויים (לא תגמולים שהם שיכים לעובד בכל מקרה) לזה אם צריך עושים השלמות בתלוש השכר, כדי להבין טוב יותר את האירוע אנא פנה ליעוץ פרטני . בהצלחה אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום וברכה! עובדת מסוימת מאחרת לעבודה תקופה ארוכה וכן תפוקת המכירות שלה ירדה, בוצעו שיחות כמה פעמים אולם מצידה אין אף התנצלות או חרטה אלא התעלמות מוחלטת, בשיחה האחרונה הוצאנו אותה לחופשה כפויה למשך 5 ימים, אולם לאחר שייצאה מהמשרד התקשרה לבקש שרוצה להתפטר, ואף חזרה למשרד ויישבה עם המנהלת משאבי אנוש והמנהל הישיר שלה ודנה כמה ימי הודעה מוקדמת צריכה לתת וחזרה והצהירה שמתפטרת ותשלח מכתב התפטרות במשך היום, לאחר כארבע שעות...התקשרה ואמרה שחוזרת בה, ולא שלחה אף מכתב עדיין.. האם כמעסיק אנו חייבים לקבל את חזרתה מהתפטרות? האם ההתפטרות בע"פ על פי דין איננה נחשבת להתפטרות אלא מוכרח מכתב? מה ניתן לעשות במצב כזה..? בתודה רבה מראש!

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, אומנם יש בפסיקה התפטרות במעשה כלומר שעובד אומר ו/או עושה מעשה שעל פניו נראה כי הוא התפטרות, אך אני לא ממליצה להסתמך על הניראות במעשה העובדת. לדעתי יש לזמן את העובדת לשימוע ולפטרה כחוק. אני ממליצה לפנות ליעוץ פרטני בעניין זה כדי שכל ההליך יבוצע כחוק בהצלחה אביבה בורנובסקי,עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

אני מועסק כעובד שעתי במשרה חלקית. יום העבודה המקוצר בחברה נקבע ליום חמישי - 7.4 שעות. האם אני זכאי לתשלום ש"נ במידה ועבדתי באותו היום מעבר ל 7.4 שעות? תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, לדעתי מדובר בשעות עודפות ולא בשעות נוספות,על שעות עודפות משלמים את אותו תעריף כמו על שעה רגילה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום וברכה, עובד בחברת כח אדם שהפסיקה את חוזה התעסוקה שלה במקום שבו אני עובד וחברה אחרת באה במקומה.וכנראה שהחברה בה אני עובד מפסיקה להפעיל את תחום הפעילות בה אני עובד. האם אני חייב להמשיך לעבוד בחברה האחרת אם איני רוצה בכך? האם אני זכאי לפיצויי פיטורים פידיון ימי חופשה וכו' מהחברה שהפסיקה את החוזה כמפוטר? תודה רבה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, המעסיק שלך הוא זה שצריך לדאוג לך לעבודה חילופית, אתה ממש לא חייב לעבוד בחברה שזכתה בחוזה. ואם החברה שלך לא מוצאת לך עבודה בתנאים דומים הרי שעליה לפטר אותך ולערוך לך גמר חשבון. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

האם ניתן להגיש תביעה על מעסיק באמצעות תביעות קטנות? המעסיק לא שילם פנסיה ושכ"ט עו"ד (הפר הסכם פשרה)

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

האם ניתן להגיש תביעה על מעסיק באמצעות תביעות קטנות? המעסיק לא שילם פנסיה ושכ"ט עו"ד (הפר הסכם פשרה)

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, אם הסכם הפשרה קיבל תוקף של פסק דין אפשר ללכת להוצאה לפועל ישירות. אם יש הסכם פשרה ללא קבלת פסק דין אפשר להגיש תביעה בבית הדין האזורי לעבודה בגין תשלום פנסיה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

המעסיק פיטר אותי ב 9/20 ולא רצה לערוך גמ"ח עד להתערבות של עו"ד, בסופו של דבר שילם לי ב2/21 אבל הוציא לי תלוש רטרואקטיבי למועד בו פיטר, האם זה חוקי? האם אני יכול לדרוש תלוש נכון למועד התשלום?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, אם הבנתי נכון את האירוע הרי שבחודש 02/2021 הוצא לך תלוש חודש 09/2020. לא ברור לי איך הנהלת החשבונות של המעסיק הוציאה תלוש קטרואקטיבי, אם תהיה בעיה היא תהיה בהנהלת החשבונות של המעסיק לא אצלך. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

אני עובד בחנות כ3-4 שנים, עם תחילת הקורונה הוציאו את כל העובדים לחלת והחזירו חלק לאחר חצי שנה וחלק לאחר שנה. אותי החזירו מחלת לאחר שנה, אך לא החזירו אותי לעבוד(החזירו אותי בשביל לקבל מענק מהממשלה) - לאחר כמה שיחות עם המנהל הוא אמר שאין לו צורך בעובד משרה חלקית היות ויש לו עובדים חדשים במשרה מלאה. ומאז אני כבר 4 חודשים בנתק מהם - האם אני נחשב כעובד שהתפטר(היות ואני מחכה לפיטורים מאז השיחה עם המנהל ומבחינתם לא מגיש משמרות) או כעובד שפוטר(למרות שלא קיבלתי כלום מהזכויות שלי)?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, לפי תיאור האירוע הרי שפוטרת, אם המעסיק שלך לא נותן לך משמרות הרי עליו לפטר אותך כדין. להזמין אותך לשימוע ולאחר הההחלטה לתת לך גמר חשבון כולל ימי הודעה מוקדמת. אנא פנה ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו,ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום, אני רוצה לעזוב את מקום העבודה, אבל אני לא חתומה על טופס 14 או הסכם קיבוצי אחר, אז חששתי שאם אתפטר לא אהיה זכאית לפיצויים אחרי כל השנים.. בהתחלה ממש אהבתי את מקום העבודה, המנהל היה מרוצה מהתפקוד שלי, קיבלתי בונוסים והעלאות שכר, אך בשנים האחרונות זה נהיה בלתי נסבל, והתחושה היא שהמנהל מנסה לגרום לי להתפטר. אני רוצה להתפטר בדין מפוטר בגלל הרעת תנאים: יחס מזלזל ועומס בלתי הגיוני בעבודה. יותר מדי עבודה לאדם אחד, יעדי סיום לא ברורים (הכל דחוף), מענה ללקוחות כשלא ידוע לי מה סוכם מולם, וקרה ששיחות כאלו הגיעו לטונים לא נעימים. לאחרונה קיבלתי פרויקט נוסף, כי "אחד הפרויקטים הגדולים שעבדתי עליהם עמד להסתיים, מה שהיה מייתר אותי, ובחברה מחפשים איפה להתייעל". איומי פיטורים מרומזים ומפורשים נאמרו בעבר, אך הפעם הפרויקט החדש נראה אטרקטיבי ויותר קשור לתחום שלי אז הסכמתי לעבוד עליו, ובינתיים הפרויקט שהיה בשלבי גסיסה חזר ובגדול, עמוס מדי בשביל אדם אחד, ועם הפרויקט החדש מדובר בעבודה לכמה אנשים. עם קבלת המייל הגבתי למנהל שמדובר בכמות עבודה לא הגיונית לאדם אחד, הלכתי למשרד שלו על סף התמוטטות עצבים והתחננתי לרחמים. אמר שינסה להעביר חלק מהעבודה לאדם אחר עד שאתאפס על הפרויקטים, אמרתי שזה לא מספיק וביקשתי ממנו שלכל הפחות יוריד ממני את הפרויקט החדש, שבפני עצמו מהווה תפקיד מלא, וענה שידבר עם המנהל שלו לגבי זה. ממה שקראתי באינטרנט, במידה ומדובר בהרעת תנאים, יש לתת למנהל זמן לתקן את ההרעה. המנהל שלי חרטטן פתולוגי, ועומס מטורף זה מצב שנמשך כבר מספר שנים. ואמנם יש אנשים נוספים שלפעמים עוזרים לי בפרויקטים השונים, הם עדיין באחריותי ואני צריכה לבדוק אחריהם, אז זה לא ממש מוריד לי מהיקף העבודה. אם אני אפסיק לעבוד עכשיו, אני "נוטשת" בתקופה די קריטית, אבל מצד שני חלק מהעבודה שלי בשנים האחרונות הייתה כיבוי שריפות בגלל חוסר הסינכרון ביני לבין המנהל, הוא די מסנן אותי במייל ובטלפון, וגם תמיד קיבלתי הרבה משימות לביצוע בזמן קצר, ולא תמיד הצלחתי בכך, אז בשיחות המשוב "נכשלתי" בהצגת תוצרים בזמן, ולכן גם לא קיבלתי שום העלאה או בונוס כבר מספר שנים. גם העיר על התפקוד שלי ליד עובדים אחרים. המנהל דן אותי לכישלון מלכתחילה, ובסוף בא בטענות. גם דיבר על כך שאני חורגת משעות העבודה ושאסור לעבוד שעות נוספות, ואמרתי לו שהוא מציב אותי במצבים שאני אפילו ממשיכה לעבוד אחרי השעות המדווחות וגם בסופי שבוע, ועדיין העבודה רבה מדי בשביל אדם אחד. האם ההתפטרות כמפוטר לא תתקבל בגלל שעבדתי מעבר ל-9 שעות ללא אישור (לפי החוזה שלי אני חייבת לקבל אישור, אבל זה לא הפריע לו עד שהתלוננתי שאני קורסת), וגם כי לפעמים הוא "מנייד" עובדים לעזור לי? (בהתחלה עבדנו 3 אנשים על הפרויקט הזה, וגם אז היה מנייד עובדים לעזור לנו לפעמים) יש שהמליצו לי לחפף כדי שיפטרו אותי, או לבקש להתנייד בחברה, אבל כמובן האינטרס של החברה זה הצלחת כל הפרויקטים אז אמצא את עצמי במהרה אצל אותו מנהל, ואם אחפף ימררו לי את החיים עד שאתפטר או אתאבד. אני יודעת שהמענה כאן לא מהווה תחליף לייעוץ פרטני, ואני אפנה לכזה בהקדם, אבל אני על סף ייאוש אז אשמח לכל הכוונה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, קגראתי את תיאור האירוע. וכמו שאת כבר כתבת האירוע מצריך יעוץ פרטני. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ו נוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש