| תאריך |
|---|
מחבר: מיקי
תאריך: 22.07.2021
שעה: 12:12
שלום,
אני עובד בחברה שבה הגענו למסקנה שכדאי לי לעבור לתקופה של 4-5 חודשים לעבוד עם הצוות באוקראינה או בקיצור חול. אין בעייה של שהייה שם כי אני אזרח אוקראינה גם. אך השאלה שלנו האם אפשר להמשיך לקבל שכר רגיל פה בארץ ובעיקר מה קורה עם קורה לי מקרה של א.כ.ע למשל? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 25.07.2021
שעה: 10:59
שלום רב,
לדעתי אין בעיה אפשר לקבל שכר כאן בארץ ולעבוד בחו"ל הדבר היחידי שיש לי הצעה הוא רק שיעשו לך ביטוח בריאות ואובדן כושר עבודה שתופס גם בחו"ל.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דורון
תאריך: 21.07.2021
שעה: 15:17
שלום,
אני עובד מזה כשנה וחצי אצל המעסיק הנוכחי, נצברו לזכותי 22 ימי מחלה.
בתאריך 13.7 קיבלתי זימון לשימוע ל-15.7. החל מתאריך זה (15.7) ועד ל-29.7 קיבלתי אישור מחלה, אותו העברתי למעסיק. כעת המעסיק דורש ממני לקיים שיחת שימוע (ללא הגעה פיזית - בשיחת וידאו מהבית) ב-26.7.
האם הדבר חוקי? במידה ולא - מה ניתן לעשות ע"מ למנוע זאת?
תודה,
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 25.07.2021
שעה: 10:56
שלום רב,
אסור לקיים שיחת שימוע בזמן שהעובד חולה ויש בידו אישור מחלה.
אתה יכול להגיד למעסיק שאתה מבקש לנהל שיחת שימוע פורנטלית ולא בזום ועליו להמתין עד לשובך מימי המחלה שנתינו לך על ידי הרופא.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירן
תאריך: 19.07.2021
שעה: 17:03
היי אני עובדת במקום עבודה מסוים
במקום העבודה עובדת מסוימת התנכלה אליי תקפה אותי , בעקבות בתקיפה יש לי שבר באצבע ( הכל מתועד רפואית ) וגם היא שברה לי רת מכשיר הרדיו הפרטי שלי.
המעסיק כמובן ניסה להשתיק את הסיפור ושלא אפנה למשטרה ואפילו לא רצה שאלך לטיפול רפואי! בסוף התברר שיש לי שבר כמו שציינתי ,
מה הן זכויתיי? האם למקום העבודה יש אחריות? האם אפשר לתבוע את העובדת התוקפת? מקום העבודה אמור להגן עליי?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.07.2021
שעה: 9:54
שלום רב,
על מקום העבודה להגן על עובדים מכל סוגי האלימות מילולית ו/או פיזית לפי תיאור האירוע התרחשה אלימות פיזית ולכן המעסיק אחראי על טיפול בעובדת האלימה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי למצות את זכויותיך למקום עבודה נטול אלימות מכל סוג שהוא.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דורון
תאריך: 18.07.2021
שעה: 12:06
שלום, אני עובד אצל המעסיק הנוכחי כשנה וחצי.
ב-13.7 קיבלתי זימון לשימוע ל-15.7. החל מה-15.7 אני בחופשת מחלה, שתוארך עד ל-15.8 (בהתאם ליתרת ימי המחלה הצבורה). ב-15.8 כשאחזור מהמחלה - אקבל מכתב פיטורין, וייתכן שאדרש לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת בהתאם לחוק.
בנוסף לימי חופשה משנת 2021 שעבורם אקבל תשלום - צבורים לרשותי גם 8 ימי חופשה משנת 2020, שעפ"י דרישת הארגון עליי לנצל עד סוף אוגוסט - אחרת יימחקו. ב-1.7 ביקשתי אישור לנצל ימים אלו בסוף אוגוסט (22-31.8), ב-6.7 קיבלתי לכך אישור כתוב.
לאחר שהוצאתי ימי מחלה - קיבלתי הודעה מהמעסיק שבשל צרכים ארגוניים לא יהיה ניתן לנצל ימים אלו בתאריכים שאושרו (חרף האישור הכתוב), ושהנושא יידון כשאחזור מהמחלה.
במידה ולא אדרש לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת - ברור שאקבל תשלום עבור הימים הצבורים.
במידה ואמשיך לעבוד לחודש נוסף - האם המעסיק רשאי לשלול ממני את הזכות לנצל את ימי החופשה וגם לא לאפשר לי לפדות אותם בכסף?
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.07.2021
שעה: 14:49
שלום רב,
זה המקרה בו עליך להתיעץ עם עורך דין שכן כדי לענות לך חסרים לי נתונים.
יש לך אישור אך בגלל מחלתך בוטל האישור לגרירת ימי החופשה , על פניו בלי לראות את כל המסמכים הנוגעים בעניין הרי שאם תדרשי לעבוד בימי ההודעה המוקדמת יהיה על המעסיק לפדות לך גם את 8 הימים הצבורים, שכן נראה כי אילוצי המערכת הם שמבאים לפיטוירך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניין. בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליטל
תאריך: 16.07.2021
שעה: 22:20
אני עובדת 41 שעות בשבוע וסה"כ שישה ימים בשבוע, וסוג המשרה שלי הוא שעתי. האם מגיע לי לקבל מהמעסיק שעה אחת פחות בשבוע ע"פ חוק קיצור שבוע העבודה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.07.2021
שעה: 14:45
שלום רב,
הקיצור מתיחס למי שעבד 100% משרה שכללה שבוע עבודה בן 43 שעות. את לא עובדת וכנראה לא עבדת 100% .
עוד את עובדת שעתית מה יעזור הקיצור אם לא תעבדי את השעה הזו לא תקבלי עליה שכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 16.07.2021
שעה: 21:32
שלום .
אני מחפש עבודה ומצאתי עבודה . אני עובד במקום הנוכחי שלי כבר שנתיים והחלטתי לעזוב. אני אמור להתחיל בעוד כחודש. המעסיק החדש ביקשתי ממנו את חוזה העבודה שלי והוא לא מוכן לשלוח לי אותו אלא רק במעמד החתימה. זה מותר לו ? זה לא קצת חשוד ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.07.2021
שעה: 14:43
שלום רב,
אני לא יודעת מה הן הסיבות של המעסיק לא לשלוח הסכם עבודה, אך המלצתי היא לא לחתום על דבר בלי להתיעץ לפני כן עם עורך דין.
לפעמים נראה לנו שהסכם העבודה הוא פשוט אך בתוכו מסתתרים דברים שהם לרעת העובד וכדאי לדעת אותם מראש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדן
תאריך: 16.07.2021
שעה: 17:00
אני עובדת במקום עבודה גדול .יצא שהייתי בחופשת מחלה למנהלת ישירה שלי מבקשת ממני להתקשר אליה באותו יום לא פעם אחת אלא פעמיים וגם מבקשת ממני לעבוד מהבית וחוקרת אותי מה יש לי .אני חושבת שזה לא תקין לקחתי חופש מחלה ליומיים .האם זה חוקי לשאול מה יש לי .לבקש להתקשר ככ הרבה פעמים לא מדובר בפעם אחת לחקור מה יש לי .?אן אמרתי לה ביום הראשון למחלה שהרופא רשם לי חופש מחלה ליומיים האם אני צריכה גם ביום השני לעדכן שאני לא מגיעה ולא מספיק שאמרתי ביום הראשון שיש לי חופש מחלה
מרגישה שההתנהלוץ הזאת מאוד לא נעימה ולא יודעת אם היא חוקית אשמח להבין
מקום העבודה הזה הוא חברת ביטוח גדולה .שהם מתנהגים ככה כדי שלא ניקח מחלה אודה לתשובה בעניין
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.07.2021
שעה: 14:40
שלום רב,
אני לא מכירה את נוהלי החברה בה את עובדת, אך חוק דמי מחלה אומר שעל העובד להודיע על המחלה למעסיק ולהעביר אליו את אישור המחלה מיד כאשר הוא שב לעבודה או אם הוא יכול מיד לאחר שקיבל את האישור.
לדעתי אם מעבירים למשאבי אנוש ו/או למנהלת הישירה את אישור המחלה בוואצאפ או במייל זה מספיק.
עוד, אם המנהלת שלך כל כך מתעניינת בשלומך היא יכולה להתקשר אליך אני לא מבינה את הדרישה שלה שאת תתקשרי אליה בזמן מחלתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאיה
תאריך: 16.07.2021
שעה: 14:01
שלום ,אני עובדת 100% משרה בצהרונים 9 שנים במערכת,העירייה כבר לא תהיה אחראית על הצהרונים אלא חברת קבלן.
נאמר לנו הסייעות שאנחנו צריכות לחתום על פיטורים בהסכמתנו או לרדת משרה ל71% ומטה בבתי הספר,ושאם לא נחתום (במידה ולא יסתדר בבית ספר)אז נעלה לשימוע ולא נקבל מענקים, מה עושים במצב כזה?האם זה חוקי ללחוץ עלינו לחתום על חוזה שכתוב בהסכמתינו למרות שממש לא מסכימות? אני רוצה להישאר במערכת ,והאם זה חוקי להוריד אחוזי משרה מ100%?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.07.2021
שעה: 14:03
שלום רב,
לצערי לא הבנתי את האירוע במדויק. אם תחתמי על קיצוץ במשרה תשארי עובדת עירייה?
עוד, באיזה מענקים מדובר האם מדובר במענקי פיטורין?
אנא הבהירי את השאלה כדי שאוכל לענות עליה.
תודה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נוני
תאריך: 15.07.2021
שעה: 22:14
שלום
ברצוני להבהיר ולפרט.הבנתי משיחות עם חברים שהתקנת מכשיר g.p.s ברכב לצורך מעקב על נסיעת הרכב צריך להיות בהסכמת העובד כי זו פגיעה בפרטיות.אני משלם שווי מס על הרכב ומעולם לא ביקשו ממני דיווח.
לאחרונה רצה המעסיק להתקין אפליקציה שבה אני אמור לדווח כמו שכתבתי בפעם קודמת אך האפליקציה לא עובדת אם תכונת המיקום מושבתת.לפיכך ברור שהאפליקציה מדווחת על המיקום שלי בכל רגע.
זה סביר ?
בנוסף אני נוסע שעות בתחילת היום ובסיומו.היום נסעתי 464 ק"מ .בתחילת היום כשעה ושלוש רבעי השעה ובחזרה כשעתיים ומחצה . זה סביר ? מה הגבול ?
לנסוע לאילת לעבוד ולחזור באותו יום אחרי כ-8 שעות עבודה זה סביר.
בנוסף ימי החופשה השנתית שלי מפוררים : 5 ימים בחול המועד סוכות ,5 ימים בחול המועד פסח,כל יום צום (3) ,כל ערב חג .כך למעשה אין לי חופשה בכלל ,זה סביר ?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.07.2021
שעה: 13:58
שלום רב,
תשובתי לא השתנתה היום. אין בחוק את הגבולות שאתה מבקש יש מתחם סבירות הגיוני. הוא בטח לא כולל נסיעה לאילת ובחזרה אך הוא כן כולל נסיעות רגילות שאתה בתפקיד שאתה עושה רגיל לעשות כדי לתת שירות.
לעניין החופשה. תאריכי היציאה לחופשה הם תמיד באחריות המעסיק הוא זה שקובע מתי עובד יצא לחופשה, להבנתי אצלכם יש חופשות מרוכזות וזה דבר מוקבל הרבה עסקים סוגרים את שעריים בחול המועד ומוצאים את העובדים לחופשה מרוכזת כל עוד אתה יודע מראש על החופשה המרוכזת ויש לך מספיק ימי חופשה צבורים אני לא רואה בעיה בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מורן
תאריך: 15.07.2021
שעה: 7:52
שלום,
בחוזה העבודה שלי רשום ששעות העבודה הם מ8 בבוקר עד 5 בצהריים.
בשבוע האחרון הגעתי ב7 בבוקר לעבודה והבוס אמר לי לא להגיע בשעה כזאת יותר אלא החל מהשעה 9 ממתי כדי שכולם יהיו.
אציין שבעבר הוא כן הסכים לי להגיע ב7 ואז היה תקופה של לחץ בעבודה והוא ביקש שאגיע ב9 9 וחצי כדי שיהיה חפיפה עם שאר העובדים ומאז זה נשאר ככה קבוע.
השאלה היא אם רשום לי שאני צריכה להגיע ב8 האם זה אומר שאני יכול להגיע ב7 או שאני חייבת להגיע לקראת 8 פלוס מינוס כזה.
אציין שהבוס בככל רוצה שאגיע לקראת 9 וחצי אבל בגלל בעיה של נדודי שינה בגלל הריון אני קמה ממש מוקדם ואני לא אחכה בבית ואספור את הדקות כי הוא לא מסכים לי לעבוד מ7.
אציין שאני בחודש 6 להריון ואני עןבדת שם מעל שנה וחצי אז ככה שאני יודעת שהוא לא יכול לפטר אותי מה שגם העבודה היא לא במשמרות אלא עבודה פקידותית ואני מאוד עצמיאת אני לא באמת צריכה להיות מתי שכולם נמצאים פשוט הבוס מתנכל לי מאוד וחמפש אותי ללא סיבה ומעיר לי הערות פוגעניות כמה אני עובדת גרועה ליד אנשים מאז שהפסקתי לעשות שעות נוספות בגלל ההריון.
|
מחבר: מורן
תאריך: 15.07.2021
שעה: 7:52
שלום,
בחוזה העבודה שלי רשום ששעות העבודה הם מ8 בבוקר עד 5 בצהריים.
בשבוע האחרון הגעתי ב7 בבוקר לעבודה והבוס אמר לי לא להגיע בשעה כזאת יותר אלא החל מהשעה 9 ממתי כדי שכולם יהיו.
אציין שבעבר הוא כן הסכים לי להגיע ב7 ואז היה תקופה של לחץ בעבודה והוא ביקש שאגיע ב9 9 וחצי כדי שיהיה חפיפה עם שאר העובדים ומאז זה נשאר ככה קבוע.
השאלה היא אם רשום לי שאני צריכה להגיע ב8 האם זה אומר שאני יכול להגיע ב7 או שאני חייבת להגיע לקראת 8 פלוס מינוס כזה.
אציין שהבוס בככל רוצה שאגיע לקראת 9 וחצי אבל בגלל בעיה של נדודי שינה בגלל הריון אני קמה ממש מוקדם ואני לא אחכה בבית ואספור את הדקות כי הוא לא מסכים לי לעבוד מ7.
אציין שאני בחודש 6 להריון ואני עןבדת שם מעל שנה וחצי אז ככה שאני יודעת שהוא לא יכול לפטר אותי מה שגם העבודה היא לא במשמרות אלא עבודה פקידותית ואני מאוד עצמיאת אני לא באמת צריכה להיות מתי שכולם נמצאים פשוט הבוס מתנכל לי מאוד וחמפש אותי ללא סיבה ומעיר לי הערות פוגעניות כמה אני עובדת גרועה ליד אנשים מאז שהפסקתי לעשות שעות נוספות בגלל ההריון.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.07.2021
שעה: 12:49
שלום רב,
אתחיל מהסוף אין זה נכון שהמעסיק לא יכול לפטר אותך. נכון הוא שעל המעסיק לבקש אישור מהממונה על עבודת נשים כדי שיוכל לפטר אותך בגלל היותך בהריון.
עתה אל שאלתך אם במשך תקופה ארוכה הגעת לעבודה בשעה 9.00 בבוקר הרי שכנראה יש נוהג אצלכם בעבודה להגיע בשעה 9.00 בבוקר ואם את רוצה לשנות עליך לבקש אישור מהמעסיק.
אך בכל מקרה את לא יכולה להגיע בשעה 7.00 בבוקר ולדרוש כי יום העבודה שלך יתחיל בשעה זו, שכן גם לפי תיאור האריוע שלך העובדים במשרד מתחילים את עבודתם בשעה 9.00 עד 9.30. לדעתי השעה שרשומה בחוזה העבודה שלך היא כנראה השעה בה את צרכה להתחיל לעבוד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי להבין את האפשרויות העומדות לרשותך מבחינת שעות העובדה ותחילתם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מורן
תאריך: 14.07.2021
שעה: 12:17
שלום,
עבדתי במקום עבודה מסוים בחודש יוני 06 השנה וטרם קיבלתי משכורת.
דיברתי עם המקום והם אמרו שזה בבירור.
התקשרתי שוב לאחר מספר ימים ואו שאין מענה כלל או שעונים לשיחה ומנתקים.
מה ניתן לעשות? מדובר בסכום כסף לא גדול שאני לא חושבת ששווה להגיש בעדו תביעה לבית דין לעבודה, אך עם זאת מדובר בכסף שמגיע לי.
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.07.2021
שעה: 12:27
שלום רב,
אם מגיע לך שכר של חודש יוני 2021 אזי אם השכר נמוך אפשר לתבוע בבית הדין האזורי לעבודה באופן עצמאי בלא צורך ביעוץ משפטי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל רהב
תאריך: 14.07.2021
שעה: 7:41
שלום וברכה,
קיבלתי מכתב המורה שבעוד כחודשיים תסתיים ההעסקה אצל המעסיק עקב סיום פרויקט.
משך הודעה מוקדמת שאני צרעך לקבל היא למשך חודש אחד.(עובד שעתי בותק של מעל 3 שנים).
האם עקב המכתב אני יכול לעזוב אחרי חודש אחד או צריך להמתין לתאריך סעום העסקה שמופיע במכתב (בעוד חודשיים)?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.07.2021
שעה: 12:24
שלום רב,
לדעתי על המיעסיק שלך לזמן אותך לשימוע גם אם הפרויקט מסתיים ולערוך את כל הליך הפיטורין שלך בצורה מסודרת.
אני לא רואה בהודעה כי הפרויקט הסתיים את פיטוריך.
אנני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטריון מנהלת במשןותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נוני
תאריך: 12.07.2021
שעה: 20:44
שלום
אני טכנאי שרות שמגיע לכמה לקוחות ביום.עד עכשיו הסתפק המעסיק שלי בדיווח כמה זמן הייתי אצל לקוח שנשלחתי אליו.יש לי רשימה יומית שאני צריך להיות אצלם.
המעסיק שלי התחיל להשתמש באפליקציה בטלפון שלי שבה אני מדווח על יציאה מהבית ,תחילת עבודה אצל לקוח וסיום עבודה אצל הלקוח .
וכך לגבי כל לקוח.וכמובן סיום עבודה בבית.
שאלתי היא האם זה חוקי/מקובל ללא הסכמתי שכן זה לא מופיע בהסכם עבודה שלנו(שהיה בעל פה ולא כתוב).
בנוסף אני נדרש להתחיל את יום העבודה אצל הלקוח הראשון בשעה 0800 ולשם כך אני לפעמים צריך לנסוע יותר משעה וחצי עד שעתיים.
אני גלובלי ולא מתוגמל על נסיעות - זה תקין ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.07.2021
שעה: 12:22
שלום רב,
אנני רואה בדרישת המעביד לדיווחים משהוא שאינו לגטימי. לידעתך תחילת העבודה הינה מהרגע בו הגעת את הלקוח הראשון בבוקר וסיומו של יום העבודה הוא כאשר אתה יוצא מהלקוח האחרון לכיוון הבית.
עוד, לא ברור לי מה זה אומר גלובלי אתה מתכוון ששכרך הוא שכר חודשי. בכל מקרה גם לעובד בשכר חודשי מגיע גמול על שעות נוספות אם הוא עושה אותן.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יניב
תאריך: 12.07.2021
שעה: 11:40
לאחר כשלוש שנות עבודה במהלך הישיר מעוניין לפטר אותי משירות המדינה במעמד קבוע.
המנהל הישיר שלי משמש גם כיו"ר וועד עובדים, הליך מחייב לפני פיטורי עובד מדינה בקביעות.
האם מדובר בהליך לא חוקי בשל תפקידו של המנהל גם כיו"ר וועד עובדים?
|
מחבר: יניב
תאריך: 12.07.2021
שעה: 11:40
לאחר כשלוש שנות עבודה במהלך הישיר מעוניין לפטר אותי משירות המדינה במעמד קבוע.
המנהל הישיר שלי משמש גם כיו"ר וועד עובדים, הליך מחייב לפני פיטורי עובד מדינה בקביעות.
האם מדובר בהליך לא חוקי בשל תפקידו של המנהל גם כיו"ר וועד עובדים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.07.2021
שעה: 13:26
שלום רב,
לא הבנתי את השאלה.בכל מקרה אתה זכאי שאדם אחר שהוא חבר בוועד העובדים יבוא לשימוע לייצג אותך ו/או לקחת לעצמך יצוג פרטי על ידי עורך דין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש