פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, עבדתי כ 3 וחצי חודשים במקום עבודה חדש עד הקורונה במהלך מרץ הוציאו אותי לחלת עד אמצע מאי (לא הייתי זכאית לדמי אבטלה כי עבדתי פחות ל 6 חודשים) המעביד לא יצר שום קשר נוסף לגבי מועד החזרה לעבודה ולכן מצאתי כעת עבודה חדשה. מבקשת לדעת האם יחייבו אותי להגיש מכתב התפטרות למרות שהם אלה שלא שלא החזירו אותי לעבודה ואם כן מה המשמעות של הגשת מכתב כזה? האם ישלמו לי עבור ימי החופש שצברתי? והאם יכולים לחייב אותי בגין עלות הכשרה שכן הם אלה שהחליטו להוציא לחל"ת? דבר נוסף הוצאו תלוש שכר לחודש מאי למרות שלא עבדתי בו עם סעיף של קיזוז חל"ת בסך של מאות שקלים אין לי מושג מה זה אומר אודה מאוד על תשובתך אלה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש