פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, אני מורה בתיכון בשנתי הראשונה לעבודה. בספטמבר התחלתי לעבוד בבית הספר הנוכחי והוזמנתי לשיחה אצל מנהל בית הספר בתאריך 10.5.2020. נאמר לי כי אני מוזמן לשיחה, הסיבה לא נמסרה לי. ידוע לי שהמורים האחרים שהגיעו איתי שובצו למשרה בשנת הלימודים הבאה ואני עדיין לא שובצתי ולכן אני סבור שבית הספר מעוניין בהפסקת עבודתי, זאת על אף המאמץ הכביר שהשקעתי בעבודתי. על פי מה שכתוב באתר משרד החינוך, בית הספר מחויב להודיע למורה עד התאריך 31.5.2020 האם הוא ממשיך את העסקת המורה או לא. נחזור לשיחה שהוזמנתי אליה, לא נאמר לי שהיא אכן שיחת שימוע. מה עליי לעשות? אינני רוצה להיצור קשר ולברר את מטרת השיחה, זה לא נראה לי נכון. האם בית הספר מחויב לקיים שימוע לעובד בשנתו הראשונה כאשר פיטוריו עולים על הפרק? במידה ואגיע לשיחה והיא אכן שיחת שימוע, האם נכון לעזוב את חדר השיחה בטענה שלא הוסבר לי כי זאת אכן שיחת שימוע? נדב

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש