פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

אני עובדת בתקופת חולים מזה כ 10 שנים. לפני השלוש שנים המנהלת שלי יצאה לפנסיה וקיבלתי מנהלת חדשה. במשך שנתיים המנהלת הייתה מתנכלת צועקת מאיימת ולבסוף לא רצתה לחתום על שעות העבודה למנהל משאבי אנוש החליט להעביר אותי למחלקה אחרת ( להחליף מישהי שיצאה לחול ל3חודשים) לאחר הבטחות של הועד הסכמתי לעבור למחלקה זו. לאחר 3חודשים הוסבר לי שאיני יכולה להשאר מאחר שזאת שהחלפתי חזרה ואין עוד תקן פנוי שם. מאז כל כמה ימים מבקשים ממני לסתום חורים. מישהי יצאה לחופשה לשבועיים העבירו אותי. וכך במשך עוד 3חודשים. עכשיו חזרתי למחלקה בר הייתי מחליפה לשלושה חודשים היה חודש שלם לעכשיו שוב רוצים שכל פעם אהיה במקום אחר. האם לאחר 10 שנים לא מגיעה לי מקום קבוע? האם זה חוקי? האם זה לא התנכלות? אין באפשרותי כרגע לעזוב שם אך מעוניינת לדעת מה הם זכויותי במקרה זה. תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש