פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום. אני עובד במגזר הציבורי מעל 12 שנה. הנני בעל קביעות. לאחרונה בגלל בעיה רפואית (אשר נגרמה לי כתואה מהעבודה) קיבלתי אישור מהרופא התעסוקתי על כך שהנני חייב לעבוד אך ורק בעבודה בישיבה. עקב כך, המנהל האישי שלי הודיע שאיני יכול להמשיך בעבודה שעשיתי עד כה וגם על כך שאין לו תקן במחלקה בה אני עובד כיום. כרגע הם בחיפוש של תקן שיכול להתאים לי ולמגבלות שלי. חשוב לי לציין כי מאז האישור התעסוקתי היחס של המנהל שלי השתנה לרעה, הוא כבר אינו מרוצה מעבודתי כמו קודם (חשוב לציין כי קיבלתי מספר תעודת הצטיינות על עבודתי ואני עובד בתפקיד זה שנים רבות) - נראה שהוא מחפש תירוץ על מנת לפטר אותי. כמו כן, הוא רמז לי שיש מנהל בכיר אשר מבקש לפטר אותי. במידה ונגיע לשלב של שימוע - אני יודע שהשימוע לא יהיה בתום לב ונראה שהם כבר קיבלו החלטה מאחורי הקלעים. האם יש לי מה לעשות בנידון? האם יש למי לפנות?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש