פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

התפטרתי כמעט תשע חודשים אחרי הלידה, כשלא לקחתי מרחב זמן של חודש ימים לפני הפיטורים, אך מהלידה ועד הפיטורים לא חזרתי לעבודה, לבד מהצגה של חופשת מחלה של כחודש וחצי עקב תאונה שהייתה, החופשת מחלה הייתה מתום החופשת לידה, לחודש וחצי הזמן של סיום החופשה, כך שהיו כמה חודשים בהם רשמית לא חזרתי לעבודה. שאלתי, היא כזאת: האם אני אמורה להיקנס על כך שלא הודעתי מראש, למרות שלא עבדתי? ושאלה נוספת, לעת עתה עדיין לא קיבלתי את הפיצויים המגיעים לי, עברו 12 חודשים מהלידה, כלומר יותר מ3 חודשים שלא קיבלתי, האם אני זכאית לתוספת של 20% בעבור כל חודש, תודה רבה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש