פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, לפני כשמונה חודשים זכיתי במכרז במשרה בכירה ברשות בה אני מועסקת. רק כעת, שמונה חודשים אחרי, ניתן לי חוזה אישי לחתימה. השכר כמובן השתנה מאז מינויי לתפקיד ולא ידעתי כי עליי לחתום על חוזה נפרד. ניתן לי בזמנו כתב מינוי. כעת, הוסבר לי כי החוזה לא הוגש על ידי הרשות במועד כפי שהיה אמור להיות מוגש על ידם (לטענתם אמורים להחתים את העובד עד חצי שנה על החוזה ולהעביר) על כן עלולים לנכות משכרי את כל הפרשי השכר שניתנו לי בגין המשרה הבכירה, כיוון שמשרד הפנים עלול שלא לאשר זאת, עקב ההגשה המאוחרת של הרשות. האם מותר לרשות לנכות משכרי רטרו במקרה זה?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש