פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב עד כה עבדתי בשכר בסיס בלבד ללא שעות נוספות (שעות נוספות תשלום נוסף) השתנה התפקיד לתפקיד בכיר יותר והחברה רוצה להחתים אותי על חוזה חדש במקום נספח ובחוזה החדש זה יכלול שעות נוספות (60 שעות נוספות) בחלוקה של השכר החדש , הבסיס ירד משמעותית אפילו מתחת לשכר בתפקיד הישן והשאר הופרש בגין שעות נוספות. האם לחברה מותר לעשות את זה ? מה ההיגיון בלהתקדם בתפקיד ולקבל העלאה בשכר מצד שני פתאום מפצלים את השכר והשכר בסיס ירד משמעותית עוד לפני הקידום. אשמח לעזרה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש