חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
פורום עורכי דין
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה.
המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: מור 1717
תאריך: 17.12.2018
שעה: 20:39
אשמח לעזרה בנוגע להבנת הזכויות שלי בהקשרי חופשת אבהות.
לפי החוק, אבא של תינוק שנולד זכאי להיעדרות מהעבודה.
יום הלידה על חשבון ימי מחלה, 3 ימי היעדרות נוספים על חשבון ימי חופשה שנתית ועוד יומיים על חשבון ימי מחלה.
אצלנו, החברה נותנת לעובד 3 ימי חופש על חשבונה כולל יום הלידה.
הילד שלי נולד בשבת. ולא עבדתי כל השבוע שאחרי. מנהלת ה-HR אמרה לי שבשבוע שלא הייתי שני ימי חופשה יהיו על חשבון החברה ועל השאר יחייבו אותי בחופשה שנתית.
הפרשנות שלי היא שאני צריך לשלם יום חופש אחד, ועוד שני ימי מחלה.
מה דעתכם?
הוספת תגובה
פתח בחלון חדשתגובות
| תאריך | ||
|---|---|---|
|
18.12.2018 | |
- 1