פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום. בסוף חודש פברואר התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש. אחרי חודש נכנסתי להריון אך גיליתי זאת רק אחרי חודשיים. בינתיים בעבודה החדשה בזמן שבאתי לתפקיד מסוג א, הבוס חשב שאוכל להועיל בתפקיד ב שכרגע לתפקיד ב אין משרה פנוייה. בכל זאת הוא קצה שאלמד ברמה גבוהה את משרה ב אבל השאחר אותי תמיד בתפקיד של משרה א. הבוס לא הכי היה מרוצה מהמהירות עבודה שלי ומידיי פעם אמר לי זאת. כשגיליתי על ההריון דיווחתי לו על זה, והוא אמר שבגלל שאני לא עובדת פה אפילו 5 חודשיים הוא לא חייב להשאיר אותי. בכל זאת החליט לתת לי עוד ניסיון שבו אלמד את תפקיד ב. ניתן לציין שהייתי מבצעת את 2 העבודות כעובד של משרה ב לא היה מגיע. עברו עוד מספר חודשים ואני כבר בהריון בתחילת חודש חמישי. יחד עם זאת רק בסוף החודש (יולי) יהיה לי 5 חודשים בעבודה. והבוס קרא לי לשיחה לטובת פיטורין. בטענה שאין מספיק עבודה, לא השתפרתי והאחרון שבא הוא האחרון שהולך. האם מותר לו לפטר אותי בהיותי בחודש 5 להריון אבל טרם מילאתי 5 חודשי עבודה?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש