פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

יוסי צברי שלום רב, בהתאם לתקנות עובד שעתי יזכה בתגמול עבור יום חג רק אם עבד יום לפני החג ויום אחרי החג. ימי חופשה באו לעלם כדי שעובד יצא לחופשה בימים אלו ויקבל תגמול כאילו עבד. לשאלתך: אם אתה עונה לקריטריון של הגעתי לעבודה יום לפני החג ויום אחרי החג הרי שעל המעסיק לשלם לך את דמי החגים. אם מקום העבודה עובד חמישה ימים לא ברור לי איך הדבר מסתדר עם בקשתך לרשום את יום החופשה על יום שישי. אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי ולהביא את דוח הנוכחות כדי שיהיה אפשר לבדוק בדיוק האם הזכויות שלך נפגעו. בהצלחה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש