פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום. אני עובדת במשרה מלאה ומחפשת עבודה חדשה ונתקלת לא מעט בבעיה שלא מוכנים להמתין שאסיים את התקופה של התראה מוקדמת (חודש). למיטב הבנתי אני יכולה לנצל לפחות חלק מהתקופה הזו כימי חופשה שנצברו לי ובכך להתחיל את העבודה החדשה מוקדם יותר. אבל האם אני מבינה נכון שהמעסיק לא חייב להסכים לזה? ובמקרה כזה - מה הוא יכול "לעשות" לי אם פשוט לא אופיע לעבודה? בתודה מראש.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש