פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

יעל תמיר שלום רב, לצערי חסרים פרטים בשאלה שכן אלא לא כתוב האם ההסכם שעליו חתמת ועומד לפוג ביום 24.2.2017 הינו ההסכם הראשון עם המעסיק ועבודתך הינה החלפת עובד אחר או פרויקט מסויים שעומד לפוג. אזי בהנחה שזהו ההסכם הראשון שלך והתקופה הקצובה הינה של מספר חודשים הרי שבתום תקופת ההסכם יכול המעסיק שלא לחדש את ההסכם גם אם את בהריון וכל זאת בלי לבקש היתר ממשרד הכלכלה. אך אם ההסכם הנ"ל הינו חידוש של הסכם אחר הרי שעל המעסיק לבקש היתר לפיטוריך אני ממליצה לך לפנות לhיעוץ משפטי כדי לבדוק את ההסכם עליו חתמת והזכויות הנובעות ממנו בהצלחה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש