פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום אביבה, השבת לי במייל ש"עליכם לפנות אל האירגון המייצג אותכם (אחת ההסתדרויות) כדי לטפל בנושא זה." אבל, כנראה שלא כללתי בשאלתי מידע ברור. הבעייה שלנו היא עם הארגון היציג שלנו. יו"ר הארגון גיבש הצעת תקנון חדש לארגון והצעה זו פוגעת בזכויות שהיו לנו בתקנון הישן. כל נסיונותינו לשנות את דעתו, ואת וועד הארגון כשלו והנושא עומד לעתות להחלטה באספה. מאחר שרבים מהגמלאים פזורים בכל הארץ, אספה עלולה להכריע כנגדנו. אנחנו זקוקים בין השאר, לייעוץ משפטי, אלא שהגמלאים מאורגנים בוועד פעולה מחוסר משאבים. האם, לדוגמא, יש לנו זכות לפנות לוועד הארגון ולבקש שיממן לנו ייעוץ משפטי? האם יש מקום לפנייה לבית הדין לעבודה ואם כן, איך לממש כיוון זה? בקיצור, האם אנחנו דורכים על קרקע משפטית יציבה כשאנחנו טוענים שאסור לוועד לפגוע בזכויותינו בארגון (לאו דווקא כלפי המעסיק)? האם בג"צ בר-אילן רלבנטי לנושא זה?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש