פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, עבדתי במשרה חלקית החל מחודש פברואר ועד חודש נובמבר השנה. קיבלתי שכר שעתי. לפי מה שקראתי באתרים שעוסקים בדיני עבודה עובד שהועסק אצל המעסיק רק חלק מהשנה ועבד פחות מ240 ימים חישוב ימי החופשה הוא מס' ימי העבודה בפועל/240* מספר ימי הזכאות לחופשה. "היקף המשרה של העובד אינו נלקח בחשבון בחישוב מספר ימי הופשה שהעובד זכאי להם, ועובד במשרה חלקית זכאי לאותו מספר ימי חופשה כמו עובד במשרה מלאה. היקף המשרה של העובד נלקח בחשבון בעת קביעת ערך יום החופשה." בפועל אצלי גם ערך יום החופשה חושב לפי חלקיות המשרה וגם מספר ימי החופשה להם אני זכאית. אם עבדתי כ-140 ימים בתקופה הנ"ל אז החישוב של מספר ימי החופשה להם אני זכאית צריך להיות 140/240 *16 (זכאות לימי חופשה) = 9.33 ימים. האם אני צודקת? אשמח להבהרה בנושא.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש