חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- נפגעי פעולות איבה
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
פורום עורכי דין
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה.
המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: מיק
תאריך: 24.09.2020
שעה: 8:23
שלום. אני עובד בימים קבועים במועדון ספורט יחידני שישי, שבת, ראשון (המועדון פתוח בסופש) ושלישי. בסופש ראש השנה הוחלט לסגור את המועדון (אולי התלבטו בגלל הסגר) ולכן לא עבדתי. ביום שני החליטו לפתוח למשך השבוע ועבדתי רק בשלישי. המעסיק טוען שהבקשה שלי לתשלום עבור 3 הימים בהם אני עובד קבוע ועבודתי בוטלה היא הזויה ושלא אקבל עבורם תשלום וגם לא יכול לתת לי עבורם אישור לחלת כי עבדתי ביום שלישי. אשמח לתשובה מי משלם...
הוספת תגובה
פתח בחלון חדשתגובות
| תאריך | ||
|---|---|---|
|
24.09.2020 | |
|
24.09.2020 | |
|
|
24.09.2020 | |
- 1