פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, אשמח להבהרה בעניין היקף המסמכים והראיות שיש לצרף לכתב תביעה בבית הדין לעבודה. למיטב ידיעתי יש לצרף מסמכים אשר אני מסתמך עליהם - עובדתית - בכתב התביעה, ואילו מסמכים שהם בגדר "ראיה", אין צורך להוסיף בשלב זה. א. במידה ואני תובע בגין תגמול שעות נוספות, האם יש צורך להוסיף לכתב התביעה את רישום השעות שעשיתי לעצמי? שהרי האחריות על הרישום היא על המעסיק וככל ולא יצליח להציג רישום מצידו, לכאורה נגרם לי נזק ראייתי כך שהצגת הרישום שלי לכתחילה - למעשה תסייע להגנה של הנתבע. ב. ככל והשתכרתי במזומן ואני תובע תשלום שכר מינימום - האם עליי לצרף רישום השכר שקיבלתי מדי יום במהלך עבודתי אצל הנתבע או שרק במידה והמעסיק יבקש רישום שכזה במסגרת צו גילוי - אצטרך להציגו? במידה ואין חובה להציגו - על מה לכאורה אני יכול להתבסס בתביעתי לתשלום שכר מינימום מלבד טענה בעלמא כי הוא לא שולם לי? ג. האם בכלל ישנה חובה להציג מסמכים שהכנתי בעצמי במסגרת צו גילוי? תודה!

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש