פיטורים לא תקניים בעיריית צפת – עובדת ניקיון זכתה בכ-100 אלף ש'
העובדת פוטרה לאחר שרופאה תעסוקתית קבעה כי לא תוכל להמשיך בתפקידה. העירייה אמנם הייתה רשאית לקבל החלטה כזו אלא שהיה עליה לערוך את הפיטורים בהתאם להוראות חוקת העבודה – וזאת היא לא עשתה.
העובדת פוטרה לאחר שרופאה תעסוקתית קבעה כי לא תוכל להמשיך בתפקידה. העירייה אמנם הייתה רשאית לקבל החלטה כזו אלא שהיה עליה לערוך את הפיטורים בהתאם להוראות חוקת העבודה – וזאת היא לא עשתה.
בית המשפט המחוזי בחיפה קבע כי קבוצת הכדורגל מכבי טירת הכרמל התרשלה כלפי השחקן כשלא תחזקה את המגרש שלה כראוי והותירה בו בור מסוכן שגרם לפציעתו.
השוטר נפצע בשתי תאונות ומאז סובל מפריצת דיסק וכאבי גב קשים. משרד הביטחון סירב להכיר בקשר כלשהו בין התאונות לבין מצבו. בימ"ש השלום קבע שיש קשר של החמרה. לאחרונה, בית המשפט המחוזי קבע שיש קשר של גרימה.
לאחר שבית הדין האזורי לעבודה דחה את הטענה כי מדובר בתאונה המזכה בגמלה זמנית, בית הדין הארצי הפך את ההחלטה וקבע: הפרשנות לחוק חייבת להתאים לתכליתו הסוציאלית לסייע לנפגעי אירועים לא צפויים ששיבשו את חייהם.
חברת "ברבס בנייה" נקנסה לאחר שבביקורת פקחים באתר בנייה בפתח תקווה נמצאו שלושה עובדים ללא אישורים. החברה ביקשה להישפט והמהלך השתלם לה, כיוון שהמדינה לא הציגה ראיות משכנעות.
בית הדין האזורי לעבודה בת"א במקרה שבו עובד מודיע על התפטרות ולאחר מכן חוזר בו, דיני תום הלב מחייבים את המעסיק להסביר לעובד מדוע הוא מסרב לקבלו, ולאפשר לעובד לנסות לשנות את רוע הגזירה.
הנתבע טען כי שכנו הסכים להתקנת הצינור, אך לא סיפק ראיות משכנעות. השופטת הבהירה כי במצב זה, אף שהצינור לא גרם לנזקים, השכן חייב לסלק אותו.
הפיצוי ישולם ברובו על ידי חברת הבנייה שביצעה את העבודות, לאחר שהשופט שוכנע כי לא סיפקה אמצעי בטיחות מתאימים ולא פיקחה על עבודה נאותה בשטח.
אם לילדה בגן פתחה קבוצה שקוראת להחרמת החברה, המספקת מזון לצהרונים, בהסתמך על תמונה של אוכל עם תולעים. בפועל, הסתבר שמדובר בנבטי שעועית. החברה זכתה בתביעה שהגישה נגדה על הפגיעה בשמה הטוב.
המאבטח נדרש לעזור לתלמיד שנפל ונפצע במהלך טיול ברמת הגולן, ולאחר מכן נפל בעצמו. בית הספר, וכן חברת הפניקס, הכחישו את האירוע, אך השופטת קיבלה את עמדתו של המאבטח.